SPOSOBY POZYSKIWANIA PRACOWNIKÓW

• prasa lokalna, krajowa, branżowa

• praktyki i staże w firmach

• targi i giełdy pracy

• urzędy pracy

• agencje zatrudnienia

• biura karier

• ogłoszenia w Biuletynie

Służby Cywilnej oraz

Biuletynach Informacji

Publicznej

• Internet (portale z ofertami

pracy, grupy dyskusyjne)

• sieć kontaktów i znajomych

• konkursy

• tablice ogłoszeń

METODY REKRUTACJI STOSOWANE PRZEZ PRACODAWCÓW

Analiza dokumentów

aplikacyjnych

Analiza informacji zawartych w CV, liście motywacyjnym, formularzu przygotowanym przez firmę, pod kątem spełniania określonych wymagań formalnych na dane stanowisko oraz wyłonienia kandydatów do rozmów kwalifikacyjnych lub dalszych etapów rekrutacji.

Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kandydata z pracodawcą lub z komisją powołaną przez pracodawcę, mająca na celu zebranie informacji na temat kandydata oraz ocenę jego predyspozycji do wykonywania pracy.

Badanie referencji

Sprawdzanie informacji o kandydacie, pochodzących od wcześniejszych pracodawców, osób znaczących w życiu zawodowym kandydata, zawierających opinie o predyspozycjach zawodowych kandydata, osiągnięciach, postawach wobec obowiązków w pracy, współpracowników i przełożonych.

METODY REKRUTACJI STOSOWANE PRZEZ PRACODAWCÓW

Metoda biograficzna

Analiza kwestionariusza zawierającego dane biograficzne, dotyczące kandydata. Metoda ta pozwala ocenić jak wybrane zachowania, fakty z przeszłości zawodowej kandydata do pracy mogą wpłynąć na powodzenie w określonych sytuacjach zawodowych.

Analiza grafologiczna

Metoda ta polega na stworzeniu obrazu psychologicznego kandydata do pracy na podstawie próbek pisma oraz podpisu (co najmniej 50 znaków).

Assessment Centre

Badanie cech i zachowań kandydata lub grupy kandydatów, biorących udział w realizacji określonego zadania, prowadzone przez zespół przeszkolonych obserwatorów. Sposób realizacji tego zadania oraz zachowanie w grupie (lub w określonej sytuacji) są podstawą kompleksowej oceny kompetencji kandydata. Często stosowana przy obsadzaniu stanowisk kierowniczych.

TESTY STOSOWANE W REKRUTACJI

Testy inteligencji

Testy sprawdzające zdolności logicznego myślenia, analizy i syntezy, kojarzenia, pamięci, zdolność operowania liczbami, szybkości rozwiązywania problemów.

Testy osobowości i predyspozycji psychicznych

Testy badające różne wymiary osobowości, temperament, zdolności adaptacyjne, zdolności przywódcze, umiejętności rozwiązywania konfliktów, odporność na stres.

Testy wiedzy (merytoryczne)

Testy weryfikujące wiadomości i umiejętności niezbędne do wykonywania określonej pracy. Często stosowane są testy językowe (pisemne bądź ustne, sprawdzające stopień znajomości języków obcych), testy umiejętności praktycznych (wykonanie konkretnej czynności zawodowej).

JEŻELI CHCESZ:

• dowiedzieć więcej o metodach, technikach rekrutacji i selekcji

• uzyskać adresy:

- powiatowych urzędów pracy

- biur karier

- agencji zatrudnienia

zgłoś się do doradcy zawodowego

w Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Białymstoku

od poniedziałku do piątku

w godz. 9:00-15:00

Jak do nas dojechać?

Dojazd autobusami

linii 8, 11, 17, 23, 27

WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY

W BIAŁYMSTOKU

CENTRUM INFORMACJI

I PLANOWANIA KARIERY ZAWODOWEJ

UL. POGODNA 22

15-354 BIAŁYSTOK

TEL. [phone]

REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW

BIAŁYSTOK 2007

---