7578409870

19

ne la mondialisation des entreprises, Tout ceci pousse les entreprises a rrentiel marque par la hausse de la duction des couts, la reduction des ntation de la charge de travaill et la ns reliśes a 1’organisation du travail de travail, voire sur 1’etat physique et de travail qui affectent la santś des ent psychologique, certains acteurs C’est ainsi que des enquetes et des une sensibilisation accrue des effets uise d’exemple, on peut citer des s notamment, l’enquete du SPGQ³³, ,    visant a explorer le phenomene de

violence au travail tant physique que psychologique. II apparalt que 57 % des repondants ont subi des violences psychologiques. II faut egalement mentionner l’enquete du CRI-N/IFF, realisee en avril 1997³⁴, a laquelle plus de 200 personnes ont pris part. II ressort de cette enquete que la violence psychologique touche la plus forte proportion de personnes ayant participe a l’enquete, soit la moitie des cas. En plus de ces nombreuses enquetes, divers outils d’information ont ete realises en vue d’interpeller la population sur les dangers occasionnes par le harcelement psychologique. Un de ces documents d’information a ete realise par le groupe Au bas de 1’echelle³⁵ intitule Contrer le harcelement psychologique au travail: une question de dignite. Suitę a cette publication, le groupe demande au ministre du Travail de constituer un comite de travail ayant pour mission d’etudier le probleme pour avoir une meilleure connaissance, afin de mieux 1’apprehender.