Europejski Fundusz

Społeczny

Europejski Fundusz Społeczny (EFS) jest

jednym z funduszy strukturalnych UE.

Ma on na celu redukcję różnic w zakresie

zamożności i jakości życia we wszystkich
państwach członkowskich i regionach Unii
Europejskiej.

W okresie 2007-2013 około 75 miliardów

euro trafi do państw członkowskich i
regionów w ramach realizowania
ustalonych zamierzeń.

Zasady EFS

Współfinansowanie – przy pomocy

finansowej UE zawsze muszą towarzyszyć
fundusze krajowe, publiczne lub prywatne.
Współfinansowanie może wynosić od 50%
do 80% całkowitych kosztów projektu.

 Współzarządzanie – wytyczne dla

działań EFS są określane na szczeblu
europejskim, ale wdrażaniem na miejscu
zajmują się odpowiednie władze krajowe
lub regionalne.

Zakres działań

Europejskiego

Funduszu Społecznego

Pracownicy i nowe

umiejętności

• EFS wspiera zdolności przystosowawcze

pracowników i przedsiębiorstw, w tym
celu popiera projekty takie jak:

 szkolenie pracowników
 wspieranie karier i indywidualne doradztwo
 wspieranie programów aktywizacji zawodowej
 zwiększenie dostępu do szkoleń
 pomoc w określaniu przyszłych wymagań

odnośnie zawodów i umiejętności

Coraz więcej przedsiębiorców samodzielnie

sięga po unijne środki na szkolenie własnych

pracowników

Przykładem może być współwłaściciel Niepublicznego

Zakładu Opieki Zdrowotnej Euromedyk z Opola

dofinansowaniena szkolenia swojej kadry fizjoterapeutów

: ponad 250 tys. zł

argumentując, że:
 jest to bardzo korzystne jeżeli chodzi o nakłady

finansowe, ponieważ wcześniej było to opłacane ze
środków własnych

 Szkolenia są bardziej efektywne: Aby zwiększyć

efektywność i poziom szkoleń coraz częściej sami
przedsiębiorcy dla swoich pracowników piszą
specjalistyczne programy szkoleń. Jeśli przedsiębiorca
sam pisze wniosek o dofinansowanie, długo zastanawia
się, jaki program szkoleniowy dla jego pracowników jest
najlepszy

Firmy w procesie

zmian

• EFS finansuje projekty krajowe i

regionalne w następujących dziedzinach:

• Systemy wsparcia w ramach przewidywania

zmian:

 projekty wspierające obserwatoria

zatrudnienia prognozujące zmiany gospodarcze
i określające przyszłe potrzeby szkoleniowe

• Wsparcie dla restrukturyzacji firm i sektorów:
 projekty mające stworzyć systemy wczesnego

ostrzegania w firmach oraz wsparcie dla sieci
biznesowych i konsultingowych zajmujących się
zarządzaniem zmianami

„

Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i

doradztwo dla przedsiębiorstw”

• Nabór wniosków o dofinansowania w ramach tego programu

właśnie się zaczął i trwa od 22marca do 31 grudnia 2011 r.

• Dofinansowanie można otrzymać na ogólne   i  

specjalistyczne   szkolenia   oraz   doradztwo   związane   ze  
szkoleniami   dla   kadr zarządzających i  pracowników 
przedsiębiorstw  w  zakresie  m.in.:

 zarządzania,  identyfikacji potrzeb  w  zakresie  kwalifikacji 

pracowników

 organizacji  pracy oraz  elastycznych  form  pracy
 wdrażania  technologii  produkcyjnych  przyjaznych 

środowisku,

 doradztwo  dla  mikro-,  małych  i  średnich  przedsiębiorstw

ekonomii,  finansów, zarządzania  zasobami  ludzkimi  lub 
rachunkowości.

 Ogólna pula środków przeznaczona na dofinansowanie

projektów to 16 000 000,00 zł.

Dostęp do zatrudnienia

i integracja społeczna

• Finansowanie z EFS służy do wspierania długotrwałej

integracji osób defaworyzowanych oraz
niepełnosprawnych na rynku pracy. Wśród działań
zmierzających do osiągnięcia tego celu są:

doradztwo i szkolenia dostosowane do szczególnych potrzeb

osób defaworyzowanych i niepełnosprawnych;

tworzenie ścieżek integracyjnych i sposobów wejścia na

rynek pracy, tworzenie miejsc pracy dla osób
defaworyzowanych i niepełnosprawnych w ramach ekonomii
społecznej;

wsparcie przedsiębiorczości wśród osób defaworyzowanych i

niepełnosprawnych;

kampanie uświadamiające mające zwalczać dyskryminację,

zmieniać postawy i promować różnorodność w miejscu pracy.

• Rekomendacja która weszła w życie w styczniu tego roku,

przewiduje, że firma zatrudniająca osobę niepełnosprawną
może otrzymać zwrot kosztów wyposażenia stanowiska
pracy takiej osoby, jeśli Państwowa Inspekcja Pracy wyda
opinię o spełnieniu przez takie miejsce pacy wymogów
bhp.

• Przedsiębiorca może ubiegać się o zwrot kosztów

wyposażenia stanowiska pracy pracownika, jeżeli
zatrudnia on przez okres co najmniej 36 miesięcy osobę
niepełnosprawną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie
pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy
niepozostającą w zatrudnieniu.

• Maksymalna wysokość takiego wsparcia jest równa

piętnastokrotnemu przeciętnemu wynagrodzeniu. Obecnie
wynosi zatem 51 573,15 zł

Edukacja i szkolenia

• EFS popiera:
Opracowywanie i wdrażanie reform systemów

edukacji i kształcenia: w szczególności reform, które
zwiększają szanse na znalezienie pracy, reformują
szkolenie początkowe i zawodowe tak, by stało się
bardziej dostosowane do potrzeb pracodawców

Sieci współpracy pomiędzy instytucjami szkolnictwa

wyższego, ośrodkami badawczymi i
technologicznymi a przedsiębiorstwami.

W mniej rozwiniętych regionach UE, EFS finansuje

dodatkowe rodzaje działań.

”

Rozwijanie kompetencji kluczowych szansą

na lepsze perspektywy zawodowe”

• Skierowany na: potrzeby uczniów, ich rodziców oraz nauczycieli i

uczestniczyło w nim 170 osób.

• Głównym cel: wyrównanie szans edukacyjnych uczniów o

utrudnionym dostępie do edukacji.

• zorganizowano dodatkowe zajęcia pozalekcyjne, które są

ukierunkowane na rozwój kompetencji kluczowych, ze
szczególnym uwzględnieniem języków obcych i nauk
matematyczno - przyrodniczych.

• zmodernizowano pracownię językową oraz jej wyposażenie.

Przeprowadzono 482 godzin zajęć dydaktycznych wyrównujących
braki edukacyjne z matematyki, biologii, języka angielskiego i
niemieckiego oraz 438 godzin zajęć doskonalących wiedzę i
umiejętności w zakresie tych samych przedmiotów.

• Przeszkolono 80 uczniów z języka angielskiego, 40 z języka

niemieckiego, 40   z biologii i 70 z matematyki.

• Wartość projektu to 178 134,88 złotych a dofinansowanie UE

wyniosło 151 414,65 złotych

Kobiety w pracy

• EFS wspiera działania państw członkowskich

promujące pracę kobiet, między innymi poprzez
projekty, które:

promują dostęp i uczestnictwo kobiet na każdym

szczeblu rynku pracy i pomagają wyrównać
wynagrodzenie, jak również wspierają niezależność
finansową kobiet;

zachęcają kobiety do przedsiębiorczości i uczestnictwa

w dziedzinach takich jak nauka i technologia

zwalczają stereotypy płciowe w ramach wyboru kariery

i zawodu

pomagają łączyć pracę z życiem rodzinnym i wspierają

placówki opieki nad dziećmi

Wspierają integrację na rynku pracy imigrantek.

• około 3 milionów kobiet skorzystało od 2004 roku z

dotacji Unii Europejskiej w ramach Europejskiego
Funduszu Społecznego m.in. Na:

 założenie własnej firmy
 szkoleń
wznowienie aktywności zawodowej po urodzeniu

dziecka.

• Dotacje na rozpoczęcie własnej działalności

otrzymało 36 tys. Polek.

• Dzięki udziałowi w projektach współfinansowanych

z Europejskiego Funduszu Społecznego:

pracę znajduje 38 proc. kobiet pozostających bez

pracy, 16,6 proc. kobiet zagrożonych
wykluczeniem społecznym

Zwalczanie

dyskryminacji

• EFS wspiera działania państw członkowskich

zwalczające dyskryminację w dostępie do
zatrudnienia i w miejscu pracy, z uwzględnieniem
projektów, które:

tworzą ścieżki ponownego wejścia i integracji na rynku

pracy dla grup dyskryminowanych;

budują akceptację dla różnorodności w miejscu pracy, w

celu zwalczania dyskryminacji i zwiększania świadomości
społecznej;

zachęcają do wspierania aktywnego starzenia się oraz

ponownej integracji starszych pracowników;

zwiększają uczestnictwo imigrantów na rynku pracy, a

zatem przyczyniają się do ich integracji społecznej.

„Osiągnij zenit swoich

możliwości po pięćdziesiątce”

• Celem projektu: podniesienie poziomu aktywności

zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób
powyżej 50. roku życia pozostających bez zatrudnienia.

• Uczestnicy szkolenia: ukończyli kurs komputerowy.
• Zakres projektu: bezpłatne kursy zawodowe, warsztaty

aktywizacji, poradnictwo oraz informację zawodową, a
także zwrot kosztów podróży, materiały szkoleniowe,
ubezpieczenie i wyżywienie uczestników.

• Dzięki zdobytym umiejętnościom i co ważne,

odpowiednim certyfikatom wyszkoleni uczestnicy
projektu mają szanse na dalszą  aktywność zawodową.

• Wartość projektu to 597 716,36 złotych, a

dofinansowanie UE wynosi 508 058,91 złotych

Partnerska współpraca

• EFS wspiera partnerstwa, finansując takie

inicjatywy jak:

Promowanie sieci łączących strony zainteresowane,

także partnerów społecznych i organizacje
pozarządowe, na szczeblach unijnym, krajowym,
regionalnym i lokalnym, w dziedzinie zatrudnienia i
integracji na rynku pracy;

zachęcanie do angażowania partnerów społecznych

i organizacji pozarządowych w projekty EFS, w
szczególności, gdy dotyczą one integracji
społecznej, równouprawnienia płci oraz równych
szans.

„EFS- Skuteczna perswazja,

komunikacja, mediacja j.ang”

• Szkolenie dla: osób, które w firmie zajmują się

negocjowaniem umów z klientami zagranicznymi oraz
prezentacją towarów i usług w języku angielskim.

• Cel: rozwinięcie wiedzy i umiejętności związanych z:
budowaniem pozytywnych relacji z rozmówcami,

nadawaniem rozmowom pożądanej struktury,
przekonywaniem rozmówców do swojej argumentacji,
interpretacją różnych zachowań rozmówców i bardziej
świadomą kontrolą własnych zachowań -głównymi
technikami manipulacyjnymi.

• W szkoleniach mogli wziąć udział właściciele oraz

pracownicy małych i mikro przedsiębiorstw,
zatrudnieni i wykonujący pracę na terenie całego kraju

Lepsze usługi publiczne

• EFS finansuje inicjatywy wspierające instytucje i usługi

publiczne w dziedzinie rynku pracy oraz ich zdolność do
prowadzenia strategii społecznych i zatrudnieniowych na
wysokim poziomie. Wspierane są projekty z następujących
dziedzin:

Modernizacja i wzmacnianie instytucji rynku pracy, takich jak

urzędy pracy i służby zatrudnienia.

Usprawnianie systemów edukacji i kształcenia, na przykład

poprzez wprowadzanie nowych programów lub kwalifikacji, albo
podnosząc kwalifikacje nauczycieli.

Zagwarantowanie sprawnego zarządzania, na przykład poprzez

promowanie zaangażowania wszystkich partnerów społecznych w
projektowanie i wdrażanie programów.

Zachęcanie organizacji pozarządowych do uczestnictwa w

inicjatywach na rzecz zatrudnienia, w ich planowaniu oraz w
projektach, w szczególności tych z dziedziny integracji społecznej,
równouprawnienia płci i równości szans.

„

Wysoko wykwalifikowane kadry systemu

oświaty – projekty konkursowe”

• Dofinansowanie można otrzymać na:
 Studia podyplomowe, kursy i szkolenia oraz inne formy

podwyższania kwalifikacji pracowników placówek
kształcenia ustawicznego, praktycznego i doskonalenia
zawodowego oraz instruktorów praktycznej nauki zawodu,

 Studia wyższe oraz kursy kwalifikacyjne dla nauczycieli

zainteresowanych podwyższaniem lub uzupełnianiem
posiadanego wykształcenia,

 Studia podyplomowe i kursy doskonalące dla nauczycieli i

pracowników administracji oświatowej w zakresie
organizacji, zarządzania, finansowania oraz monitoringu
działalności oświatowej, Studia podyplomowe, kursy
kwalifikacyjne i doskonalące oraz inne formy podwyższania
kwalifikacji dla nauczycieli w zakresie zgodnym z lokalną i
regionalną polityką edukacyjną,

 Programy przekwalifikowania nauczycieli szkolnych w

związku ze zmieniającą się sytuacją demograficzną (niż
szkolny) w kierunku kształcenia ustawicznego (osób
dorosłych)

Działania innowacyjne

• EFS wspiera także działania innowacyjne, by

pomóc w rozwoju przyszłych polityk i
programów, poprzez badanie nowych
podejść do aspektów merytorycznych i/lub
organizacyjnych zatrudnienia. Dotyczy to
także szkolenia zawodowego oraz
przystosowywania się do zmian w przemyśle.

• Wspieranie projektów pilotażowych, studiów,

wymiany doświadczeń oraz działań
informacyjnych.

Dziękuję za uwagę