Dyrektor
 Wybierany na kadencję z konkursu
 Około 5 lat
 Finanse, budżet szkoły
 Zatrudnianie i zwalnianie pracowników
 Reprezentowanie szkoły na zewnątrz
 Nadzór pedagogiczny
 Pozyskiwanie sponsorów
 Pozyskiwanie funduszy
 Przewodniczenie radzie pedagogicznej
Wicedyrektor
 Plan pracy szkoły - ustalanie, przestrzeganie
 Plany lekcji
 Zastępstwa
 Wycieczki, wyjazdy, obchody
 Komisje wychowawcze
 Hospitacje
 Przestrzeganie przepisów
Karta Nauczyciela
 USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela.
 Ustawie podlegają nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni
 obowiązki nauczycieli
 ocena pracy dyrektora szkoły, zadania dyrektora szkoły
 wymagania kwalifikacyjne
 awans zawodowy nauczycieli (stopnie awansu, warunki nadania, staż nauczyciela)
 warunki pracy i wynagrodzenia
 nagrody i odznaczenia
 Urlopy
 odpowiedzialność dyscyplinarna

KODEKS PRACY
stosunek pracy (umowa o prace, warunki zatrudnienia pracowników); wynagrodzenia z pracę i inne świadczenia; obowiązki pracownika i pracodawcy; odpowiedzialność materialna pracowników, czas pracy; uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem; urlopy pracownicze; zatrudnianie młodocianych; BHP; odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika 
KODEKS CYWILNY
 I księga- osoby (fizyczne, prawne, przedsiębiorcy i ich oznaczenia); mienie; czynności prawne. 
 II księga- własność (nabycie i utrata własności, współwłasność, ochrona własności); prawa rzeczowe ograniczone (użytkowanie, służebność)
OBOWIĄZKI DYREKTORA SZKOŁY
- rozwiązywanie spraw wychowawczych
- przestrzeganie zasad BHP i PPOŻ
- zatrudnienia pracowników
- zasady ekonomii
- dbałość o wizerunek szkoły
- atmosfera/klimat
- subiektywizm w podejmowaniu decyzji
- kierowanie zespołem
- reorganizacja szkoły
- finanse/ sponoring
- środki na realizacje założeń ministerstwa
KATEGORIE RYZYKA:
-finansowe:
Budżetowe
Oszustwa i kradzieży
Podlegające ubezpieczeniu
Zamówień publicznych i zlecania zadań publicznych
Odpowiedzialności
-zewnętrzne:
 Infrastrukturalne
 Gospodarcze
 Środowiska prawnego
-działalności:
Regulacji wewnętrznych
 Organizacji i podejmowania decyzji
 Kontroli wewnętrznej
 Informacji
 Wizerunku
 Systemów informatycznych
-dotyczące zasobów ludzkich:
 Personel
 BHP

Prawo- to system norm prawnych, regulujących określone stosunki społeczne, norm pochodzących od państwa, zabezpieczonych możliwością użycia przez państwo środków przymusu.
Prawo wyznacza wzorce zachowań, które powinny być respektowane przez społeczeństwo i określa zasady odpowiedzialności za ich naruszenie. 
Prawo dzieli się na gałęzie prawa, które zawierają normy prawne do siebie podobne i regulują podobne stosunki społeczne. 
Trzy podstawowe gałęzie prawa:
- prawo cywilne
- prawo administracyjne
- prawo karne
Karta Nauczyciela - ustawa regulująca prawa i obowiązki nauczycieli, jest pragmatyką zawodową nauczycieli, co oznacza, że przy regulacji stosunku pracy osób jej podlegających, ma ona pierwszeństwo przed Kodeksem pracy
Zakres przedmiotowy i podmiotowy obowiązywania
Ustawie podlegają głównie nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni, zatrudnieni w:
" publicznych przedszkolach,
" publicznych szkołach podstawowych, gimnazjach, szkołach ponadgimnazjalnych
" placówkach, zakładach kształcenia i placówkach doskonalenia nauczycieli działających
" zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich oraz rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych
" publicznych kolegiach pracowników służb społecznych.
W szkolnictwie niepublicznym karta nauczyciela nie obowiązuje bądź też obowiązuje w ograniczonym zakresie. Karta Nauczyciela jest krytykowana ze względu na demotywujący i kosztowny dla Skarbu Państwa system wynagrodzeń, liczne przywileje oraz obszerność definicji zawodu "nauczyciela", pod którą podciągnięto też np. bibliotekarzy czy logopedów

KARTA NAUCZYCIELA

• Obowiązki nauczycieli (art.6)

• Ocena pracy nauczyciela (art.6) rozp MEN z 2.11.2000 w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela (…)

• Obowiązki dyrektora (art.7)

• Wymagania kwalifikacyjne (art. 9)rozp.MENiS w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli (…)

• Awans zawodowy (art.9a) rozp. MENiS w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (…)

• Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy (art. 10-28)

• Warunki pracy i wynagrodzenie (art. 29-40) rozp.MENiS w sprawie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli (…), regulaminy jst

• Czas pracy nauczyciela (art. 42) uchwała jst

• Nagrody jubileuszowe (art. 47) rozp.MENiS w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej (…)

• Dodatkowe wynagrodzenie roczne (art.48)ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej

• Nagrody (art. 49) rozp. MEN w sprawie trybu i kryteriów przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze + uchwała jst

• Medal KEN (art. 51) rozp.MEN w sprawie szczegółowych zasad nadawania Medalu Komisji Edukacji Narodowej (…)

• Fundusz socjalny (art. 53) ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rozporządzenie MPiPS w sprawie ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na zfśs

• Dodatek wiejski i mieszkaniowy (art. 54)uchw. Jst + rozp.MEN w sprawie wysokości oraz szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego (…)

• Zasiłek na zagospodarowanie (art.61)

• Ochrona w związku z pełnieniem obowiązków służbowych (art. 63)ustawa Kodeks Karny

• Urlopy (art. 64- 70) rozp.(2) Rozporzadzenie MENiS w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

• Dokształcanie zawodowe (art.70a) rozp.MENiS w sprawie podziału środków na wspieranie doskonalenia zawodowego nauczycieli (…)

• Pomoc zdrowotna (art. 72)

• Urlop zdrowotny (art. 73) rozp.Min.Zdrowia w sprawie orzekania o potrzebie udzielania nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia (…)

• Dzień Edukacji Narodowej (art.74)

• Odpowiedzialność dyscyplinarna (art. 75-85) rozp. MEN w sprawie komisji dyscyplinarnych dla nauczycieli i trybu postępowania dyscyplinarnego

• Uprawnienia emerytalne (art. 86-90)ustawa o emeryturach i rentach z FUS

• Przepisy szczególne (art.91a-91d) Ustawa o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego, Ustawa o zasadach uznawania nabytych w państwach członkowskich Unii Europejskiej kwalifikacji do wykonywania zwodów regulowanych

Nawiązanie stosunku pracy na podstawie Karty nauczyciela

• Stażysta - umowa o pracę na 1 rok

• Kontraktowy - umowa o pracę na czas nieokreślony

• Mianowany - na podstawie mianowania

• Dyplomowany - na podstawie mianowania

• Art.10, ust.7 - umowa na czas określony jeśli wynika to z organizacji nauczania lub zastępstwa nauczyciela

• Zatrudnienie nauczyciela bez kwalifikacji - za zgodą nadzoru pedagogicznego

Rozwiązanie stosunku pracy

• Art. 20 - z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (likwidacja, zmiany organizacyjne) - możliwość przejścia w 6-miesięczny stan nieczynny w przypadku zmian organizacyjnych, odprawa 6-miesięczna dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania, na umowie o pracę - jak w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania (…) z przyczyn niedotyczacych pracowników

• Art. 23 - z innych przyczyn (n-l mianowany)

• Art. 26 - wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa (dyscyplinarne, skazanie itp.)

• Art. 27 - z nauczycielem zatrudnionym na umowie o pracę

Dyrektor szkoły jako pracodawca

• art. 39 ust. 3 Dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w szkole lub placówce nauczycieli i pracowników niebędących nauczycielami. Dyrektor w szczególności decyduje w sprawach:

• Zatrudniania i zwalniania nauczycieli oraz innych pracowników placówki

• Przyznawania nagród oraz wymierzania kar porządkowych

• Występowania z wnioskami, po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i rady szkoły lub placówki, w sprawach odznaczeń, nagród lub innych wyróżnień dla nauczycieli i innych pracowników

Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

• Zaznajamiać pracowników z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami

• Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy

• Organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,

• Przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy

• Zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bhp

• Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie

• Ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych

• Zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników

• Stwarzać pracownikom (absolwentom szkół) warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy

• Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy

• Prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika

• Przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem

• Wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego

• Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania

• Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony - o wolnych miejscach pracy

• Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

• Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników

• W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy

System oświaty w Polsce

• Art. 2 Ustawy o systemie oświaty - system oświaty obejmuje:

1. Przedszkola, w tym z oddziałami integracyjnymi, przedszkola specjalne oaz inne formy wychowania przedszkolnego

2. Szkoły

a/ podstawowe, w tym specjalne, integracyjne, dwujęzyczne, z oddziałam integracyjnymi i sportowymi, sportowe i mistrzostwa sportowego

b/ gimnazja, w tym specjalne, integracyjne, dwujęzyczne, z oddziałami integracyjnymi, dwujęzycznymi, sportowymi i przysposabiającymi do pracy, sportowe i mistrzostwa sportowego,

c/ ponadgimnazjalne, w tym specjalne, integracyjne, dwujęzyczne, z oddziałami integracyjnymi, dwujęzycznymi i sportowymi, sportowe, mistrzostwa sportowego, rolnicze, leśne

d/ artystyczne

3. Placówki oświatowo-wychowawcze, w tym schroniska młodzieżowe, umożliwiające rozwijanie uzdolnień i zainteresowań oraz korzystanie z różnych form wypoczynku i organizacji czasu wolnego

3a. Placówki kształcenia ustawicznego, placówki kształcenia praktycznego oraz ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego, umożliwiające uzyskanie i uzupełnienie wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych

3b. Placówki artystyczne - ogniska artystyczne umożliwiające rozwijanie zainteresowań i uzdolnień artystycznych

4. Poradnie psychologiczno-pedagogiczne, w tym poradnie specjalistyczne udzielające dzieciom, młodzieży, rodzicom i nauczycielom pomocy psychologiczno-pedagogicznej, a także pomocy uczniom w wyborze kierunku kształcenia i zawodu

5. Młodzieżowe ośrodki wychowawcze, młodzieżowe ośrodki socjoterapii, specjalne ośrodki szkolno-wychowawcze dla dzieci i młodzieży wymagających specjalnej organizacji nauki, metod pracy i wychowania, a także ośrodki umożliwiające dzieciom i młodzieży, o których mowa w art. 16, ust. 7, a także z upośledzeniem umysłowym z niepełnosprawnościami sprzężonymi realizację odpowiednio obowiązku, o którym mowa w art.14ust. 3, obowiązku szkolnego i obowiązku nauki

7. Placówki zapewniające opiekę i wychowanie uczniom w okresie pobierania nauki poza miejscem stałego zamieszkania

9. Zakłady kształcenia i placówki doskonalenia nauczycieli

10.Biblioteki pedagogiczne

11.Kolegia pracowników służb społecznych

• Organy prowadzące szkoły i placówki (art. 5)

• 1/ jednostki samorządu terytorialnego

• 2/ osoby prawne

• 3/ osoby fizyczne

• 4/ Minister właściwy ds. wewnętrznych i Minister Obrony Narodowej

• 5/ Minister właściwy ds. oświaty i wychowania

• 6/ Minister właściwy ds. rolnictwa

• 7/ Minister właściwy ds. środowiska

• 8/ Minister Sprawiedliwości

---