4265275422

4265275422



>    528 przypadków świadczenia pracy w czasie korzystania z odpoczynku udzielonego przez podstawowego pracodawcę, a w tym:

o 110 przypadków niezachowania odpoczynku dobowego (11 lub 12 godzin) pomiędzy zakończeniem pracy w jednym zakładzie, a rozpoczęciem pracy w innym podmiocie, o 9 przypadków niezachowania odpoczynku tygodniowego (35 godzin) pomiędzy zakończeniem pracy w jednym zakładzie, a rozpoczęciem pracy w innym podmiocie,

>    137 przypadków świadczenia pracy w czasie korzystania z urlopu udzielonego przez pracodawcę,

>    21 przypadków świadczenia pracy w czasie usprawiedliwionej nieobecności w macierzystym zakładzie pracy (np. w trakcie choroby, opieki nad dzieckiem),

Na podstawie analizy porównawczej uzyskanych od ww. podmiotów danych zawierających rozkłady czasu pracy maszynistów podejmujących dodatkowe zatrudnienie (praca równoległa) można stwierdzić, że czas faktycznie przepracowany przez maszynistę w wielu przypadkach przekracza normy czasu pracy określone w Kodeksie pracy. Stwierdzono także naruszanie prawa maszynisty do odpoczynku. Szczególnie jaskrawe są przypadki prowadzenia pojazdu bez lub prawie bez przerwy w łącznym wymiarze do 24 godzin. W przypadku zleceniobiorców brak odpoczynku (który pracownikom gwarantują przepisy Kodeksu pracy o dobowym i tygodniowym odpoczynku, dniach wolnych czy urlopach) niewątpliwie ma istotny wpływ na sprawność psychofizyczną maszynistów, stwarzając jednocześnie zagrożenia wypadkowe oraz negatywnie oddziałując na stan zdrowia pracownika.

Przyczyny stwierdzonych nieprawidłowości

Pracodawcy jako przyczyny powstania nieprawidłowości najczęściej wskazują czynniki - ich zdaniem obiektywne, które utrudniają im przestrzeganie przepisów tj.:

•    zbyt małą liczbę maszynistów posiadających uprawnienia do obsługi pojazdów trakcyjnych na rynku pracy oraz długotrwały i kosztowny proces szkolenia maszynistów,

•    znaczną fluktuację wielkości zapotrzebowania na usługi trakcyjne u przewoźników towarowych,

•    problemy personalne w okresie choroby i urlopów,

14



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
PRAWA PACPrawo do intymności i poszanowania godności W czasie korzystania ze świadczeń zdrowotnych p
PRAWA PACPrawo do intymności i poszanowania godności W czasie korzystania ze świadczeń zdrowotnych p
PRAWA PACPrawo do intymności i poszanowania godności W czasie korzystania ze świadczeń zdrowotnych p
12.    A.72792 ALTERNATYWNE formy zatrudnienia : z wzorami umów i pism : świadczenie
skanowanie0059 196 skie wykazały, że tylko w części przypadków wzbogacenie pracy przyniosło w efekci
14 Rozdział I ni byli do świadczenia pracy wyznaczonej przez zarząd zakładu. Celem tego było pe
Opis przypadku Próba pracy TREŚCI PROGRAMOWE POSZCZEGÓLNYCH
3.    W przypadku świadczeń odpłatnych finansowanych indywidualnie pacjent ma
godzic8 18 Wiesław Godzić Próbowałem w tym przypadku zbudować pewien projekt, korzystając z teorii b
IMAG0228 (3) Wolontariat - aktywizacja osób starszych ekowych i nawet w przypadku świadczenia usług
IMAG0628 Wikaznd wiytfajnoici pracy Wskaźnik ^/korzystania czasu pracy .. ■-—__ i 0Z£f$ $ Efl
IMGs15 ^HHPfc*SUhi*yw> i społecznym - zgodnie z koncepcją normalizacji64 nauce, pracy, w czasie w
Etap wstępny Nauczyciel informuje uczniów, że odbędą podróż w czasie, korzystając z
społecznego pmiktu widzenia (w tyin przypadku po pewnym czasie następuje ponownie
•    Dane niezbędne do świadczenia pracy: imię, nazwisko, kwalifikacje, o rodzinie i
Zaliczenie wstępne Opis przypadku Próba pracy TREŚCI PROGRAMOWE POSZCZEGÓLNYCH ZAJĘĆ 1

więcej podobnych podstron