Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: [e-mail]
Czwartek
UBEZPIECZENIA
22 maja 2014
nr 98 (3739)
gazetaprawna.pl
gazetaprawna.pl
i ŚWIADCZENIA prenumerata
prenumerata
Wirtualne ulepszenia:
pro ram Płatnik bez rewelacji
Nowa wersja systemu miała wspierać płatników składek. Jednak z punktu widzenia użytkownika po sześciu
miesiącach wprowadzone zmiany są mało znaczące, a niektóre aplikacje zwyczajnie nie działają
wprowadzone zmiany są mało znaczące,
zmiany kodów są prawie niezauważalne. ZUS IWA oraz ZUS ZSWA, które muszą być na druku ZCNA. A jeśli płatnik składek na
Marta Nowakowicz-Jankowiak
W programie wprowadzono jednak pewne wysłane w oddzielnym zestawie. wniosek ubezpieczonego zgłosił członka ro-
ekspert ds. wynagrodzeń
modyfikacje, które mogą utrudniać pracę. dziny na druku ZUS ZCZA, jaki funkcjonował
Więcej okienek
Więcej okienek
Więcej okienek
do końca 2007 r., to przy wyrejestrowaniu
Aktualizacja komponentów  tyle samo informacji
takiego ubezpieczonego program nie doko-
Według informatora ZUS aktualizacja kom- W nowej wersji programu przybyło okien, jed- na automatycznego wyrejestrowania człon-
ponentów dotyczy takich danych jak: war- nak bez możliwości edycji danych. W karto- ków rodziny, gdyż w założeniu weryfikuje
Minęło ponad pół roku od momentu, gdy tości wspólne dla wszystkich parametrów tece ubezpieczonego można zauważyć kilka tylko zgłoszonych na ZCNA. Zatem należy
zmieniły się przepisy dotyczące wzorów wyliczeniowych, wartość stopy procento- nowych bloków (np. drugie imię, płeć, członko- dokładnie zweryfikować dane długoletnich
zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych, wej składki na ubezpieczenie wypadkowe wie rodziny) jednak ich edycja jest niemożliwa. ubezpieczonych przy ich wyrejestrowywaniu.
ubezpieczenia zdrowotnego oraz imien- (wyłącznie, jeśli została nadana płatnikowi Być może mają one w przyszłości (czyli w II Automatyczne wyrejestrowanie wszystkich
nych raportów, co przyczyniło się do wpro- przez ZUS), słowniki merytoryczne będące etapie wdrożenia zmian) służyć jako miejsce ubezpieczonych nastąpić powinno także przy
wadzenia zmian w programie Płatnik. podstawą do wykonywania weryfikacji do- na pobranie z ZUS danych dotyczących ubez- sporządzaniu dokumentu ZWPA, jednak pro-
Nowa wersja programu oznaczona nume- kumentów, certyfikat klucza publicznego pieczonych, jakie zgłosił płatnik. Obecnie okna gram nie dokonuje takiego wyrejestrowania.
rem 9.01.001 była dostępna już z końcem ZUS; domyślne lokalizacje certyfikatów. Ak- bez edycji danych są pewnym utrudnieniem Być może jest to przewidziane na drugi etap
roku i miała ułatwić pracę zarówno płat- tualizacja jest wykonywana automatycznie przy wprowadzaniu danych ubezpieczonego, wdrożenia. Wówczas po potwierdzeniu danych
nikom, jak i biurom rachunkowym między podczas wysyłania zestawów do ZUS. Ozna- gdyż bez znajomości skrótu klawiaturowego z Płatnika z danymi w rejestrach ZUS będzie
innymi poprzez weryfikację poprawności cza to jednak, że wysyłając 10 zestawów jed- (Ctrl+Tab), pozwalającego na płynne przecho- możliwe automatyczne wyrejestrowanie.
sporządzanych dokumentów w oparciu nego dnia  program przy każdym będzie dzenie między blokami, trudno dojść do inte-
Co bez zarzutu
o dane już zaewidencjonowane na koncie dokonywał aktualizacji, co zwiększa ilość resującej użytkownika zakładki.
płatnika i kontach ubezpieczonych w ZUS. czasu potrzebnego na wysłanie zestawu. Jest funkcja, która w nowym Płatniku działa bez
Baza adresów
Tyle teoria. W praktyce nowy Płatnik bę- Szkoda, że nie aktualizuje się automatycz- zarzutu. Przy tworzeniu dokumentu ZUS ZBA
dzie rewolucyjny, jeżeli zostanie faktycz- nie serwer, jaki jest w danym momencie Kolejną nowością w programie Płatnik jest i zamykaniu rachunków program podpowiada
nie wprowadzony zgodnie z założeniami. dostępny  bywa że działa tylko serwer wro- weryfikacja adresów ubezpieczonych. Jednak zgłoszone rachunki. Analogicznie miało być z do-
Jest to planowane na drugi etap modyfika- cławski albo serwer warszawski, a użytkow- bardzo często program zwraca komunikat kumentem ZUS ZAA dotyczącym adresu działal-
cji, jednak nie wiadomo, kiedy on nastąpi. nik płatnika musi ręcznie dokonać zmiany  Kod pocztowy niezgodny ze słownikiem po- ności, lecz choć zakładka pozwalająca na wybór
Z początkiem roku była mowa o drugim serwera. Pomimo że w broszurze informa- mimo, że kod jest zgodny z danymi przeka- adresu jest aktywna, to program nie podpowiada
kwartale 2014 r., lecz informacja ta nie cyjnej jest napisane, że aktualizuje się au- zanymi przez ubezpieczonego i figurującymi zgłoszonych miejsc prowadzenia działalności.
ma potwierdzenia na stronach programu. tomatycznie adres węzła internetowego, w jego dowodzie osobistym. Z informacji uzy- Płatnicy czekają na wprowadzenie zmian
Na dzień dzisiejszy płatnicy otrzymali takie działanie nie następuje. skanych poprzez infolinię programu wynika, zakładanych w drugim etapie. Dla osób na
zaktualizowane narzędzie do zgłaszania że miał być on zsynchronizowany z bazą ko- bieżąco używających programu jest to przede
Korekty tylko pojedynczo
ubezpieczonych oraz sporządzania mie- dów pocztowych Poczty Polskiej, jednak ta wszystkim weryfikacja danych na podstawie
sięcznych raportów. Zaktualizowano mię- Zmiana mechanizmu wysyłania dokumentów funkcja jeszcze nie działa poprawnie. Należy informacji już przekazanych do Centralnego
dzy innymi kody tytułu ubezpieczenia, ubezpieczeniowych nie pozwala na wysłanie wysyłać do ZUS takie zgłoszenie, mimo że do- Rejestru Ubezpieczonych i Centralnego Reje-
dodając nowe, usuwając nieużywane oraz w jednym zestawie dokumentów z różnymi kument zawiera błędy. W poprzedniej wersji stru Płatników oraz bazy PESEL. W założeniu
zmieniając opisy kodów. Zmianie uległy identyfikatorami. O ile nie jest to proble- programu Płatnik nie było z tym problemów. ta funkcja powinna doprowadzić do wyeli-
także kody świadczeń i przerw w opłaca- mem przy wysyłaniu raz w miesiącu jedne- minowania błędów w dokumentach zgłosze-
Automatyczne wyrejestrowanie
niu składek wprowadzone głównie z po- go, bieżącego zestawu dokumentów, kłopot niowych i rozliczeniowych, a dodatkowo roz-
wodu nowelizacji przepisów w zakresie mają płatnicy dokonujący korekt deklaracji W założeniu program automatycznie przypo- szerzeniu ma ulec zakres zasad weryfikacji
dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz i raportów. Zakładając, że płatnik dokonuje mni o konieczności wyrejestrowania człon- dokumentów. Płatnicy mają także otrzymywać
urlopów rodzicielskich. Jednak dla prze- korekty dokumentów za dwa lata, czyli 24 ków rodziny ubezpieczonego. Niestety funk- informacje o stanie przetworzenia dokumen-
ciętnego płatnika, który w większości za- miesiące, musi on 24 razy powtórzyć ope- cja ta nie działa poprawnie. Program pyta, czy tów wysyłanych do ZUS. Miejmy nadzieję, że
trudnia pracowników lub zleceniobiorców rację wysyłania zestawu. Nie wspominając system ma sprawdzić, czy są w zgłoszeniu planowane zmiany nie spowodują kolejnych
oraz korzysta z programu płacowego, któ- o każdorazowej aktualizacji komponentów. ubezpieczeni członkowie rodziny, jednak nie komplikacji, a wręcz przeciwnie  będą dla
ry eksportuje dane do programu Płatnik, Zmiana dotyczy także wysyłania dokumentu dokonuje automatycznego wyrejestrowania płatników dużym ułatwieniem.
Kilka firm to kilka składek zdrowotnych
Decydując się na prowadzenie więcej niż jednej działalności, trzeba liczyć się z wysokimi kosztami ubezpieczenia
wysokimi kosztami ubezpieczenia
zdrowotnego. I to mimo że ze świadczeń zdrowotnych korzysta się tylko raz
zdrowotnego.
 działalność prowadzona w formie Osoby, które prowadzą indywidualnie
Katarzyna Ukos PRZYKA
AD
PRZYKA
AD
spółki komandytowej; działalność gospodarczą, na własny rachu-
ekspert od ubezpieczeń społecznych
 działalność prowadzona w formie nek na podstawie wpisu do CEIDG opła- Spółka
Jeżeli ubezpieczony uzyskuje przychody spółki partnerskiej; cają składkę na ubezpieczenie zdrowot-
Pan Andrzej oprócz jednoosobowo
z więcej niż jednego rodzaju działalności,  wykonywanie działalności twórczej ne w pojedynczej wysokości. Także gdy
prowadzonego sklepu spożywczego,
składkę na ubezpieczenie zdrowotne opłaca lub artystycznej jako twórca lub artysta; w ramach jednego wpisu wykonują kilka
wykonuje także działalność jako wspólnik
od każdego z nich (np. jako wspólnik spółki  wykonywanie wolnego zawodu, działalności. Traktuje się je bowiem jako
spółki cywilnej w zakresie usług fryzjerskich.
jawnej i prowadzący pozarolniczą działal-  inna niż określona powyżej pozarol- osoby prowadzące działalność tego same-
Zobowiązany jest on opłacać dwie składki
ność gospodarczą). Nie ma przy tym znacze- nicza działalność gospodarcza prowadzo- go rodzaju. [przykład 1]
[przykład 1]
zdrowotne.
nia, czy przedsiębiorca w poszczególnych na na podstawie przepisów o działalno- Inaczej jednak wygląda sytuacja, gdy
firmach zajmował się będzie tym samym. ści gospodarczej lub innych przepisów dana osoba uzyskuje przychody z wię-
Rodzaje działalności określono w art. 82 szczególnych. cej niż jednej spółki. Wówczas składkę sięczna i niepodzielna. Oznacza to, że
ust. 5 ustawy o świadczeniach opieki zdro- zdrowotną opłaca się od każdej ze spół- nie ulega ona proporcjonalnemu zmniej-
wotnej finansowanych ze środków pu- ek, nawet w ramach tego samego rodza- szeniu w sytuacji, gdy działalność zosta-
blicznych. Są nimi: ju działalności (np. dwie spółki cywilne). ła rozpoczęta lub zakończona w trakcie
PRZYKA
AD
PRZYKA
AD
 działalność prowadzona w ramach [przykład 2] miesiąca ani też za okres pobierania za-
[przykład 2]
spółki cywilnej, Jedna należność Składkę na ubezpieczenie zdrowotne siłków.
 działalność prowadzona w formie jedno- nalicza oraz opłaca się od zadeklarowa-
Pan Adam prowadzi działalność gospodarczą.
osobowej spółki z ograniczoną odpowie- nej kwoty, nie niższej jednak niż 75 proc.
Podstawa prawna
Podstawa prawna
W ramach jednego wpisu do CEIDG prowadzi
Art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. c, art. 81 ust. 2, art. 82 ustawy
dzialnością, przeciętnego miesięcznego wynagrodze-
trzy sklepy spożywcze. W takiej sytuacji jest
z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej
 działalność prowadzona w formie nia w sektorze przedsiębiorstw. Składka
on zobowiązany do opłacania jednej składki finansowanych ze środków publicznych (t.j. Dz.U. z 2008 r.
spółki jawnej; na ubezpieczenie zdrowotne jest mie- nr 164, poz. 1027 ze zm.).
zdrowotnej.
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: [e-mail]
II Dziennik Gazeta Prawna, 22 maja 2014 nr 98 (3739) gazetaprawna.pl
II Dziennik Gazeta Prawna, 22 maja 2014 nr 98 (3739) gazetaprawna.pl
śWIADCZENIA
śWIADCZENIA
CYKL: W
TPLIWOŚCI W ZASIA
KACH
CYKL: W
TPLIWOŚCI W ZASIA
KACH
Jak rozliczyć nadpłatę zasiłku macierzyńskiego
Jak rozliczyć nadpłatę zasiłku macierzyńskiego
PrObLem
PrObLem
Pracownica ma prawo rozpocząć urlop macierzyński nawet w tym podstawowego wynosi 80 proc. Jak więc postąpić w sytuacji,
Pracownica ma prawo rozpocząć urlop macierzyński nawet w tym podstawowego wynosi 80 proc. Jak więc postąpić w sytuacji,
6 tygodni przed przewidywaną datą porodu. Natomiast po porodzie gdy pracodawca będący płatnikiem zasiłków wypłacił już 100-proc.
6 tygodni przed przewidywaną datą porodu. Natomiast po porodzie gdy pracodawca będący płatnikiem zasiłków wypłacił już 100-proc.
wykorzystuje resztę przysługującego jej wymiaru urlopu (art. 180 zasiłek macierzyński za część urlopu, np. tę przed porodem lub
wykorzystuje resztę przysługującego jej wymiaru urlopu (art. 180 zasiłek macierzyński za część urlopu, np. tę przed porodem lub
par. 3 i 4 kodeksu pracy). Za okres urlopu macierzyńskiego, również za okres poprzedzający złożenie przez pracownicę stosownego
par. 3 i 4 kodeksu pracy). Za okres urlopu macierzyńskiego, również za okres poprzedzający złożenie przez pracownicę stosownego
tego przed porodem, należny jest zasiłek macierzyński. Zwykle wniosku urlopowego, a po porodzie (terminowo) pracownica składa
tego przed porodem, należny jest zasiłek macierzyński. Zwykle wniosku urlopowego, a po porodzie (terminowo) pracownica składa
wynosi on 100 proc. podstawy wymiaru. Jeśli jednak pracownica, wniosek o całość urlopów? Powstaje wówczas nadwyżka zasiłku,
wynosi on 100 proc. podstawy wymiaru. Jeśli jednak pracownica, wniosek o całość urlopów? Powstaje wówczas nadwyżka zasiłku,
na swój wniosek, będzie korzystała z wszystkich urlopów pod tj. różnica między wypłaconym zasiłkiem pełnopłatnym a należnym
na swój wniosek, będzie korzystała z wszystkich urlopów pod tj. różnica między wypłaconym zasiłkiem pełnopłatnym a należnym
rząd, czyli również z macierzyńskiego urlopu dodatkowego 80-proc. Czy można, bez zgody pracownicy, odliczyć tę nadpłatę
rząd, czyli również z macierzyńskiego urlopu dodatkowego 80-proc. Czy można, bez zgody pracownicy, odliczyć tę nadpłatę
i rodzicielskiego, zasiłek za okres wszystkich tych urlopów, z zasiłku za kolejny miesiąc?
i rodzicielskiego, zasiłek za okres wszystkich tych urlopów, z zasiłku za kolejny miesiąc?
CO móWI
PrZePISY STAnOWISKO urZędu
CO móWI
PrZePISY STAnOWISKO urZędu
Zasiłek macierzyński za pów, a więc zarówno urlo- jej będzie zasiłek 80 proc. Zakład Ubezpieczeń wyjaśnił, że w przypadku, gdy cy, a w przypadku pozostałych
Zasiłek macierzyński za pów, a więc zarówno urlo- jej będzie zasiłek 80 proc. Zakład Ubezpieczeń wyjaśnił, że w przypadku, gdy cy, a w przypadku pozostałych
okres urlopu macierzyń- pu podstawowego i dodatko- Różnica powinna być po- ubezpieczona matka dziecka, osób, wniosku o wypłatę zasił-
okres urlopu macierzyń- pu podstawowego i dodatko- Różnica powinna być po- ubezpieczona matka dziecka, osób, wniosku o wypłatę zasił-
Społecznych:
Społecznych:
skiego podstawowego i do- wego macierzyńskiego oraz traktowana jako zasiłek występując z wnioskiem o za- ku macierzyńskiego za okres
skiego podstawowego i do- wego macierzyńskiego oraz traktowana jako zasiłek występując z wnioskiem o za- ku macierzyńskiego za okres
datkowego wynosi 100 proc. urlopu rodzicielskiego zasi- nienależny, podlegający po- Po reformie systemu pracow- siłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi do-
datkowego wynosi 100 proc. urlopu rodzicielskiego zasi- nienależny, podlegający po- Po reformie systemu pracow- siłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi do-
podstawy wymiaru, a za łek przysługuje w wysokości trąceniu z bieżących zasił- niczych urlopów związanych urlopu macierzyńskiego, nie datkowego urlopu macierzyń-
podstawy wymiaru, a za łek przysługuje w wysokości trąceniu z bieżących zasił- niczych urlopów związanych urlopu macierzyńskiego, nie datkowego urlopu macierzyń-
okres urlopu rodzicielskiego 80 proc. Tak wynika z art. 31 ków. Jednak ten tryb wynika z rodzicielstwem i wejściu występuje od razu o wypłatę skiego w pełnym wymiarze
okres urlopu rodzicielskiego 80 proc. Tak wynika z art. 31 ków. Jednak ten tryb wynika z rodzicielstwem i wejściu występuje od razu o wypłatę skiego w pełnym wymiarze
 60 proc. Jeżeli jednak nie ustawy z 25 czerwca 1999 r. z art. 66 ust. 2 ustawy za- w życie nowych przepisów zasiłku macierzyńskiego za oraz za okres odpowiadający
 60 proc. Jeżeli jednak nie ustawy z 25 czerwca 1999 r. z art. 66 ust. 2 ustawy za- w życie nowych przepisów zasiłku macierzyńskiego za oraz za okres odpowiadający
póz
niej niż 14 dni po poro- o świadczeniach pienięż- siłkowej i dotyczy zasiłków z tego zakresu (17 czerwca okres odpowiadający okreso- okresowi urlopu rodzicielskie-
póz
niej niż 14 dni po poro- o świadczeniach pienięż- siłkowej i dotyczy zasiłków z tego zakresu (17 czerwca okres odpowiadający okreso- okresowi urlopu rodzicielskie-
dzie pracownica złoży u pra- nych z ubezpieczenia spo- pobranych nienależnie m.in. 2013 r.), w tym zasiłków ma- wi dodatkowego urlopu macie- go w pełnym wymiarze, w ter-
dzie pracownica złoży u pra- nych z ubezpieczenia spo- pobranych nienależnie m.in. 2013 r.), w tym zasiłków ma- wi dodatkowego urlopu macie- go w pełnym wymiarze, w ter-
codawcy pisemny wniosek łecznego w razie choroby z winy ubezpieczonego. Za- cierzyńskich, ZUS przygotował rzyńskiego w pełnym wymia- minie i na zasadach określo-
codawcy pisemny wniosek łecznego w razie choroby z winy ubezpieczonego. Za- cierzyńskich, ZUS przygotował rzyńskiego w pełnym wymia- minie i na zasadach określo-
1
1
o udzielenie jej, bezpośred- i macierzyństwa (t.j. Dz.U. tem, wśród okoliczności sta- szereg wyjaśnień/wytycznych rze oraz urlopu rodzicielskiego nych w art. 1791 kodeksu pracy,
o udzielenie jej, bezpośred- i macierzyństwa (t.j. Dz.U. tem, wśród okoliczności sta- szereg wyjaśnień/wytycznych rze oraz urlopu rodzicielskiego nych w art. 1791 kodeksu pracy,
nio po urlopie macierzyń- z 2014 r. poz. 159; dalej: usta- nowiących o  nienależności dla płatników i umieścił je na w pełnym wymiarze (np. gdy tj. w ciągu 14 dni po porodzie,
nio po urlopie macierzyń- z 2014 r. poz. 159; dalej: usta- nowiących o  nienależności dla płatników i umieścił je na w pełnym wymiarze (np. gdy tj. w ciągu 14 dni po porodzie,
skim, dodatkowego urlopu wa zasiłkowa). Może więc zasiłku i pozwalających na swojej stronie internetowej. rozpocznie korzystanie z za- dokonuje się rozliczenia róż-
skim, dodatkowego urlopu wa zasiłkowa). Może więc zasiłku i pozwalających na swojej stronie internetowej. rozpocznie korzystanie z za- dokonuje się rozliczenia róż-
macierzyńskiego w pełnym wystąpić sytuacja, w wyni- potrącenie, brakuje tej wy- Wśród tych informacji znaj- siłku macierzyńskiego przed nicy między wypłaconym za-
macierzyńskiego w pełnym wystąpić sytuacja, w wyni- potrącenie, brakuje tej wy- Wśród tych informacji znaj- siłku macierzyńskiego przed nicy między wypłaconym za-
wymiarze (6 lub 8 tygodni), ku której pracownica, zgod- nikającej z wypłaty zasiłku duje się również instrukcja, jak porodem), zasiłek macierzyń- siłkiem w wysokości 100 proc.
wymiarze (6 lub 8 tygodni), ku której pracownica, zgod- nikającej z wypłaty zasiłku duje się również instrukcja, jak porodem), zasiłek macierzyń- siłkiem w wysokości 100 proc.
a bezpośrednio po takim nie z przyjętym w firmie przed złożeniem wniosku na postąpić w omawianym przy- ski przysługuje jej w wysokości a należnym w wysokości
a bezpośrednio po takim nie z przyjętym w firmie przed złożeniem wniosku na postąpić w omawianym przy- ski przysługuje jej w wysokości a należnym w wysokości
urlopie  urlopu rodziciel- terminem wypłat, pobierze podstawie art. 1791 ustawy padku, czyli w przypadku wy- 100 proc. podstawy wymiaru. 80 proc. Rozliczenie to polega
urlopie  urlopu rodziciel- terminem wypłat, pobierze podstawie art. 1791 ustawy padku, czyli w przypadku wy- 100 proc. podstawy wymiaru. 80 proc. Rozliczenie to polega
skiego również w pełnym 100-proc. zasiłek jeszcze z 26 czerwca 1974 r.  Ko- stąpienia różnicy między 100- Jednakże po złożeniu przez na pomniejszeniu zasiłku na-
skiego również w pełnym 100-proc. zasiłek jeszcze z 26 czerwca 1974 r.  Ko- stąpienia różnicy między 100- Jednakże po złożeniu przez na pomniejszeniu zasiłku na-
wymiarze, tj. 26 tygodni, to zanim złoży wniosek, a po deks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. a 80-proc. wysokością zasiłku pracownicę wniosku, o którym leżnego za kolejny okres, bez
wymiarze, tj. 26 tygodni, to zanim złoży wniosek, a po deks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. a 80-proc. wysokością zasiłku pracownicę wniosku, o którym leżnego za kolejny okres, bez
1
1
za okres wszystkich urlo- jego przedłożeniu należny nr 21, poz. 94 ze zm.). macierzyńskiego. I tak ZUS mowa w art. 1791 Kodeksu pra- zgody pracownika.
za okres wszystkich urlo- jego przedłożeniu należny nr 21, poz. 94 ze zm.). macierzyńskiego. I tak ZUS mowa w art. 1791 Kodeksu pra- zgody pracownika.
ZdAnIem eKSPerTóW
ZdAnIem eKSPerTóW
Izabela Nowacka aldoNa SalamoN
Izabela Nowacka aldoNa SalamoN
ekspert od wynagrodzeń specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
ekspert od wynagrodzeń specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Należy odliczyć Po wniosku o urlop rodzicielski
Należy odliczyć Po wniosku o urlop rodzicielski
skazany przez ZUS sposób odzyskania alność i rozszerzył pojęcie zasiłku nienależnego przypadku złożenia wniosku następnego miesiąca. Pojawia się wątpliwość,
skazany przez ZUS sposób odzyskania alność i rozszerzył pojęcie zasiłku nienależnego przypadku złożenia wniosku następnego miesiąca. Pojawia się wątpliwość,
od pracownika różnicy w zasiłku nie również z tego tytułu. Skoro jednak takiego o udzielenie urlopu macierzyńskiego czy w celu dokonania rozliczenia różnicy
od pracownika różnicy w zasiłku nie również z tego tytułu. Skoro jednak takiego o udzielenie urlopu macierzyńskiego czy w celu dokonania rozliczenia różnicy
W
W
W W
W W
W W
Wma W
W konkretnej podstawy prawnej, usankcjonowania zabrakło, a nadwyżka Wprzed porodem, zasiłek macierzyński wypłaconego zasiłku należy uzyskać zgodę
Wma konkretnej podstawy prawnej, usankcjonowania zabrakło, a nadwyżka Wprzed porodem, zasiłek macierzyński wypłaconego zasiłku należy uzyskać zgodę
tzn. różnica ta nie jest zasiłkiem nienależnym powstała w sposób niezawiniony przez żadną przysługuje w wysokości 100 proc. podstawy. pracownicy. Brakuje bowiem upoważnienia
tzn. różnica ta nie jest zasiłkiem nienależnym powstała w sposób niezawiniony przez żadną przysługuje w wysokości 100 proc. podstawy. pracownicy. Brakuje bowiem upoważnienia
w rozumieniu zarówno ustawy zasiłkowej, jak ze stron, należało opracować metodę zwrotu Jednakże po złożeniu przez pracownicę ustawowego do dokonania takiego rozliczenia
w rozumieniu zarówno ustawy zasiłkowej, jak ze stron, należało opracować metodę zwrotu Jednakże po złożeniu przez pracownicę ustawowego do dokonania takiego rozliczenia
i ustawy z 13 paz
dziernika 1998 r. o systemie przez pracownika części zasiłku i zrobił to ZUS. wniosku, o którym mowa w art. 1791 kodeksu bez uzyskania zgody. Z art. 66 ust. 2 ustawy
i ustawy z 13 paz
dziernika 1998 r. o systemie przez pracownika części zasiłku i zrobił to ZUS. wniosku, o którym mowa w art. 1791 kodeksu bez uzyskania zgody. Z art. 66 ust. 2 ustawy
ubezpieczeń społecznych (art. 84 ust. 2, t.j. Dz.U. Sposób podany przez ZUS jest najmniej pracy, tj. w ciągu 14 dni po porodzie o udziele- zasiłkowej wynika, że jeżeli świadczenie zostało
ubezpieczeń społecznych (art. 84 ust. 2, t.j. Dz.U. Sposób podany przez ZUS jest najmniej pracy, tj. w ciągu 14 dni po porodzie o udziele- zasiłkowej wynika, że jeżeli świadczenie zostało
z 2013 r. poz. 1442 ze zm.). Stąd z
ródło wątpli- skomplikowany i od razu niweluje różnicę w nie dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz pobrane nienależnie z winy ubezpieczonego
z 2013 r. poz. 1442 ze zm.). Stąd z
ródło wątpli- skomplikowany i od razu niweluje różnicę w nie dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz pobrane nienależnie z winy ubezpieczonego
wości, czy wolno dokonać odliczenia z zasiłku wysokości zasiłku, bez konieczności korygowa- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, lub wskutek okoliczności, o których mowa
wości, czy wolno dokonać odliczenia z zasiłku wysokości zasiłku, bez konieczności korygowa- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, lub wskutek okoliczności, o których mowa
za kolejny miesiąc bez zgody pracownika. nia dokumentów rozliczeniowych. Z kolei dokonuje się rozliczenia różnicy między w art. 15 17 i art. 59 ust. 6 i 7 ustawy zasiłkowej,
za kolejny miesiąc bez zgody pracownika. nia dokumentów rozliczeniowych. Z kolei dokonuje się rozliczenia różnicy między w art. 15 17 i art. 59 ust. 6 i 7 ustawy zasiłkowej,
Jednak fakt jest faktem, że pracownikowi został pracownik, w momencie składania wniosku o wypłaconym zasiłkiem w wysokości 100 proc. wypłacone kwoty podlegają potrąceniu
Jednak fakt jest faktem, że pracownikowi został pracownik, w momencie składania wniosku o wypłaconym zasiłkiem w wysokości 100 proc. wypłacone kwoty podlegają potrąceniu
wypłacony zasiłek w wysokości 100 zamiast udzielenie wszystkich urlopów na opiekę nad a należnym w wysokości 80 proc. Złożenie z należnych ubezpieczonemu zasiłków
wypłacony zasiłek w wysokości 100 zamiast udzielenie wszystkich urlopów na opiekę nad a należnym w wysokości 80 proc. Złożenie z należnych ubezpieczonemu zasiłków
80 proc. i nie stało się to ani z winy płatnika dzieckiem, płatnych niższym zasiłkiem, wniosku, o którym mowa, uprawnia pracowni- bieżących oraz z innych świadczeń lub
80 proc. i nie stało się to ani z winy płatnika dzieckiem, płatnych niższym zasiłkiem, wniosku, o którym mowa, uprawnia pracowni- bieżących oraz z innych świadczeń lub
zasiłku, ani ubezpieczonego. Zatem powstała powinien liczyć się z koniecznością odjęcia cę do zasiłku macierzyńskiego w wysokości ściągnięciu w trybie przepisów o postępowaniu
zasiłku, ani ubezpieczonego. Zatem powstała powinien liczyć się z koniecznością odjęcia cę do zasiłku macierzyńskiego w wysokości ściągnięciu w trybie przepisów o postępowaniu
różnica nie spełnia przesłanek ani zasiłku nadpłaty. Gdyby bowiem pracownik nie musiał 80 proc. podstawy wymiaru za okres wszyst- egzekucyjnym w administracji (niezależnie od
różnica nie spełnia przesłanek ani zasiłku nadpłaty. Gdyby bowiem pracownik nie musiał 80 proc. podstawy wymiaru za okres wszyst- egzekucyjnym w administracji (niezależnie od
nienależnego, ani bezpodstawnie wypłaconego. oddawać różnicy, wystąpiłaby pewna nierów- kich urlopów: macierzyńskiego, dodatkowego ewentualnej zgody ubezpieczonego). Ustawo-
nienależnego, ani bezpodstawnie wypłaconego. oddawać różnicy, wystąpiłaby pewna nierów- kich urlopów: macierzyńskiego, dodatkowego ewentualnej zgody ubezpieczonego). Ustawo-
Pracownica ma wyznaczony przepisami czas ność wobec innych pracowników. Przykładowo, macierzyńskiego i rodzicielskiego (art. 31 dawca w przywołanym art. 66 nie wymienił
Pracownica ma wyznaczony przepisami czas ność wobec innych pracowników. Przykładowo, macierzyńskiego i rodzicielskiego (art. 31 dawca w przywołanym art. 66 nie wymienił
na złożenie wniosku o wszystkie urlopy (14 dni jedna pracownica otrzymałaby zasiłek ustawy zasiłkowej). Analogiczna zasada okoliczności, o których mowa w art. 31 ustawy,
na złożenie wniosku o wszystkie urlopy (14 dni jedna pracownica otrzymałaby zasiłek ustawy zasiłkowej). Analogiczna zasada okoliczności, o których mowa w art. 31 ustawy,
po porodzie), jeśli więc przebywa już na urlopie 100 i 80 proc., a inna tylko 80 proc., z powodu obowiązuje w sytuacji, gdy z innych powodów a co za tym idzie, w celu dokonania potrącenia
po porodzie), jeśli więc przebywa już na urlopie 100 i 80 proc., a inna tylko 80 proc., z powodu obowiązuje w sytuacji, gdy z innych powodów a co za tym idzie, w celu dokonania potrącenia
macierzyńskim (przed złożeniem podania) złożenia wniosków terminowo, ale w różnym zasiłek macierzyński zostanie wypłacony różnicy zasiłku macierzyńskiego rekomendo-
macierzyńskim (przed złożeniem podania) złożenia wniosków terminowo, ale w różnym zasiłek macierzyński zostanie wypłacony różnicy zasiłku macierzyńskiego rekomendo-
a w firmie nadchodzi termin dokonywania, czasie. Niektórzy eksperci proponują uzyskanie w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru wane i bezpieczniejsze dla pracodawcy jest
a w firmie nadchodzi termin dokonywania, czasie. Niektórzy eksperci proponują uzyskanie w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru wane i bezpieczniejsze dla pracodawcy jest
zasiłków pracodawca jako płatnik składek oraz pisemnej zgody od pracownika na odliczenie. przed złożeniem wniosku we wskazanym uzyskanie zgody pracownicy. Niewyrażenie
zasiłków pracodawca jako płatnik składek oraz pisemnej zgody od pracownika na odliczenie. przed złożeniem wniosku we wskazanym uzyskanie zgody pracownicy. Niewyrażenie
świadczeń z ubezpieczenia społecznego musi Jest to ryzykowne, bo w tym momencie decyzję trybie, np. gdy pracownica urodzi dziecko pod zgody przez pracownicę na dokonanie
świadczeń z ubezpieczenia społecznego musi Jest to ryzykowne, bo w tym momencie decyzję trybie, np. gdy pracownica urodzi dziecko pod zgody przez pracownicę na dokonanie
zasiłek wypłacić i to wysokości 100 proc., gdyż o rozliczeniu zasiłku pozostawia się pracowni- koniec miesiąca (zasiłek za ten miesiąc zostanie rozliczenia uznać należy jako okoliczność
zasiłek wypłacić i to wysokości 100 proc., gdyż o rozliczeniu zasiłku pozostawia się pracowni- koniec miesiąca (zasiłek za ten miesiąc zostanie rozliczenia uznać należy jako okoliczność
nie ma jeszcze podstawy w postaci wniosku, do kowi. Pozostaje więc pytanie, co miałby zrobić jej wypłacony w terminie wypłaty wynagrodze- uniemożliwiającą uwzględnienie wniosku
nie ma jeszcze podstawy w postaci wniosku, do kowi. Pozostaje więc pytanie, co miałby zrobić jej wypłacony w terminie wypłaty wynagrodze- uniemożliwiającą uwzględnienie wniosku
wypłaty zasiłku 80 proc. Nie byłoby problemu, pracodawca, którego pracownik jednak tej nia, np. ostatniego dnia tego miesiąca), złożonego w trybie i na zasadach przewidzia-
wypłaty zasiłku 80 proc. Nie byłoby problemu, pracodawca, którego pracownik jednak tej nia, np. ostatniego dnia tego miesiąca), złożonego w trybie i na zasadach przewidzia-
gdyby ustawodawca przewidział taką ewentu- zgody by nie wyraził. a wniosek, o którym mowa, złoży na początku nych w art. 1791 kodeksu pracy.
gdyby ustawodawca przewidział taką ewentu- zgody by nie wyraził. a wniosek, o którym mowa, złoży na początku nych w art. 1791 kodeksu pracy.
PrZYKA
Ad nASZA rAdA
PrZYKA
Ad nASZA rAdA
Pracownica urodziła dziecko 23 kwietnia 2014 r. dnia 30 kwietnia, a więc w terminie wypłaty wynagro-
Pracownica urodziła dziecko 23 kwietnia 2014 r. dnia 30 kwietnia, a więc w terminie wypłaty wynagro-
Gdy miejsce będzie mieć sytuacja, w której pracownica pobierze 100-proc. zasiłek,
Gdy miejsce będzie mieć sytuacja, w której pracownica pobierze 100-proc. zasiłek,
dzeń, pracodawca wypłacił jej zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc., gdyż nie miał jeszcze wniosku
dzeń, pracodawca wypłacił jej zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc., gdyż nie miał jeszcze wniosku
jeszcze zanim złoży wniosek o dodatkowy urlop macierzyński oraz rodzicielski,
jeszcze zanim złoży wniosek o dodatkowy urlop macierzyński oraz rodzicielski,
w sprawie jej pełnej ścieżki urlopowej. ze złożeniem wniosku pracownica mogła poczekać do 7 maja, ale
w sprawie jej pełnej ścieżki urlopowej. ze złożeniem wniosku pracownica mogła poczekać do 7 maja, ale
zrobiła to 5 maja. wniosek został więc przedłożony w trybie art. 1791 kodeksu pracy o udzielenie jej bezpo- czyli należny jej będzie zasiłek 80 proc., różnica powinna być potraktowana jako
zrobiła to 5 maja. wniosek został więc przedłożony w trybie art. 1791 kodeksu pracy o udzielenie jej bezpo- czyli należny jej będzie zasiłek 80 proc., różnica powinna być potraktowana jako
średnio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze (6 tygodni), zasiłek nienależny. A więc podlegający zwrotowi. W takiej sytuacji należy dokonać
średnio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze (6 tygodni), zasiłek nienależny. A więc podlegający zwrotowi. W takiej sytuacji należy dokonać
a następnie urlopu rodzicielskiego również w pełnym wymiarze (26 tygodni). wobec tego już od 23 kwiet- rozliczenia różnicy pomiędzy zasiłkiem wypłaconym (w wysokości 100 proc. pod-
a następnie urlopu rodzicielskiego również w pełnym wymiarze (26 tygodni). wobec tego już od 23 kwiet- rozliczenia różnicy pomiędzy zasiłkiem wypłaconym (w wysokości 100 proc. pod-
nia przysługiwał jej zasiłek macierzyński w wysokości 80 proc. w związku z tym nadpłata zasiłku
nia przysługiwał jej zasiłek macierzyński w wysokości 80 proc. w związku z tym nadpłata zasiłku
stawy wymiaru) a należnym (w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru).
stawy wymiaru) a należnym (w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru).
za 8 dni podlega rozliczeniu z zasiłku macierzyńskiego należnego pracownicy za okres od 1 do 31 maja.
za 8 dni podlega rozliczeniu z zasiłku macierzyńskiego należnego pracownicy za okres od 1 do 31 maja.
Pracownik w momencie składania wniosku o udzielenie wszystkich urlopów na
Pracownik w momencie składania wniosku o udzielenie wszystkich urlopów na
załóżmy, dla potrzeb przykładu obliczeniowego, że ustalono podstawę wymiaru zasiłku na kwotę
załóżmy, dla potrzeb przykładu obliczeniowego, że ustalono podstawę wymiaru zasiłku na kwotę
opiekę nad dzieckiem płatnych niższym zasiłkiem, powinien liczyć się z koniecz-
opiekę nad dzieckiem płatnych niższym zasiłkiem, powinien liczyć się z koniecz-
4202,32 zł (pensja stała 4870 zł, po pomniejszeniu o 13,71 proc.).
4202,32 zł (pensja stała 4870 zł, po pomniejszeniu o 13,71 proc.).
nością odjęcia nadpłaty.
nością odjęcia nadpłaty.
zasiłek wypłacony w kwietniu:
zasiłek wypłacony w kwietniu:
W celu dokonania potrącenia różnicy zasiłku macierzyńskiego rekomendowa-
W celu dokonania potrącenia różnicy zasiłku macierzyńskiego rekomendowa-
4202,32 zł : 30 = 140,10 zł x 8 dni  1120,80 zł
4202,32 zł : 30 = 140,10 zł x 8 dni  1120,80 zł
ne i bezpieczniejsze dla pracodawcy jest uzyskanie zgody pracownicy. Niewyraże-
ne i bezpieczniejsze dla pracodawcy jest uzyskanie zgody pracownicy. Niewyraże-
1) zasiłek należny za kwiecień:
1) zasiłek należny za kwiecień:
nie zgody przez pracownicę na dokonanie rozliczenia uznać należy za okoliczność
nie zgody przez pracownicę na dokonanie rozliczenia uznać należy za okoliczność
140,10 zł x 80 proc. = 112,08 zł x 8 dni = 896,64 zł
140,10 zł x 80 proc. = 112,08 zł x 8 dni = 896,64 zł
uniemożliwiającą uwzględnienie wniosku złożonego w trybie i na zasadach prze-
uniemożliwiającą uwzględnienie wniosku złożonego w trybie i na zasadach prze-
2) Różnica między zasiłkiem wypłaconym a należnym:
2) Różnica między zasiłkiem wypłaconym a należnym:
1120,80 zł  896,64 zł = 224,16 zł widzianych w art. 1791 kodeksu pracy.
1120,80 zł  896,64 zł = 224,16 zł widzianych w art. 1791 kodeksu pracy.
3) zasiłek za maj:
3) zasiłek za maj:
oprac. I.n.
oprac. I.n.
112,08 zł x 31 dni = 3474,48 zł  224,16 zł = 3250,32 zł
112,08 zł x 31 dni = 3474,48 zł  224,16 zł = 3250,32 zł
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: [e-mail]
Dziennik Gazeta Prawna, 22 maja 2014 nr 98 (3739) gazetaprawna.pl III
Dziennik Gazeta Prawna, 22 maja 2014 nr 98 (3739) gazetaprawna.pl III
UBEZPIECZENIA
UBEZPIECZENIA
Można dać pracownikom bezpłatne świadczenia,
Można dać pracownikom bezpłatne świadczenia,
ale trzeba od nich opłacić ZUS
ale trzeba od nich opłacić ZUS
Jednorazowy prezent ustalony w przepisach wewnętrznych skorzysta ze zwolnienia ze składek. Pracownik musi
Jednorazowy prezent ustalony w przepisach wewnętrznych skorzysta ze zwolnienia ze składek. Pracownik musi
jednak partycypować w kosztach nabycia usługi lub artykułu
jednak partycypować w kosztach nabycia usługi lub artykułu
minów wynagradzania lub przepisów o wy- ne (ubezpieczenie zdrowotne) lub karnety do
minów wynagradzania lub przepisów o wy- ne (ubezpieczenie zdrowotne) lub karnety do
Joanna Śliwińska
Joanna Śliwińska
nagradzaniu, a polegające na uprawnieniu klubów fitness, które w części finansowane są Składniki przychodu
nagradzaniu, a polegające na uprawnieniu klubów fitness, które w części finansowane są Składniki przychodu
radca prawny
radca prawny
do zakupu po cenach niższych niż detaliczne przez pracownika, a w części ze środków ob-
do zakupu po cenach niższych niż detaliczne przez pracownika, a w części ze środków ob-
niektórych artykułów, przedmiotów lub usług rotowych pracodawcy. Ich wpływ na wysokość Na przychód składają się, zgodnie z prze-
niektórych artykułów, przedmiotów lub usług rotowych pracodawcy. Ich wpływ na wysokość Na przychód składają się, zgodnie z prze-
oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo składek wciąż budzi wśród przedsiębiorców pisami ustawy o podatku dochodowym
oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo składek wciąż budzi wśród przedsiębiorców pisami ustawy o podatku dochodowym
odpłatnych przejazdów środkami lokomocji. zatrudniających pracowników wątpliwości, od osób fizycznych wszelkiego rodzaju
odpłatnych przejazdów środkami lokomocji. zatrudniających pracowników wątpliwości, od osób fizycznych wszelkiego rodzaju
W praktyce polega to na tym, że pracodaw- które często stają się przedmiotem interpre- wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna
W praktyce polega to na tym, że pracodaw- które często stają się przedmiotem interpre- wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia ca nabywa od pewnego podmiotu określone tacji ZUS. Zakład stanął na stanowisku, że świadczeń w naturze bądz
ich ekwiwalen-
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia ca nabywa od pewnego podmiotu określone tacji ZUS. Zakład stanął na stanowisku, że świadczeń w naturze bądz
ich ekwiwalen-
społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracow- usługi lub towary. Następnie oferuje je po ob- dopóki nie jest to pakiet bezpłatny, składki od ty, bez względu na z
ródło finansowania
społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracow- usługi lub towary. Następnie oferuje je po ob- dopóki nie jest to pakiet bezpłatny, składki od ty, bez względu na z
ródło finansowania
nika stanowi osiągany przez niego przychód. niżonych cenach swoim pracownikom. Przy- tych wypłat i świadczeń. Są to w szcze-
nika stanowi osiągany przez niego przychód. niżonych cenach swoim pracownikom. Przy- tych wypłat i świadczeń. Są to w szcze-
Nie wszystkie świadczenia, które stanowią chodem pracownika w takiej sytuacji jest róż- Ważne Zwolnienie ze składek w przy- gólności:
Nie wszystkie świadczenia, które stanowią chodem pracownika w takiej sytuacji jest róż- Ważne Zwolnienie ze składek w przy- gólności:
przychód, są wliczane do podstawy wymiaru nica między ceną regularną, jaką za podobny padku bonów towarowych przysługuje n wynagrodzenia zasadnicze,
przychód, są wliczane do podstawy wymiaru nica między ceną regularną, jaką za podobny padku bonów towarowych przysługuje n wynagrodzenia zasadnicze,
składek. Wyjątki od tej zasady są określone produkt musiałby pracownik zapłacić, gdyby tylko, gdy pracodawca przy ich przyznawa- n wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,
składek. Wyjątki od tej zasady są określone produkt musiałby pracownik zapłacić, gdyby tylko, gdy pracodawca przy ich przyznawa- n wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,
w rozporządzeniu ministra pracy i polityki kupował dany przedmiot (usługę) prywatnie, niu zastosował kryterium socjalne, tj. ich n różnego rodzaju dodatki,
w rozporządzeniu ministra pracy i polityki kupował dany przedmiot (usługę) prywatnie, niu zastosował kryterium socjalne, tj. ich n różnego rodzaju dodatki,
socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szcze- a ceną, jaką oferuje mu pracodawca. Różnica wartość uzależniona została od wysokości n nagrody,
socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szcze- a ceną, jaką oferuje mu pracodawca. Różnica wartość uzależniona została od wysokości n nagrody,
gółowych zasad ustalania podstawy wymiaru ta będzie stanowiła przychód w rozumieniu dochodów i sytuacji życiowej pracowników, n ekwiwalenty za niewykorzystany urlop,
gółowych zasad ustalania podstawy wymiaru ta będzie stanowiła przychód w rozumieniu dochodów i sytuacji życiowej pracowników, n ekwiwalenty za niewykorzystany urlop,
składek na ubezpieczenia emerytalne i rento- przepisów podatkowych, co powoduje ko- a same bony zostały sfinansowane z zakła- n wszelkie inne kwoty niezależnie od
składek na ubezpieczenia emerytalne i rento- przepisów podatkowych, co powoduje ko- a same bony zostały sfinansowane z zakła- n wszelkie inne kwoty niezależnie od
we. Mimo że zawarty w nim katalog jest dość nieczność odprowadzenia od niej zaliczki na dowego funduszu świadczeń socjalnych tego, czy ich wysokość została z góry
we. Mimo że zawarty w nim katalog jest dość nieczność odprowadzenia od niej zaliczki na dowego funduszu świadczeń socjalnych tego, czy ich wysokość została z góry
podatek dochodowy. Będzie jednak podlegać ustalona,
podatek dochodowy. Będzie jednak podlegać ustalona,
Ważne Podstawy wymiaru składek zwolnieniu od opłacania składek na ubezpie- uzyskanego przychodu nie muszą być opła- n świadczenia pieniężne ponoszone za
Ważne Podstawy wymiaru składek zwolnieniu od opłacania składek na ubezpie- uzyskanego przychodu nie muszą być opła- n świadczenia pieniężne ponoszone za
nie stanowią korzyści materialne wynika- czenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. cane. Analogiczną zasadę należy zastosować pracownika, jak również wartość innych
nie stanowią korzyści materialne wynika- czenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. cane. Analogiczną zasadę należy zastosować pracownika, jak również wartość innych
jące z przepisów wewnętrznych pracodaw- podczas oceny obowiązku odprowadzenia nieodpłatnych lub częściowo odpłat-
jące z przepisów wewnętrznych pracodaw- podczas oceny obowiązku odprowadzenia nieodpłatnych lub częściowo odpłat-
Podstawowe warunki
Podstawowe warunki
cy polegające na uprawnieniu do zakupu składek od przychodu, jaki uzyskał pracownik, nych świadczeń.
cy polegające na uprawnieniu do zakupu składek od przychodu, jaki uzyskał pracownik, nych świadczeń.
po cenach niższych niż detaliczne niektó- Trzeba podkreślić, że zwolnienie z tego obo- przystępując do grupowego ubezpieczenia
po cenach niższych niż detaliczne niektó- Trzeba podkreślić, że zwolnienie z tego obo- przystępując do grupowego ubezpieczenia
rych artykułów, przedmiotów lub usług, wiązku nie będzie miało miejsca w każdym na życie lub NNW.
rych artykułów, przedmiotów lub usług, wiązku nie będzie miało miejsca w każdym na życie lub NNW.
a także korzystaniu z bezpłatnych lub czę- przypadku. Muszą zostać spełnione podsta- opłacone. Do podstawy wymiaru składek nie
a także korzystaniu z bezpłatnych lub czę- przypadku. Muszą zostać spełnione podsta- opłacone. Do podstawy wymiaru składek nie
Bony towarowe
Bony towarowe
ściowo odpłatnych przejazdów środkami wowe warunki. Przede wszystkim pracow- będą zaliczone również inne świadczenia sfi-
ściowo odpłatnych przejazdów środkami wowe warunki. Przede wszystkim pracow- będą zaliczone również inne świadczenia sfi-
lokomocji nik musi chociażby symbolicznie partycypo- Jedną z najpopularniejszych form niepienięż- nansowane z ZFŚS, np. bilety do teatru. Środki
lokomocji nik musi chociażby symbolicznie partycypo- Jedną z najpopularniejszych form niepienięż- nansowane z ZFŚS, np. bilety do teatru. Środki
wać w kosztach nabycia usługi lub artykułu. nego wynagradzania pracowników są bony socjalne, a nie obrotowe, można przeznaczyć
wać w kosztach nabycia usługi lub artykułu. nego wynagradzania pracowników są bony socjalne, a nie obrotowe, można przeznaczyć
obszerny, prawidłowe ustalenie podstawy Zapewnienie pracownikom bezpłatnego towarowe. W zasadzie nie odprowadza się od na karnety fitness i również nie odprowadzać
obszerny, prawidłowe ustalenie podstawy Zapewnienie pracownikom bezpłatnego towarowe. W zasadzie nie odprowadza się od na karnety fitness i również nie odprowadzać
wymiaru składki powoduje w praktyce wiele świadczenia będzie skutkować konieczno- nich składek. Jednak tylko w przypadku, gdy składek, należy jednak w każdym przypadku
wymiaru składki powoduje w praktyce wiele świadczenia będzie skutkować konieczno- nich składek. Jednak tylko w przypadku, gdy składek, należy jednak w każdym przypadku
wątpliwości. Dotyczy to w szczególności sytu- ścią odprowadzenia składek. Ponadto takie pracodawca przy ich przyznawaniu zastoso- pamiętać o kryterium socjalnym.
wątpliwości. Dotyczy to w szczególności sytu- ścią odprowadzenia składek. Ponadto takie pracodawca przy ich przyznawaniu zastoso- pamiętać o kryterium socjalnym.
acji, gdy pracodawca zapewnia pracownikom dodatkowe świadczenie musi mieć oparcie wał kryterium socjalnie, tzn. wartość bonów
acji, gdy pracodawca zapewnia pracownikom dodatkowe świadczenie musi mieć oparcie wał kryterium socjalnie, tzn. wartość bonów
różne świadczenia pozapłacowe  bezpłatne w przepisach o wynagradzaniu czy też w we- uzależniona została od wysokości dochodów
różne świadczenia pozapłacowe  bezpłatne w przepisach o wynagradzaniu czy też w we- uzależniona została od wysokości dochodów
Podstawa prawna
Podstawa prawna
lub częściowo odpłatne dodatkowe usługi wnętrznych regulacjach, tj. układzie zbioro- i sytuacji życiowej pracowników, a same bony
lub częściowo odpłatne dodatkowe usługi wnętrznych regulacjach, tj. układzie zbioro- i sytuacji życiowej pracowników, a same bony
Art. ustawy z 13 paz
dziernika 1998 r. o systemie ubezpie-
Art. ustawy z 13 paz
dziernika 1998 r. o systemie ubezpie-
lub towary. wym albo regulaminie wynagradzania. Jed- zostały sfinansowane z zakładowego fundu- czeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 ze zm.).
lub towary. wym albo regulaminie wynagradzania. Jed- zostały sfinansowane z zakładowego fundu- czeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 ze zm.).
Art. 12 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku docho-
Art. 12 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku docho-
norazowy prezent pracodawcy niewynikający szu świadczeń socjalnych. Jeżeli wszyscy pra-
norazowy prezent pracodawcy niewynikający szu świadczeń socjalnych. Jeżeli wszyscy pra-
dowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 361
dowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 361
Po obniżonych cenach
Po obniżonych cenach
z żadnego z tych aktów nie mógłby korzystać cownicy bez względu na wielkość zarobków
z żadnego z tych aktów nie mógłby korzystać cownicy bez względu na wielkość zarobków
ze zm.).
ze zm.).
Zgodnie z zasadą wyrażoną w tym rozpo- z tego zwolnienia, a pracowników zostaliby otrzymali bony o tej samej wartości lub praco- Par. 1 i 2 ust. 1 pkt 19 i 26 rozporządzenia ministra pracy
Zgodnie z zasadą wyrażoną w tym rozpo- z tego zwolnienia, a pracowników zostaliby otrzymali bony o tej samej wartości lub praco- Par. 1 i 2 ust. 1 pkt 19 i 26 rozporządzenia ministra pracy
i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r.w sprawie szcze-
i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r.w sprawie szcze-
rządzeniu podstawy wymiaru składki nie narażeni na dodatkowe koszty. dawca przeznaczył na ten cel środki obrotowe,
rządzeniu podstawy wymiaru składki nie narażeni na dodatkowe koszty. dawca przeznaczył na ten cel środki obrotowe,
gółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek
gółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek
zwiększą m.in. korzyści materialne wyni- Do takich pozapłacowych świadczeń należą nie mogą one zostać zakwalifikowane jako
zwiększą m.in. korzyści materialne wyni- Do takich pozapłacowych świadczeń należą nie mogą one zostać zakwalifikowane jako
na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161,
na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161,
poz. 1106 ze zm.).
poz. 1106 ze zm.).
kające z układów zbiorowych pracy, regula- przede wszystkim popularne pakiety medycz- świadczenia socjalne, a składki powinny zostać
kające z układów zbiorowych pracy, regula- przede wszystkim popularne pakiety medycz- świadczenia socjalne, a składki powinny zostać
Okres służby wojskowej pozwoli na uzyskanie emerytury
Okres służby wojskowej pozwoli na uzyskanie emerytury
Pracowałem w przedsiębiorstwie budowy tury w wieku niższym niż 60 lat  dla kobiet rzystne, warunki nabycia prawa do emerytu- dowej (Dz.U. nr 44, poz. 220, w brzmieniu
Pracowałem w przedsiębiorstwie budowy tury w wieku niższym niż 60 lat  dla kobiet rzystne, warunki nabycia prawa do emerytu- dowej (Dz.U. nr 44, poz. 220, w brzmieniu
mostów jako spawacz, następnie otrzyma- i 65 lat  dla mężczyzn oraz okres składko- ry. Dotyczy to np. osób wykonujących prace obowiązującym do 31 grudnia 1974 r.) zali-
mostów jako spawacz, następnie otrzyma- i 65 lat  dla mężczyzn oraz okres składko- ry. Dotyczy to np. osób wykonujących prace obowiązującym do 31 grudnia 1974 r.) zali-
łem wezwanie do odbycia służby wojskowej. wy i nieskładkowy, o którym mowa w art. 27 określone w wykazie B  przy przetwórstwie cza się  na warunkach wynikających z tego
łem wezwanie do odbycia służby wojskowej. wy i nieskładkowy, o którym mowa w art. 27 określone w wykazie B  przy przetwórstwie cza się  na warunkach wynikających z tego
W wojsku byłem od 25 paz
dziernika 1971 r. do ww. ustawy. azbestu, przy produkcji ołowiu i kadmu czy przepisu  do okresu pracy wymaganego do
W wojsku byłem od 25 paz
dziernika 1971 r. do ww. ustawy. azbestu, przy produkcji ołowiu i kadmu czy przepisu  do okresu pracy wymaganego do
15 paz
dziernika 1974 r. Bezpośrednio po zakoń- Przepis ten nawiązuje więc do art. 32 w hutnictwie. nabycia prawa do emerytury w niższym wie-
15 paz
dziernika 1974 r. Bezpośrednio po zakoń- Przepis ten nawiązuje więc do art. 32 w hutnictwie. nabycia prawa do emerytury w niższym wie-
czeniu służby wojskowej wróciłem do tego ust. 1 ustawy emerytalnej, według którego W praktyce osoby ubiegające się o uzy- ku emerytalnym (art. 184 w związku z art. 32
czeniu służby wojskowej wróciłem do tego ust. 1 ustawy emerytalnej, według którego W praktyce osoby ubiegające się o uzy- ku emerytalnym (art. 184 w związku z art. 32
przedsiębiorstwa na poprzednio zajmowane  ubezpieczonym będącym pracownikami skanie emerytury nierzadko mają proble- ust. 1 ustawy emerytalnej). Sąd Najwyższy
przedsiębiorstwa na poprzednio zajmowane  ubezpieczonym będącym pracownikami skanie emerytury nierzadko mają proble- ust. 1 ustawy emerytalnej). Sąd Najwyższy
stanowisko pracy. Obecnie staram się o uzy- zatrudnionymi w szczególnych warunkach my z wykazaniem 15 lat pracy w warun- wskazywał, że z przepisów tych wynikała
stanowisko pracy. Obecnie staram się o uzy- zatrudnionymi w szczególnych warunkach my z wykazaniem 15 lat pracy w warun- wskazywał, że z przepisów tych wynikała
skanie emerytury w związku z pracą w wa- lub w szczególnym charakterze przysługuje kach szczególnych. Problemy dotyczą tu zasada, że pracownikowi, który we wskaza-
skanie emerytury w związku z pracą w wa- lub w szczególnym charakterze przysługuje kach szczególnych. Problemy dotyczą tu zasada, że pracownikowi, który we wskaza-
runkach szczególnych. Czy mogę do wymaga- emerytura w wieku niższym niż określony także możliwości uwzględnienia w stażu nym terminie po zakończeniu służby woj-
runkach szczególnych. Czy mogę do wymaga- emerytura w wieku niższym niż określony także możliwości uwzględnienia w stażu nym terminie po zakończeniu służby woj-
nego stażu pracy w tych warunkach doliczyć w art. 27 pkt 1. W praktyce oznacza to, że pracy okresu odbywania służby wojskowej. skowej podjął pracę u pracodawcy, u którego
nego stażu pracy w tych warunkach doliczyć w art. 27 pkt 1. W praktyce oznacza to, że pracy okresu odbywania służby wojskowej. skowej podjął pracę u pracodawcy, u którego
okres służby wojskowej i w ten sposób wyka- pracownicy pracujący w warunkach szcze- W orzecznictwie generalnie dopuszcza się był zatrudniony w chwili powołania do tej
okres służby wojskowej i w ten sposób wyka- pracownicy pracujący w warunkach szcze- W orzecznictwie generalnie dopuszcza się był zatrudniony w chwili powołania do tej
zać wymagany okres 15 lat pracy w takich wa- gólnych lub w szczególnym charakterze taką możliwość. Tak też wskazywał Sąd Naj- służby, okres służby podlegał wliczeniu do
zać wymagany okres 15 lat pracy w takich wa- gólnych lub w szczególnym charakterze taką możliwość. Tak też wskazywał Sąd Naj- służby, okres służby podlegał wliczeniu do
runkach? mają możliwość wcześniejszego przejścia wyższy w wyroku z 4 grudnia 2013 r. (sygn. akt okresu zatrudnienia w zakresie szczegól-
runkach? mają możliwość wcześniejszego przejścia wyższy w wyroku z 4 grudnia 2013 r. (sygn. akt okresu zatrudnienia w zakresie szczegól-
na emeryturę. II UK 217/13, LEX nr 1408683) stwierdzając, że nych uprawnień uzależnionych od wyko-
na emeryturę. II UK 217/13, LEX nr 1408683) stwierdzając, że nych uprawnień uzależnionych od wyko-
Przy ustalaniu uprawnień do wcześniej- pracownik zatrudniony w szczególnych wa- nywania pracy na określonym stanowisku
Przy ustalaniu uprawnień do wcześniej- pracownik zatrudniony w szczególnych wa- nywania pracy na określonym stanowisku
Ryszard Sadlik
Ryszard Sadlik
szej emerytury za pracowników zatrudnio- runkach, który po zakończeniu czynnej służ- lub w określonym zawodzie. Ustanawiały
szej emerytury za pracowników zatrudnio- runkach, który po zakończeniu czynnej służ- lub w określonym zawodzie. Ustanawiały
sędzia Sądu Okręgowego
sędzia Sądu Okręgowego
nych w szczególnych warunkach uważa się więc one tzw. fikcję prawną, z której wynika,
nych w szczególnych warunkach uważa się więc one tzw. fikcję prawną, z której wynika,
w Kielcach
w Kielcach
tych zatrudnionych przy pracach o znacznej Ważne Osoba zatrudniona w szczegól- że pracownik zatrudniony w szczególnych
tych zatrudnionych przy pracach o znacznej Ważne Osoba zatrudniona w szczegól- że pracownik zatrudniony w szczególnych
szkodliwości dla zdrowia oraz o znacznym nych warunkach, która po zakończeniu warunkach, który po zakończeniu czynnej
szkodliwości dla zdrowia oraz o znacznym nych warunkach, która po zakończeniu warunkach, który po zakończeniu czynnej
stopniu uciążliwości lub wymagających wy- czynnej służby wojskowej powraca do pracy służby wojskowej powraca do tego zatrud-
stopniu uciążliwości lub wymagających wy- czynnej służby wojskowej powraca do pracy służby wojskowej powraca do tego zatrud-
sokiej sprawności psychofizycznej ze wzglę- zachowuje status pracownika zatrudnio- nienia w przepisanym terminie, zachowuje
sokiej sprawności psychofizycznej ze wzglę- zachowuje status pracownika zatrudnio- nienia w przepisanym terminie, zachowuje
Tak, osoba starająca się o uzyskanie emery- du na bezpieczeństwo własne lub otocze- nego w szczególnych warunkach w okresie status pracownika zatrudnionego w szcze-
Tak, osoba starająca się o uzyskanie emery- du na bezpieczeństwo własne lub otocze- nego w szczególnych warunkach w okresie status pracownika zatrudnionego w szcze-
tury w związku z pracą w warunkach szcze- nia. Wykazy prac w warunkach szczególnych pełnienia tej służby gólnych warunkach.
tury w związku z pracą w warunkach szcze- nia. Wykazy prac w warunkach szczególnych pełnienia tej służby gólnych warunkach.
gólnych może doliczyć do wymaganego sta- zamieszczone są w załącznikach do rozpo- Warto też wskazać na wynikający z art. 85
gólnych może doliczyć do wymaganego sta- zamieszczone są w załącznikach do rozpo- Warto też wskazać na wynikający z art. 85
żu pracy okres służby wojskowej, jeśli przed rządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. by wojskowej powraca do tego zatrudnienia ust. 1 Konstytucji RP obowiązek obywatela
żu pracy okres służby wojskowej, jeśli przed rządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. by wojskowej powraca do tego zatrudnienia ust. 1 Konstytucji RP obowiązek obywatela
jej rozpoczęciem i po jej zakończeniu pra- w sprawie wieku emerytalnego pracowników w przepisanym terminie, zachowuje status polskiego obrony ojczyzny, a nadto, że z art. 2
jej rozpoczęciem i po jej zakończeniu pra- w sprawie wieku emerytalnego pracowników w przepisanym terminie, zachowuje status polskiego obrony ojczyzny, a nadto, że z art. 2
cowała w warunkach szczególnych. zatrudnionych w szczególnych warunkach pracownika zatrudnionego w szczególnych i 32 ust. 1 i 2 Konstytucji RP, wynika zakaz
cowała w warunkach szczególnych. zatrudnionych w szczególnych warunkach pracownika zatrudnionego w szczególnych i 32 ust. 1 i 2 Konstytucji RP, wynika zakaz
Nadal wiele osób stara się uzyskać emery- lub w szczególnym charakterze (Dz.U. nr 8, warunkach w rozumieniu par. 2 ust. 1 roz- ustanawiania takich regulacji ustawowych
Nadal wiele osób stara się uzyskać emery- lub w szczególnym charakterze (Dz.U. nr 8, warunkach w rozumieniu par. 2 ust. 1 roz- ustanawiania takich regulacji ustawowych
turę w związku z pracą w warunkach szcze- poz. 43 ze zm.). porządzenia w sprawie wieku emerytalnego lub dokonywania takiej wykładni przepisów
turę w związku z pracą w warunkach szcze- poz. 43 ze zm.). porządzenia w sprawie wieku emerytalnego lub dokonywania takiej wykładni przepisów
gólnych. Umożliwia to art. 184 ustawy o eme- Pracownik może uzyskać prawo do wcze- dla pracowników zatrudnionych w szczegól- prawa, które dopuszczałyby jakiekolwiek po-
gólnych. Umożliwia to art. 184 ustawy o eme- Pracownik może uzyskać prawo do wcze- dla pracowników zatrudnionych w szczegól- prawa, które dopuszczałyby jakiekolwiek po-
ryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń śniejszej emerytury, jeśli ukończy 60 lat nych warunkach lub szczególnym charakte- krzywdzenie obywatela z powodu wykonywa-
ryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń śniejszej emerytury, jeśli ukończy 60 lat nych warunkach lub szczególnym charakte- krzywdzenie obywatela z powodu wykonywa-
Społecznych (dalej: ustawa emerytalna). Prze-  mężczyzna lub 55  kobieta, ma okres rze w okresie pełnienia tej służby. nia publicznego obowiązku obrony ojczyzny.
Społecznych (dalej: ustawa emerytalna). Prze-  mężczyzna lub 55  kobieta, ma okres rze w okresie pełnienia tej służby. nia publicznego obowiązku obrony ojczyzny.
pis ten przewiduje, że ubezpieczonym uro- składkowy i nieskładkowy wynoszący co naj- Podobnie podkreślono też w uchwale Innymi słowy, jeżeli zostały spełnione przez
pis ten przewiduje, że ubezpieczonym uro- składkowy i nieskładkowy wynoszący co naj- Podobnie podkreślono też w uchwale Innymi słowy, jeżeli zostały spełnione przez
dzonym po 31 grudnia 1948 r. przysługuje mniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn składu powiększonego Sądu Najwyższego pracownika wskazane wyżej warunki powro-
dzonym po 31 grudnia 1948 r. przysługuje mniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn składu powiększonego Sądu Najwyższego pracownika wskazane wyżej warunki powro-
emerytura po osiągnięciu wieku przewidzia- oraz co najmniej 15 lat pracy w warunkach z 16 paz
dziernika 2013 r. (sygn. akt II UZP tu do poprzedniego zatrudnienia, zostaje za-
emerytura po osiągnięciu wieku przewidzia- oraz co najmniej 15 lat pracy w warunkach z 16 paz
dziernika 2013 r. (sygn. akt II UZP tu do poprzedniego zatrudnienia, zostaje za-
nego w art. 32, 33, 39 i 40, jeżeli w dniu wejścia szczególnych, gdy wykonywał pracę okre- 6/13, OSNP 2014/3/42) stwierdzając, że czas chowana ciągłość pracy.
nego w art. 32, 33, 39 i 40, jeżeli w dniu wejścia szczególnych, gdy wykonywał pracę okre- 6/13, OSNP 2014/3/42) stwierdzając, że czas chowana ciągłość pracy.
w życie ustawy osiągnęli okres zatrudnienia śloną w wykazie A ww. rozporządzenia Rady zasadniczej służby wojskowej odbytej w okre-
w życie ustawy osiągnęli okres zatrudnienia śloną w wykazie A ww. rozporządzenia Rady zasadniczej służby wojskowej odbytej w okre-
w szczególnych warunkach lub w szczegól- Ministrów. Jednakże w stosunku do niektó- sie obowiązywania art. 108 ust. 1 ustawy
w szczególnych warunkach lub w szczegól- Ministrów. Jednakże w stosunku do niektó- sie obowiązywania art. 108 ust. 1 ustawy
Podstawa prawna
Podstawa prawna
nym charakterze wymaganym w przepisach rych grup zawodowych rozporządzenie to z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obo-
nym charakterze wymaganym w przepisach rych grup zawodowych rozporządzenie to z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obo-
Art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubez-
Art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubez-
dotychczasowych do nabycia prawa do emery- przewiduje odmienne, jeszcze bardziej ko- wiązku obrony Polskiej Rzeczypospolitej Lu- pieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1440 ze zm.).
dotychczasowych do nabycia prawa do emery- przewiduje odmienne, jeszcze bardziej ko- wiązku obrony Polskiej Rzeczypospolitej Lu- pieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1440 ze zm.).
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: [e-mail]
IV Dziennik Gazeta Prawna, 22 maja 2014 nr 98 (3739) gazetaprawna.pl
IV Dziennik Gazeta Prawna, 22 maja 2014 nr 98 (3739) gazetaprawna.pl
ORZECZNICTWO
ORZECZNICTWO
Rażące naruszenie przepisów bhp to takie, które stwarza
Rażące naruszenie przepisów bhp to takie, które stwarza
bezpośrednie zagrożenie życia i zdrowia pracowników
bezpośrednie zagrożenie życia i zdrowia pracowników
Sąd Najwyższy o przepisach bhp
Sąd Najwyższy o przepisach bhp
w protokołach dwóch kontroli przeprowadzonych przez PIP
w protokołach dwóch kontroli przeprowadzonych przez PIP
komEnTArZ EkSpErTA
komEnTArZ EkSpErTA
nie były przez odwołującego się płatnika kwestionowane.
nie były przez odwołującego się płatnika kwestionowane.
TEZA Rażącym naruszeniem przepisów bhp w rozumieniu Spór natomiast dotyczył wyłącznie tego, czy opisane tam
TEZA Rażącym naruszeniem przepisów bhp w rozumieniu Spór natomiast dotyczył wyłącznie tego, czy opisane tam
dr Wojciech ostaszeWski
dr Wojciech ostaszeWski
art. 36 ust. 1 ustawy z 30 paz
dziernika 2002 r. o ubezpiecze- naruszenia mają charakter rażący. W żadnej z kontroli nie
art. 36 ust. 1 ustawy z 30 paz
dziernika 2002 r. o ubezpiecze- naruszenia mają charakter rażący. W żadnej z kontroli nie
niu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób za- stwierdzono, by owe naruszenia przepisów bezpieczeństwa asystent sędziego w izbie Pracy, Ubezpieczeń społecznych
niu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób za- stwierdzono, by owe naruszenia przepisów bezpieczeństwa asystent sędziego w izbie Pracy, Ubezpieczeń społecznych
i spraw Publicznych sądu Najwyższego
i spraw Publicznych sądu Najwyższego
wodowych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm.) jest ta- i higieny pracy powodowały bezpośrednie zagrożenie życia
wodowych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm.) jest ta- i higieny pracy powodowały bezpośrednie zagrożenie życia
kie naruszenie, które stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych w spółce pracowników bądz
też
kie naruszenie, które stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych w spółce pracowników bądz
też
i zdrowia pracowników. że naruszenie przepisów miało charakter rażący, nie wydano
i zdrowia pracowników. że naruszenie przepisów miało charakter rażący, nie wydano
także decyzji nakazującej wstrzymanie prac lub działalno- ak podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z 4 czerwca 2013 r.
także decyzji nakazującej wstrzymanie prac lub działalno- ak podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z 4 czerwca 2013 r.
STAn fAkTycZny Sąd okręgowy zmienił decyzję ZUS, podwyż- ści lub nakazujących skierowanie pracowników do innych (sygn. akt I UK 526/12, LEX nr 13424607), norma art. 36
STAn fAkTycZny Sąd okręgowy zmienił decyzję ZUS, podwyż- ści lub nakazujących skierowanie pracowników do innych (sygn. akt I UK 526/12, LEX nr 13424607), norma art. 36
k
k
szającą o 100 proc. stopę procentową składki na ubezpieczenie prac, których wydanie przewidują przepisy o inspekcji pracy Just. 1 ustawy wypadkowej jest przepisem o zabarwieniu
szającą o 100 proc. stopę procentową składki na ubezpieczenie prac, których wydanie przewidują przepisy o inspekcji pracy Just. 1 ustawy wypadkowej jest przepisem o zabarwieniu
wypadkowe dla płatnika składek C. w roku rozliczeniowym od w przypadku bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia penalnym, stanowiącym sui generis sankcję karno-admini-
wypadkowe dla płatnika składek C. w roku rozliczeniowym od w przypadku bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia penalnym, stanowiącym sui generis sankcję karno-admini-
1 kwietnia 2010 r. do 31 marca 2011 r., na wniosek inspektora zatrudnionych pracowników. Konkludując, sąd zaznaczył, że stracyjną za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i
1 kwietnia 2010 r. do 31 marca 2011 r., na wniosek inspektora zatrudnionych pracowników. Konkludując, sąd zaznaczył, że stracyjną za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i
Państwowej Inspekcji Pracy z powodu rażącego naruszenia przez skoro w trakcie dwóch kolejnych kontroli nie stwierdzono na- higieny pracy dla sprawcy naruszającego nakazy i zakazy,
Państwowej Inspekcji Pracy z powodu rażącego naruszenia przez skoro w trakcie dwóch kolejnych kontroli nie stwierdzono na- higieny pracy dla sprawcy naruszającego nakazy i zakazy,
spółkę przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Sąd ustalił, ruszenia przepisów bhp w stopniu rażącym, nie było podstaw wymierzaną płatnikowi za stwarzanie ryzyka zagrożenia
spółkę przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Sąd ustalił, ruszenia przepisów bhp w stopniu rażącym, nie było podstaw wymierzaną płatnikowi za stwarzanie ryzyka zagrożenia
iż stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe we do zastosowania przepisu art. 36 ust. 1 ustawy wypadkowej życia i zdrowia osób podlegających ubezpieczeniu wypadko-
iż stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe we do zastosowania przepisu art. 36 ust. 1 ustawy wypadkowej życia i zdrowia osób podlegających ubezpieczeniu wypadko-
wskazanym okresie nie ulegnie podwyższeniu o 100 proc., i podwyższenia stopy procentowej składki na ubezpieczenie wemu, mającą także charakter prewencyjny. W całej
wskazanym okresie nie ulegnie podwyższeniu o 100 proc., i podwyższenia stopy procentowej składki na ubezpieczenie wemu, mającą także charakter prewencyjny. W całej
oraz zasądził od organu rentowego zwrot kosztów zastępstwa wypadkowe o 100 proc. rozciągłości podzielić należy w tym kontekście zapatrywa-
oraz zasądził od organu rentowego zwrot kosztów zastępstwa wypadkowe o 100 proc. rozciągłości podzielić należy w tym kontekście zapatrywa-
procesowego. Sąd apelacyjny, po rozpoznaniu apelacji organu rentowego nie SN przedstawione w omawianym wyroku, iż rażącym
procesowego. Sąd apelacyjny, po rozpoznaniu apelacji organu rentowego nie SN przedstawione w omawianym wyroku, iż rażącym
Rozstrzygnięcie oparto na następujących ustaleniach: od powyższego wyroku, zmienił zaskarżony wyrok i oddalił naruszeniem przepisów bhp w rozumieniu art. 36 ust. 1
Rozstrzygnięcie oparto na następujących ustaleniach: od powyższego wyroku, zmienił zaskarżony wyrok i oddalił naruszeniem przepisów bhp w rozumieniu art. 36 ust. 1
C. zajmuje się wykonywaniem usług sprzątających na rzecz odwołanie płatnika składek od decyzji organu rentowego. ustawy wypadkowej jest takie naruszenie, które stwarza
C. zajmuje się wykonywaniem usług sprzątających na rzecz odwołanie płatnika składek od decyzji organu rentowego. ustawy wypadkowej jest takie naruszenie, które stwarza
firm oraz prowadzeniem myjni. W styczniu i lutym PIP prze- Stwierdził m.in., że brak ochrony przed dotykiem bezpo- bezpośrednie zagrożenie życia i zdrowia pracowników. Dla
firm oraz prowadzeniem myjni. W styczniu i lutym PIP prze- Stwierdził m.in., że brak ochrony przed dotykiem bezpo- bezpośrednie zagrożenie życia i zdrowia pracowników. Dla
prowadziła kontrolę mającą na celu sprawdzenie przestrze- średnim urządzeń pod napięciem (wentylatora) skutkowało przykładu można wskazać, że w innych postępowaniach,
prowadziła kontrolę mającą na celu sprawdzenie przestrze- średnim urządzeń pod napięciem (wentylatora) skutkowało przykładu można wskazać, że w innych postępowaniach,
gania przez pracodawcę przepisów z zakresu prawa pracy. tym, że możliwe było dotknięcie urządzenia będącego pod toczących się przed sądami na skutek odwołań od decyzji
gania przez pracodawcę przepisów z zakresu prawa pracy. tym, że możliwe było dotknięcie urządzenia będącego pod toczących się przed sądami na skutek odwołań od decyzji
W trakcie kontroli sprawdzono realizację uprzednich wnios- napięciem, a więc istniało zagrożenie porażenia prądem organu rentowego wydanych na skutek wystąpienia
W trakcie kontroli sprawdzono realizację uprzednich wnios- napięciem, a więc istniało zagrożenie porażenia prądem organu rentowego wydanych na skutek wystąpienia
ków i zaleceń. Poprzednia kontrola miała bowiem miejsce w przypadku dotknięcia samego urządzenia bądz
elemen- inspektora PIP w trybie określonym w art. 36 ust. 1 ustawy
ków i zaleceń. Poprzednia kontrola miała bowiem miejsce w przypadku dotknięcia samego urządzenia bądz
elemen- inspektora PIP w trybie określonym w art. 36 ust. 1 ustawy
we wrześniu 2008 r. W czasie kontroli wydano 12 decyzji ust- tów konstrukcji, które były pod napięciem, i to niezależnie wypadkowej, zagrożenia stanowiące podstawę tych
we wrześniu 2008 r. W czasie kontroli wydano 12 decyzji ust- tów konstrukcji, które były pod napięciem, i to niezależnie wypadkowej, zagrożenia stanowiące podstawę tych
nych, które zostały wykonane. Inspektor pracy wydał także od tego, że wentylator znajdował się na wysokości 2,5 metra. wystąpień miały zupełnie inny charakter uchybień
nych, które zostały wykonane. Inspektor pracy wydał także od tego, że wentylator znajdował się na wysokości 2,5 metra. wystąpień miały zupełnie inny charakter uchybień
nakaz, polecając spółce wykonanie szeregu czynności. Ostatni Wszystkie stwierdzone naruszenia zagrażały bezpośrednio bezpośrednio zagrażających życiu i zdrowiu. W sprawie
nakaz, polecając spółce wykonanie szeregu czynności. Ostatni Wszystkie stwierdzone naruszenia zagrażały bezpośrednio bezpośrednio zagrażających życiu i zdrowiu. W sprawie
termin wykonania nakazu przypadał do 31 maja 2009 r. In- życiu lub zdrowiu pracowników. Skoro więc stwierdzone na- zakończonej wyrokiem Sądu Apelacyjnego w Katowicach
termin wykonania nakazu przypadał do 31 maja 2009 r. In- życiu lub zdrowiu pracowników. Skoro więc stwierdzone na- zakończonej wyrokiem Sądu Apelacyjnego w Katowicach
spektor pracy PIP 26 lutego 2009 r. wydał także wystąpienie ruszenia przepisów bhp stwarzały bezpośrednie zagrożenie z 5 marca 2013 r. (sygn. akt III AUa 1187/2013, LEX nr 1294793)
spektor pracy PIP 26 lutego 2009 r. wydał także wystąpienie ruszenia przepisów bhp stwarzały bezpośrednie zagrożenie z 5 marca 2013 r. (sygn. akt III AUa 1187/2013, LEX nr 1294793)
zawierające 6 wniosków dotyczących prowadzenia ewidencji dla życia lub zdrowia pracowników, to wyczerpują one pojęcie stwierdzono naruszenia przepisów bhp w postaci zatrud-
zawierające 6 wniosków dotyczących prowadzenia ewidencji dla życia lub zdrowia pracowników, to wyczerpują one pojęcie stwierdzono naruszenia przepisów bhp w postaci zatrud-
czasu pracy, wydawania pracownikom informacji o zmianie  rażącego naruszenia przepisów bezpieczeństwa i higieny nienia pracowników na wysokości bez zabezpieczenia przed
czasu pracy, wydawania pracownikom informacji o zmianie  rażącego naruszenia przepisów bezpieczeństwa i higieny nienia pracowników na wysokości bez zabezpieczenia przed
warunków zatrudnienia i świadectw pracy oraz udzielania pracy użytego w art. 36 ust. 1 ustawy zawodowych wypad- upadkiem z wysokości i bez kasków ochronnych, nieprawi-
warunków zatrudnienia i świadectw pracy oraz udzielania pracy użytego w art. 36 ust. 1 ustawy zawodowych wypad- upadkiem z wysokości i bez kasków ochronnych, nieprawi-
pracownikom pracującym w niedziele dni wolnych od pracy. kowej. W konsekwencji organ rentowy trafnie, uwzględnia- dłowego ustawienia rusztowania, braku barierek ochron-
pracownikom pracującym w niedziele dni wolnych od pracy. kowej. W konsekwencji organ rentowy trafnie, uwzględnia- dłowego ustawienia rusztowania, braku barierek ochron-
W lipcu 2009 r. PIP przeprowadziła kolejną kontrolę mającą jąc wniosek PIP, ustalił, że w roku składkowym od 1 kwiet- nych na rusztowaniu wokół podestu roboczego i w miejscu
W lipcu 2009 r. PIP przeprowadziła kolejną kontrolę mającą jąc wniosek PIP, ustalił, że w roku składkowym od 1 kwiet- nych na rusztowaniu wokół podestu roboczego i w miejscu
na celu sprawdzenie realizacji wydanych we wcześniejszej nia 2010 r. do 31 marca 2011 r. stopa procentowa składek na dojścia na podest. Z kolei w stanie faktycznym sprawy,
na celu sprawdzenie realizacji wydanych we wcześniejszej nia 2010 r. do 31 marca 2011 r. stopa procentowa składek na dojścia na podest. Z kolei w stanie faktycznym sprawy,
kontroli decyzji i wystąpień. Stwierdzono nieprawidłowości ubezpieczenie wypadkowe obowiązująca odwołującego się w której SN orzekł wyrokiem z 4 lutego 2011 r. (sygn. akt
kontroli decyzji i wystąpień. Stwierdzono nieprawidłowości ubezpieczenie wypadkowe obowiązująca odwołującego się w której SN orzekł wyrokiem z 4 lutego 2011 r. (sygn. akt
w przestrzeganiu przepisów prawa pracy, w tym przepisów zostanie podwyższona o 100 proc. Powyższy wyrok został II UK 230/11, LEX nr 786393), naruszenie przepisów bhp
w przestrzeganiu przepisów prawa pracy, w tym przepisów zostanie podwyższona o 100 proc. Powyższy wyrok został II UK 230/11, LEX nr 786393), naruszenie przepisów bhp
bhp. Wydano nakaz polecający dokonanie w spółce szeregu zaskarżony skargą kasacyjną przez C. polegało na zatrudnieniu pracowników na skraju stropoda-
bhp. Wydano nakaz polecający dokonanie w spółce szeregu zaskarżony skargą kasacyjną przez C. polegało na zatrudnieniu pracowników na skraju stropoda-
czynności zmierzających do usunięcia uchybień. W trakcie chu 3-piętrowego budynku, bez żadnego zabezpieczenia ich
czynności zmierzających do usunięcia uchybień. W trakcie chu 3-piętrowego budynku, bez żadnego zabezpieczenia ich
kontroli inspektorzy PIP nie zgłaszali zarzutów, by w firmie UZASAdniEniE Sąd Najwyższy stwierdził, iż skarga kasacyjna przed upadkiem z wysokości oraz braku balustrad zabezpie-
kontroli inspektorzy PIP nie zgłaszali zarzutów, by w firmie UZASAdniEniE Sąd Najwyższy stwierdził, iż skarga kasacyjna przed upadkiem z wysokości oraz braku balustrad zabezpie-
miały miejsce naruszenia przepisów, bezpośrednio zagra- zasługuje na uwzględnienie. Jakkolwiek stanowiący podstawę czających otwory technologiczne klatek schodowych oraz
miały miejsce naruszenia przepisów, bezpośrednio zagra- zasługuje na uwzględnienie. Jakkolwiek stanowiący podstawę czających otwory technologiczne klatek schodowych oraz
żające życiu i zdrowiu pracowników. Do ustaleń zawartych zastosowanej spornej sankcji art. 36 ustawy wypadkowej nie otwory balkonowe w ścianach zewnętrznych.
żające życiu i zdrowiu pracowników. Do ustaleń zawartych zastosowanej spornej sankcji art. 36 ustawy wypadkowej nie otwory balkonowe w ścianach zewnętrznych.
w protokole spółka nie zgłosiła żadnych zastrzeżeń. zawiera własnej definicji pojęcia  rażące naruszenie przepi-
w protokole spółka nie zgłosiła żadnych zastrzeżeń. zawiera własnej definicji pojęcia  rażące naruszenie przepi-
W lipcu 2009 r. do ZUS wpłynęło pismo PIP informujące sów bezpieczeństwa i higieny pracy , w niniejszej sprawie
W lipcu 2009 r. do ZUS wpłynęło pismo PIP informujące sów bezpieczeństwa i higieny pracy , w niniejszej sprawie
o stwierdzonych w C. rażących nieprawidłowościach doty- zarówno strony, jak i sądy obydwu instancji prawidłowo fakt nieinformowania kierownika o przeciwwskazaniach do
o stwierdzonych w C. rażących nieprawidłowościach doty- zarówno strony, jak i sądy obydwu instancji prawidłowo fakt nieinformowania kierownika o przeciwwskazaniach do
czących bezpieczeństwa i higieny pracy. Nieprawidłowości przyjęły, że jako rażące naruszenie przepisów bhp należy pracy oraz nieinformowania pracowników o zagrożeniach
czących bezpieczeństwa i higieny pracy. Nieprawidłowości przyjęły, że jako rażące naruszenie przepisów bhp należy pracy oraz nieinformowania pracowników o zagrożeniach
stwierdzone w dwóch kolejnych kontrolach przeprowadzonych rozumieć takie naruszenie tych przepisów, które stwarza w miejscu pracy, takiego bezpośredniego zagrożenia nie
stwierdzone w dwóch kolejnych kontrolach przeprowadzonych rozumieć takie naruszenie tych przepisów, które stwarza w miejscu pracy, takiego bezpośredniego zagrożenia nie
w spółce dotyczyły następujących okoliczności: w przypadku bezpośrednie zagrożenie życia i zdrowia pracowników. Po- stanowi. Protokół kontroli nie wskazuje też konkretnych,
w spółce dotyczyły następujących okoliczności: w przypadku bezpośrednie zagrożenie życia i zdrowia pracowników. Po- stanowi. Protokół kontroli nie wskazuje też konkretnych,
kontroli przeprowadzonej w styczniu i lutym 2009 r. wskazano dzielając to stanowisko, SN jednocześnie opowiada się za występujących u skarżącego przykładów, by brak nadzoru
kontroli przeprowadzonej w styczniu i lutym 2009 r. wskazano dzielając to stanowisko, SN jednocześnie opowiada się za występujących u skarżącego przykładów, by brak nadzoru
na brak pomiarów czynników szkodliwych na stanowiskach ścisłą interpretacją określenia bezpośredniego zagrożenia, nad pracą wykonywaną przez pracowników niepełnospraw-
na brak pomiarów czynników szkodliwych na stanowiskach ścisłą interpretacją określenia bezpośredniego zagrożenia, nad pracą wykonywaną przez pracowników niepełnospraw-
pracy, brak ochrony przed dotykiem bezpośrednim użytko- jako elementu koniecznego dla zdefiniowania danego naru- nych doprowadził do sytuacji, która stwarzała konkretne
pracy, brak ochrony przed dotykiem bezpośrednim użytko- jako elementu koniecznego dla zdefiniowania danego naru- nych doprowadził do sytuacji, która stwarzała konkretne
wanego urządzenia elektroenergetycznego, brak pomiarów szenia przepisów bhp jako rażącego. Przeprowadzona przez i realne zagrożenie dla życia lub zdrowia zatrudnionych.
wanego urządzenia elektroenergetycznego, brak pomiarów szenia przepisów bhp jako rażącego. Przeprowadzona przez i realne zagrożenie dla życia lub zdrowia zatrudnionych.
potwierdzających skuteczność ochron przeciwporażeniowych sąd apelacyjny wykładnia pojęcia  rażącego naruszenia prze- Również sam brak oceny ryzyka zawodowego związanego
potwierdzających skuteczność ochron przeciwporażeniowych sąd apelacyjny wykładnia pojęcia  rażącego naruszenia prze- Również sam brak oceny ryzyka zawodowego związanego
użytkowanej instalacji elektroenergetycznej, użytkowanie pisów bhp pominęła wymóg bezpośredniego zagrożenia ży- z pracą wykonywaną przez pracowników niepełnospraw-
użytkowanej instalacji elektroenergetycznej, użytkowanie pisów bhp pominęła wymóg bezpośredniego zagrożenia ży- z pracą wykonywaną przez pracowników niepełnospraw-
substancji chemicznej szczególnie niebezpiecznej bez wyma- cia i zdrowia jako elementu definiującego rażące naruszenie nych nie powoduje bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia
substancji chemicznej szczególnie niebezpiecznej bez wyma- cia i zdrowia jako elementu definiującego rażące naruszenie nych nie powoduje bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia
ganej karty charakterystyki tej substancji, przechowywanie tych przepisów, w konsekwencji prowadząc do uznania za lub życia tych pracowników rozumianego jako niebezpie-
ganej karty charakterystyki tej substancji, przechowywanie tych przepisów, w konsekwencji prowadząc do uznania za lub życia tych pracowników rozumianego jako niebezpie-
stosowanych substancji chemicznych w pojemnikach bez rażące tych naruszeń, które takiego charakteru nie miały. czeństwo nieuniknione lub co najmniej wysoce prawdo-
stosowanych substancji chemicznych w pojemnikach bez rażące tych naruszeń, które takiego charakteru nie miały. czeństwo nieuniknione lub co najmniej wysoce prawdo-
możliwości identyfikacji tych substancji. W przypadku kontroli I tak w szczególności naruszenia przepisów bhp stwierdzone podobne w dającej się przewidzieć przyszłości. Skoro więc
możliwości identyfikacji tych substancji. W przypadku kontroli I tak w szczególności naruszenia przepisów bhp stwierdzone podobne w dającej się przewidzieć przyszłości. Skoro więc
przeprowadzonej w lipcu 2009 r. wskazano na dopuszczenie w trakcie drugiej kolejnej kontroli, przeprowadzonej u skar- żadne ze stwierdzonych w trakcie drugiej kontroli naruszeń
przeprowadzonej w lipcu 2009 r. wskazano na dopuszczenie w trakcie drugiej kolejnej kontroli, przeprowadzonej u skar- żadne ze stwierdzonych w trakcie drugiej kontroli naruszeń
do pracy pracowników bez wymaganych szkoleń w zakresie żącego w lipcu 2009 r. w postaci: dopuszczenia do pracy pra- przepisów bhp (przy wyeliminowaniu wszystkich naruszeń
do pracy pracowników bez wymaganych szkoleń w zakresie żącego w lipcu 2009 r. w postaci: dopuszczenia do pracy pra- przepisów bhp (przy wyeliminowaniu wszystkich naruszeń
bezpieczeństwa, brak oceny ryzyka zawodowego związanego cowników bez wymaganych szkoleń w zakresie bhp, brak stwierdzonych w trakcie poprzedzającej ją kontroli) nie było
bezpieczeństwa, brak oceny ryzyka zawodowego związanego cowników bez wymaganych szkoleń w zakresie bhp, brak stwierdzonych w trakcie poprzedzającej ją kontroli) nie było
z pracą wykonywaną przez pracowników niepełnosprawnych, oceny ryzyka zawodowego związanego z pracą wykonywa- zagrożeniem powodującym nieuniknione lub co najmniej
z pracą wykonywaną przez pracowników niepełnosprawnych, oceny ryzyka zawodowego związanego z pracą wykonywa- zagrożeniem powodującym nieuniknione lub co najmniej
nieinformowanie pracowników o zagrożeniach występujących ną przez pracowników niepełnosprawnych, nieinformowa- wysoce prawdopodobne, graniczące z automatyzmem, bez-
nieinformowanie pracowników o zagrożeniach występujących ną przez pracowników niepełnosprawnych, nieinformowa- wysoce prawdopodobne, graniczące z automatyzmem, bez-
w miejscu wykonywania przez nich pracy, brak nadzoru nad nie pracowników o zagrożeniach występujących w miejscu pośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników, na-
w miejscu wykonywania przez nich pracy, brak nadzoru nad nie pracowników o zagrożeniach występujących w miejscu pośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników, na-
pracą wykonywaną przez pracowników niepełnosprawnych wykonywania przez nich pracy oraz brak nadzoru nad pra- ruszeń tych nie można uznać za rażące.
pracą wykonywaną przez pracowników niepełnosprawnych wykonywania przez nich pracy oraz brak nadzoru nad pra- ruszeń tych nie można uznać za rażące.
oraz nieprzekazywanie osobom kadry kierowniczej informacji cą wykonywaną przez pracowników niepełnosprawnych Reasumując, skoro żadne z uchybień przepisom bhp,
oraz nieprzekazywanie osobom kadry kierowniczej informacji cą wykonywaną przez pracowników niepełnosprawnych Reasumując, skoro żadne z uchybień przepisom bhp,
dotyczących przeciwwskazań do pracy, jakie mają pracownicy i nieprzekazywanie osobom kadry kierowniczej informacji stwierdzonych w trakcie drugiej z kolei kontroli, przepro-
dotyczących przeciwwskazań do pracy, jakie mają pracownicy i nieprzekazywanie osobom kadry kierowniczej informacji stwierdzonych w trakcie drugiej z kolei kontroli, przepro-
niepełnosprawni. dotyczących przeciwwskazań do pracy, jakie posiadają pra- wadzonej u skarżącego w lipcu 2009 r., nie było naruszeniem
niepełnosprawni. dotyczących przeciwwskazań do pracy, jakie posiadają pra- wadzonej u skarżącego w lipcu 2009 r., nie było naruszeniem
W tak ustalonym stanie faktycznym sąd pierwszej instancji cownicy niepełnosprawni, nie sposób uznać za powodujące rażącym w prawidłowym rozumieniu tego pojęcia, tym sa-
W tak ustalonym stanie faktycznym sąd pierwszej instancji cownicy niepełnosprawni, nie sposób uznać za powodujące rażącym w prawidłowym rozumieniu tego pojęcia, tym sa-
uznał odwołanie za zasadne w świetle art. 36 ust. 1 ustawy bezpośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników mym nie zostały spełnione określone w art. 36 ust. 1 ustawy
uznał odwołanie za zasadne w świetle art. 36 ust. 1 ustawy bezpośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników mym nie zostały spełnione określone w art. 36 ust. 1 ustawy
z 30 paz
dziernika 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z ty- przy wyżej przedstawionej ścisłej interpretacji wymogu bez- wypadkowej przesłanki zastosowania sankcji przewidzianej
z 30 paz
dziernika 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z ty- przy wyżej przedstawionej ścisłej interpretacji wymogu bez- wypadkowej przesłanki zastosowania sankcji przewidzianej
tułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej: usta- pośredniego zagrożenia utraty życia i zdrowia. w tym przepisie, polegającej na stwierdzeniu rażącego na-
tułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej: usta- pośredniego zagrożenia utraty życia i zdrowia. w tym przepisie, polegającej na stwierdzeniu rażącego na-
wa wypadkowa), który przewiduje podwyższenie o 100 proc. Ponieważ w protokole przeprowadzonej kontroli nie stwier- ruszenia przepisów bhp w trakcie dwóch kolejnych kontroli.
wa wypadkowa), który przewiduje podwyższenie o 100 proc. Ponieważ w protokole przeprowadzonej kontroli nie stwier- ruszenia przepisów bhp w trakcie dwóch kolejnych kontroli.
składki na ubezpieczenie wypadkowe na najbliższy rok roz- dzono wystąpienia sytuacji, by którykolwiek pracownik posia- Mając powyższe na uwadze, SN uchylił zaskarżony wy-
składki na ubezpieczenie wypadkowe na najbliższy rok roz- dzono wystąpienia sytuacji, by którykolwiek pracownik posia- Mając powyższe na uwadze, SN uchylił zaskarżony wy-
liczeniowy na wniosek inspektora pracy w przypadku, gdy dający przeciwwskazania do wykonywania określonej pracy rok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania sądowi
liczeniowy na wniosek inspektora pracy w przypadku, gdy dający przeciwwskazania do wykonywania określonej pracy rok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania sądowi
u płatnika składek w czasie dwóch kolejnych kontroli stwier- został do niej faktycznie skierowany przez kierownika wbrew apelacyjnemu.
u płatnika składek w czasie dwóch kolejnych kontroli stwier- został do niej faktycznie skierowany przez kierownika wbrew apelacyjnemu.
dzi się rażące naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higie- tym przeciwwskazaniom, nie można stwierdzić bezpośred-
dzi się rażące naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higie- tym przeciwwskazaniom, nie można stwierdzić bezpośred-
ny pracy. W niniejszej sprawie ustalenia kontrolne opisane niego zagrożenia dla życia lub zdrowia pracownika. Sam Wyrok Sn z 6 lutego 2014 r., sygn. akt i Uk 318/13
ny pracy. W niniejszej sprawie ustalenia kontrolne opisane niego zagrożenia dla życia lub zdrowia pracownika. Sam Wyrok Sn z 6 lutego 2014 r., sygn. akt i Uk 318/13
AUTOPROMOCJA
AUTOPROMOCJA
AUTOPROMOCJA
Sprawdz
, co zyskujesz w prenumeracie
Sprawdz
, co zyskujesz w prenumeracie
www.gazetaprawna.pl/oferta2014
www.gazetaprawna.pl/oferta2014
wna.pl/of
wna.pl/of