1531834313
Model zasobów ludzkich
§ Główni przedstawiciele: Mc Gregor, A.H.
Maslow, Argyris i Likert § Kierownicy powinni, dzielić się odpowiedzialnością za osiągnięcie celów organizacyjnych i indywidualnych, przy czym każdy przyczynia się do ich realizacji według swoich zainteresowań i umiejętności
Bartkowiak G„ Ewolucja zarządzanie kadrami, (w:) Banaszyk P. (red.) Klasyczny dorobek nauki o organizacji i zarządzaniu w świetle poglądów współczesnych, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań, 2003
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Zarządzanie zasobami ludzkimi ^ Model zasobów ludzkich mt/p nrrmwT.c;n> • Krytyka
MODEL ZASOBÓW LUDZKICH - odnoszący się do stereotypu człowieka kompleksowego -lata 60-80-te XX
MODEL ZASOBÓW LUDZKICH • Lata 60-te XX wieku - model opiera się na kilku założeniach o naturze ludzk
wykorzystaniem zasobów ludzkich, gospodarką materiałową i rozwojem przedsiębiorstwa. KLASYFIKACIA
CCF20140217 003 146 Rozdział 5. Analiza zasobów ludzkich W przedsiębiorstwach prowadzi się rozmaite
CCF20140217 019 162 Rozdział 5. Analiza zasobów ludzkich W dużych i bardzo dużych przedsiębiorstwach
228 Powstanie i rozwój rodu ludzkiego. 1867 r. przedstawił jakoby obrobione krzemienie z osadów
IMG022 PROJEKT ♦ Realizacja projektu wymaga zasobów ludzkich oraz zasobów mat
img11 120 5. Przeprowadzanie efektywnej rozmowy kwalifikacyjnej Susan Mason, wiceprezes ds. zasobów
skanuj0005 (301) M Anonimowość Anonimowość (bezimienność), I. Cecha dużych skupisk ludzkich, głównie
skrypt 32 Skrypt -33- 17. Główni przedstawiciele lit. polemicznej i problematyka ich dzieł. Po upadk
IMG022 PROJEKT ♦ Realizacja projektu wymaga zasobów ludzkich oraz zasobów mat
więcej podobnych podstron