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Comme on peut le constater, les definitions du harcelement psychologique different d’un auteur a un autre, de meme les auteurs emploient differentes denominations pour dśsigner le harcelement psychologique.
1.2.2 Les differentes denominations du harcelement psychologique
II existe plusieurs denominations du harcelement psychologique, en effet, le harcelement psychologique peut etre assimile au harcelement morał, au bullying, et au mobbing. Le harcelement psychologique est souvent remplace par le harcelement morał, les deux expressions apparaissent vouloir refśrer a la meme problematique48. L’une ou 1’autre expression peut etre utilisee c'est le cas en France, ou le legislateur a decide de faire usage du harcelement morał, c’est aussi l’expression qu’emploie Hirigoyen49 pour designer cette problematique. Par contrę au Quebec, c’est le terme harcelement psychologique qu’a retenu le legislateur.
De meme, dans d’autres pays, les auteurs font usage de differents termes pour designer ce phenomene qui vise a attaquer subtilement une autre personne. Ainsi, 1’auteur Leymann50 introduit en Suede le concept de mobbing au cours des annees 80. II designe ainsi «1’enchainement, sur une assez longue periode, de propos et d’agissements hostiles exprimśs ou manifestes par une ou plusieurs personnes envers une autre, agissements qui pris isolement pourraient sembler anodins, mais dont la rśpetition constante a des effets pernicieux ». Le mobbing fait rśference dans ce cas a des comportements harcelants generalement perpetres par plusieurs personnes et portant atteinte a une personne prise comme bouc emissaire51.
Certains autres auteurs tels que Cantin et col.52definissent ce terme comme une situation de communication non ethique caracterisee par la repetition sur une longue periode, de la part d’une ou de plusieurs personnes, d’agissements hostiles diriges
48 Isabelle CANTIN, Jean-Maurice CANTIN, Politiąues contrę le harcelement au travail et reflexions sur le harcelementpsychologiąue, Cowansville, Editions Yvon Blais, 2004, p. 26-27.
49 M-F HIRIGOYEN, op.cit. notę 37, p.65.
50 H. LEYMANN, op. cit. notę 41, p.27.
51 Chantal AUROUSSEAU, Agir avant la tempete, une demarche de prevention de la violence et du harcelement au travail, CSN, 2001, p. 19.
52 I. CANTIN, J-M. CANTIN, op. cit. notę 48, p. 24.
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