Zarządzanie personelem –

Kształtowanie

wynagrodzeń zasadniczych

Anna Mianowska

Tomasz Łanowy

Wrocław, 2010/2011

Obiekt badań

• Obiektem badań jest Urząd Gminy

Dobroszyce.

• Jest to jednostka samorządu

terytorialnego utworzona na
podstawie ustawy „O samorządzie
gminnym” z dnia 8 marca 1990 roku.

• Urząd Gminy Dobroszyce zatrudnia

27 osób.

Urząd Gminy – podstawowe
zadania

• Podstawowym zadaniem jest

realizacja lokalnych spraw
publicznych określonych ustawowo.

• Do zadań własnych gminy należy

zaspokajanie zbiorowych potrzeb
wspólnoty.

• Gmina wykonuje także zadania

zlecone
z zakresu administracji rządowej.

Wynagrodzenie składa się m.in.
z:

• Wynagrodzenie zasadnicze.
• Dopłaty (premie, dodatek stażowy,

dodatek funkcyjny).

• Płace uzupełniające (wynagrodzenie za

czas choroby).

• Wynagrodzenie zasadnicze jest

najważniejszym, stałym i

obowiązkowym składnikiem

wynagrodzenia.

Tabela miesięcznych kwot
wynagrodzenia zasadniczego

• Zawiera dwie kolumny – „Kategoria

zaszeregowania” oraz „Kwota w
złotych”.

• W tabeli znajdują się 22 kategorie

zaszeregowania.

• Każda kategoria posiada określony

przedział płacowy – tzw. „widełki”.

Tabela stawek dodatku
funkcyjnego

• Zawiera dwie kolumny – „Stawka

dodatku funkcyjnego” oraz „Procent
najniższego wynagrodzenia
zasadniczego”.

• Stawek dodatku funkcyjnego jest 9.
• Dodatek funkcyjny przyznawany jest

pracownikom na stanowiskach
kierowniczych oraz radcom prawnym.

Mocne strony

• Podstawowy i konieczny składnik

wynagrodzenia

• Stanowi podstawę obliczenia wysokości

innych świadczeń i dodatków
przysługujących pracownikowi

• Sprecyzowany sposób przyznawania

wynagrodzeń

• Wynagrodzenia przyznawane stosownie

do wykształcenia i zajmowanego miejsca
w strukturze

Słabe strony

• Wysoko sformalizowane zasady

przyznawania

• Umieszczanie w regulaminie

wynagradzania rozwiązań, które są
zapisane w ustawach i rozporządzeniach

• Konieczność zmiany regulaminu przy

każdej nowelizacji ustaw

• Dodatek specjalny
• Pracodawca samorządowy nie ustala

samodzielnie regulaminu wynagradzania

Czym by tu się zająć?

• Premiami
• Formułowanie regulaminu wynagrodzeń

przystępniej

• Stworzenie jakiegoś dodatku np. jak jest

dodatek specjalny dla wójtów to dla
zwykłych pracowników (coś motywującego
dla nich, żeby to nie była dla nich praca
biurowa i monotonna, jakaś dodatkowa
nagroda za wyniki, czy nawet za dobre
stosunki z kolegami w pracy)