Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: [e-mail]
Czwartek
UBEZPIECZENIA
15 maja 2014
nr 93 (3734)
gazetaprawna.pl
gazetaprawna.pl
i ŚWIADCZENIA prenumerata
prenumerata
Krótka prezesura, milionowy dług
SN zmienia linię orzeczniczą: wystarczy, że ZUS zażąda w decyzji zaległych składek spółki z o.o. od jednego
z członków jej zarządu. Nie musi wymieniać pozostałych, choć w myśl ustawy ich odpowiedzialność jest solidarna
odpowiedzialność jest solidarna
w orzecznictwie, zarówno w SN w odnie-
Magdalena Januszewska
sieniu do zaległości składkowych, jak i NSA Zasady ponoszenia konsekwencji
radca prawny
w stosunku do podatkowych.
Taki wniosek płynie z uchwały W wyroku SN z 16 lipca 2008 r. (sygn. akt Za zaległości składkowe (podobnie jak za podatkowe) spółki z ograniczoną odpowiedzial-
siedmiu sędziów Sądu Najwyż- I UK 9/08, OSNP 2009/23-24/324) stwierdzo- nością odpowiadają solidarnie całym swoim majątkiem członkowie jej zarządu, jeżeli
szego z 16 kwietnia 2014 r., sygn. no, że decyzja o odpowiedzialności członków egzekucja z majątku spółki okazała się w całości lub w części bezskuteczna.
akt I UZP 2/13. zarządu spółki powinna dotyczyć wszystkich Członek zarządu może się z tej odpowiedzialności zwolnić, jeśli:
Zapadła ona na kanwie następującego sta- członków i wskazywać, że odpowiedzialność n wykaże, że we właściwym czasie zgłosił wniosek o ogłoszenie upadłości lub wszczęto
n
nu faktycznego. Pan X był wiceprezesem spół- jest solidarna z innymi członkami. W tym postępowanie układowe albo
ki z o.o. przez niecałe cztery miesiące. W mię- nurcie mieszczą się też póz
niejsze orzecze- n wykaże, że niezgłoszenie wniosku o ogłoszenie upadłości lub niewszczęcie postępowa-
n
dzyczasie zorientował się, że sytuacja spółki nia. W wyroku z 3 marca 2011 r. (sygn. akt II nia układowego nastąpiło bez jego winy
jest zła (w chwili obejmowania stanowiska UK 307/10, M.P.Pr. 2011/4/170) SN stwierdził, n wskaże mienie spółki, z którego egzekucja umożliwi zaspokojenie zaległości podatko-
n
miała 2,7 mln zł zaległości składkowych) oraz że decyzja musi dotyczyć wszystkich człon- wych spółki w znacznej części.
że nadal pogarsza się i zrezygnował ze stano- ków zarządu i spółki oraz wskazywać soli- Odpowiedzialność ta ma charakter subsydiarny wobec spółki, tzn. powstaje dopiero gdy
wiska. Nie złożył jednak wniosku o upadłość darny charakter odpowiedzialności. Inaczej egzekucja z majątku spółki okaże się bezskuteczna, i solidarny ze spółką oraz innymi człon-
spółki ani nie wskazał żadnego jej majątku, jest niezgodna z prawem. Podobnie w wyroku kami zarządu. Jest tu podwójna solidarność  ze spółka i z pozostałymi członkami zarządu.
który umożliwiałby zaspokojenie wierzyciela. z 6 marca 2012 r., I UK 318/11 i z 4 paz
dzier-
ZUS nie udało się wyegzekwować należno- nika 2011 r. (I UK 113/11, OSNP 2013/3-4/41).
ści od spółki. Została ogłoszona jej upadłość. Dopiero z chwilą wydania decyzji w stosunku rok SN z 5 czerwca 2012 r., II UK 269/11, LEX z kim, w jakim okresie i za jaką kwotę ponosi
Wydał on decyzje o odpowiedzialności za za- do każdego z członków zarządu z zaznacze- nr 1229808). odpowiedzialność. Zwłaszcza wtedy, gdy władze
ległości składkowe za różne okresy wobec niem, że jest to odpowiedzialność solidarna spółki były wieloosobowe i często się zmieniały.
Nowa uchwała
kilku osób, które w międzyczasie zasiadały i w których okresach ma ona taki charakter, Dopóki nie zapadną decyzje wobec pozosta-
w zarządzie spółki. Warto dodać, że najdłużej ZUS może wybrać dłużnika, od którego będzie W ten drugi nurt wpisała się omawiana łych członków zarządu, dłużnik ma zabloko-
w zarządzie zasiadał pan Y, który był preze- dochodził zaspokojenia. uchwała siedmiu sędziów SN z 16 kwietnia waną możliwość występowania wobec nich
sem przez cały czas działania spółki, z wyłą- Częściowy wyłom uczyniła uchwała składu 2014 r. (sygn. akt I UZP 2/13): decyzja ZUS z roszczeniami regresowymi. Gdy toczą się
czeniem okresu 2,5 miesiąca w trakcie preze- siedmiu sędziów SN z 15 paz
dziernika 2009 r. ustalająca odpowiedzialność członka zarzą- osobne postępowania wobec różnych człon-
sury Pana X. Według decyzji ZUS pan X miał (sygn. akt I UZP 3/09, OSNP 2011/1-2/13). Sąd du spółki z o.o. za zaległości składkowe spółki ków zarządu, to nawzajem mogą oni o tym
zapłacić ponad 0,5 mln zł zaległych składek. uznał, że decyzja musi dotyczyć wszystkich nie musi zawierać wskazania, że odpowie- nie wiedzieć, co więcej, niekoniecznie mają
Zasadniczym zarzutem pana X podnoszo- członków zarządu, ale nie musi obejmować dzialność ta jest solidarna z innymi członkami interes w tym, aby się o tym informować.
nym w postępowaniu było to, że skierowa- spółki, bo jej odpowiedzialność powstaje i jest zarządu, co do których zostały wydane odręb- Ponadto trudno będzie ustalić grono zobo-
na do niego decyzja wskazywała wyłącznie solidarna z osobami trzecimi z mocy pra- ne decyzje (art. 116 par. 1 ustawy z 29 sierpnia wiązanych solidarnie, gdyż w stosunku do
na niego jako osobę odpowiedzialną całym wa. Natomiast odpowiedzialność osób trze- 1997 r.  Ordynacja podatkowa, dalej: o.p. t.j. konkretnego dłużnika mogą zachodzić prze-
swoim majątkiem za zobowiązania spółki cich powstaje dopiero na mocy decyzji, więc Dz.U. z 2012 r., poz. 749 ze zm. w zw. z art. 31 słanki zwalniające go od odpowiedzialności
za okres, gdy był wiceprezesem. Nie zawie- wierzyciel może wybrać dłużnika dopiero po i 32 ustawy z 13 paz
dziernika 1998 r. o systemie za długi składkowe, o czym inni członkowie
rała natomiast stwierdzenia, że jego odpo- uzyskaniu tego przymiotu przez wszystkich ubezpieczeń społecznych, t. j. Dz.U. z 2013 r. zarządu mogą przecież nie wiedzieć.
wiedzialność jest solidarna z pozostałymi członków zarządu. poz. 1442 ze zm., dalej: ustawa systemowa). Tym sposobem w najgorszej sytuacji znaj-
członkami zarządu i w jakim zakresie. Postę- Uchwała ta stała się gruntem do uznania, W chwili zamknięcia numeru uzasadnie- dzie się ten członek zarządu, wobec którego
powanie administracyjne przed ZUS toczyło że nie jest również konieczne zamieszczenie nie orzeczenia nie było jeszcze sporządzone, decyzja zapadnie najwcześniej. A zwykle do-
się w stosunku do każdego z nich osobno, nie stwierdzenia, że odpowiedzialność członka więc można jedynie domyślać się motywów tyczy to tego, którego sytuacja faktyczna była
byli nawzajem o nich zawiadomieni. Spór zarządu jest solidarna z pozostałymi człon- takiego rozstrzygnięcia. najprostsza. Wygrają na tym ci, którzy sku-
dotyczył także momentu, od którego można kami, bo taki jej charakter wynika wprost tecznie będą odpowiedzialności unikać i np.
Brak decyzji
mówić o odpowiedzialności pana X. Kasację z ustawy. Decyzja jej nie kreuje (wyrok SN w stosunku do nich minie termin przedaw-
wniósł ZUS, podnosząc, że sąd apelacyjny, za- z 13 lutego 2013 r., sygn. akt I UK 483/12, LEX Moim zdaniem uchwała ta chroni interesy nienia, zanim ZUS wyda decyzję. W skrajnym
miast na kwestii odpowiedzialności członków nr 1360192, wyrok SN z 6 czerwca 2013 r., sygn. ZUS, ale nadmiernym kosztem dłużnika. Od- wypadku może dojść do sytuacji, w której ZUS
zarządu, skupił się na wadach formalnych akt II UK 329/12, LEX nr 1331292 i wyroku NSA powiedzialność członków zarządu za zobo- wyda decyzje tylko do niektórych członków
decyzji administracyjnej, czym w zasadzie z 15 czerwca 2012 r., sygn. akt I FSK 1455/11, wiązania składkowe jako odpowiedzialność zarządu, a jeśli ci zaspokoją roszczenia, nie
w ogóle nie powinien się zajmować. LEX nr 1219194). osób trzecich za cudzy dług publicznoprawny wyda już decyzji w stosunku do pozostałych.
Wcześniej, w uchwale siedmiu sędziów powstaje na mocy decyzji ustalającej te zo- Zauważmy, że wydanie decyzji należy od-
Rozbieżne orzecznictwo
NSA z 9 marca 2009 r. (sygn. akt I FPS 4/08, bowiązania (art. 108 par. 1 o.p. w zw. z art. 31 różnić od póz
niejszych możliwości egzekucyj-
Orzekający w sprawie SN w składzie trzech NSAiWSA 2009/3/47) Sąd ten zauważył, że i 32 ustawy systemowej). Stwierdzenie tego nych. Na tym etapie postępowania wierzyciel
sędziów odroczył wydanie orzeczenia i prze- jakkolwiek pożądane jest prowadzenie jed- faktu w decyzji odpowiedzialność tę konkrety- może wybierać, który spośród solidarnych
kazał powiększonemu składowi SN do roz- nego postępowania przeciwko wszystkim zuje  ma więc nie tylko informacyjne znacze- dłużników go zaspokoi. Jednak w takim wy-
strzygnięcia zagadnienie prawne  czy takie zobowiązanym osobom, to można też pro- nie. Sam solidarny charakter odpowiedzialności padku ten z dłużników, który zapłacił ZUS,
wydawanie decyzji przez ZUS jest prawidło- wadzić odrębnie postępowania pod warun- członka zarządu wynika oczywiście z ustawy. ma jasną sytuację, jeśli chodzi o regres w sto-
we. Kierował się przy tym rozbieżnościami kiem, że obejmą wszystkich (podobnie wy- Dla dłużnika ważne jest przecież, solidarnie sunku do innych zobowiązanych solidarnie.
Tylko pełny etat umożliwi wcześniejszą emeryturę
Wielu pracowników w niższym wieku
pracowników w niższym wieku stara się o uzyskanie tego świadczenia. Nie otrzymają go jednak ci, którzy
mieli powierzone także inne obowiązki oprócz tych dotyczących wykonywania pracy w warunkach szczególnych
ną w wykazie A rozporządzenia Rady Mini- dziennie, jeżeli pracownika obowiązuje taki wyraz
nie, że wykonywanie pracy w szczegól-
Ryszard Sadlik
strów z 7 lutego 1983 roku w sprawie wieku wymiar czasu pracy) w warunkach pozwa- nych warunkach stale i w pełnym wymiarze
sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach
emerytalnego pracowników zatrudnionych lających na uznanie jej za jeden z rodzajów czasu pracy obowiązującym na danym sta-
Nadal wielu osób zgłasza wnioski w szczególnych warunkach lub w szczegól- pracy wymienionych w wykazie stanowiącym nowisku pracy oznacza, że pracownik nie ma
o uzyskanie emerytury w obni- nym charakterze (Dz.U. Nr 8, poz. 43 ze zm.). załącznik do ww. rozporządzenia Rady Mini- powierzonych innych obowiązków jak tylko
żonym wieku, powołując się na Jednakże w stosunku do niektórych grup strów. Jeżeli więc pracownik tylko w części te, które dotyczą pracy w szczególnych wa-
wykonywanie pracy w warun- zawodowych ww. rozporządzenie przewi- swego czasu pracy pracował w warunkach runkach. Ma to istotne znaczenie praktycz-
kach szczególnych. Możliwość taką przewiduje duje odmienne, jeszcze bardziej korzystne szczególnych, a w części wykonywał inne ne, gdyż ustalenie, że choćby niewielka część
art. 184 i 32 ustawy o emeryturach i rentach dla pracowników, warunki nabycia prawa prace, które nie są zaliczane do prac w wa- pracy nie była wykonywana przez pracownika
z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. do emerytury. Dotyczy to np. osób wykonu- runkach szczególnych, to okres ten nie może w warunkach szczególnych, uniemożliwia
Pracownik może uzyskać prawo do wcze- jących prace określone w wykazie B  przy zostać uwzględniony przy ustalaniu upraw- zaliczenie tej pracy do prac w warunkach
śniejszej emerytury, jeśli ukończy 60 lat przetwórstwie azbestu, przy produkcji oło- nień do wcześniejszej emerytury jako praca szczególnych i uzyskanie emerytury w ob-
 mężczyzna lub 55  kobieta, ma okres wiu i kadmu czy w hutnictwie. w warunkach szczególnych. niżonym wieku.
składkowy i nieskładkowy wynoszący co naj- Do okresu pracy w szczególnych warun- Takie stanowisko podkreślano wielokrot-
Podstawa prawna
Podstawa prawna
mniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn kach można zaliczyć tylko taką pracę, która nie w orzecznictwie sądowym, m.in. w wy-
Art. 32 i 184 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach
oraz co najmniej 15 lat pracy w warunkach była wykonywana stale (codziennie) i w peł- roku Sądu Apelacyjnego w A
odzi z 9 stycznia
i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U.
szczególnych, gdy wykonywał pracę określo- nym wymiarze czasu pracy (przez 8 godzin 2014 r. (sygn. akt III AUa 625/13 ) stwierdzono z 2013 r. poz. 1440 ze zm.).
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: [e-mail]
II Dziennik Gazeta Prawna, 15 maja 2014 nr 93 (3734) gazetaprawna.pl
II Dziennik Gazeta Prawna, 15 maja 2014 nr 93 (3734) gazetaprawna.pl
śWIADCZENIA
śWIADCZENIA
NOWY CYKL: W
TPLIWOŚCI W ZASIA
KACH
NOWY CYKL: W
TPLIWOŚCI W ZASIA
KACH
Co z dodatkiem stażowym, gdy wchłania go pensja
Co z dodatkiem stażowym, gdy wchłania go pensja
PrObLem
PrObLem
Od 1 maja br. zmieniły się zasady wynagradzania zatrudnionych stażowego w podstawie wymiaru zasiłku. Jeden z zatrudnionych
Od 1 maja br. zmieniły się zasady wynagradzania zatrudnionych stażowego w podstawie wymiaru zasiłku. Jeden z zatrudnionych
w spółce pracowników. Jedna z istotnych zmian polegała na likwidacji u nas od 16 września 2013 r. pracownik, pan Krzysztof, w kwietniu
w spółce pracowników. Jedna z istotnych zmian polegała na likwidacji u nas od 16 września 2013 r. pracownik, pan Krzysztof, w kwietniu
dodatku stażowego i włączeniu go w całości do płacy zasadniczej. br. stał się niezdolny do pracy, nabywając prawo do wynagrodzenia
dodatku stażowego i włączeniu go w całości do płacy zasadniczej. br. stał się niezdolny do pracy, nabywając prawo do wynagrodzenia
W efekcie ostatni dodatek stażowy pracownicy otrzymali za chorobowego za okres od 30 kwietnia do 16 maja (17 dni). Ponieważ
W efekcie ostatni dodatek stażowy pracownicy otrzymali za chorobowego za okres od 30 kwietnia do 16 maja (17 dni). Ponieważ
kwiecień br. Natomiast za maj i kolejne miesiące otrzymają dostarczył zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy po
kwiecień br. Natomiast za maj i kolejne miesiące otrzymają dostarczył zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy po
wynagrodzenie zasadnicze powiększone o wartość dodatku. Dodatek wypłacie wynagrodzenia za kwiecień, wynagrodzenie chorobowe
wynagrodzenie zasadnicze powiększone o wartość dodatku. Dodatek wypłacie wynagrodzenia za kwiecień, wynagrodzenie chorobowe
stażowy był składnikiem wypłacanym na podstawie regulaminu za cały okres 17 dni absencji wypłacimy mu w terminie wypłaty
stażowy był składnikiem wypłacanym na podstawie regulaminu za cały okres 17 dni absencji wypłacimy mu w terminie wypłaty
wynagradzania w pełnej wysokości za okresy absencji chorobowych, wynagrodzenia za maj. W jaki sposób powinniśmy ustalić podstawę
wynagradzania w pełnej wysokości za okresy absencji chorobowych, wynagrodzenia za maj. W jaki sposób powinniśmy ustalić podstawę
co oznacza, że pracownik pobierający wynagrodzenie chorobowe wymiaru świadczenia chorobowego należnego pracownikowi i czy
co oznacza, że pracownik pobierający wynagrodzenie chorobowe wymiaru świadczenia chorobowego należnego pracownikowi i czy
lub zasiłek otrzymywał za ten okres dodatek w pełnej wysokości, w tej podstawie powinniśmy uwzględnić dodatek stażowy wypłacony
lub zasiłek otrzymywał za ten okres dodatek w pełnej wysokości, w tej podstawie powinniśmy uwzględnić dodatek stażowy wypłacony
bez pomniejszenia. W efekcie nie uwzględnialiśmy dodatku za miesiące poprzedzające zachorowanie? Oprac. A.S.
bez pomniejszenia. W efekcie nie uwzględnialiśmy dodatku za miesiące poprzedzające zachorowanie? Oprac. A.S.
CO móWI
PrZePISY STANOWISKO UrZęDU
CO móWI
PrZePISY STANOWISKO UrZęDU
Składniki wynagrodzenia roby i macierzyństwa (Dz.U. terminu lub jeżeli ich wy- Zakład Ubezpieczeń wszedł do innego składni- dodatek stażowy (wcześniej
Składniki wynagrodzenia roby i macierzyństwa (Dz.U. terminu lub jeżeli ich wy- Zakład Ubezpieczeń wszedł do innego składni- dodatek stażowy (wcześniej
typu premie, nagrody i do- z 2014 r. poz. 159; dalej: usta- płaty zaprzestano (art. 41 ka wynagrodzenia albo gdy niepomniejszany w przypad-
typu premie, nagrody i do- z 2014 r. poz. 159; dalej: usta- płaty zaprzestano (art. 41 ka wynagrodzenia albo gdy niepomniejszany w przypad-
Społecznych:
Społecznych:
datki podlegają uwzględnie- wa zasiłkowa) i ma na celu ust. 2 i 3 ustawy zasiłko- został zamieniony na inny ku absencji chorobowej pra-
datki podlegają uwzględnie- wa zasiłkowa) i ma na celu ust. 2 i 3 ustawy zasiłko- został zamieniony na inny ku absencji chorobowej pra-
niu w podstawie wymiaru zapobieżenie sytuacji, pole- wej). Oznacza to, że jeżeli Zgodnie z poglądem Zakła- składnik wynagrodzenia. cownika), stał się  wchodząc
niu w podstawie wymiaru zapobieżenie sytuacji, pole- wej). Oznacza to, że jeżeli Zgodnie z poglądem Zakła- składnik wynagrodzenia. cownika), stał się  wchodząc
świadczeń chorobowych, je- gającej na dwukrotnym wy- dotychczas taki składnik du Ubezpieczeń Społecznych Oznacza to, iż składnik wyna- do wynagrodzenia zasadni-
świadczeń chorobowych, je- gającej na dwukrotnym wy- dotychczas taki składnik du Ubezpieczeń Społecznych Oznacza to, iż składnik wyna- do wynagrodzenia zasadni-
żeli nie są wypłacane pra- płacaniu tych składników; wynagrodzenia był uwzględ- prezentowanym m.in. w ko- grodzenia, który przysługiwał czego  wynagrodzeniem
żeli nie są wypłacane pra- płacaniu tych składników; wynagrodzenia był uwzględ- prezentowanym m.in. w ko- grodzenia, który przysługiwał czego  wynagrodzeniem
cownikowi za okres pobiera- po raz pierwszy w pełnej wy- niany w podstawie wymia- mentarzu do ustawy zasił- do określonego terminu, albo podlegającym zmniejszeniu
cownikowi za okres pobiera- po raz pierwszy w pełnej wy- niany w podstawie wymia- mentarzu do ustawy zasił- do określonego terminu, albo podlegającym zmniejszeniu
nia tych świadczeń w myśl sokości niezależnie od ab- ru zasiłków (ponieważ był kowej dostępnym na stronie którego wypłaty zaprzesta- za okres nieobecności w pra-
nia tych świadczeń w myśl sokości niezależnie od ab- ru zasiłków (ponieważ był kowej dostępnym na stronie którego wypłaty zaprzesta- za okres nieobecności w pra-
postanowień układów zbio- sencji chorobowej i po raz pomniejszany za okresy ab- www.zus.pl, omówionej po- no, a który wszedł do innego cy z powodu pobierania zasił-
postanowień układów zbio- sencji chorobowej i po raz pomniejszany za okresy ab- www.zus.pl, omówionej po- no, a który wszedł do innego cy z powodu pobierania zasił-
rowych pracy, regulaminów drugi w formie świadczenia sencji chorobowych), to po wyżej zasady nie stosuje się składnika wynagrodzenia lub ków, to obecnie powinien być
rowych pracy, regulaminów drugi w formie świadczenia sencji chorobowych), to po wyżej zasady nie stosuje się składnika wynagrodzenia lub ków, to obecnie powinien być
wynagradzania czy przepi- chorobowego. W podstawie wypłacie świadczenia choro- jednak w sytuacji, gdy skład- został zamieniony na inny, uwzględniany przy ustalaniu
wynagradzania czy przepi- chorobowego. W podstawie wypłacie świadczenia choro- jednak w sytuacji, gdy skład- został zamieniony na inny, uwzględniany przy ustalaniu
sów o wynagrodzeniu. Zasa- wymiaru świadczeń choro- bowego należnego za okres nik wynagrodzenia, który nie powinien być traktowa- podstawy wymiaru zasiłku,
sów o wynagrodzeniu. Zasa- wymiaru świadczeń choro- bowego należnego za okres nik wynagrodzenia, który nie powinien być traktowa- podstawy wymiaru zasiłku,
da ta wynika z art. 41 ust. 1 bowych nie uwzględnia się po dacie zaprzestania jego przysługiwał tylko do okre- ny jak składnik, którego wy- przysługującego pracowni-
da ta wynika z art. 41 ust. 1 bowych nie uwzględnia się po dacie zaprzestania jego przysługiwał tylko do okre- ny jak składnik, którego wy- przysługującego pracowni-
ustawy o świadczeniach komentowanych składników wypłaty konieczne jest jego ślonego terminu albo skład- płaty zaprzestano. W efekcie, kowi za okres po zmianie
ustawy o świadczeniach komentowanych składników wypłaty konieczne jest jego ślonego terminu albo skład- płaty zaprzestano. W efekcie, kowi za okres po zmianie
pieniężnych z ubezpiecze- płacowych, jeżeli przysługi- wyłączenie z podstawy wy- nik, którego wypłaty zaprze- odnosząc się do sytuacji opi- zasad wynagradzania pra-
pieniężnych z ubezpiecze- płacowych, jeżeli przysługi- wyłączenie z podstawy wy- nik, którego wypłaty zaprze- odnosząc się do sytuacji opi- zasad wynagradzania pra-
nia społecznego w razie cho- wały tylko do określonego miaru zasiłku. stano w całości lub w części sanej w problemie, ponieważ cowników.
nia społecznego w razie cho- wały tylko do określonego miaru zasiłku. stano w całości lub w części sanej w problemie, ponieważ cowników.
ZDANIem eKSPerTóW
ZDANIem eKSPerTóW
AldOnA SAlAmOn JOAnnA ŚliwińSkA
AldOnA SAlAmOn JOAnnA ŚliwińSkA
specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych radca prawny
specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych radca prawny
Złożone oświadczenie wygasa Kiedy składnik ulegnie likwidacji
Złożone oświadczenie wygasa Kiedy składnik ulegnie likwidacji
onieważ dodatek stażowy, o którym mowa na nowo w kontekście okresu, z którego została elem wprowadzenia regulacji określonej był zdefiniowany w regulaminie wynagradza-
onieważ dodatek stażowy, o którym mowa na nowo w kontekście okresu, z którego została elem wprowadzenia regulacji określonej był zdefiniowany w regulaminie wynagradza-
w problemie, do 30 kwietnia br. był ona ustalona. Nie oznacza natomiast, że jej w art. 43 ust. 1 ustawy o świadczeniach nia jako wypłacany niezależnie od niezdolno-
w problemie, do 30 kwietnia br. był ona ustalona. Nie oznacza natomiast, że jej w art. 43 ust. 1 ustawy o świadczeniach nia jako wypłacany niezależnie od niezdolno-
Pskładnikiem, do którego pracownik wysokość powinna pozostać taka sama. Cpieniężnych z ubezpieczenia społecznego ści do pracy w danym miesiącu. Jednak wraz ze
Pskładnikiem, do którego pracownik wysokość powinna pozostać taka sama. Cpieniężnych z ubezpieczenia społecznego ści do pracy w danym miesiącu. Jednak wraz ze
zachowywał prawo w okresie choroby, słusznie Podstawę wymiaru zasiłku za kwiecień należy w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zmianą regulaminu musiał również zmienić
zachowywał prawo w okresie choroby, słusznie Podstawę wymiaru zasiłku za kwiecień należy w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zmianą regulaminu musiał również zmienić
nie był przez płatnika uwzględniany w podsta- więc ustalić bez uwzględniania w niej dodatku zasiłkowa) polegającej na wyłączeniu z podsta- się sposób obliczania podstawy zasiłku. Gdyby
nie był przez płatnika uwzględniany w podsta- więc ustalić bez uwzględniania w niej dodatku zasiłkowa) polegającej na wyłączeniu z podsta- się sposób obliczania podstawy zasiłku. Gdyby
wie wymiaru zasiłków. Z dniem 1 maja br., stażowego, natomiast za maj należy przeliczyć wy obliczania zasiłku chorobowego składników zmiana polegała tylko na uchyleniu zasady wy-
wie wymiaru zasiłków. Z dniem 1 maja br., stażowego, natomiast za maj należy przeliczyć wy obliczania zasiłku chorobowego składników zmiana polegała tylko na uchyleniu zasady wy-
na skutek zmiany regulaminu wynagradzania, uwzględniając ten dodatek, który wszedł do wynagrodzenia, do których pracownik płacania dodatku stażowego za okres choroby,
na skutek zmiany regulaminu wynagradzania, uwzględniając ten dodatek, który wszedł do wynagrodzenia, do których pracownik płacania dodatku stażowego za okres choroby,
zaprzestano wypłaty dodatku, wprowadzając go płacy zasadniczej. Nie ma przy tym znaczenia, zachowuje prawo mimo absencji chorobowej, to powstałby obowiązek wliczenia jego wyso-
zaprzestano wypłaty dodatku, wprowadzając go płacy zasadniczej. Nie ma przy tym znaczenia, zachowuje prawo mimo absencji chorobowej, to powstałby obowiązek wliczenia jego wyso-
w całości do płacy zasadniczej. Ponieważ stał się że w okresie, kiedy przysługiwał, był on skład- było uniknięcie podwójnego wynagradzania. kości do podstawy  a contrario do treści art. 43
w całości do płacy zasadniczej. Ponieważ stał się że w okresie, kiedy przysługiwał, był on skład- było uniknięcie podwójnego wynagradzania. kości do podstawy  a contrario do treści art. 43
on wynagrodzeniem podlegającym zmniejsze- nikiem niepomniejszanym za okresy absen- W innym bowiem przypadku chory otrzymałby ust. 1 ustawy zasiłkowej. Dodatek uległ jednak
on wynagrodzeniem podlegającym zmniejsze- nikiem niepomniejszanym za okresy absen- W innym bowiem przypadku chory otrzymałby ust. 1 ustawy zasiłkowej. Dodatek uległ jednak
niu za okresy choroby, to obecnie powinien być cji chorobowych. Analogiczna zasada miałaby dwukrotnie ten sam dodatek: wypłacany całkowitej likwidacji jako oddzielny skład-
niu za okresy choroby, to obecnie powinien być cji chorobowych. Analogiczna zasada miałaby dwukrotnie ten sam dodatek: wypłacany całkowitej likwidacji jako oddzielny skład-
uwzględniany przy ustalaniu zasiłku, przysłu- zastosowanie, gdyby dodatek został włączo- w ustalonej formie oraz dodatkowo jego nik wynagrodzenia. Jak określono w ust. 2 i 3
uwzględniany przy ustalaniu zasiłku, przysłu- zastosowanie, gdyby dodatek został włączo- w ustalonej formie oraz dodatkowo jego nik wynagrodzenia. Jak określono w ust. 2 i 3
gującego po zmianie sposobu wynagradzania. ny do płacy zasadniczej nie w całości, lecz tylko 80 proc. jako zasiłek chorobowy. omawianego przepisu, w podstawie wymiaru
gującego po zmianie sposobu wynagradzania. ny do płacy zasadniczej nie w całości, lecz tylko 80 proc. jako zasiłek chorobowy. omawianego przepisu, w podstawie wymiaru
Pomimo iż w sytuacji opisanej w problemie nie w części, np. w 80 proc. Tak długo jak wynagro- Warunkiem wyłączenia jest jednak zawarcie zasiłku nie uwzględnia się składnika przysłu-
Pomimo iż w sytuacji opisanej w problemie nie w części, np. w 80 proc. Tak długo jak wynagro- Warunkiem wyłączenia jest jednak zawarcie zasiłku nie uwzględnia się składnika przysłu-
ma przerwy pomiędzy okresami niezdolności dzenie za miesiące poprzedzające zmianę zasad zasady wypłacania dodatków również za czas gującego za okres przypadający przed okresem,
ma przerwy pomiędzy okresami niezdolności dzenie za miesiące poprzedzające zmianę zasad zasady wypłacania dodatków również za czas gującego za okres przypadający przed okresem,
do pracy w kwietniu i w maju, to podstawa będzie uwzględniane w podstawie wymiaru za- choroby w postanowieniach układu zbiorowe- za który należny jest zasiłek lub którego
do pracy w kwietniu i w maju, to podstawa będzie uwzględniane w podstawie wymiaru za- choroby w postanowieniach układu zbiorowe- za który należny jest zasiłek lub którego
wymiaru świadczenia chorobowego należnego siłków, tak długo dodatek stażowy za te miesiące go pracy lub w innych przepisach o wynagra- wypłaty zaprzestano. W przykładzie praco-
wymiaru świadczenia chorobowego należnego siłków, tak długo dodatek stażowy za te miesiące go pracy lub w innych przepisach o wynagra- wypłaty zaprzestano. W przykładzie praco-
za maj powinna zostać przeliczona, co powinno powinien być w niej uwzględniany. W związku dzaniu. Wątpliwości pojawiają się, kiedy nie jest dawca nie przestał wypłacać dodatku, wliczył
za maj powinna zostać przeliczona, co powinno powinien być w niej uwzględniany. W związku dzaniu. Wątpliwości pojawiają się, kiedy nie jest dawca nie przestał wypłacać dodatku, wliczył
polegać na uwzględnieniu w niej dodatku ze zmianą zasad wynagradzania pracownicy jasno określone, w jakich sytuacjach pracownik go natomiast do wynagrodzenia zasadnicze-
polegać na uwzględnieniu w niej dodatku ze zmianą zasad wynagradzania pracownicy jasno określone, w jakich sytuacjach pracownik go natomiast do wynagrodzenia zasadnicze-
stażowego wypłaconego za miesiące od nie otrzymują już bowiem dodatku stażowego, ma prawo do dodatku. Przyjęto więc zasadę, że go. Z tego też powodu, mimo że okres zasiłkowy
stażowego wypłaconego za miesiące od nie otrzymują już bowiem dodatku stażowego, ma prawo do dodatku. Przyjęto więc zasadę, że go. Z tego też powodu, mimo że okres zasiłkowy
paz
dziernika poprzedniego roku do marca br. a płaca zasadnicza, do której został on włączony, w przypadku braku takich postanowień kwota od 30 kwietnia do 16 maja nie został przerwa-
paz
dziernika poprzedniego roku do marca br. a płaca zasadnicza, do której został on włączony, w przypadku braku takich postanowień kwota od 30 kwietnia do 16 maja nie został przerwa-
Regulacja z art. 43 ustawy zasiłkowej stanowią- jest pomniejszana za okresy choroby. dodatku musi zostać wliczona do podstawy. ny, podstawa wymiaru zasiłku musiała zostać
Regulacja z art. 43 ustawy zasiłkowej stanowią- jest pomniejszana za okresy choroby. dodatku musi zostać wliczona do podstawy. ny, podstawa wymiaru zasiłku musiała zostać
ca, że podstawy wymiaru nie ustala się na nowo, Składnik wypłacany za czas choroby w pełnej Pracodawca może jednak mimo to udoku- ustalona dwukrotnie. Raz do obliczenia zasiłku
ca, że podstawy wymiaru nie ustala się na nowo, Składnik wypłacany za czas choroby w pełnej Pracodawca może jednak mimo to udoku- ustalona dwukrotnie. Raz do obliczenia zasiłku
jeżeli pomiędzy okresami pobierania zasiłków wysokości i którego wypłaty zaprzestano, włą- mentować, że wypłaca dodatki niezależnie od tylko za 30 kwietnia, kiedy kwota dodatku nie
jeżeli pomiędzy okresami pobierania zasiłków wysokości i którego wypłaty zaprzestano, włą- mentować, że wypłaca dodatki niezależnie od tylko za 30 kwietnia, kiedy kwota dodatku nie
tego samego lub różnego rodzaju nie ma czając go jednocześnie w całości albo tylko choroby, a wtedy podstawa wymiaru nie zosta- wchodziła w skład podstawy wymiaru. A na-
tego samego lub różnego rodzaju nie ma czając go jednocześnie w całości albo tylko choroby, a wtedy podstawa wymiaru nie zosta- wchodziła w skład podstawy wymiaru. A na-
przerwy, albo przerwa jest krótsza niż 3 kalenda- w części do innego składnika, powinien być nie podwyższona. stępnie za pozostałe 16 dni (1 16 maja) podsta-
przerwy, albo przerwa jest krótsza niż 3 kalenda- w części do innego składnika, powinien być nie podwyższona. stępnie za pozostałe 16 dni (1 16 maja) podsta-
rzowe miesiące, oznacza, iż podstawy we uwzględniany w podstawie zasiłku należnego W omawianym przykładzie takie problemy nie wa wymiaru zasiłku musiała zostać przeliczona
rzowe miesiące, oznacza, iż podstawy we uwzględniany w podstawie zasiłku należnego W omawianym przykładzie takie problemy nie wa wymiaru zasiłku musiała zostać przeliczona
wskazanych okolicznościach nie należy ustalać za okres po zaprzestaniu jego wypłaty. miały wcześniej miejsca, gdyż dodatek stażowy (podwyższona).
wskazanych okolicznościach nie należy ustalać za okres po zaprzestaniu jego wypłaty. miały wcześniej miejsca, gdyż dodatek stażowy (podwyższona).
PrZYKA
AD
PrZYKA
AD
Odnosząc się do sytuacji opisanej w problemie, przyjmijmy założenie, że pracownik za pełne Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należnego za jeden dzień kwietnia należy wyliczyć
Odnosząc się do sytuacji opisanej w problemie, przyjmijmy założenie, że pracownik za pełne Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należnego za jeden dzień kwietnia należy wyliczyć
kalendarzowe miesiące ubezpieczenia chorobowego poprzedzające kwiecień otrzymał następujące z pominięciem dodatku stażowego, a więc tylko z wynagrodzenia zasadniczego. Podstawa ta wyniesie
kalendarzowe miesiące ubezpieczenia chorobowego poprzedzające kwiecień otrzymał następujące z pominięciem dodatku stażowego, a więc tylko z wynagrodzenia zasadniczego. Podstawa ta wyniesie
wynagrodzenie w zł: 2631,85 zł, a kwota świadczenia chorobowego w wysokości 80 proc. za jeden dzień choroby 70,18 zł,
wynagrodzenie w zł: 2631,85 zł, a kwota świadczenia chorobowego w wysokości 80 proc. za jeden dzień choroby 70,18 zł,
co wynika w wyliczenia:
co wynika w wyliczenia:
miesiąc/rok Płaca Dodatek razem Składki ZUS A
ączne
miesiąc/rok Płaca Dodatek razem Składki ZUS A
ączne
n [(2900 zł  13,71 proc.) = 2502,41 zł x 3 m-ce = 7507,23 zł] + [(3200 zł  13,71 proc.) = 2761,28
n[(2900 zł  13,71 proc.) = 2502,41 zł x 3 m-ce = 7507,23 zł] + [(3200 zł  13,71 proc.) = 2761,28
zasadnicza stażowy brutto pracownik wynagro-
zasadnicza stażowy brutto pracownik wynagro-
x 3 m-ce = 8283,84 zł] = 15791,07 zł
x 3 m-ce = 8283,84 zł] = 15791,07 zł
niepomniej- (13,71 proc.) dzenie
niepomniej- (13,71 proc.) dzenie
n 15791,07 zł : 6 m-cy = 2631,85 zł (przeciętne miesięczne wynagrodzenie)
n15791,07 zł : 6 m-cy = 2631,85 zł (przeciętne miesięczne wynagrodzenie)
szany za pomniejszo-
szany za pomniejszo-
n 2631,85 zł x 80 proc.: 30 = 70,18 zł (kwota świadczenia chorobowego za jeden dzień  80 proc.)
n2631,85 zł x 80 proc.: 30 = 70,18 zł (kwota świadczenia chorobowego za jeden dzień  80 proc.)
czas absencji ne o składki
czas absencji ne o składki
chorobowej ZUS
chorobowej ZUS
Pomimo, iż pomiędzy okresami pobierania świadczenia chorobowego nie ma przerwy, pracodawca
Pomimo, iż pomiędzy okresami pobierania świadczenia chorobowego nie ma przerwy, pracodawca
jest zobowiązany przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należnego pracow-
jest zobowiązany przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należnego pracow-
03/2014 3200,00 500,00 3700,00 507,27 3192,73
03/2014 3200,00 500,00 3700,00 507,27 3192,73
nikowi za maj, uwzględniając w niej wypłacony za miesiące uwzględniane dodatek stażowy. Za
nikowi za maj, uwzględniając w niej wypłacony za miesiące uwzględniane dodatek stażowy. Za
02/2014 3200,00 500,00 3700,00 507,27 3192,73
02/2014 3200,00 500,00 3700,00 507,27 3192,73
maj pracownik nie otrzyma już bowiem dodatku stażowego, otrzyma natomiast płacę zasadniczą
maj pracownik nie otrzyma już bowiem dodatku stażowego, otrzyma natomiast płacę zasadniczą
powiększoną o wartość dodatku stażowego (3200 zł + 500 zł), po odpowiednim pomniejszeniu kwoty
powiększoną o wartość dodatku stażowego (3200 zł + 500 zł), po odpowiednim pomniejszeniu kwoty
01/2014 3200,00 500,00 3700,00 507,27 3192,73
01/2014 3200,00 500,00 3700,00 507,27 3192,73
3700 zł o okres absencji chorobowej.
3700 zł o okres absencji chorobowej.
12/2013 2900,00 500,00 3400,00 466,14 2933,86
12/2013 2900,00 500,00 3400,00 466,14 2933,86
Przeliczona kwota podstawy wymiaru świadczenia chorobowego należnego za maj wyniesie
Przeliczona kwota podstawy wymiaru świadczenia chorobowego należnego za maj wyniesie
3063,30 zł, a kwota świadczenia za jeden dzień niezdolności do pracy 81,69 zł, co wynika w wyliczenia:
3063,30 zł, a kwota świadczenia za jeden dzień niezdolności do pracy 81,69 zł, co wynika w wyliczenia:
11/2013 2900,00 500,00 3400,00 466,14 2933,86
11/2013 2900,00 500,00 3400,00 466,14 2933,86
n [(2900 zł + 500 zł)  13,71 proc. = 2933,86 zł x 3 m-ce = 8801,58 zł] + [(3200 zł + 500 zł)  13,71 proc.
n[(2900 zł + 500 zł)  13,71 proc. = 2933,86 zł x 3 m-ce = 8801,58 zł] + [(3200 zł + 500 zł)  13,71 proc.
10/2013 2900,00 500,00 3400,00 466,14 2933,86
10/2013 2900,00 500,00 3400,00 466,14 2933,86
= 3192,73 x 3 m-ce = 9578,19 zł] = 18379,77 zł
= 3192,73 x 3 m-ce = 9578,19 zł] = 18379,77 zł
n 18379,77 zł : 6 m-cy = 3063,30 zł (przeciętne miesięczne wynagrodzenie)
n18379,77 zł : 6 m-cy = 3063,30 zł (przeciętne miesięczne wynagrodzenie)
SUmA 18 300,00 3000,00 21 300,00 2920,23 18 379,77
SUmA 18 300,00 3000,00 21 300,00 2920,23 18 379,77
n 3063,30 zł x 80 proc.: 30 = 81,69 zł (kwota zasiłku opiekuńczego za jeden dzień)
n3063,30 zł x 80 proc.: 30 = 81,69 zł (kwota zasiłku opiekuńczego za jeden dzień)
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: [e-mail]
Dziennik Gazeta Prawna, 15 maja 2014 nr 93 (3734) gazetaprawna.pl III
Dziennik Gazeta Prawna, 15 maja 2014 nr 93 (3734) gazetaprawna.pl III
UBEZPIECZENIA
UBEZPIECZENIA
Unia nie uwzględniła problemów z zastępowaniem
Unia nie uwzględniła problemów z zastępowaniem
Rozmowa z Piotrem Popkiem, ekspertem podatkowym w zespole ds. PIT w KPMG w Polsce
Rozmowa z Piotrem Popkiem, ekspertem podatkowym w zespole ds. PIT w KPMG w Polsce
Na czym polega zakaz zastępowania zgodnie Unia, precyzując zakaz zastępowania, nie Na co naraża się pracodawca, nie stosując
Na czym polega zakaz zastępowania zgodnie Unia, precyzując zakaz zastępowania, nie Na co naraża się pracodawca, nie stosując
z nową definicją? wzięła pod uwagę praktycznych problemów nowej definicji zakazu zastępowania?
z nową definicją? wzięła pod uwagę praktycznych problemów nowej definicji zakazu zastępowania?
Zakaz zastępowania jednego pracownika dele- związanych z jego stosowaniem przez praco- Najbardziej dotkliwą konsekwencją zła-
Zakaz zastępowania jednego pracownika dele- związanych z jego stosowaniem przez praco- Najbardziej dotkliwą konsekwencją zła-
gowanego drugim, wysłanym do wykonywania dawców. Jest to o tyle istotne, że to w końcu mania zakazu zastępowania pracowników
gowanego drugim, wysłanym do wykonywania dawców. Jest to o tyle istotne, że to w końcu mania zakazu zastępowania pracowników
tej samej pracy, nie jest nowy. Funkcjonował pracodawca, negocjując wartość kontraktu delegowanych jest anulowanie wydanego
tej samej pracy, nie jest nowy. Funkcjonował pracodawca, negocjując wartość kontraktu delegowanych jest anulowanie wydanego
on już w poprzednio obowiązującym rozporzą- z zagranicznym kontrahentem, powinien formularza A1 i konieczność zastosowania
on już w poprzednio obowiązującym rozporzą- z zagranicznym kontrahentem, powinien formularza A1 i konieczność zastosowania
dzeniu Rady (WEG) nr 1408/71. W podobnej for- wiedzieć, jaki będzie dla niego koszt składek. przepisów z zakresu ubezpieczeń społecz-
dzeniu Rady (WEG) nr 1408/71. W podobnej for- wiedzieć, jaki będzie dla niego koszt składek. przepisów z zakresu ubezpieczeń społecz-
mie został wprowadzony do przepisów obecnie A może on być różny w zależności o tego, nych obowiązujących w państwie, w którym
mie został wprowadzony do przepisów obecnie A może on być różny w zależności o tego, nych obowiązujących w państwie, w którym
obowiązującego rozporządzenia Parlamentu w którym państwie będą ubezpieczeni jego pracownicy wykonują pracę. Dla pracodawcy
obowiązującego rozporządzenia Parlamentu w którym państwie będą ubezpieczeni jego pracownicy wykonują pracę. Dla pracodawcy
Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004. Róż- pracownicy. Jedynym racjonalnym sposobem będzie się to zwykle wiązało z konieczno-
Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004. Róż- pracownicy. Jedynym racjonalnym sposobem będzie się to zwykle wiązało z konieczno-
nica polega na tym, że dotychczasowa treść na uniknięcie negatywnych konsekwencji za- ścią zatrudnienia lokalnej firmy, która po-
nica polega na tym, że dotychczasowa treść na uniknięcie negatywnych konsekwencji za- ścią zatrudnienia lokalnej firmy, która po-
zakazu zastępowania była na tyle ogólnikowa, stępowania jest uzyskanie od zagranicznego może w dopełnieniu wszelkich formalności
zakazu zastępowania była na tyle ogólnikowa, stępowania jest uzyskanie od zagranicznego może w dopełnieniu wszelkich formalności
że niewiele państw UE stosowało ten zakaz kontrahenta informacji, czy danej usługi nie związanych z ubezpieczeniami społecznymi,
że niewiele państw UE stosowało ten zakaz kontrahenta informacji, czy danej usługi nie związanych z ubezpieczeniami społecznymi,
w praktyce. Doprecyzowanie zakazu zaprezen- wykonywali już u niego wcześniej inni dele- co powoduje wzrost kosztów administracji.
w praktyce. Doprecyzowanie zakazu zaprezen- wykonywali już u niego wcześniej inni dele- co powoduje wzrost kosztów administracji.
towane w nowej wersji  Praktycznego porad- gowani pracownicy. Jeżeli jednak nie ma on Jeżeli w danym państwie składki na ubez-
towane w nowej wersji  Praktycznego porad- gowani pracownicy. Jeżeli jednak nie ma on Jeżeli w danym państwie składki na ubez-
nika wprowadziło jasne, choć dość radykalne takiej wiedzy albo przekaże nieprawidłowe pieczenia społeczne są wyższe niż w Polsce,
nika wprowadziło jasne, choć dość radykalne takiej wiedzy albo przekaże nieprawidłowe pieczenia społeczne są wyższe niż w Polsce,
obostrzenia w zakresie delegowania pracow- informacje, to konsekwencje złamania zakazu poniesie on dodatkowy koszt. Często również
obostrzenia w zakresie delegowania pracow- informacje, to konsekwencje złamania zakazu poniesie on dodatkowy koszt. Często również
PiotR PoPek
PiotR PoPek
ników. Instytucje ubezpieczeniowe oraz pra- zastępowania poniesie polski pracodawca. będzie on zobowiązany do zapłacenia odse-
ników. Instytucje ubezpieczeniowe oraz pra- zastępowania poniesie polski pracodawca. będzie on zobowiązany do zapłacenia odse-
codawcy nie mogą się więc dłużej zasłaniać tek z tytułu nieterminowych wpłat składek.
codawcy nie mogą się więc dłużej zasłaniać tek z tytułu nieterminowych wpłat składek.
ekspert podatkowy w zespole ds. Pit w kPMG w Polsce
ekspert podatkowy w zespole ds. Pit w kPMG w Polsce
brakiem legalnej definicji zastępowania. Dla W jaki sposób odbywa się kontrola stosowa- Te dodatkowe koszty mogą spowodować,
brakiem legalnej definicji zastępowania. Dla W jaki sposób odbywa się kontrola stosowa- Te dodatkowe koszty mogą spowodować,
przypomnienia, według nowej wersji  Prak- nia przez pracodawców zadań z tego zakresu że kontrakt przestanie być dla pracodaw-
przypomnienia, według nowej wersji  Prak- nia przez pracodawców zadań z tego zakresu że kontrakt przestanie być dla pracodaw-
tycznego poradnika z zastępowaniem jedne- czy Komisji Europejskiej. W praktyce jednak i przez jakie instytucje jest wykonywana? cy opłacalny albo spowoduje straty. Recept
tycznego poradnika z zastępowaniem jedne- czy Komisji Europejskiej. W praktyce jednak i przez jakie instytucje jest wykonywana? cy opłacalny albo spowoduje straty. Recept
go pracownika delegowanego drugim mamy  Poradnik stanowi swojego rodzaju kodeks Pracodawca delegujący pracowników może dla polskich przedsiębiorców świadczących
go pracownika delegowanego drugim mamy  Poradnik stanowi swojego rodzaju kodeks Pracodawca delegujący pracowników może dla polskich przedsiębiorców świadczących
do czynienia nie tylko w sytuacji, w której ten dobrych praktyk dla instytucji ubezpiecze- być skontrolowany zarówno przez ZUS, jak usługi za granicą jest kilka. Mogą oni przy
do czynienia nie tylko w sytuacji, w której ten dobrych praktyk dla instytucji ubezpiecze- być skontrolowany zarówno przez ZUS, jak usługi za granicą jest kilka. Mogą oni przy
sam pracodawca wysyła do tego samego ro- niowych i jest przez nie traktowany jak for- i przez zagraniczne instytucje ubezpiecze- szacowaniu wysokości kontraktu kalkulować
sam pracodawca wysyła do tego samego ro- niowych i jest przez nie traktowany jak for- i przez zagraniczne instytucje ubezpiecze- szacowaniu wysokości kontraktu kalkulować
dzaju pracy kolejne osoby, ale również wte- ma nieoficjalnej, ale autentycznej wykładni niowe lub organy inspekcji pracy. ZUS może rezerwę na okoliczność ewentualnej zmiany
dzaju pracy kolejne osoby, ale również wte- ma nieoficjalnej, ale autentycznej wykładni niowe lub organy inspekcji pracy. ZUS może rezerwę na okoliczność ewentualnej zmiany
dy, gdy pracodawca wysyła pracownika do prawa UE. Podobne podejście do postano- posiadać informacje, czy do tej samej zagra- systemu zabezpieczenia społecznego, któ-
dy, gdy pracodawca wysyła pracownika do prawa UE. Podobne podejście do postano- posiadać informacje, czy do tej samej zagra- systemu zabezpieczenia społecznego, któ-
miejsca, w którym już wcześniej pracowała wień  Praktycznego poradnika prezentują nicznej firmy nie byli już wcześniej delego- remu podlegają pracownicy. Mogą również
miejsca, w którym już wcześniej pracowała wień  Praktycznego poradnika prezentują nicznej firmy nie byli już wcześniej delego- remu podlegają pracownicy. Mogą również
inna delegowana osoba. Bez znaczenia jest, polskie sądy powszechne. W orzecznictwie wani inni pracownicy tej samej lub innej pol- od samego początku ubezpieczyć delegowa-
inna delegowana osoba. Bez znaczenia jest, polskie sądy powszechne. W orzecznictwie wani inni pracownicy tej samej lub innej pol- od samego początku ubezpieczyć delegowa-
czy pracownicy są wysyłani z tego samego dominuje trend, że jest to forma tzw. soft skiej spółki. W takim przypadku zapewne nych pracowników za granicą albo wpro-
czy pracownicy są wysyłani z tego samego dominuje trend, że jest to forma tzw. soft skiej spółki. W takim przypadku zapewne nych pracowników za granicą albo wpro-
państwa oraz czy rzeczywiście wykonują ten law, którego postanowienia są na tyle istotne, Zakład Ubezpieczeń Społecznych podejmie wadzić taką strukturę wykonywania pracy,
państwa oraz czy rzeczywiście wykonują ten law, którego postanowienia są na tyle istotne, Zakład Ubezpieczeń Społecznych podejmie wadzić taką strukturę wykonywania pracy,
sam rodzaj pracy. Według nowej interpreta- aby je uwzględniać w wydawanych orzecze- czynności mające na celu wyjaśnienie, czy aby pracownicy nadal mogli być zgłoszeni
sam rodzaj pracy. Według nowej interpreta- aby je uwzględniać w wydawanych orzecze- czynności mające na celu wyjaśnienie, czy aby pracownicy nadal mogli być zgłoszeni
cji nie tylko charakter pracy decyduje o tym, niach. Teoretycznie więc pracodawcy nie mają pracownicy wykonywali ten sam rodzaj prac do ubezpieczeń społecznych w Polsce bez
cji nie tylko charakter pracy decyduje o tym, niach. Teoretycznie więc pracodawcy nie mają pracownicy wykonywali ten sam rodzaj prac do ubezpieczeń społecznych w Polsce bez
czy mamy do czynienia z zastępowaniem, ale obowiązku respektować postanowień  Prak- oraz jakie były ich kwalifikacje. W przypadku konieczności spełniania coraz ostrzejszych
czy mamy do czynienia z zastępowaniem, ale obowiązku respektować postanowień  Prak- oraz jakie były ich kwalifikacje. W przypadku konieczności spełniania coraz ostrzejszych
również umiejętności pracownika. Jeżeli jest tycznego poradnika , ale w praktyce zarów- stwierdzenia, że w danej sytuacji ma miejsce kryteriów dotyczących delegowania.
również umiejętności pracownika. Jeżeli jest tycznego poradnika , ale w praktyce zarów- stwierdzenia, że w danej sytuacji ma miejsce kryteriów dotyczących delegowania.
on w stanie wykonać ten sam rodzaj pracy, co no instytucje ubezpieczeniowe, jak i polskie zastępowanie, anuluje uprzednio wydane for- Rozmawiała Katarzyna Ukos
on w stanie wykonać ten sam rodzaj pracy, co no instytucje ubezpieczeniowe, jak i polskie zastępowanie, anuluje uprzednio wydane for- Rozmawiała Katarzyna Ukos
uprzednio delegowana osoba, mamy do czy- sądy traktują go jako wiążące uzupełnienie mularze A1. W konsekwencji osoby zostaną
uprzednio delegowana osoba, mamy do czy- sądy traktują go jako wiążące uzupełnienie mularze A1. W konsekwencji osoby zostaną
nienia z zastępowaniem. nieprecyzyjnych przepisów UE. wyłączone z ubezpieczeń w Polsce.
nienia z zastępowaniem. nieprecyzyjnych przepisów UE. wyłączone z ubezpieczeń w Polsce.
Dodatkowo trudno jest jasno rozstrzygnąć, Znacznie więcej możliwości kontrolnych
Dodatkowo trudno jest jasno rozstrzygnąć, Znacznie więcej możliwości kontrolnych
Czy pracodawcy mają obowiązek stosowania od kiedy zakaz obowiązuje  czy od momentu, mają w tym zakresie zagraniczne instytu-
Czy pracodawcy mają obowiązek stosowania od kiedy zakaz obowiązuje  czy od momentu, mają w tym zakresie zagraniczne instytu-
wykładni z  Praktycznego poradnika i jeżeli kiedy został wprowadzony do przepisów roz- cje. Mogą one badać, czy w danej firmie nie
wykładni z  Praktycznego poradnika i jeżeli kiedy został wprowadzony do przepisów roz- cje. Mogą one badać, czy w danej firmie nie
tak, to od kiedy? porządzeń UE, czy też od grudnia 2013 roku, pracowali również pracownicy delegowani
tak, to od kiedy? porządzeń UE, czy też od grudnia 2013 roku, pracowali również pracownicy delegowani
Interpretacja przepisów UE zawarta w  Prak- kiedy pojęcie zastępowania zostało zdefinio- z innych państw UE. Dodatkowo zagraniczna
Interpretacja przepisów UE zawarta w  Prak- kiedy pojęcie zastępowania zostało zdefinio- z innych państw UE. Dodatkowo zagraniczna
tycznym poradniku nie jest aktem prawa wane w  Praktycznym poradniku . Jest to instytucja może na miejscu zweryfikować,
tycznym poradniku nie jest aktem prawa wane w  Praktycznym poradniku . Jest to instytucja może na miejscu zweryfikować,
bezpośrednio wiążącego instytucje ubezpie- materia, którą powinny zająć się sądy. jaki konkretnie rodzaj pracy wykonują wysła-
bezpośrednio wiążącego instytucje ubezpie- materia, którą powinny zająć się sądy. jaki konkretnie rodzaj pracy wykonują wysła-
czeniowe, a tym samym pracodawców. Nie ni pracownicy. Jeżeli okaże się, że pracownicy
czeniowe, a tym samym pracodawców. Nie ni pracownicy. Jeżeli okaże się, że pracownicy
czytAj w
czytAj
został on opublikowany w Dzienniku Urzę- Jak w praktyce płatnicy mają sprawdzić, czy posiadający formularze A1 zastępują się, za- czyt tyGoDnikU
został on opublikowany w Dzienniku Urzę- Jak w praktyce płatnicy mają sprawdzić, czy posiadający formularze A1 zastępują się, za- czyt w tyGoDnikU
dowym Unii, a jego autorem nie jest organ w danym miejscu nie pracował już inny dele- graniczna instytucja wystąpi do ZUS z wnio-
dowym Unii, a jego autorem nie jest organ w danym miejscu nie pracował już inny dele- graniczna instytucja wystąpi do ZUS z wnio-
Dziś w Kadrach i Płacach specjalny dodatek o tym,
Dziś w Kadrach i Płacach specjalny dodatek o tym,
ustawodawczy, lecz kolegialny organ dorad- gowany pracownik? skiem o anulowanie wydanych formularzy. co zmieni nowa dyrektywa Ue o oddelegowaniu
ustawodawczy, lecz kolegialny organ dorad- gowany pracownik? skiem o anulowanie wydanych formularzy. co zmieni nowa dyrektywa Ue o oddelegowaniu
PORADNIA UBEZPIECZENIOWA
PORADNIA UBEZPIECZENIOWA
Kiedy można się ubiegać o przeliczenie świadczenia
Kiedy można się ubiegać o przeliczenie świadczenia
Czy emeryturę pomostową uzyska osoba, która nie pracowała w szczególnych warunkach po 2008 roku
Czy emeryturę pomostową uzyska osoba, która nie pracowała w szczególnych warunkach po 2008 roku
wej emerytury obliczana jest od aktualnej wymienione w nowych wykazach (załącz-
wej emerytury obliczana jest od aktualnej wymienione w nowych wykazach (załącz-
kwoty bazowej.
W maju 2009 r. zatrudniliśmy na Udowodniłem 28-letni staż ubezpieczenio- niku nr 1 lub 2 do ustawy),
W maju 2009 r. zatrudniliśmy na kwoty bazowej. Udowodniłem 28-letni staż ubezpieczenio- niku nr 1 lub 2 do ustawy),
1/2 etatu kobietę uprawnioną od Dotyczy to emerytury przyznawanej w myśl wy, z czego przez ponad 15 lat pracowałem % rozwiązał stosunek pracy.
1/2 etatu kobietę uprawnioną od Dotyczy to emerytury przyznawanej w myśl wy, z czego przez ponad 15 lat pracowałem % rozwiązał stosunek pracy.
11 grudnia 2008 r. do emerytury z tytułu dotychczasowych zasad, ale wyłącznie osobie, jako kierowca autobusu. Pracę o szczegól- Osoby, które nie pracowały przy pracach wy-
11 grudnia 2008 r. do emerytury z tytułu dotychczasowych zasad, ale wyłącznie osobie, jako kierowca autobusu. Pracę o szczegól- Osoby, które nie pracowały przy pracach wy-
ukończenia 60 lat. Poprzednie zatrud- która w dacie ubiegania się o tę emeryturę nym charakterze zakończyłem w 2008 r. mienionych w nowych wykazach po 31 grud-
ukończenia 60 lat. Poprzednie zatrud- która w dacie ubiegania się o tę emeryturę nym charakterze zakończyłem w 2008 r. mienionych w nowych wykazach po 31 grud-
nienie ustało 30 listopada 2008 r. Wy- jest już uprawniona do wcześniejszego świad- i od tego czasu nie jestem nigdzie zatrud- nia 2008 r., co do zasady nie mogą nabyć pra-
nienie ustało 30 listopada 2008 r. Wy- jest już uprawniona do wcześniejszego świad- i od tego czasu nie jestem nigdzie zatrud- nia 2008 r., co do zasady nie mogą nabyć pra-
sokość emerytury została obliczona na czenia, również obliczonego na podstawie niony. Czy mimo niewykonywania pracy wa do emerytury pomostowej. Od tej zasady
sokość emerytury została obliczona na czenia, również obliczonego na podstawie niony. Czy mimo niewykonywania pracy wa do emerytury pomostowej. Od tej zasady
dotychczasowych zasadach. W grudniu dotychczasowych zasad. Możliwość ta doty- szczególnej po 2008 r. będę mógł przejść na został jednak przewidziany pewien wyjątek.
dotychczasowych zasadach. W grudniu dotychczasowych zasad. Możliwość ta doty- szczególnej po 2008 r. będę mógł przejść na został jednak przewidziany pewien wyjątek.
2013 r. pracownica zwróciła się o wydanie czy więc wyłącznie osób urodzonych przed emeryturę pomostową? Zgodnie z art. 49 ustawy osoby urodzone po
2013 r. pracownica zwróciła się o wydanie czy więc wyłącznie osób urodzonych przed emeryturę pomostową? Zgodnie z art. 49 ustawy osoby urodzone po
zaświadczenia ZUS Rp-7 z wykazem 1949 r., a także kobiet, które powszechny wiek 31 grudnia 1948 r., które nie wykonywały pracy
zaświadczenia ZUS Rp-7 z wykazem 1949 r., a także kobiet, które powszechny wiek 31 grudnia 1948 r., które nie wykonywały pracy
zarobków uzyskanych w okresie od emerytalny ukończą w latach 2009 2014, nie w szczególnych warunkach lub o szczególnym
zarobków uzyskanych w okresie od emerytalny ukończą w latach 2009 2014, nie w szczególnych warunkach lub o szczególnym
Marek Opolski
Marek Opolski
1 maja 2009 r. do 30 listopada 2013 r. są członkami OFE i nie pobrały wcześniej- charakterze po 31 grudnia 2008r., mogą nabyć
1 maja 2009 r. do 30 listopada 2013 r. są członkami OFE i nie pobrały wcześniej- charakterze po 31 grudnia 2008r., mogą nabyć
ekspert od emerytur i rent
ekspert od emerytur i rent
ZUS wskazał, że ustawa o emeryturach szej emerytury, ale miały ją przyznaną, a więc prawo do emerytury pomostowej, jeśli:
ZUS wskazał, że ustawa o emeryturach szej emerytury, ale miały ją przyznaną, a więc prawo do emerytury pomostowej, jeśli:
i rentach z FUS nie przewiduje przelicze- mogą mieć emeryturę w części obliczoną na Tak. Obowiązująca od 1 stycznia 2009 r. ustawa % na 1 stycznia 2009r. miały wymagany do
i rentach z FUS nie przewiduje przelicze- mogą mieć emeryturę w części obliczoną na Tak. Obowiązująca od 1 stycznia 2009 r. ustawa % na 1 stycznia 2009r. miały wymagany do
nia wysokości emerytury w związku dotychczasowych zasadach (mieszaną). o emeryturach pomostowych przewiduje kil- przyznania tego świadczenia okres pracy
nia wysokości emerytury w związku dotychczasowych zasadach (mieszaną). o emeryturach pomostowych przewiduje kil- przyznania tego świadczenia okres pracy
z 30-miesięcznym okresem ubezpieczenia Z kolei w przypadku pracownicy, która jest ka możliwości uzyskania uprawnień do tego w szczególnych warunkach lub o szcze-
z 30-miesięcznym okresem ubezpieczenia Z kolei w przypadku pracownicy, która jest ka możliwości uzyskania uprawnień do tego w szczególnych warunkach lub o szcze-
przypadającym po jej przyznaniu, a eme- uprawniona do emerytury przysługującej świadczenia. Na podstawie art. 4 ustawy eme- gólnym charakterze, wymienionej w za-
przypadającym po jej przyznaniu, a eme- uprawniona do emerytury przysługującej świadczenia. Na podstawie art. 4 ustawy eme- gólnym charakterze, wymienionej w za-
rytka nie spełniła warunków do przeli- z tytułu ukończenia 60 lat, ustalonej w myśl rytura pomostowa przysługuje pracownikowi łączniku nr 1 lub nr 2 do ustawy,
rytka nie spełniła warunków do przeli- z tytułu ukończenia 60 lat, ustalonej w myśl rytura pomostowa przysługuje pracownikowi łączniku nr 1 lub nr 2 do ustawy,
czenia emerytury na podstawie art. 110 dotychczasowych zasad, przeliczenie może urodzonemu po 31 grudnia 1948 r., który spełnia % spełniają pozostałe warunki wymagane do
czenia emerytury na podstawie art. 110 dotychczasowych zasad, przeliczenie może urodzonemu po 31 grudnia 1948 r., który spełnia % spełniają pozostałe warunki wymagane do
ustawy. Czy w takiej sytuacji przysługuje nastąpić w wyniku: łącznie następujące warunki: przyznania emerytury pomostowej.
ustawy. Czy w takiej sytuacji przysługuje nastąpić w wyniku: łącznie następujące warunki: przyznania emerytury pomostowej.
żądane przeliczenie? % doliczenia okresów przebytych przed przy- % osiągnął wiek wynoszący co najmniej 55 lat O ile w razie ubiegania się o emeryturę po-
żądane przeliczenie? % doliczenia okresów przebytych przed przy- % osiągnął wiek wynoszący co najmniej 55 lat O ile w razie ubiegania się o emeryturę po-
znaniem emerytury (jeśli odnalazłaby np. dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn, mostową na ogólnych zasadach (art. 4 usta-
znaniem emerytury (jeśli odnalazłaby np. dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn, mostową na ogólnych zasadach (art. 4 usta-
dodatkowe dokumenty), % posiada co najmniej 15-letni okres pracy wy) przy ustalaniu 15-letniego stażu pracy
dodatkowe dokumenty), % posiada co najmniej 15-letni okres pracy wy) przy ustalaniu 15-letniego stażu pracy
Katarzyna Tomczyk
Katarzyna Tomczyk
% doliczenia okresów przebytych już po przy- w szczególnych warunkach lub o szczególnym ,,szczególnej ZUS zalicza okresy pracy zarów-
% doliczenia okresów przebytych już po przy- w szczególnych warunkach lub o szczególnym ,,szczególnej ZUS zalicza okresy pracy zarów-
ekspert od emerytur i rent
ekspert od emerytur i rent
znaniu emerytury (wniosek można zgłosić charakterze (w szczególnym charakterze), no z nowych, jak i starych wykazów, o tyle ta-
znaniu emerytury (wniosek można zgłosić charakterze (w szczególnym charakterze), no z nowych, jak i starych wykazów, o tyle ta-
Nie. Przeliczenie emerytury to ponowne ob- po zakończeniu kwartału kalendarzowe- % udowodnił okres składkowy i nieskładkowy kie rozwiązanie nie obowiązuje w razie ubie-
Nie. Przeliczenie emerytury to ponowne ob- po zakończeniu kwartału kalendarzowe- % udowodnił okres składkowy i nieskładkowy kie rozwiązanie nie obowiązuje w razie ubie-
liczenie wysokości już przyznanego świad- go, a po ustaniu ubezpieczenia  w każ- wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet gania się emeryturę pomostową na podstawie
liczenie wysokości już przyznanego świad- go, a po ustaniu ubezpieczenia  w każ- wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet gania się emeryturę pomostową na podstawie
czenia. Wskutek jego następuje zmiana wy- dym czasie), i 25 lat dla mężczyzn, art. 49 ustawy. Wtedy ZUS zaliczy wyłącznie
czenia. Wskutek jego następuje zmiana wy- dym czasie), i 25 lat dla mężczyzn, art. 49 ustawy. Wtedy ZUS zaliczy wyłącznie
sokości świadczenia, do którego uprawnienie % przeliczenia podstawy wymiaru, zarówno % przed 1 stycznia 1999 r. wykonywał przy- okresy pracy wymienione w załączniku nr 1
sokości świadczenia, do którego uprawnienie % przeliczenia podstawy wymiaru, zarówno % przed 1 stycznia 1999 r. wykonywał przy- okresy pracy wymienione w załączniku nr 1
już powstało. z uwzględnieniem zarobków uzyskanych najmniej przez jeden dzień prace w szcze- i nr 2 do ustawy. W pana przypadku nie bę-
już powstało. z uwzględnieniem zarobków uzyskanych najmniej przez jeden dzień prace w szcze- i nr 2 do ustawy. W pana przypadku nie bę-
Trzydziestomiesięczny okres (podlegania przed jak i po przyznaniu emerytury, o ile gólnych warunkach lub o szczególnym dzie przeszkód do przyznania emerytury
Trzydziestomiesięczny okres (podlegania przed jak i po przyznaniu emerytury, o ile gólnych warunkach lub o szczególnym dzie przeszkód do przyznania emerytury
ubezpieczeniom po przyznaniu emerytury) wskaz
nik wysokości podstawy wymiaru charakterze wymienione w załączniku pomostowej, gdyż do dnia wejścia w życie
ubezpieczeniom po przyznaniu emerytury) wskaz
nik wysokości podstawy wymiaru charakterze wymienione w załączniku pomostowej, gdyż do dnia wejścia w życie
nie jest związany z przeliczeniem emery- byłby wyższy od ostatnio ustalonego. nr 1 lub nr 2 do ustawy lub prace w szcze- ustawy przepracował pan ponad 15 lat jako
nie jest związany z przeliczeniem emery- byłby wyższy od ostatnio ustalonego. nr 1 lub nr 2 do ustawy lub prace w szcze- ustawy przepracował pan ponad 15 lat jako
tury. Ma on natomiast znaczenie przy ob- gólnych warunkach wymienione w tzw. kierowca autobusu.
tury. Ma on natomiast znaczenie przy ob- gólnych warunkach wymienione w tzw. kierowca autobusu.
liczaniu wysokości kolejnej, dla osoby już Podstawa prawna starych wykazach prac,
liczaniu wysokości kolejnej, dla osoby już Podstawa prawna starych wykazach prac,
Art. 53 ust. 3 i 4, art. 110 112 oraz 183 ustawy
Art. 53 ust. 3 i 4, art. 110 112 oraz 183 ustawy
uprawnionej do wcześniejszego świadcze- % po 31 grudnia 2008 r. wykonywał przynaj-
uprawnionej do wcześniejszego świadcze- % po 31 grudnia 2008 r. wykonywał przynaj-
Podstawa prawna
Podstawa prawna
z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu
z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu
nia, ponieważ w przypadku przepracowa- mniej przez 1 dzień pracę w szczególnych
nia, ponieważ w przypadku przepracowa- mniej przez 1 dzień pracę w szczególnych
Art. 4 i 49 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach
Art. 4 i 49 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach
Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1440
Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1440
pomostowych (Dz.U. nr 237 poz. 1656 ze zm.).
pomostowych (Dz.U. nr 237 poz. 1656 ze zm.).
nia takiego okresu część socjalna tej no- ze zm.). warunkach lub o szczególnym charakterze
nia takiego okresu część socjalna tej no- ze zm.). warunkach lub o szczególnym charakterze
MATERIAły PRASOWE
MATERIAły PRASOWE
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: [e-mail]
IV Dziennik Gazeta Prawna, 15 maja 2014 nr 93 (3734) gazetaprawna.pl
IV Dziennik Gazeta Prawna, 15 maja 2014 nr 93 (3734) gazetaprawna.pl
ORZECZNICTWO
ORZECZNICTWO
ZUS nie zawsze może zakwestionować podstawę wymiaru
ZUS nie zawsze może zakwestionować podstawę wymiaru
składek pracownika
składek pracownika
Sąd Najwyższy o zatrudnieniu
Sąd Najwyższy o zatrudnieniu
lania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia eme-
lania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia eme-
komEnTArZ EkSpErTA
komEnTArZ EkSpErTA
rytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 ze zm.) muszą być
rytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 ze zm.) muszą być
TEZA Ustalenie przez sąd  godziwego wynagrodzenia nie uzupełnione w ramach systemu prawnego stwierdzeniem,
TEZA Ustalenie przez sąd  godziwego wynagrodzenia nie uzupełnione w ramach systemu prawnego stwierdzeniem,
Marcin Wilczyński
Marcin Wilczyński
może zostać dokonane wyłącznie w oparciu subiektywną że podstawę wymiaru składki ubezpieczonego będącego
może zostać dokonane wyłącznie w oparciu subiektywną że podstawę wymiaru składki ubezpieczonego będącego
ocenę charakteru wykonywanej pracy przez pracownika na pracownikiem może stanowić wyłącznie wynagrodzenie asystent sędziego w sądzie najwyższym
ocenę charakteru wykonywanej pracy przez pracownika na pracownikiem może stanowić wyłącznie wynagrodzenie asystent sędziego w sądzie najwyższym
danym stanowisku pracy. godziwe, a więc należne, właściwe, odpowiednie, rzetelne,
danym stanowisku pracy. godziwe, a więc należne, właściwe, odpowiednie, rzetelne,
uczciwe i sprawiedliwe, zachowujące cechy ekwiwalentności
uczciwe i sprawiedliwe, zachowujące cechy ekwiwalentności
STAn fAkTycZny Wyrokiem z 20 grudnia 2011 r. sąd okręgowy względem pracy. Sąd, przenosząc powyższe rozważania na
STAn fAkTycZny Wyrokiem z 20 grudnia 2011 r. sąd okręgowy względem pracy. Sąd, przenosząc powyższe rozważania na
k
k
zmienił zaskarżoną decyzję ZUS z 13 czerwca 2011 r. i stwier- grunt niniejszej sprawy, stwierdził, że stanowisko pracy dla rzedmiotem osądu w sprawie z zakresu ubezpieczeń
zmienił zaskarżoną decyzję ZUS z 13 czerwca 2011 r. i stwier- grunt niniejszej sprawy, stwierdził, że stanowisko pracy dla rzedmiotem osądu w sprawie z zakresu ubezpieczeń
dził, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wnioskodawczyni zostało specjalnie utworzone przez brata społecznych są okoliczności istotne do ustalenia
dził, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wnioskodawczyni zostało specjalnie utworzone przez brata społecznych są okoliczności istotne do ustalenia
oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń jej matki (wuja), bez specjalnej potrzeby, skoro w okresach Pkonkretnych i indywidualnych praw lub obowiązków
oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń jej matki (wuja), bez specjalnej potrzeby, skoro w okresach Pkonkretnych i indywidualnych praw lub obowiązków
P
P
Pracowniczych ubezpieczonej z tytułu zatrudnienia na pod- nieobecności nikt jej nie zastępował, a ustalone wynagro- ujawnionych i dochodzonych w sprawie z zakresu ubezpie-
Pracowniczych ubezpieczonej z tytułu zatrudnienia na pod- nieobecności nikt jej nie zastępował, a ustalone wynagro- ujawnionych i dochodzonych w sprawie z zakresu ubezpie-
stawie umowy o pracę u płatnika składek firmy handlowo- dzenie  już w umowie na czas próbny  było kilkakrotnie czeń społecznych. Oceniając w taki sposób czynności istotne
stawie umowy o pracę u płatnika składek firmy handlowo- dzenie  już w umowie na czas próbny  było kilkakrotnie czeń społecznych. Oceniając w taki sposób czynności istotne
-usługowej wynosi od 1 grudnia 2010 r. 3800 zł, a od 1 stycznia wyższe od zarobków innych pracowników. Sąd wskazał na z punktu widzenia praw lub obowiązków wynikających ze
-usługowej wynosi od 1 grudnia 2010 r. 3800 zł, a od 1 stycznia wyższe od zarobków innych pracowników. Sąd wskazał na z punktu widzenia praw lub obowiązków wynikających ze
2011 r.  5600 zł. okoliczność, że zgłoszenie wnioskodawczyni do ubezpieczeń stosunków ubezpieczeń społecznych, SN i sądy powszechne
2011 r.  5600 zł. okoliczność, że zgłoszenie wnioskodawczyni do ubezpieczeń stosunków ubezpieczeń społecznych, SN i sądy powszechne
Sąd ustalił, że wnioskodawczyni w 2009 r. ukończyła tech- z datą powstania obowiązku ubezpieczenia od 1 grudnia posługują się usprawiedliwioną dynamiczną wykładnią
Sąd ustalił, że wnioskodawczyni w 2009 r. ukończyła tech- z datą powstania obowiązku ubezpieczenia od 1 grudnia posługują się usprawiedliwioną dynamiczną wykładnią
nikum handlowe. Od listopada 2009 r. do listopada 2010 r. 2010 r. dokonane zostało po obowiązującym terminie, tj. przepisów i zasad prawa ubezpieczeń społecznych,
nikum handlowe. Od listopada 2009 r. do listopada 2010 r. 2010 r. dokonane zostało po obowiązującym terminie, tj. przepisów i zasad prawa ubezpieczeń społecznych,
pracowała ona na podstawie umów o dzieło w firmie swojej 17 stycznia 2011 r., gdy pracodawca wiedział, że jego siostrze- przyjmując, że istotne z punktu widzenia prawa ubezpie-
pracowała ona na podstawie umów o dzieło w firmie swojej 17 stycznia 2011 r., gdy pracodawca wiedział, że jego siostrze- przyjmując, że istotne z punktu widzenia prawa ubezpie-
matki  przedsiębiorstwie handlowo-usługowym. Umowy nica jest w ciąży (ubezpieczona przyznała, że  w ciążę zaszła czeń społecznych czynności prawne, które w całości lub
matki  przedsiębiorstwie handlowo-usługowym. Umowy nica jest w ciąży (ubezpieczona przyznała, że  w ciążę zaszła czeń społecznych czynności prawne, które w całości lub
były zawierane na okresy miesięczne z wynagrodzeniem w styczniu ). Sąd podkreślił, że niespełna w kilkanaście dni w części okazują się sprzeczne z prawem, zasadami
były zawierane na okresy miesięczne z wynagrodzeniem w styczniu ). Sąd podkreślił, że niespełna w kilkanaście dni w części okazują się sprzeczne z prawem, zasadami
najpierw 3000 zł brutto, a od stycznia 2010 r. 3500 zł brut- po tej okoliczności strony zawarły 1 stycznia 2011 r. umowę współżycia społecznego lub zmierzają do obejścia prawa,
najpierw 3000 zł brutto, a od stycznia 2010 r. 3500 zł brut- po tej okoliczności strony zawarły 1 stycznia 2011 r. umowę współżycia społecznego lub zmierzają do obejścia prawa,
to. Umowy te dotyczyły m.in.: uporządkowania bazy danych o pracę do 30 kwietnia 2011 r., podnosząc przy tym rażąco nie powinny być akceptowane na gruncie systemowych,
to. Umowy te dotyczyły m.in.: uporządkowania bazy danych o pracę do 30 kwietnia 2011 r., podnosząc przy tym rażąco nie powinny być akceptowane na gruncie systemowych,
kontrahentów w formie elektronicznej dokumentacji, spraw- wynagrodzenie do kwoty 5600 zł. Sąd ocenił, że w niniejszej aksjologicznych i moralnych wartości oraz zasad prawa
kontrahentów w formie elektronicznej dokumentacji, spraw- wynagrodzenie do kwoty 5600 zł. Sąd ocenił, że w niniejszej aksjologicznych i moralnych wartości oraz zasad prawa
dzenia ilości asortymentu w sklepie z bazą danych, przepro- sprawie doszło do ustalenia rażąco wysokiego wynagrodzenia ubezpieczeń społecznych, ale mogą być zakwestionowane
dzenia ilości asortymentu w sklepie z bazą danych, przepro- sprawie doszło do ustalenia rażąco wysokiego wynagrodzenia ubezpieczeń społecznych, ale mogą być zakwestionowane
wadzenia inwentaryzacji marketu wraz ze sporządzeniem za pracę, skoro wynagrodzenie wynoszące 3800 zł w krót- jako niezasługujące na ochronę prawa ubezpieczeń
wadzenia inwentaryzacji marketu wraz ze sporządzeniem za pracę, skoro wynagrodzenie wynoszące 3800 zł w krót- jako niezasługujące na ochronę prawa ubezpieczeń
wydatków na koniec stycznia 2010 r., realizacji wystroju wnę- kim czasie podwyższone zostało do 5600 zł, w sytuacji gdy społecznych, gdyż sądy nie mogą i nie powinny być
wydatków na koniec stycznia 2010 r., realizacji wystroju wnę- kim czasie podwyższone zostało do 5600 zł, w sytuacji gdy społecznych, gdyż sądy nie mogą i nie powinny być
trza marketu, baru i towaru na okres Świąt Wielkanocnych, wnioskodawczyni nie miała jeszcze dostatecznych kwalifi- bezsilne wobec praktyk ewidentnie instrumentalnego
trza marketu, baru i towaru na okres Świąt Wielkanocnych, wnioskodawczyni nie miała jeszcze dostatecznych kwalifi- bezsilne wobec praktyk ewidentnie instrumentalnego
aktualizacji cen w bazie wraz z kalkulacją uwzględniającą kacji na stanowisko kierownicze oraz doświadczenia w jed- nadużywania prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecz-
aktualizacji cen w bazie wraz z kalkulacją uwzględniającą kacji na stanowisko kierownicze oraz doświadczenia w jed- nadużywania prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecz-
wzrost cen surowców, organizacji akcji promocyjnych. Wnio- noczesnym nadzorowaniu pracy stacji paliw, sklepu, myjni nych. Jednak w sprawie, w której zapadł komentowany
wzrost cen surowców, organizacji akcji promocyjnych. Wnio- noczesnym nadzorowaniu pracy stacji paliw, sklepu, myjni nych. Jednak w sprawie, w której zapadł komentowany
skodawczyni przyjęła następnie propozycję pracy u swoje- i stacji kontroli pojazdów. wyrok, nie mogły temu służyć takie ustalenia, jakie sąd
skodawczyni przyjęła następnie propozycję pracy u swoje- i stacji kontroli pojazdów. wyrok, nie mogły temu służyć takie ustalenia, jakie sąd
go wuja, prowadzącego działalność gospodarczą od 1998 r., W ocenie sądu drugiej instancji ustalenie wysokości wy- drugiej instancji przyjął w uzasadnieniu rozstrzygnięcia,
go wuja, prowadzącego działalność gospodarczą od 1998 r., W ocenie sądu drugiej instancji ustalenie wysokości wy- drugiej instancji przyjął w uzasadnieniu rozstrzygnięcia,
w której skład wchodziły stacja paliw, sklep, myjnia samo- nagrodzenia nastąpiło przede wszystkim według: przesłanki dokonując oceny zasadności i celowość decyzji gospodar-
w której skład wchodziły stacja paliw, sklep, myjnia samo- nagrodzenia nastąpiło przede wszystkim według: przesłanki dokonując oceny zasadności i celowość decyzji gospodar-
chodowa, stacja kontroli pojazdów z warsztatem mechaniki przynależności do rodziny (co właściciel firmy starał się ukryć czych przedsiębiorcy. Ocena sądu co do rozmiarów
chodowa, stacja kontroli pojazdów z warsztatem mechaniki przynależności do rodziny (co właściciel firmy starał się ukryć czych przedsiębiorcy. Ocena sądu co do rozmiarów
samochodowej oraz utrzymanie obiektu o pow. 1000 mkw., w czasie kontroli ZUS, twierdząc, że ubezpieczona nie jest jego prowadzonej działalności w niczym nie dowodzi bezcelowo-
samochodowej oraz utrzymanie obiektu o pow. 1000 mkw., w czasie kontroli ZUS, twierdząc, że ubezpieczona nie jest jego prowadzonej działalności w niczym nie dowodzi bezcelowo-
wynajmowanego na działalność handlową. rodziną) oraz wyłącznie w celu zapewnienia siostrzenicy uzy- ści zatrudnienia pracownika na stanowisku kierownika
wynajmowanego na działalność handlową. rodziną) oraz wyłącznie w celu zapewnienia siostrzenicy uzy- ści zatrudnienia pracownika na stanowisku kierownika
Z końcem roku 2010 r., z uwagi na szeroką działalność skania korzyści w postaci świadczeń z ubezpieczenia społecz- zakładu. Także okoliczność zatrudnienia ubezpieczonej na
Z końcem roku 2010 r., z uwagi na szeroką działalność skania korzyści w postaci świadczeń z ubezpieczenia społecz- zakładu. Także okoliczność zatrudnienia ubezpieczonej na
firmy, wuj zdecydował się zatrudnić wnioskodawczynię na nego związanych z macierzyństwem. Sąd apelacyjny przyjął, stanowisku w firmie wuja nie daje podstaw do kwestiono-
firmy, wuj zdecydował się zatrudnić wnioskodawczynię na nego związanych z macierzyństwem. Sąd apelacyjny przyjął, stanowisku w firmie wuja nie daje podstaw do kwestiono-
stanowisku kierownika zakładu, najpierw na okres próby że całościowa analiza zgromadzonego w sprawie materiału wania takiego stosunku pracy, skoro w gospodarce rynkowej
stanowisku kierownika zakładu, najpierw na okres próby że całościowa analiza zgromadzonego w sprawie materiału wania takiego stosunku pracy, skoro w gospodarce rynkowej
od 1 grudnia 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. z wynagrodze- dowodowego prowadzi do wniosku, że ustalone przez strony małe firmy przeważnie są rodzinnym interesem, a na
od 1 grudnia 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. z wynagrodze- dowodowego prowadzi do wniosku, że ustalone przez strony małe firmy przeważnie są rodzinnym interesem, a na
niem 3800 zł brutto. Następnie zaś na czas określony od umowy wynagrodzenie na poziomie 3800 zł, a po miesiącu kierownicze stanowiska w takich firmach ze względu
niem 3800 zł brutto. Następnie zaś na czas określony od umowy wynagrodzenie na poziomie 3800 zł, a po miesiącu kierownicze stanowiska w takich firmach ze względu
1 stycznia 2011 r. do 30 kwietnia 2011 r. z wynagrodzeniem pracy 5600 zł w realiach niniejszej sprawy nie mogło zostać na zaufanie zatrudnia się członków rodziny. Ponadto
1 stycznia 2011 r. do 30 kwietnia 2011 r. z wynagrodzeniem pracy 5600 zł w realiach niniejszej sprawy nie mogło zostać na zaufanie zatrudnia się członków rodziny. Ponadto
5600 zł. Do obowiązków wnioskodawczyni jako kierownika uznane za właściwe, uwzględniające przesłankę ekwiwalent- działalności gospodarcza pracodawcy była różnorodna
5600 zł. Do obowiązków wnioskodawczyni jako kierownika uznane za właściwe, uwzględniające przesłankę ekwiwalent- działalności gospodarcza pracodawcy była różnorodna
całego kompleksu handlowo-usługowego należało nadzo- ności zarobków do rodzaju i charakteru świadczonej pracy (stacja paliw, sklep, myjnia, warsztat, stacja kontroli
całego kompleksu handlowo-usługowego należało nadzo- ności zarobków do rodzaju i charakteru świadczonej pracy (stacja paliw, sklep, myjnia, warsztat, stacja kontroli
rowanie pracowników i firm zewnętrznych. Nadzorowała oraz posiadanych przez pracownika doświadczenia i kwali- pojazdów), co wymaga koordynacji i nadzorowania całości
rowanie pracowników i firm zewnętrznych. Nadzorowała oraz posiadanych przez pracownika doświadczenia i kwali- pojazdów), co wymaga koordynacji i nadzorowania całości
pracę stacji paliw, sklepu, myjni i stacji kontroli pojazdów. fikacji zawodowych, a firma odwołującego nie wymagała za- przez właściciela. Jest przy tym oczywiste, że decyzja
pracę stacji paliw, sklepu, myjni i stacji kontroli pojazdów. fikacji zawodowych, a firma odwołującego nie wymagała za- przez właściciela. Jest przy tym oczywiste, że decyzja
Ustalając wysokość wynagrodzenia, pracodawca miał na trudnienia wnioskodawczyni na stanowisku kierowniczym. właściciela o scedowaniu części tych obowiązków na inną
Ustalając wysokość wynagrodzenia, pracodawca miał na trudnienia wnioskodawczyni na stanowisku kierowniczym. właściciela o scedowaniu części tych obowiązków na inną
uwadze zakres obowiązków oraz odpowiedzialność finan- osobę wymyka się spod kontroli i oceny sądowej. Ponadto do
uwadze zakres obowiązków oraz odpowiedzialność finan- osobę wymyka się spod kontroli i oceny sądowej. Ponadto do
sową wnioskodawczyni. UZASAdniEniE Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i prze- oceny przesłanki ekwiwalentności zarobków do rodzaju
sową wnioskodawczyni. UZASAdniEniE Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i prze- oceny przesłanki ekwiwalentności zarobków do rodzaju
Poza wnioskodawczynią zatrudniał dwóch pracowników kazał sprawę sądowi apelacyjnemu do ponownego rozpo- i charakteru świadczonej pracy oraz posiadanych przez
Poza wnioskodawczynią zatrudniał dwóch pracowników kazał sprawę sądowi apelacyjnemu do ponownego rozpo- i charakteru świadczonej pracy oraz posiadanych przez
kontroli pojazdów, ich wynagrodzenia wynosiły 2000 zł znania. W uzasadnieniu wskazał, że ustalenia sądu drugiej pracownika doświadczenia i kwalifikacji zawodowych
kontroli pojazdów, ich wynagrodzenia wynosiły 2000 zł znania. W uzasadnieniu wskazał, że ustalenia sądu drugiej pracownika doświadczenia i kwalifikacji zawodowych
brutto. W 2010 r. firma osiągnęła dochód w wysokości instancji, na podstawie których sąd ten zakwestionował za- należy stosować wzorzec, który w najbardziej obiektywny
brutto. W 2010 r. firma osiągnęła dochód w wysokości instancji, na podstawie których sąd ten zakwestionował za- należy stosować wzorzec, który w najbardziej obiektywny
449 366,74 zł. Ubezpieczona pracowała do marca 2011 r., deklarowaną przez pracodawcę podstawę składek na ubezpie- sposób pozwoli ustalić poziom wynagrodzeń za pracę
449 366,74 zł. Ubezpieczona pracowała do marca 2011 r., deklarowaną przez pracodawcę podstawę składek na ubezpie- sposób pozwoli ustalić poziom wynagrodzeń za pracę
gdyż 4 marca przedłożyła zwolnienie lekarskie i wówczas czenia społeczne wnioskodawczyni, nie zostały udowodnione. o zbliżonym lub takim samym charakterze, który będzie
gdyż 4 marca przedłożyła zwolnienie lekarskie i wówczas czenia społeczne wnioskodawczyni, nie zostały udowodnione. o zbliżonym lub takim samym charakterze, który będzie
pracodawca dowiedział się, że jest w ciąży. Wnioskodaw- Wbrew ustaleniom sądu drugiej instancji wnioskodawczy- uwzględniał również warunki obrotu i realia życia
pracodawca dowiedział się, że jest w ciąży. Wnioskodaw- Wbrew ustaleniom sądu drugiej instancji wnioskodawczy- uwzględniał również warunki obrotu i realia życia
czyni, podejmując 1 grudnia 2010 r. pracę w firmie, nie była ni, zawierając umowy zarówno o pracę z 1 grudnia 2010 r., gospodarczego. Wynika z tego, że wzorzec godziwego
czyni, podejmując 1 grudnia 2010 r. pracę w firmie, nie była ni, zawierając umowy zarówno o pracę z 1 grudnia 2010 r., gospodarczego. Wynika z tego, że wzorzec godziwego
w ciąży, bo o tym dowiedziała się podczas wizyty u lekarza jak i z 31 grudnia 2010 r., nie mogła mieć i nie miała świa- wynagrodzenia, który czyni zadość ekwiwalentności
w ciąży, bo o tym dowiedziała się podczas wizyty u lekarza jak i z 31 grudnia 2010 r., nie mogła mieć i nie miała świa- wynagrodzenia, który czyni zadość ekwiwalentności
w lutym 2011 r. Pracodawca w okresie nieobecności wnio- domości, że jest w ciąży, skoro z przedłożonej na rozprawie zarobków do rodzaju i charakteru świadczonej pracy, będzie
w lutym 2011 r. Pracodawca w okresie nieobecności wnio- domości, że jest w ciąży, skoro z przedłożonej na rozprawie zarobków do rodzaju i charakteru świadczonej pracy, będzie
skodawczyni nie zatrudnił innego pracownika, licząc, że 16 grudnia 2011 r. karty ciąży wynikało, że ostatnią miesiączkę uwzględniał między innymi takie czynniki, jak: siatka
skodawczyni nie zatrudnił innego pracownika, licząc, że 16 grudnia 2011 r. karty ciąży wynikało, że ostatnią miesiączkę uwzględniał między innymi takie czynniki, jak: siatka
wróci do pracy po urlopie macierzyńskim, a obecnie z uwagi wnioskodawczyni miała 9 grudnia 2010 r. Biorąc pod uwagę wynagrodzeń obowiązująca w zakładzie pracy; średni
wróci do pracy po urlopie macierzyńskim, a obecnie z uwagi wnioskodawczyni miała 9 grudnia 2010 r. Biorąc pod uwagę wynagrodzeń obowiązująca w zakładzie pracy; średni
na sytuację gospodarczą zmienił plany związane z dalszym wskazania wiedzy i doświadczenia życiowego, przy typo- poziom wynagrodzeń za taki sam lub podobny charakter
na sytuację gospodarczą zmienił plany związane z dalszym wskazania wiedzy i doświadczenia życiowego, przy typo- poziom wynagrodzeń za taki sam lub podobny charakter
rozwojem firmy. W tak ustalonym stanie faktycznym sąd wej długości cyklu miesiączkowego u kobiety wynoszącego świadczonej pracy w danej branży; wykształcenie; zakres
rozwojem firmy. W tak ustalonym stanie faktycznym sąd wej długości cyklu miesiączkowego u kobiety wynoszącego świadczonej pracy w danej branży; wykształcenie; zakres
okręgowy, powołując treść art. 18 ust. 1 ustawy z 13 paz
dzier- 28 dni, kolejna miesiączka nastąpiłaby już po zawarciu umowy obowiązków; odpowiedzialność materialną oraz dyspozy-
okręgowy, powołując treść art. 18 ust. 1 ustawy z 13 paz
dzier- 28 dni, kolejna miesiączka nastąpiłaby już po zawarciu umowy obowiązków; odpowiedzialność materialną oraz dyspozy-
nika 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. o pracę z 1 stycznia 2011 r. Dlatego stanowisko sądu drugiej cyjność.
nika 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. o pracę z 1 stycznia 2011 r. Dlatego stanowisko sądu drugiej cyjność.
z 2013 r. poz. 1442 ze zm.; dalej: u.s.u.s.), stwierdził, że spór instancji, że rzekomo w chwili zawierania umowy o pracę
z 2013 r. poz. 1442 ze zm.; dalej: u.s.u.s.), stwierdził, że spór instancji, że rzekomo w chwili zawierania umowy o pracę
w niniejszej sprawie sprowadzał się do wyjaśnienia kwestii z 1 grudnia 2010, jak również kolejnej umowy z 1 stycznia
w niniejszej sprawie sprowadzał się do wyjaśnienia kwestii z 1 grudnia 2010, jak również kolejnej umowy z 1 stycznia
wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie spo- 2011 r. wnioskodawczyni, jak i pracodawca ją zatrudniający dane urzędu statystycznego, zgodnie z którymi średnie mie-
wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie spo- 2011 r. wnioskodawczyni, jak i pracodawca ją zatrudniający dane urzędu statystycznego, zgodnie z którymi średnie mie-
łeczne wnioskodawczyni z tytułu zatrudnienia. byli świadomi co do występowania stanu ciąży ubezpieczo- sięczne wynagrodzenie w tym rejonie zatrudnienia w 2011 r.
łeczne wnioskodawczyni z tytułu zatrudnienia. byli świadomi co do występowania stanu ciąży ubezpieczo- sięczne wynagrodzenie w tym rejonie zatrudnienia w 2011 r.
W ocenie sądu przeprowadzone postępowanie dowodowe nej, nie jest możliwe do obrony. wynosiło 3456 zł brutto oraz okoliczność, że wynagrodzenie
W ocenie sądu przeprowadzone postępowanie dowodowe nej, nie jest możliwe do obrony. wynosiło 3456 zł brutto oraz okoliczność, że wynagrodzenie
wykazało, że organ rentowy niezasadnie zakwestionował W ocenie SN nie jest uprawnione twierdzenie, że w chwi- wnioskodawczyni w umowie na okres próbny z 1 grudnia
wykazało, że organ rentowy niezasadnie zakwestionował W ocenie SN nie jest uprawnione twierdzenie, że w chwi- wnioskodawczyni w umowie na okres próbny z 1 grudnia
wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie o pracę, li zawierania przedmiotowych umów ich strony wiedziały 2010 r. było nieznacznie wyższe od najwyższego wynagro-
wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie o pracę, li zawierania przedmiotowych umów ich strony wiedziały 2010 r. było nieznacznie wyższe od najwyższego wynagro-
ustalając podstawę wymiaru składek od najniższego wyna- o okolicznościach uprawniających do ubiegania się przez dzenia dla innych osób pracujących lub współpracujących
ustalając podstawę wymiaru składek od najniższego wyna- o okolicznościach uprawniających do ubiegania się przez dzenia dla innych osób pracujących lub współpracujących
grodzenia. Niezasadny okazał się zarzut, że zamiarem wnio- wnioskodawczynię o świadczenia z ubezpieczenia społeczne- z pracodawcą. Istotną okolicznością było również to, że za-
grodzenia. Niezasadny okazał się zarzut, że zamiarem wnio- wnioskodawczynię o świadczenia z ubezpieczenia społeczne- z pracodawcą. Istotną okolicznością było również to, że za-
skodawczyni było uzyskanie wysokich świadczeń z ubezpie- go z tytułu macierzyństwa. Zgadzając się z generalną zasadą, dania ubezpieczonej jako kierownika zakładu obejmowały
skodawczyni było uzyskanie wysokich świadczeń z ubezpie- go z tytułu macierzyństwa. Zgadzając się z generalną zasadą, dania ubezpieczonej jako kierownika zakładu obejmowały
czenia chorobowego, albowiem podejmując pracę, nie była że ustalenie w umowie o pracę rażąco wysokiego wynagro- nadzór nad całością działalności przedsiębiorcy w przeci-
czenia chorobowego, albowiem podejmując pracę, nie była że ustalenie w umowie o pracę rażąco wysokiego wynagro- nadzór nad całością działalności przedsiębiorcy w przeci-
w ciąży. W świetle powyższego sąd uznał, że brak jest podstaw dzenia za pracę może być, w konkretnych okolicznościach, wieństwie do innych osób pracujących lub współpracujących,
w ciąży. W świetle powyższego sąd uznał, że brak jest podstaw dzenia za pracę może być, w konkretnych okolicznościach, wieństwie do innych osób pracujących lub współpracujących,
do zakwestionowania podstawy wymiaru składek na ubez- uznane za nieważne, jako dokonane z naruszeniem zasad które zajmowały się tylko częścią aktywności gospodarczej
do zakwestionowania podstawy wymiaru składek na ubez- uznane za nieważne, jako dokonane z naruszeniem zasad które zajmowały się tylko częścią aktywności gospodarczej
pieczenie społeczne. Sąd apelacyjny wyrokiem z 29 stycznia współżycia społecznego, polegającym na świadomym osią- pracodawcy. Tym samym SN doszedł do wniosku, że postępo-
pieczenie społeczne. Sąd apelacyjny wyrokiem z 29 stycznia współżycia społecznego, polegającym na świadomym osią- pracodawcy. Tym samym SN doszedł do wniosku, że postępo-
2013 r. zmienił zaskarżony wyrok i oddalił odwołanie. Sąd, ganiu nieuzasadnionych korzyści z systemu ubezpieczeń wanie dowodowe zarówno przeprowadzone przed organem
2013 r. zmienił zaskarżony wyrok i oddalił odwołanie. Sąd, ganiu nieuzasadnionych korzyści z systemu ubezpieczeń wanie dowodowe zarówno przeprowadzone przed organem
podzielając ustalenia faktyczne sądu pierwszej instancji, społecznych kosztem innych uczestników tego systemu, rentowym, jak i w postępowaniu sądowym nie dało podstaw,
podzielając ustalenia faktyczne sądu pierwszej instancji, społecznych kosztem innych uczestników tego systemu, rentowym, jak i w postępowaniu sądowym nie dało podstaw,
dokonał ich odmiennej oceny prawnej. W ocenie sądu ape- SN wskazał, że w niniejszej sprawie nie wykazano rażąco aby w ramach art. 41 ust. 12 i 13 u.s.u.s. zakwestionować wy-
dokonał ich odmiennej oceny prawnej. W ocenie sądu ape- SN wskazał, że w niniejszej sprawie nie wykazano rażąco aby w ramach art. 41 ust. 12 i 13 u.s.u.s. zakwestionować wy-
lacyjnego przepisy art. 18 ust. 1 u.s.u.s. w związku z prze- wysokiego wynagrodzenia za pracę wnioskodawczyni. W ni- sokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru
lacyjnego przepisy art. 18 ust. 1 u.s.u.s. w związku z prze- wysokiego wynagrodzenia za pracę wnioskodawczyni. W ni- sokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru
pisami rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej niejszej sprawie, ustalając odpowiednią wysokość wynagro- składek na ubezpieczenie chorobowe.
pisami rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej niejszej sprawie, ustalając odpowiednią wysokość wynagro- składek na ubezpieczenie chorobowe.
z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad usta- dzenia ubezpieczonej, należało między innymi uwzględnić Wyrok Sn z 23 stycznia 2014 r., sygn. akt i Uk 302/13
z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad usta- dzenia ubezpieczonej, należało między innymi uwzględnić Wyrok Sn z 23 stycznia 2014 r., sygn. akt i Uk 302/13
AUTOPROMOCJA
AUTOPROMOCJA
AUTOPROMOCJA
Sprawdz
, co zyskujesz w prenumeracie
Sprawdz
, co zyskujesz w prenumeracie
www.gazetaprawna.pl/oferta2014
www.gazetaprawna.pl/oferta2014
wna.pl/of
wna.pl/of