Rynek pracy

i jego elementy

Rynek pracy - rynek, na

którym przedmiotem

transakcji kupna–sprzedaży

jest praca ludzi.

Różne podziały rynku pracy

• podział według statusu prawnego:
- rynek oficjalny
- szara strefa
• podział według zasięgu rynku pracy:
- lokalny
- regionalny
- krajowy
- zagraniczny

Elementy rynku pracy

• Popyt na pracę – zapotrzebowanie na

pracę ludzką zgłaszane przez
pracodawców za określone wynagrodzenie.

• Podaż pracy – osoby zdolne do pracy i

gotowe ją podjąć za określone
wynagrodzenie.

• Płaca realna - suma dóbr i usług, które

można nabyć za dane wynagrodzenie
pieniężne.

Sytuacje na rynku pracy

•równowaga na rynku pracy

Popyt na pracę = podaż pracy

•rynek pracownika

Popyt na pracę > podaż pracy

•rynek pracodawcy

Popyt na pracę < podaż pracy

(bezrobocie)

Bezrobocie oznacza sytuację, kiedy część
osób poszukujących pracy nie może jej
znaleźć. Pojawia się wówczas, gdy podaż
pracy przewyższa popyt na pracę.

Zatrudnienie jest
 umową między
dwiema stronami
(pracodawcą i pra
cownikiem).
Stosunek między
obiema stronami
regulowany
jest Kodeksem
pracy.

Schemat rynku pracy

Elastyczność rynku pracy

oznacza łatwość, z jaką

pracownicy dostosowują się do

potrzeb firm, przedsiębiorstwa

tworzą nowe miejsca pracy i jak

szybko, po okresie

spowolnienia aktywności

gospodarczej, obniża się

bezrobocie.

Bezrobocie

podział

ze względu na

przyczynę:

- koniunkturalne (keynsowskie)
- strukturalne
- frykcyjne
- klasyczne

Pozostałe pojęcia

łączące się z rynkiem

pracy

Stopa
bezrobocia

płaca

Wydajność pracy

Koszty pracy

Klin podatkowy

Stopa bezrobocia - stosunek liczby
ludzi szukających zatrudnienia do
zasobu siły roboczej.

Wydajność pracy - produkcja wytwarzana w
określonym czasie przez jednego pracującego.
Wydajność pracy jest jedną z najważniejszych miar
określających poziom rozwoju gospodarczego oraz
konkurencyjność przedsiębiorstw.

Klin podatkowy - koszty
pozapłacowe powodujące
wzrost kosztów pracy
wskutek doliczenia do płacy
otrzymywanej przez
pracownika podatków i
innych kosztów
pozapłacowych.

Płaca - wynagrodzenie, które uzyskuje
gospodarstwo domowe od przedsiębiorstwa za to,
że jego praca wykorzystana jest w procesie
produkcji.

Koszty pracy - łączne obciążenia ponoszone przez
pracodawcę w związku z zatrudnianiem
pracowników. Obejmują nie tylko wynagrodzenie
brutto pracownika, ale także dodatkowe obciążenia
pozapłacowe, które musi odprowadzać pracodawca.
Procentowy udział tych narzutów w całkowitych
kosztach pracy to klin podatkowy.

Wynagrodz

enie netto

to w tym

przypadku

jedynie

69%

wynagrodz

enia

brutto!

ciekawostki

NAJLEPSI

PRACODAWCY

NA ŚWIECIE 2010

Rankingi Najlepsi pracodawcy

na świecie 2010 został opublikowany

przez Grupę Universum. Powstał

w oparciu o badania przeprowadzone

wśród 130 tys. studentów z 12

najlepiej rozwiniętych gospodarczo

krajów świata. Młodzi ludzie mieli

za zadanie wskazać pracodawcę,

u którego najchętniej podjęliby

zatrudnienie.

Kto wygrał w kategorii Biznes, a

kto w Inżynierii?

Najlepsi pracodawcy 2010
w kategorii Biznes:

1. Google

 

2. KPMG 
3. Ernst & Young 
4. PricewaterhouseCoopers 
5. Delloite 
6. Procter & Gamble 
7. Microsoft 
8. The Coca- Cola Company 
9. J. P. Morgan 
10. Goldman Sachs 

Najlepsi pracodawcy 2010
w kategorii Inżynieria:

1. Google

 

2. Microsoft 
3. IBM 
4. Sony 
5. BMW 
6. Intel 
7. General Electric 
8. Siemens 
9. Procter & Gamble 
10. Apple 

Przewiduje się, że w

Polsce do 40 %

obywateli zarabia na

czarno!

Płaca minimalna w Polsce w

2010 r. to 1317 zł.

Około 6 % osób

zatrudnionych w Polsce

zarabia mniej niż połowę

płacy minimalnej!

W Stanach

Zjednoczonych

za standard zatrudniania

uważany jest taki

kontrakt, w którym

pracodawca i pracownik

mają oboje prawo

rozwiązać umowę w

każdym czasie i z

każdego powodu, lub w

ogóle bez żadnej

przyczyny.

„Problemem w wyścigu

szczurów jest to, że

nawet jeśli wygrasz, to

ciągle jesteś szczurem.”

Lily Tomlin

A teraz

sprawdzimy, jak

Wam poszło

odpowiadanie na

pytania :)

Katarzyna Bornikowska

Agnieszka Bednarska