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2.3.2 Les obligations particulieres liees au harcelement psychologique

Pour assurer I teffecti vite de l[fhterdiction du harcelement, il est necessaire que les salariśs collaborent avec I mployeur pour I ider dans cette demarche. La loi ne precise aucune obligation du salarie dans ce sens. Cependant, ii faut souligner que pour arriver veritablement a proteger les employśs au sein de lentreprise, I mployeur a besoin de Kimplication de Iensemble de son personnel. En effet, les personnes qui croient subir du harcelement doivent informer a leur choix, la personne en autorite dans son departement ou la personne ressource designee par I mployeur pour assurer le respect des directives contrę le harcelement²⁴⁶. Car si la personne qui s stime victime de harcelement gardę le silence et decide de ne pas parler de la situation qu Ile

²⁴⁵ Jean Claude JAVILLIER, Droit du travail, Paris, Librairie generale de droit et de lajurisprudence, E.J.A., 1999, p. 435.

ⁱ⁴⁶ R. LAFOND, op. cit. note202, p. 98.