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ftelations sociales et egalite professionnelle

Un accord salarial a ete signe avec Porga-nisation syndicale CFDT sur la base des principes definis dans Paccord cadre plu-riannuel sur la gestion des carrieres.

Cet accord a permis, au-dela de mesures generales et individuelles d’avancements, cTaugmenter sensiblement le quota des pro-motions au choix : 33 TA ont ete promus (sur la base de 68 candidats) et 29 cadres (pour 38 candidats).

Par ailleurs, des reunions de presentation ont ete organisees sur le contenu de la nou-velle loi sur la formation et sur la nouvelle loi sur les retraites. Llfremer a choisi de conserver son dispositif conventionnel de misę a la retraite.

Le contenu du rapport annuel sur Pegalite professionnelle a ete entierement revu et complete par une etude detaillee sur Pevolution comparative des carrieres hommes/femmes, qui a ete presentee a la commission Emploi et Egalite professionnelle du Comite central dentreprise.

Un certain nombre d’actions ont d’ores et deja ete engagees, comme le suivi statis-tique des candidatures feminines lors des recrutements externes et la sensibilisation des responsables dans les stages de management. Par ailleurs, 1'lfremer est membre du reseau parite dans les organismes de recherche et une etude doit etre conduite afin de mieux analyser les eventuels obstades a la prise de responsabilites par des femmes au sein de 1'lfremer.

Politique en faveur des handicapes

Un salarie handicape en fin de controt de qualification a ete recrute en contrat a duree indeterminee dans un laboratoire de Plfremer (sur un poste de technicienne en cartographie). Un partenariat a ete engage avec PAssociation dentraide des polios et handicapes (ADEP), portant sur la trans-mission des offres d'emploi, le recours aux services de Patelier protege, et la realisa-tion d’une exposition itinerante sur les decouvertes liees oux handicaps dans les centres Ifremer.

Des actions transversales

La demarche qualite de 1’lfremer comporte un volet « transversal », qui concerne, d’une part la gestion de projet et, dautre part, Pexpertise.

Des documents de reference internes tels que le guide de management des program-mes et projets et la charte de l’expertise ont ete conęus pour servir de bases dactions pour les equipes.

Des projets dans les directions

En 2004, sept nouvelles activites ou projets sont passes sous assurance gualite : Parret

La qualite

technique du Victor 6000. le systeme de gestion des donnees techniques, la moder-nisotion de la gestion administrative et financiere (trois projets), la qualite des donnees des entretiens individuels et la maintenance de la base de donnees en gestion des ressources humaines. En outre, les activites de developpement de logiciels embarques ont fait Pobjet d’une certification ISO 9001.

Sept projets de misę sous assurance qualite ou accreditation se poursuivent. lis concernent notamment les laboratoires « environnement et ressource » dont quatre dentre eux ont beneficie d'un audit externe (Port-en-Bessin, La Rochelle, Sete et Toulon). Le laboratoire national de reference en microbiologie des