29 lipca 2014 r.
issn 2299-3584
w Twojej firmie
Wynagrodzenia
A K T U A L N O Ś C I I P R Z Y K Ł A D Y R O Z L I C Z E Ń :
Z U S • P O D AT K I • P R AW O P R A C Y
w n u m e r z e :
8
Mimo skrócenia czasu pracy
pracowników, którzy dotychczas nie
legitymowali się zaświadczeniem
o celowości stosowania skróconych norm
czasu pracy, ich wynagrodzenie nie może
być zmniejszone.
Zmodyfikowano wzór wniosku
o przyznanie refundacji kosztów
wyposażenia stanowiska osoby
niepełnosprawnej.
Od 1 lipca refundacja wynagrodzenia
i składek ZUS dla pracowników
młodocianych jest pomocą
de minimis.
W Sprawozdaniu Głównego Inspektora
Pracy z działalności Państwowej Inspekcji
Pracy w 2013 roku zwrócono uwagę na
nieprecyzyjne określenie przesłanek, które
usprawiedliwiają przedłużenie okresu
rozliczeniowego do 12 miesięcy.
Pozbawienie pracujących emerytów
i rencistów prawa do zasiłku
chorobowego po ustaniu zatrudnienia
nie narusza zasad równości oraz
sprawiedliwości społecznej.
Jeżeli wynagrodzenie jest wypłacane
dwa razy w miesiącu, przy dokonywaniu
potrąceń należy zastosować maksymalną
dopuszczalną kwotę potrącenia, która
będzie wspólna dla potrąceń z obu tych
wypłat, oraz jedną kwotę wolną od
potrąceń.
10
6–7
3
5
11–12
Związkowcy i pracodawcy popierają oskładkowanie
umów cywilnoprawnych
Forum Związków Zawodowych, NSZZ „Solidarność”, OPZZ, Związek Rzemiosła
Polskiego i Konfederacja Lewiatan popierają planowane przez rząd zmiany,
które mają doprowadzić do objęcia obowiązkową składką na ubezpieczenia
społeczne umów cywilnoprawnych. Jednocześnie oczekują, że planowane
rozwiązania uwzględnią interesy zarówno przedsiębiorców, jak i pracowników.
Ustabilizowanie sytuacji na rynku pra-
cy uzależnione jest w dużej mierze od
sfinalizowania nowelizacji ustawy Pra-
wo zamówień publicznych, w szcze-
gólności w odniesieniu do renegocjo-
wania umów trwających dłużej niż
jeden rok.
Możliwość waloryzowania ustalonego
w kontraktach wynagrodzenia, w przy-
padku zmian ustawowych tworzących
nowe lub wyższe obciążenia podatko-
we czy też zwiększających pozapłaco-
we koszty pracy, pozwoli – zdaniem
związkowców i pracodawców – osią-
gnąć równowagę niezbędną z punktu
widzenia stanu finansów publicznych,
wpływów do budżetu państwa, sty-
mulacji wzrostu gospodarczego oraz
dalszego działania firm, a tym samym
bezpieczeństwa i stabilizacji dla pra-
cowników. Rynek zamówień publicz-
nych to bowiem duża część rynku pra-
cy, zwłaszcza w sektorze usług.
Proponowane przez ustawodawcę
zmiany powinny również uwzględ-
niać konieczność obligatoryjnego za-
trudniania na umowę o pracę – kiedy
wynika to z charakteru pracy – w ra-
mach realizacji zamówień publicz-
nych. Objęcie obowiązkową składką
ZUS umów zlecenia nie będzie bo-
wiem długookresowo skuteczne, o ile
nie zadba się o przestrzeganie, odpo-
wiedniej do charakteru pracy, formy
zatrudnienia.
Związki zawodowe oraz organizacje
pracodawców zwracają uwagę, że za-
mawiający – czyli każda instytucja
państwowa – powinien być zobligo-
wany do zawierania w specyfikacji
przetargowej warunku zatrudniania
pracowników na podstawie umowy
o pracę, kiedy charakter pracy tego
wymaga. Tylko w ten sposób możliwa
jest poprawa warunków pracy dla pra-
cowników, którzy do tej pory – przy
tego typu kontraktach – bardzo często
zatrudniani byli na podstawie umów
cywilnoprawnych, niezgodnie z cha-
rakterem wykonywanej pracy.
Od zamawiającego należy jednocześnie
wymagać, by oferta przetargowa była
skalkulowana w sposób, który przewidu-
je wysokość wynagrodzenia pracowników
co najmniej na poziomie płacy minimalnej.
WAŻNE
Nowelizacja ustawy Prawo zamówień
publicznych musi wejść w życie nie
później niż planowane przez rząd
zmiany w systemie ubezpieczeń spo-
łecznych.
Andrzej Wilczyński
specjalista w zakresie wynagrodzeń
ŹRÓDŁO
www.konfederacjalewiatan.pl.
2
l WYNAGRODZENIA W TWOJEJ FIRMIE
WSZYSTKIE NUMERY ZNAJDZIESZ TAKŻE NA http://wynagrodzeniawfirmie.wip.pl
Nowości
Wynagrodzenia w Twojej firmie
nr 107
O D R E D A K C J I
Oskładkowanie umów cywilnoprawnych wydaje się
przesądzone. Trwają obecnie konsultacje społeczne
rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy systemo-
wej, plany rządu popierają związkowcy i pracodawcy.
W sprawie projektu wypowiedział się również
Sąd Najwyższy w piśmie z 23 kwietnia (BSA III-021-
-100/14). Zdaniem SN „wydaje się, że najprostszym
i sprawiedliwym sposobem dla zleceniodawców było-
by przyjęcie zasady, że składkę należy płacić od każdej
umowy zlecenia, ale od podstawy nie większej niż
np. połowa lub pełne minimalne wynagrodzenie za
pracę. Co oznaczałoby, że ze składki byłaby zwolniona
nie kolejna umowa, tylko nadwyżka ponad przyjętą
kwotę. Inaczej mówiąc, należałoby ograniczać nie
liczbę umów zlecenia objętych składką na ubezpie-
czenie, ale obejmując obowiązkiem ubezpieczenia
każdą umowę zlecenia, ograniczyć podstawę wymiaru
składki do minimalnego wynagrodzenia. Pozwoliłoby
to ubezpieczonym osiągnąć emeryturę adekwatną do
otrzymywanego wynagrodzenia z tytułu tych umów,
a nie liczoną tylko od wynagrodzenia minimalnego”.
Renata Kajewska
redaktor
Kierownik grupy wydawniczej:
Agnieszka Konopacka-Kuramochi
Redaktor prowadzący: Renata Kajewska
Wydawca: Marlena Prószyńska
Projekt grafi czny: Dominika Raczkowska
Skład i łamanie: Triograf
Druk: Paper&Tinta
Nakład: 1200 egz.
ISSN: 1895-9733
Zamówienia: tel. 22 518 29 29, cok@wip.pl,
http://wynagrodzeniawfirmie.wip.pl
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. z siedzibą
w Warszawie, ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa, numer
KRS 0000098264, NIP 526-19-92-256, Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy KRS.
Kapitał zakładowy w wysokości 200.000 zł.
Materiały drukowane w „Wynagrodzeniach w Twojej fi rmie”
wraz z innymi elementami subskrypcji chronione są pra-
wem autorskim. Wykorzystanie tych materiałów wymaga
zgody wydawcy. Zakaz ten nie dotyczy cytowania ze wska-
zaniem autora oraz źródła. Redakcja nie ponosi odpowie-
dzialności prawnej za zastosowanie zawartych w „Wyna-
grodzeniach w Twojej fi rmie” lub w innych elementach
subskrypcji informacji, wskazówek, przykładów itp. do
konkretnych przypadków.
Zmiany w odszkodowaniach
Od 1 lipca odszkodowanie za jednakowe uszczerbki na zdrowiu wynosi tyle
samo dla wszystkich funkcjonariuszy, bez względu na stopień, stanowisko
i rodzaj służby. Przy wyliczaniu odszkodowania stosowany będzie system
wielokrotności, a nie stałe kwoty.
Pracowników medycznych obowiązują
te same normy czasu pracy
Od 2 lipca niektórzy pracownicy podmiotów leczniczych pracują dłużej
– 7 godzin i 35 minut oraz przeciętnie 37 godzin i 55 minut w tygodniu. Aby
pracodawca mógł zatrudniać pracowników w wyższych normach czasu pracy,
musi jednak zmienić regulamin pracy lub dokonać wypowiedzeń zmieniających.
Jednorazowe odszkodowanie przysłu-
gujące w razie wypadku lub choroby
pozostających w związku ze służbą
wynosi obecnie 20% przeciętnego
wynagrodzenia w poprzednim roku
za każdy procent uszczerbku na zdro-
wiu. Odszkodowanie będzie można
zwiększyć. Świadczenie jak do tej pory
otrzyma funkcjonariusz lub rodzina
zmarłego funkcjonariusza z powodu
wypadku lub choroby pozostającej
w związku ze szczególnymi warunka-
mi lub właściwościami służby. Wyjąt-
kiem będą wypadki w drodze do miej-
sca i z miejsca wykonywania służby.
Odszkodowanie będzie przysługiwać,
jeżeli funkcjonariusz ulegnie takiemu
wypadkowi na skutek interwencji.
Ustawa przewiduje kilka sytuacji,
w których funkcjonariusz lub funk-
cjonariusz zwolniony ze służby albo
członkowie jego rodziny otrzyma-
ją także jednorazowe świadczenia.
Będzie ono przysługiwać, m.in. gdy
funkcjonariusz pozostając w służbie,
doznał uszczerbku na zdrowiu lub
zmarł wskutek wypadku w ciągu 3 lat
od dnia wypadku.
Określono także m.in. wysokość
jednorazowego odszkodowania, gdy
uprawnionym będzie tylko jeden czło-
nek rodziny zmarłego funkcjonariu-
sza. Wypłata dla małżonka lub dziec-
ka wyniesie 18-krotność przeciętnego
wynagrodzenia, a dla innego członka
rodziny będzie to 9-krotność.
Andrzej Wilczyński
specjalista w zakresie wynagrodzeń
PODSTAWA PRAWNA
Ustawa z 4 kwietnia 2014 r. o świadczeniach
odszkodowawczych przysługujących w razie
wypadku lub choroby pozostających w związku
ze służbą (Dz.U. z 2014 r. poz. 616).
Chodzi o pracowników komórek or-
ganizacyjnych (zakładów pracowni):
•
radiologii, radioterapii, medycyny
nuklearnej – stosujących źródła
promieniowania jonizującego,
•
fizykoterapii, patomorfologii, hi-
stopatologii, cytopatologii, cyto-
diagnostyki, medycyny sądowej lub
prosektoriów.
Wcześniej pracowników tych obowią-
zywały skrócone normy czasu pracy:
5-godzinna dobowa i przeciętnie
25-godzinna tygodniowa.
Pracodawcy, którzy chcą zatrudniać
pracowników w wyższych normach
czasu pracy, muszą wprowadzić
zmiany w regulaminach pracy. Jeśli
natomiast normy czasu pracy zostały
zastrzeżone w umowach o pracę, ko-
nieczne jest dokonanie wypowiedzeń
zmieniających.
Obowiązujące pracownika dobowa
i tygodniowa norma czasu pracy są
elementami dodatkowej informacji
o warunkach zatrudnienia, wydawa-
nej na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu
pracy. Jeśli normy te ulegają zmianie,
modyfikacji wymaga także treść in-
formacji.
Andrzej Wilczyński
specjalista w zakresie wynagrodzeń
PODSTAWA PRAWNA
Art. 214 ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o dzia-
łalności leczniczej (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r.
poz. 217).
Kup książkę
ZADAJ PYTANIE REDAKCJI: WYNAGRODZENIA@WIP.PL ODPOWIEDŹ OTRZYMASZ E-MAILEM
l
3
Nowości
Po nowelizacji przepisów o czasie pracy pracownik
niepełnosprawny nie zarobi mniej
Od 16 lipca osoby ze znacznym oraz umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności są objęte 7-godzinną dobową i 35-godzinną tygodniową
normą czasu pracy z mocy przepisów prawa. Pracodawca nie może już żądać
od takiego zatrudnionego orzeczenia o celowości stosowania skróconych norm
czasu pracy.
Skrócone normy czasu pracy w sto-
sunku do pracowników o znacznym
lub umiarkowanym stopniu niepeł-
nosprawności stosuje się wyłącznie
na podstawie orzeczenia lekarskiego
o niepełnosprawności. Jeśli pracow-
nik nie przedstawi takiego orzeczenia,
pracodawca nie ma podstaw do skró-
cenia czasu pracy pracownika nawet,
jeśli z innych źródeł posiada wiedzę
o jego niepełnosprawności.
Mimo że nowelizacja przepisów weszła
w życie 16 lipca, to pracodawcy już od
10 lipca nie mogą planować pracow-
nikom niepełnosprawnym w stopniu
znacznym lub umiarkowanym pracy
dłuższej niż przez 7 godzin na dobę
i 35 godzin w tygodniu. Dnia 10 lipca
2014 r. art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierp-
nia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych utracił moc praw-
ną w brzmieniu obowiązującym od
1 stycznia 2012 r. i powraca w brzmie-
niu wcześniejszym (w którym nie
uzależniono stosowania skróconych
norm czasu pracy od przedstawienia
1. WZROST STAWKI GODZINOWEJ
Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, 10 lipca 2014 r.
przedłożył pracodawcy zaświadczenie lekarza medycyny pracy stwierdzające, że nie może on pracować dłużej niż przez
7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Do tej pory pracował po 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, a teraz będą
go obejmowały skrócone normy czasu pracy. Jego wynagrodzenie zasadnicze określone jest stałą stawką godzinową 21 zł
brutto. W związku z tym od 10 lipca 2014 r. stawka ta musi ulec zmianie i wynosić 24 zł brutto za 1 godzinę pracy. Pracow-
nika niepełnosprawnego nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych, więc można założyć, że jego wynagrodzenie
w poszczególnych miesiącach wyglądało następująco (tabela).
Tabela wynagrodzeń
Miesiąc –
2014 r.
Wymiar czasu pracy
Wynagrodzenie
za 1 godzinę pracy
Wyliczenie
wynagrodzenia za pełen miesiąc
Styczeń
168 godz.
21,00 zł
21 zł × 168 godz. = 3.528,00 zł
Luty
160 godz.
21,00 zł
21 zł × 160 godz. = 3.360,00 zł
Marzec
168 godz.
21,00 zł
21 zł × 168 godz. = 3.528,00 zł
Kwiecień
168 godz.
21,00 zł
21 zł × 168 godz. = 3.528,00 zł
Maj
160 godz.
21,00 zł
21 zł × 160 godz. = 3.360,00 zł
Czerwiec
160 godz.
21,00 zł
21 zł × 160 godz. = 3.360,00 zł
Lipiec
168 godz. (184 godz.)
21,00 zł – do 9 lipca, a od 10 lipca
– 24 zł
(7 dni × 8 godz. × 21 zł) + (16 dni × 7 godz. ×
× 24 zł) = 1.176 zł + 2.688 zł = 3.864 zł
Sierpień
140 godz. (160 godz.)
24,00 zł
24 zł × 140 godz. = 3.360,00 zł
Wrzesień
154 godz. (176 godz.)
24,00 zł
24 zł × 154 godz. = 3.696,00 zł
Październik
161 godz. (184 godz.)
24,00 zł
24 zł × 161 godz. = 3.864,00 zł
Listopad
126 godz. (144 godz.)
24,00 zł
24 zł × 126 godz. = 3.024,00 zł
Grudzień
147 godz. (168 godz.)
24,00 zł
24 zł × 147 godz. = 3.528,00 zł
Pomimo iż od 10 lipca 2014 r. zmniejszy się jego wymiar godzin faktycznie wykonywanej pracy, wynagrodzenie zasadnicze
za pełen przepracowany miesiąc nie ulegnie zmniejszeniu. Wzrasta bowiem stawka godzinowa pracownika i nadal będzie
on otrzymywał tyle, ile by wynosiło jego wynagrodzenie przy dobowym wymiarze 8 godzin pracy.
2. WYNAGRODZENIE OKREŚLONE STAŁĄ STAWKĄ MIESIĘCZNĄ
Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, 1 lipca 2014 r.
przedłożył pracodawcy zaświadczenie lekarza medycyny pracy o celowości stosowania wobec niego skróconych norm.
Dotychczas pracował po 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, a teraz będzie pracował 7 godzin na dobę i 35 godzin
na tydzień. Jego wynagrodzenie zasadnicze określone było stałą stawką miesięczną 2.400 zł brutto. Pomimo iż zmniejszy
się od 1 lipca 2014 r. jego wymiar godzin faktycznie wykonywanej pracy, wynagrodzenie to nie ulegnie zmniejszeniu i nadal
pracownik będzie otrzymywał 2.400 zł brutto.
PRZYK
Ł
ADY
Kup książkę