Krzywa Beveridge a
MODELE POSZUKIWAC

1 2
1 2
Modele poszukiwań  search models Strategia poszukiwań
Opisują zachowanie osoby poszukującej pracy przy
niedoskonałej informacji
Ustalenie własnej minimalnej płacy progowej w*
Model podstawowy:
Ve(w)  Vu = (w-rVu)/(r+q)
Pracy szukają bezrobotni (ale nie zatrudnieni)
Podczas poszukiwań bezrobotni mają prawo do zasiłku/ Poszukiwania trwają, aż nadejdzie jakaś oferta z płacą w
ubezpieczenia od bezrobocia
Jeśli Ve(w)>Vu oferta jest akceptowana, jeśli nie to
Warunki (w tym sytuacja na rynku pracy)
poszukiwania trwają dalej
nie zmieniają się w czasie
Osoby znają tylko skumulowany rozkład H(.) możliwych w* pokazuje  granicę między pracą a dalszym szukaniem
wynagrodzeń na rynku u różnych pracodawców
(a nie między pracą a biernością), ale: zniechęceni bezrobotni
Oferty pracy, które napływają, są losowo wybierane z tego rozkładu
i cechują się stałym wynagrodzeniem w
3 4
3 4
1
Model poszukiwań
Model poszukiwań
 możliwe rozszerzenia
Zmiany stopy napływu ofert w czasie
Koszty poszukiwania pracy, koszt alternatywny
Szybkość pojawiania się ofert pracy
(np. czas wolny)
(w podstawowym modelu stała) zależy od:
Osoby z uprawnieniami do zasiłków dla bezrobotnych i bez
Sytuacji na rynku pracy
takich uprawnień
Cech bezrobotnego
Poszukiwanie innej pracy w czasie zatrudnienia
Wysiłku wkładanego w poszukiwania
Wybór i zmiany poziomu wysiłku wkładanego
w poszukiwania
5 6
5 6
Model poszukiwań
Wnioski empiryczne
 oszacowania empiryczne
Dochody osoby poszukującej pracy (stopa zastąpienia
zarobków zasiłkiem) mają pewien wpływ na w* i okres
Dostępne są dane dotyczące płac już zaakceptowanych (więc
bezrobocia
nie jest znany cały rozkład płac oferowanych na rynku)
Większy wpływ ma jednak okres pobierania zasiłku
Próby określania płacy progowej uczestników rynku pracy
Wzrost zasiłków dla bezrobotnych wydłuża czas pozostawania
Istnieją informacje o przeciętnym okresie trwania bezrobocia
na bezrobociu dla osób uprawnionych ale skraca dla osób
Estymacja modeli w zredukowanej formie  duration models ,
nieuprawnionych do tych zasiłków
które pozwalają badać, jaki jest wpływ różnych czynników na
Tempo napływu ofert pracy ma wpływ na okres pozostawania
wyjście z bezrobocia, ale też napotykają na problemy
w bezrobociu
Sprawdzanie intensywności poszukiwań i pomoc w szukaniu
pracy mają pozytywny wpływ na przechodzenie z bezrobocia do
zatrudnienia
7 8
7 8
2
PL  minimalne płace wymagane Zastosowania
Od czasów pionierskiego artykułu Stiglera (1962)
modle poszukiwań były często wykorzystywane w
Różne z
ródła danych
ekonomii pracy, aby wyjaśniać np.:
Różnice w zarobkach,
Np. badania ankietowe na ok. 2 tys. bezrobotnych
przeprowadzane w odstępach półrocznych w latach 2006  Wpływ zasiłków dla bezrobotnych na wysiłek wkładany w
2009 poszukiwania i czas pozostawiania na bezrobociu
(Mortensen 1977),
Wyniki: Gumuła W., A. Gucwa, W. Nalepa, Z. Opioła (2010),
Rynek pracy w Polsce (wynagrodzenia, produktywność pracy i Aktywność urzędów pracy (Pissarides 1979),
migracje w maju 2010 roku  na tle panelowych badań opinii
Mobilność przestrzenną (Burda i Profit 1996),
pracodawców i bezrobotnych w latach 2006 - 2009), www.nbp.pl
Płacę minimalną (Eckstein and Wolpin 1999)
9 10
Zmiany płac - historia
W krajach OECD wzrost wynagrodzeń realnych osłabł po
ZMIANY WYNAGRODZEC
szokach lat 1970.
Udział kosztów pracy (wszystkich składników wynagrodzeń)
w PKB
Zwiększenie zróżnicowania wynagrodzeń (pracownicy o niskich
i wysokich kwalifikacjach)
11 12
11 12
3
Rozwój promujący wysokie kwalifikacje
Kraje transformacji
(SBTC)
Od drugiej połowy lat 70. w krajach rozwiniętych
wzrost podaży pracowników lepiej wykształconych,
Wzrost nierówności płacowych w pierwszych latach po
transformacji
zwiększenie różnic między płacami i szansami na rynku
pracy osób z niskimi i wysokimi kwalifikacjami.
Znaczne podniesienie zwrotu z edukacji (najsilniej w Rosji i
byłych republikach radzieckich, najmniej w Czechach i Słowacji)
Przy SBTC rosną przede wszystkim płace pracowników
wykwalifikowanych w sektorach, w których obserwujemy
najszybszy postęp technologiczny
13 14
13 14
Wynagrodzenia Polska Wynagrodzenia a produktywność pracy
Transformacja gospodarcza na początku lat 1990.
Są okresy, gdy wynagrodzenie realne rośnie wolniej lub szybciej
spowodowała:
niż produktywność pracy
spadek płac realnych (zatrzymany w 1994 r.)
zmianę rozkładu wynagrodzeń (zbliżenie do przeciętnego
Klasycy  szybszy wzrost płac realnych niż produktywności
dla krajów OECD)
powoduje spadek zatrudnienia
Potem - wpływ siły związków zawodowych, siły przetargowej i
sposobu ustalania wynagrodzeń, ostatnio SBTC
Badania empiryczne dla krajów OECD  niejednoznaczny
związek między bezrobociem a wzrostem wydajności pracy
(zob. np. Pissarides)
15
15 16
4
Czynniki różnicujące poziom
wynagrodzeń
Poziom kapitału ludzkiego (np. wykształcenie)
Staż pracy (seniority premium)
Płeć
Rasa
Zawód
Sektor zatrudnienia
Moment wejścia na rynek pracy
inne
17
5