Rekrutacja i selekcja 2


Wykształcenie wyższe:

Od...do...

Dodatkowy kierunek studiów:

Wykształcenie średnie:

Od...do...

Doświadczenie zawodowe:

Od...do... (ostatnie zatrudnienie) - dosyć dokładnie (szczegółowo).

Od...do... (wcześniejsze prace) - wybór najważniejszych informacji.

Dodatkowe umiejętności:

(Ewentualnie) zainteresowania:

Dane personalne:

Referencje (tylko jeżeli posiadasz upoważnienie osób, na które się powołujesz):

Szczególne cechy osobowości = ważne przymioty (spytaj się przyjaciela: „co ci się we mnie podoba?”) - np.:

List motywacyjny.

List motywacyjny = przekonanie pracodawcy do zatrudnienia właśnie MNIE spośród wielu setek tysięcy i milionów kandydatów. Zawiera informacje - wybrane i wyeksponowane z CV, które z punktu widzenia pracy, o którą się staramy, są najważniejsze.

  1. Nie zapominamy o adresie, imieniu, nazwisku, dziale, komórce, garażu, organowi, do których piszemy (czyli pamiętamy o nich) oraz o zwrocie „Szanowna Pani / Szanowny Panie”.

  1. Wstęp.

Dajemy do zrozumienia, że staramy się o pracę w firmie na konkretnym stanowisku, przedstawiamy swoje aspiracje, marzenia, sny, koszmary.

  1. Część zasadnicza.

Informujemy, że jesteśmy właściwą osobą na wymienione stanowisko, akcentując te fragmenty życiorysu, które potwierdzają, że jesteśmy odpowiednim kandydatem; wskazujemy swoje kwalifikacje, doświadczenie, cechy i umiejętności przydatne na tym stanowisku; podkreślamy motywację do pracy oraz chęć doskonalenia się; wyjaśniamy dlaczego zainteresowaliśmy się właśnie tym pracodawcą, zaznaczamy, że wybraliśmy go ze względu na działalność firmy, o której wcześniej zasięgnęliśmy ozora.

  1. Zakończenie.

Informujemy o gotowości (bojowej) do odbycia rozmowy kwalifikacyjnej (manewrów) w celu uzupełnienie i nie tylko danych potrzebnych do oceny naszej kandydatury (a także amunicji).

Wykorzystanie metod doboru w poszczególnych krajach.

Liczby przedstawiają maksymalne wykorzystanie danej metody w % (czyli w procentach, jakby ktoś nie wiedział...).

0x01 graphic

Wykorzystanie metod doboru w Polsce.

0x01 graphic

1

2



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Odp 8 rekrutacja i selekcja pracowników, PWSB ZZL licencjat
zarządzanie kadrami - rekrutacja i selekcja, zarzadzanie
Rekrutacja i selekcja (22 strony)
Rekrutacja i selekcja, studia, socjologia
W 6 Rekrutacja i selekcja
ZZL CW 2 rekrutacja i selekcja
Wykład IV Rekrutacja i selekcja personelu
Psychologia organizacji (Jarmakowski 2009), Narzedzia rekrutacji, Narzędzia wykorzystywane w procesi
rozmowa+rekrutacyjna+i+selekcyjna OQVW44U3LCYULYFX2YIL3T3PRZJUVVTCW6NRSGQ
metody rekrutacji i selekcji pracowników
Rekrutacja i selekcja (11)
wzor opisu stanowiska pracy - glowny specjalista, Psychologia, Rekrutacja i selekcja
ZAJECIA I, ZARZĄDZANIE - studia, Rekrutacja i selekcja pracowników
Wyklad Rekrutacja i selekcja, semestr I, Zarzadzanie zasobami ludzkimi, Wykłady
Metody rekrutacji i selekcji oparte na kompetencjach

więcej podobnych podstron