PODSTAWY ZARZĄDZANIA

mgr Maria Roszkowska-Śliż

KTZ SGH

KULTURA ORGANIZACJI

Kultura organizacyjna to zbiór podstawowych wartości i norm
postępowania, dominujący w danej organizacji, podbudowany
założeniami i przejawiający się poprzez artefakty

MODEL E. SCHEINA

WYMIARY KULTURY WG G.
HOFSTEDE



indywidualizm - kolektywizm



stopień unikania niepewności



męskość – kobiecość



dystans władzy

SIŁA ORGANIZACJI



stopień upowszechnienia



głębokość zakorzenienia



wyrazistość wzorów



zakres obowiązywania



czas trwania

TYPOLOGIA KULTURY
(SIŁA A ZDOLNOŚCI ADAPTACYJNE)

Samochód

sportowy

Luksusowa

limuzyna

Samochód

osobowy

Ciężarówka

Siła kultury

Z

d

o

ln

o

ść

a

d

a

p

ta

cy

jn

a

Słaba

Silna

M

a

ła

D

u

ża