ROLA KONFLIKTU
W ZARZĄDZANIU
Wykład 6
2
KONFLIKT
Konflikt jest zjawiskiem, z którym
spotykamy się na co dzień i nie da się go
uniknąć. A kto próbuje mimo wszystko to
czynić – przegrywa. Jego podłoża mogą być
różne i nie zawsze można go rozwiązać
przez negocjacje.
3
ŹRÓDŁA KONFLIKTU
Najważniejszym i najczęściej spotykanym
źródłem konfliktu są ludzkie potrzeby, m.in.
potrzeba bezpieczeństwa socjalnego,
przynależność do grupy,
akceptacja.
Potrzeby te przekładają się na aspiracje.
Stawiamy sobie cel, który chcemy osiągnąć,
a jednocześnie ustalamy minimum, poniżej
którego nie chcemy zejść.
4
ŹRÓDŁA KONFLIKTU INTERESÓW
Konflikt interesów pojawia się, gdy
dostrzegamy, że osiągnięcie naszych celów, a
nierzadko nawet utrzymanie założonego
minimum, jest niemożliwe lub utrudnione ze
względu na aspiracje innych.
Możemy więc powiedzieć, że konflikt w takim
przypadku to rozbieżność interesów lub
przekonanie stron, że ich aktualne dążenia nie
mogą być zrealizowane równocześnie.
5
PRZYCZYNY KONFLIKTÓW
W wielu sytuacjach, konflikty wynikają z
przyczyn obiektywnych. Pojedynczy ludzie nie
mogą im zapobiec. W każdej firmie będzie od
czasu do czasu dochodzić do sporu kierownictwa
z załogą; w każdej spółce giełdowej – do
konfliktu między zarządem a akcjonariuszami; w
każdym przedsiębiorstwie produkcyjnym – do
kłótni między działem produkcji a działem
sprzedaży.
6
PARADOKS KONFLIKTU
Chociaż może się to wydać paradoksalne,
konflikt sprzyja wyrównaniu pozycji stron. Gdy
właściciel fabryki ogłasza masowe zwolnienia,
pracownicy wszczynają spór zbiorowy, alarmują
prasę lub po prostu rozpoczynają strajk.
Największym błędem, jaki może zrobić strona
słabsza, jest uznanie się za słabszą
i zaprzestanie prób zmiany sytuacji.
7
POZYTYWY KONFLIKTU
Konflikt prowadzi do zmian, których potrzebuje
każda organizacja. Brak zmian daje wprawdzie
spokój i wygodę, ale oznacza także bezruch
i stagnację. W tym ujęciu konflikt pozwala
osiągnąć cele, których żadna ze stron nie
mogłaby osiągnąć samodzielnie.
8
NASTĘPSTWA ESKALACJI KONFLIKTU
Eskalacja konfliktu może spowodować, ze jego
hipotetyczne pozytywne skutki zostaną
zredukowane do zera. Zazwyczaj powoduje
również ograniczenie, a czasem nawet całkowite
zniszczenie współpracy. Jeśli konflikt w zakładzie
pracy nie zostanie zażegnany w zarodku, to
jeszcze wiele miesięcy po jego ostatecznym
rozwiązaniu związkowcy będą traktować dyrekcję
jak wroga, który stara się ich okłamać
i przechytrzyć.
9
TRZY ASPEKTY KONFLIKTU
Na konflikt można spojrzeć jak na trzy wzajemnie
powiązane elementy:
sytuację sprzeczności (zderzenie potrzeb
i dążeń),
wywoływane przez nią postawy (procesy
poznawcze i emocjonalne),
zachowania (podejmowane przez strony działania).
Konflikt jest sytuacją trudną, właśnie wskutek
jednoczesnej obecności tych trzech elementów.
10
PODSUMOWANIE
Żadna organizacja nie jest w stanie uniknąć
konfliktów. Ludzie mają różne potrzeby, których
jednoczesna realizacja jest niemożliwa.
Unikanie sytuacji konfliktowych jest błędem; nie
dostrzegane problemy narastają i prędzej czy
później objawią się ze zdwojoną siłą.
Konflikt może prowadzić do „mądrego” rozwiązania,
respektującego – przynajmniej częściowo –
interesy wszystkich uczestniczących w nim stron;
11
PODSUMOWANIE
Konflikt rzadko kończy się totalnym
zwycięstwem jednej strony i całkowitą klęską
drugiej; próby przeforsowania na siłę swojego
rozwiązania z reguły kończą się fiaskiem,
powodują natomiast eskalację konfliktu
i olbrzymie skutki negatywne.
12
STRATEGIE ROZWIAZYWANIA
KONFLIKTÓW
Wybór strategii oparty jest na dwóch
kryteriach:
w zakresie uwzględniania celów i potrzeb (czyli
interesów) drugiej strony oraz interesów własnych,
rachunku opłacalności, czyli na analizie kosztów
i korzyści.
13
STRATEGIA DOMINACJI
Pierwsza ze strategii, zwana strategią
dominacji, opiera się na założeniu, że ważne
są tylko nasze interesy. Nie obchodzi nas, co
chce osiągnąć druga strona. Czasem nawet
uważamy, że jest ona jedynie przeszkodą na
drodze do osiągnięcia naszych celów
i realizacji potrzeb.
14
STRATEGIA WYCOFANIA
Przeciwieństwem dominacji jest strategia
wycofania. Ustępujemy pola przeciwnikowi,
rezygnując z realizacji naszych interesów.
Strategia wycofania wybierana jest zwykle w
dwóch sytuacjach; gdy mamy słabą pozycję
przetargową lub po prostu nie chcemy
angażować się w konflikt.
15
NEGOCJACJE
Konflikty można rozstrzygać różnymi sposobami.
Jednym z nich, stosowanym bardzo często, a
przy tym uważanym za najsprawniejszy
i stosunkowo mało kosztowny są negocjacje.
Negocjacje nie mają sensu, jeżeli nie istnieje
współzależność stron. Każda ze stron musi się
liczyć z drugą - ma więc ograniczoną swobodę
działania.
Obustronna zależność nie jest wystarczającym
warunkiem negocjacji. Czasami zależność taka
istnieje, a mimo to nie warto, a czasami wręcz
nie wolno negocjować.