BEZROBOCIE



Definicja:



zjawisko ekonomiczno-społeczne charakteryzujące się tym, że część zdolnych do pracy i
poszukujących jej pracobiorców nie znajduje zatrudnienia, mimo stałego (i czynnego) jej
poszukiwania.



Eurostat korzysta z definicji bezrobotnego wg. Międzynarodowej Organizacji Pracy
(MOP), tzn. za bezrobotnego uznaje się osobę, która:



ma co najmniej 15 lat,



jest zdolna podjąć pracę w ciągu dwóch tygodni,



oraz poszukiwała aktywnie pracy przez ostatnie cztery tygodnie

 Według MOP, której definicję bezrobocia honorują badania statystyczne prowadzone w

krajach Europy w ramach systemu Eurostat, osoba bezrobotna to ta, która w tygodniu, w
którym przeprowadzono badanie, nie wykonywała pracy zarobkowej dłużej niż przez godzinę.
Wynikają z tego pewne różnice w poziomie bezrobocia obliczanego w Polsce według
rejestrów urzędów pracy i według badań reprezentatywnych, w których zastosowano
definicję MOP. Badania takie prowadzi m.in. Główny Urząd Statystyczny.



Bezrobotny - osoba niezatrudniona i niewykonująca innej pracy zarobkowej, zdolna i gotowa
do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie
lub służbie albo innej pracy zarobkowej, nieucząca się w szkole, zarejestrowana we
właściwym dla miejsca zamieszkania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy oraz
poszukująca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, jeżeli:



ukończyła 18 lat,



Nie ukończyła 60 lat (kobieta) lub 65 lat (mężczyzna),



Nie nabyła prawa do emerytury lub renty, nie pobiera zasiłku,



Nie jest właścicielem lub posiadaczem nieruchomości rolnej.

Rodzaje bezrobocia



BEZROBOCIE FRYKCYJNE (PRZEJŚCIOWE) - obejmuje osoby, które chwilowo pozostają bez
pracy, najczęściej ze względu na zmianę miejsca zamieszkania, poszukiwania nowej pracy,
zmianą pór roku (np. w rolnictwie). Jest to bezrobocie krótkookresowe i występuje w każdej
gospodarce, bez względu na stopień jej rozwoju.



BEZROBOCIE STRUKTURALNE - wynika ze zmian struktury gospodarki; zaniku niektórych
dziedzin produkcji, zmian technicznych, technologicznych. Zwalniani są pracownicy, którzy ze
względu na wiek i brak pewnych kwalifikacji nie mogą znaleźć pracy.



BEZROBOCIE REJESTROWANE to liczba osób bezrobotnych, czyli posiadających określone
w ustawie cechy i zarejestrowanych w urzędach pracy.



BEZROBOCIE UKRYTE to pewna - nieokreślona - liczba osób, które w myśl ustawy nie mogą
zarejestrować się jako bezrobotne, które albo nie są zatrudnione de facto albo wykonywana
przez nich praca nie jest niezbędna z punktu widzenia zatrudniającego, (utożsamiane z
przerostami zatrudnienia), wynika z nadmiernego lub nieracjonalnego zatrudnienia.



BEZROBOCIE KLASYCZNE - oznacza rodzaj bezrobocia pojawiający się wtedy, gdy płaca jest
celowo utrzymywana powyżej poziomu równowagi (np. za sprawą działań związków
zawodowych)



BEZROBOCIE KEYNESISTOWSKIE (WYNIKAJĄCE Z NIEDOSTATKU POPYTU) - występuje, gdy
popyt globalny zmniejszył się, a płace i ceny nie zdążyły dostosować się, co przeszkodziło
przywróceniu pełnego zatrudnienia.

WSKAŹNIKI BEZROBOCIA



Współczynnik aktywności zawodowej - Stosunek liczby aktywnych zawodowo (zasobów siły
roboczej) do liczby ludności w wieku produkcyjnym



Stopa bezrobocia - stosunek liczby bezrobotnych do zasobów siły roboczej

KLIN PODATKOWY



jest różnicą między całkowitym kosztem pracy ponoszonym przez pracodawcę a
wynagrodzeniem netto zatrudnionego. W analizach porównawczych przedstawia się go jako
wskaźnik procentowy, stanowiący relację tej różnicy do całkowitych kosztów pracy
ponoszonych przez pracodawcę.



Pojęcie klina podatkowego w odniesieniu do opodatkowania pracy zostało upowszechnione
przez OECD w publikowanych przez nią statystykach i opracowaniach analitycznych. Nazwa
pochodzi stąd, że podatek nałożony na cenę pracy zakłóca równowagę podaży i popytu, co w
obrazie graficznym przyjmuje kształt klina. Przesunięcie punktu równowagi zmniejsza liczbę
zatrudnionych i zwiększa liczbę bezrobotnych.
Na klin podatkowy jako różnicę (koszt pracy minus wynagrodzenie netto) składają się podatki
opłacane wg ustawowych stawek:
– podatek ogólny – dochodowy od osób fizycznych (PIT), opłacany przez zatrudnionego,
– podatek celowy – obowiązkowe składki ubezpieczeń społecznych, opłacane przez
zatrudnionego,
– podatek celowy – obowiązkowe składki ubezpieczeń społecznych, opłacane przez
pracodawcę.