274844820

10

razem stanowi próbę zilustrowania tezy, że w psychologii pracy ścierały 1 ścierają się dwie tendencje w ujmowaniu zagadnień zwlą-zanych z człowiekiem i jego funkcjonowaniem w środowisku pracy. Jed-nę z nich Jest tendencja technokratyczna, d^rugę - humanistyczna. Tendencje to wywierają z kolei wpływ na gotowość przyjmowania wiedzy psychologicznej w praktyce, innymi słowy - to, co potocznie nazywany "ssaniem * wiedzy naukowej. Tendencja technokratyczna ułatwia psy-chologoa kontakt z praktykę, tendencja hunanlatyczna kontakt ten u-trudnia 1 hamuje. Jeśli więc chceay pokazać. Ze psychologia nie tracąc swej wartości humanistycznej, staje się Jednocześnie bardziej użyteczna praktycznie, powinniśny historię psychologii pracy przedstawić w dwu perspektywach:    Jako ewolucję zapotrzebowania na Jej

usługi oraz Jako ewolucję poglądów na temat prawidłowości rządzących zachowanlea się człowieka w środowisku pracy. Logika rządząca zapotrzebowaniem praktycznyn Jest wszak nieco inna niz logika rozwoju wiedzy naukowej. Kształtowanie owego zapotrzebowania zgodnie z hunanlstyczną koncepcją użyteczności psychologii Jako nauki wynaga zrozuaienla zarówno logiki, wedle której stawiane są pytania o charakterze praktycznyn. Jak 1 poznania reguł przekładu własnych twierdzeń na Język zrozuaiały dla przedstawicieli przemysłu, adnlnlstracji. usług ltp.

Spróbujny więc prześledzić proces kształtowania się potrzeb w zakresie psychologii pracy w różnych okresach historycznych, począwszy od początku naszego wieku, przedstawić krótki rys. historyczny psychologii pracy poza krajem i w kraju oraz aktualny stan tej dyscypliny.