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Comme on peut le constater, le droit International a etabli des regles visant a prohiber d’une maniere generale la discrimination. Cette lutte se focalisera spścifiquement sur la discrimination. Dans l’optique de combattre la discrimination sexuelle, 1’Assemblee generale des Nations Unieś adopte le 18 decembre 1979, la Convention sur 1’elimination de toutes formes de discrimination a 1’egard des femmes¹³. Cette Convention precise, dans son article 1 que la discrimination a 1’egard des femmes vise toute distinction, exclusion ou restriction fondee sur le sexe qui a pour effet ou pour but de compromettre ou de detruire la reconnaissance, la jouissance ou l’exercice par les femmes, des droits de la personne et des libertes fondamentales dans les domaines politique, economique, socioculturel, civil ou dans tout autre domaine. Dans 1’article 2 de la meme Convention, les Ćtats signataires conviennent de prendre tous les moyens appropries tendant a eliminer la discrimination a 1’egard des femmes. lis s’engagent ainsi a inscrire dans leur constitution ou toute autre disposition lśgislative, si ce n’est deja fait, le principe de 1’egalite des hommes et des femmes et d’assurer 1’application dudit principe.

En vue de suivre 1’application des mesures adoptees par la Convention precitee, un comite pour 1’elimination de la discrimination a 1’egard des femmes a adopte, en janvier 1992, la Recommandation generale n°19¹⁴ concernant la violence a 1’egard des femmes qui traite notamment du harcelement sexuel sur les lieux de travail. L’article 17 de cette Recommandation souligne le fait que « 1’egalite dans 1’emploi peut etre gravement compromise lorsque les femmes sont soumises a la violence fondee sur le sexe, tel le harcślement sexuel sur les lieux de travail ». Selon ce Comite, le harcólement sexuel se manifeste par « un comportement inopportun determine par des motifs sexuels ». En effet, un tel comportement, d’apres ce comite consiste notamment a imposer des contacts physiques, a faire des avances et des remarques a connotation sexueile, a montrer des ouvrages pornographiques, a demander de satisfaire des exigences sexuelles que ce soit en paroles ou en actes. Une telle conduite est discriminatoire lorsque la femme est fondee a croire que son refus la desavantagerait dans son emploi.