Imię Nazwisko

Grupa

ZARZĄDZANIE RYZYKIEM

ZR_PROBLEM 3

OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO

NA WSKAZANYM STANOWISKU PRACY

PROBLEM BADAWCZY:

W zmieniających się warunkach konkurencji na różnie rozumianych rynkach oraz widoczne

zmiany postaw społecznych, w których coraz większe znaczenie ma jakość życia człowieka, nabierają
znaczenia warunki w jakich ludzie wykonują swoją pracę. Każda działalność człowieka wiąże się
z zagrożeniem dla niego samego oraz innych osób biorących udział w tej działalności lub tylko
znajdujących się w pobliżu miejsca jej realizacji. Potrzeba świadomości występowania zagrożeń, ich
ocena i w konsekwencji podjęcie starań mających na celu eliminację lub choćby ograniczenie ryzyka
zagrożeń, to podstawowe powody prowadzenia analiz i ocen ryzyka zawodowego.

Ryzyko zawodowe

jest to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń,

związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników
niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku
pracy lub sposobu wykonywania pracy.

Podstawowymi celami oceny ryzyka zawodowego są:

o

sprawdzenie, czy występujące na stanowiskach pracy zagrożenia zostały zidentyfikowane czy
jest znane związane z nimi ryzyko zawodowe,

o

wykazanie,

że zastosowane środki ochrony są odpowiednie do zidentyfikowanych zagrożeń,

o

wykazanie,

że dokonano odpowiedniego wyboru materiałów, wyposażenia stanowisk oraz

organizacji pracy,

o

ustalenie priorytetów w działaniach zmierzających do eliminowania lub ograniczania ryzyka
zawodowego,

o

zbadanie czy ryzyko zawodowe jest na poziomie akceptowalnym i zastosowanie odpowiednich
środków ochronnych (działań ograniczających),

o

zapewnienie

ciągłej poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy,

o

wykazanie pracownikom oraz organom nadzoru i kontroli, że ryzyko zawodowe jest znane.

Ogólny algorytm oceny ryzyka zawodowego wskazuje podstawowe czynności, które składają

się na proces jego analizy i oceny. Możliwość powtarzania tych czynności zapewnia ciągłość procesu,
porównywania wyników i oceny działań naprawczych. W szczególności algorytm oceny ryzyka
zawodowego obejmuje:
o

Analizę ryzyka (opis stanowiska pracy, identyfikacja zagrożeń, szacowanie ryzyka);

o

Ocenę ryzyka (porównanie oszacowanego ryzyka z wartością ryzyka akceptowalnego);

o

Stwierdzenie ewentualnej potrzeby i wybór działań ograniczających lub eliminujących ryzyko
oraz realizacja tych działań.

Zgodnie z prawem ocena ryzyka zawodowego jest obowiązkowa. Ocenę ryzyka zawodowego w

firmie (organizacji) powinni wykonywać jej pracownicy, bo znają oni szczegółowo organizację firmy,
zagrożenia związane z urządzeniami, stosowaną technologią oraz materiałami. W miarę potrzeby
zaleca się korzystanie również z wiedzy i pomocy ekspertów. Do oceny ryzyka zawodowego należy
powołać zespół, w skład którego powinni wchodzić: pracodawca, wyznaczeni przez niego pracownicy i
– jeżeli jest to konieczne – eksperci. Do kierowania zespołem należy wyznaczyć osobę odpowiedzialną
za planowanie, koordynowanie i realizację działań. Trzeba pamiętać, że zawsze jednak pracodawca
jest odpowiedzialny za to, czy ocena ryzyka zawodowego została przeprowadzona właściwie.

Proszę przyjąć na siebie rolę kierownika zespołu i dokonać wraz z zespołem (pozostałe osoby

z grupy problemowej) ocenę ryzyka zawodowego na wskazanym stanowisku pracy.

Plik: ZR_Problem_3.Doc

Opr. A. Kadziński

Plik: ZR_Problem_3.Doc

2 z 2

DANE:

•

stanowisko pracy:

proszę wybrać stanowisko pracy (najlepiej niech to będzie stanowisko mało znane, rzadkie);

•

metoda szacowania ryzyka:

proszę wybrać odpowiednią ze znanych metod jakościowych lub ilościowych szacowania
ryzyka lub stworzyć własną metodę (np. opartą na kilku kryteriach oceny).

DO WYKONANIA:

Proszę przeprowadzić procedurę oceny ryzyka zawodowego na wskazanym stanowisku pracy.

W tym celu należy:

• Podać źródła danych i wiedzy użytych do przeprowadzenia oceny ryzyka na wybranym

stanowisku;

• Zaprezentować wybrane stanowisko pracy (nazwa i opis stanowiska pracy, lokalizacja

stanowiska, ogólny opis czynności, granice obszaru prowadzenia analiz);

• Sporządzić szczegółowe zestawienie czynności ze wskazaniem sposobów i czasu ich

wykonywania;

• Podać listę środków pracy i materiałów stosowanych na stanowisku;

• Sporządzić listę zdarzeń niebezpiecznych i niedogodności wykrytych w czasie dotychczasowej

pracy na stanowisku;

• Wykonać listę kontrolną mogącą służyć do identyfikacji zagrożeń na wybranym stanowisku

pracy lub zgromadzić w tym celu zbiór list kontrolnych składający się ze znanych list stworzonych
do identyfikacji zagrożeń w różnych obszarach działalności ludzkiej;

• Zidentyfikować zagrożenia występujące na wybranym stanowisku pracy za pomocą stworzonej

listy kontrolnej lub zgromadzonego zbioru list. Sporządzić listę zidentyfikowanych zagrożeń
i wskazać na zagrożenia, które zostaną poddane dalszej analizie i ocenie ryzyka (zaleca się
układ tabelaryczny listy zagrożeń w postaci „Karty identyfikacji zagrożeń na stanowisku pracy”);

• Dokonać wyboru, uzasadnić wybór i opisać wybraną metodę szacowania ryzyka na stanowisku

pracy;

• Uwzględniając wybraną metodę szacowania ryzyka wykonać wzór „Karty oceny ryzyka

zawodowego na stanowisku”;

• Za

pomocą „Karty oceny ryzyka zawodowego na stanowisku” należy:

– przeprowadzić oszacowanie wartości ryzyka zagrożeń,
– dokonać oceny ryzyka przez porównanie z poziomem ryzyka akceptowalnego,
– ewentualnie zaproponować działania ograniczające lub eliminujące ryzyko i oszacować
wartość ryzyka resztkowego;

• Przygotować wzór „Karty informacji o ryzyku zawodowym na stanowisku”;

• Wykorzystując „Kartę informacji o ryzyku zawodowym na stanowisku” przygotować informację

zawierającą wyniki oceny ryzyka zawodowego na wybranym stanowisku a skierowaną do
pracownika na nim zatrudnionego.

RAPORT WINIEN ZAWIERAĆ:

•

imiona i nazwiska autorów raportu, tytuł raportu (

OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO

NA STANOWISKU PRACY ...........

), krótki wstęp do wykonanych prac będących przedmiotem

raportu, cel i zakres raportu,

• krótką charakterystykę stanowiska pracy oraz uzasadnienie wyboru stanowiska pracy do

przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego,

• końcowe wyniki (efekty) prac wg specyfikacji podanej w punkcie „DO WYKONANIA”,
•

podsumowanie procedury oceny ryzyka zawodowego, komentarze i wnioski końcowe.