Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: [e-mail]
Czwartek 27 lutego 2014, nr 40 (3681)
gazetaprawna.pl
gazetaprawna.pl
UBEZPIECZENIA
prenumerata
prenumerata
i ŚWIADCZENIA
Unia już utrudnia wysyłanie
pracowników za ranicę
Może się okazać, że za delegowanych będziemy płacić składki w innych państwach członkowskich. Stanie się tak,
będziemy płacić składki w innych państwach członkowskich.
gdy w firmie przyjmującej pracowali już wcześniej Polacy. Dla pracodawców oznacza to wzrost kosztów
W celu ułatwienia przepływu pracowników łecznego, która jest kolegialnym organem gowanych poniesie pracodawca. Nawet je-
Piotr Popek
oraz świadczenia usług rozporządzenie prze- doradczym Komisji Europejskiej. żeli uzyska on z ZUS zaświadczenie, że jego
ekspert w KPMG w Polsce
widuje wyjątki od tej zasady. Zgodnie z ar- pracownicy mogą nadal być ubezpieczeni
Nowe wytyczne
Polskie firmy, chcąc poszerzyć tykułem 12 ust. 1 rozporządzenia 883/2004 w Polsce (formularz A1), to w przypadku
rynek zbytu dla swoich usług, pracodawca, który prowadzi działalność Najnowsza wersja  Praktycznego poradni- gdy okaże się, że doszło do zastępowania,
często świadczą je na teryto- w jednym państwie, może czasowo wysłać ka  ustawodawstwo mające zastosowanie formularz zostanie anulowany. W konse-
rium innych państw członkow- pracowników do innego państwa UE w celu w państwach UE, EOG i Szwajcarii opubli- kwencji taki pracodawca będzie zobowią-
skich. Dzięki unijnej swobodzie przepływu kowanego w grudniu 2013 r. przez Komisję zany do odprowadzenia składek za granicą
pracowników i usług możliwe jest dalsze WAŻNE Według wytycznych Brukseli Administracyjną na stronach Komisji Euro- według zasad i w wysokości wynikającej z za-
Według wytycznych Brukseli
odprowadzanie składek na obowiązkowe tylko pierwszych delegowanych pracowni- pejskiej precyzuje, kiedy można mówić o za- granicznych przepisów, często z odsetkami
tylko pierwszych delegowanych pracowni-
ubezpieczenia społeczne za delegowanych ków można nadal ubezpieczać w państwie stępowaniu delegowanego pracownika, a tym z tytułu zwłoki.
ków można nadal ubezpieczać w państwie
pracowników w Polsce. Najnowsze wytycz- wysyłającym samym kiedy nie można skorzystać z prze- Definicja zastępowania wprowadzona
wysyłającym
ne Brukseli mogą jednak znacznie utrudnić pisów dotyczących delegowania. przez Komisję Administracyjną znacznie
polskim firmom stosowanie takiego modelu wykonywania tam pracy na jego rzecz. Prze- Według poradnika do zastępowania docho- utrudni swobodę świadczenia usług w UE
świadczenia usług. Według nich pracodawca pis wprowadza jednak górny limit takiego dzi nie tylko wtedy, gdy to samo przedsiębior- przez polskich pracodawców. Dodatkowo
delegujący pracowników za granicę do wy- delegowania, który wynosi 24 miesiące, oraz stwo z Polski wysyła po sobie pracowników za
konywania tego samego rodzaju pracy może warunek, że osoba delegowana nie jest wy- granicę do wykonywania pracy, ale również WAŻNE Nawet jeżeli wysyłający praco-
Nawet jeżeli wysyłający praco-
ubezpieczać w Polsce tylko pierwszych dele- syłana, aby zastąpić inną delegowaną osobę. wtedy, gdy pracownicy są delegowani w to dawca uzyska z ZUS poświadczony for-
dawca uzyska z ZUS poświadczony for-
gowanych pracowników. Zakaz zastępowania pracowników delego- samo miejsce przez inną polską firmę lub mularz A1, to może on zostać anulowany,
mularz A1, to może on zostać anulowany,
wanych występował już w przepisach daw- firmę znajdującą się poza Polską. Dodatkowo gdy okaże się, że doszło do zastępowania
gdy okaże się, że doszło do zastępowania
Zasada ogólna i wyjątki
nego rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71 pracownicy nie muszą wykonywać dokładnie innego pracownika
innego pracownika
Zasady ustalania, w którym państwie pra- z 14 czerwca 1971 roku w sprawie stosowa- tego samego rodzaju pracy  wystarczy, aby
cownik powinien podlegać obowiązkowym nia systemów zabezpieczenia społecznego mieli umiejętności pozwalające im na za- polskie firmy mogą ponieść koszty zwią-
ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpie- do pracowników najemnych i ich rodzin stąpienie innego pracownika, którego okres zane z koniecznością odprowadzania skła-
czeniu zdrowotnemu, zawarte są w rozporzą- przemieszczających się we Wspólnocie. Nie wysłania już upłynął. dek do obcego systemu ubezpieczeń spo-
dzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) jest to więc nowe kryterium, po spełnieniu W praktyce oznacza to, że polski pracodaw- łecznych. Najprawdopodobniej większość
nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. w sprawie którego można nadal odprowadzać składki ca powinien za każdym razem, gdy planuje przedsiębiorców będzie od razu zgłaszała
koordynacji systemów zabezpieczenia spo- na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne wysłanie pracowników za granicę, ustalać, pracowników delegowanych do ubezpie-
łecznego (Dz.Urz. UE L 200 z 7.6.2004, str. 1, i zdrowotne za delegowanych pracowników czy w danym miejscu pracy nie pracowali czeń społecznych za granicą. Inną możli-
dalej: rozporządzenie nr 883/2004). do ZUS. Jednakże termin  zastępowanie nie już inni delegowani pracownicy i dodatkowo wością jest zmiana sposobu świadczenia
Zgodnie z zasadą ogólną wynikającą z ar- był dotychczas zdefiniowany w żadnym z po- jaki rodzaj prac wykonywali. W praktyce jest usług na taki, który będzie pozwalał na dal-
tykułu 11 ust. 3 rozporządzenia 883/2004 pra- wszechnie obowiązujących z
ródeł prawa UE to niemożliwe. sze ubezpieczanie pracowników w Polsce
cownik delegowany podlega ustawodawstwu oraz w orzecznictwie ETS. na podstawie przepisów rozporządzenia
Konsekwencje
z zakresu zabezpieczenia społecznego obowią- Roli sprecyzowania terminu  zastępowa- 883/2004, ale bez konieczności przestrze-
zującego w państwie, w którym faktycznie nie podjęła się Komisja Administracyjna ds. Finalnie konsekwencje nieprzestrzegania gania coraz ostrzejszych warunków doty-
wykonywana jest praca (zasada lex loci laboris). Koordynacji Systemów Zabezpieczenia Spo- zakazu zastępowania pracowników dele- czących delegowania.
Przyspieszono
Pieniądze na szkolenia zwolnione z ZUS
aktualizację
Od kosztów związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych nie płacimy
nie płacimy
składek,
składek, ale od wynagrodzenia za czas przeznaczony na naukę już tak
Nowego Płatnika
zek między zdobywaną lub uzupełnianą wie- Wyraz  może przesądza o dobrowolnym cha-
Paweł Ziółkowski
dzą (umiejętnościami) a wykonywaną pracą. rakterze świadczeń  pracodawca bynajmniej ZUS uruchomił drugi etap wdrażania
specjalista w zakresie podatków i prawa pracy
Z oczywistych względów dobrze jednak za- nie musi ich zapewniać, ale ma prawo to zrobić. programu Płatnik i tym samym umoż-
Wysokie kwalifikacje pozwalają łatwiej i lepiej dbać, żeby związek taki występował. Zwrot  w szczególności wskazuje nato- liwił wygenerowanie informacji rocznej
wykonywać pracę. Nie jest to jednak jedyna Drugim warunkiem jest istnienie odrębnych miast, że świadczenia wymienione przez dla zgłoszonego do ubezpieczeń. To do-
korzyść ze szkoleń pracowniczych. Ustawo- przepisów pozwalających na wypłatę danych ustawodawcę stanowią jedynie katalog bra wiadomość dla pracodawców, którzy
dawca przewidział bowiem stosowne zwol- świadczeń  przepisy kodeksu pracy w pełni przykładowy (otwarty), więc pracodawca tego dokumentu jeszcze nie przekazali,
nienia zarówno dotyczące podatku docho- spełniają ten warunek. W zakresie szkoleń pra- ma w tym zakresie praktycznie wolną rękę. a muszą to zrobić do końca lutego.
dowego, jak i składek ZUS. cowniczych (przez szkolenia będziemy rozu- Powyższe oznacza, że pracodawca może W zasadzie aktualną wersję Płatnika po-
Wolna od podatku dochodowego jest war- mieć każdy przypadek podnoszenia kwalifikacji na podstawie odrębnych przepisów (w ro- winni pobrać wszyscy pracodawcy jeszcze
tość świadczeń przyznanych zgodnie z od- zawodowych, nawet jeśli byłaby to inna forma zumieniu podatkowo-ubezpieczeniowym) przed rozpoczęciem składania dokumentów
rębnymi przepisami przez pracodawcę na niż szkolenie  np. studia) ustawodawca prze- przyznać praktycznie dowolne świadczenia, rozliczeniowych za luty 2014 r. Dzięki temu
podnoszenie kwalifikacji zawodowych, z wy- widział dwa rodzaje świadczeń. w dowolnej wysokości i na dowolnych zasa- uniknął wielu problemów technicznych.
jątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas Świadczenia obowiązkowe obejmują: dach. A każde świadczenie, które przyzna Aktualizacja Płatnika obowiązuje od 20 lu-
zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz 1) urlop szkoleniowy  przysługuje on wy- w związku z podnoszeniem kwalifikacji za- tego br., dotyczy wersji 9.01.001B i udostęp-
za czas urlopu szkoleniowego. łącznie w przypadku, gdy nauka kończy się wodowych, będzie wolne od podatku docho- niono w niej:
Podstawy wymiaru składek nie stanowi zaś egzaminem, dowego i składek ZUS. tworzenie informacji miesięcznej i rocz-

wartość świadczeń przyznanych zgodnie z od- 2) zwolnienie z całości lub części dnia pra- Odrębnego podkreślenia wymaga to, że nej dla ubezpieczonego. Informacja ta
rębnymi przepisami przez pracodawcę na pod- cy, na czas niezbędny, by punktualnie przy- ustawodawca przy rozliczaniu podróży generowana jest na podstawie doku-
noszenie kwalifikacji zawodowych i wykształ- być na obowiązkowe zajęcia, oraz na czas ich szkoleniowych bynajmniej nie odsyła do mentów wysyłanych z programu,
cenia ogólnego pracownika, z wyłączeniem trwania. Mimo że ustawodawca pominął tę regulacji dotyczącej podróży służbowych. wprowadzenie trybu pracy offline. Po-

wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu kwestię, zwolnienie obejmuje także czas po- Oczywiście wystawienie polecenia wyjaz- lega on na pracy bez pobierania danych
szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części wrotu z zajęć. du na podróż szkoleniową nie jest błędem. z ZUS, przy jednoczesnym pobieraniu
dnia pracy, przysługujących pracownikom po- Drugi rodzaj świadczeń ma charakter dobro- Świadczy o inicjatywie lub zgodzie praco- słowników. Umożliwia tworzenie do-
dejmującym naukę lub podnoszącym kwali- wolny. Ustawodawca stwierdził, że pracodawca dawcy oraz wskazuje na zakres przyzna- kumentów, ale ich wysyłania już nie,
fikacje zawodowe w formach pozaszkolnych. może przyznać pracownikowi podnoszącemu nych świadczeń (analogiczny jak w przy- optymalizację wydajności procesów wy-

W obu przypadkach istnieją dwa warunki kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadcze- padku delegacji). Należy jednak pamiętać, liczeń i weryfikacji.
umożliwiające skorzystanie ze zwolnienia. nia, w szczególności pokryć opłaty za kształce- że zwolnienia podatkowo-ubezpieczenio- O tym, że Płatnik nie pozwala tworzyć
Pierwszym z nich jest związek z podnosze- nie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie. we są limitowane przepisami odrębnego rocznych raportów dla ubezpieczonych,
niem kwalifikacji zawodowych. Należy przy Aby dokonać wykładni zapisu kodeksowego, rozporządzenia. W przypadku zwolnień pisaliśmy 13 lutego (DGP nr 30/2014). In-
tym podkreślić, iż rozumie się przez nie zdo- należy podkreślić trzy wyrazy. Użycie słowa związanych z podnoszeniem kwalifikacji formowaliśmy wówczas, że problem tech-
bywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejęt-  dodatkowe oznacza, że do świadczeń do- zawodowych brak jest jakichkolwiek limi- niczny nie jest tak duży jak sugerowano, bo
ności przez pracownika, z inicjatywy praco- datkowych zalicza się wszystko, co nie jest tów, wobec czego świadczenia korzystają ze funkcja pozwalająca utworzyć taki raport
dawcy albo za jego zgodą. Tak ogólna definicja urlopem szkoleniowym i zwolnieniem z ca- zwolnienia, nawet jeśli przekraczają limi- miała się znalez
ć od początku w drugim
oznacza, że nie musi występować ścisły zwią- łości lub części dnia pracy. ty przewidziane dla podróży służbowych. etapie wdrożenia tego programu. ML
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: [e-mail]
II Dziennik Gazeta Prawna, 27 lutego 2014 nr 40 (3681) gazetaprawna.pl
II Dziennik Gazeta Prawna, 27 lutego 2014 nr 40 (3681) gazetaprawna.pl
UBEZPIECZENIA
UBEZPIECZENIA
Na dobrowolną składkę można się
Na dobrowolną składkę można się
zdecydować w trakcie choroby
zdecydować w trakcie choroby
Nie oznacza to jednak, że przedsiębiorca od razu będzie korzystać ze wszystkich preferencji. Na zasiłek i tym
Nie oznacza to jednak, że przedsiębiorca od razu będzie korzystać ze wszystkich preferencji. Na zasiłek i tym
samym niższy ZUS może liczyć co do zasady dopiero po 90 dniach
samym niższy ZUS może liczyć co do zasady dopiero po 90 dniach
ne z działalności powinny być opłacane od
ne z działalności powinny być opłacane od
Andrzej Radzisław
Andrzej Radzisław
pełnej podstawy wymiaru. [przykład] W jakiej wysokości
pełnej podstawy wymiaru. [przykład] W jakiej wysokości
ekspert od ubezpieczeń społecznych
ekspert od ubezpieczeń społecznych
W praktyce z możliwości przystąpienia do
W praktyce z możliwości przystąpienia do
Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowe- ubezpieczenia chorobowego w okresie cho- Składka na ubezpieczenie chorobowe wynosi 2,45 proc. podstawy wymiaru składek na
Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowe- ubezpieczenia chorobowego w okresie cho- Składka na ubezpieczenie chorobowe wynosi 2,45 proc. podstawy wymiaru składek na
mu reguluje ustawa o systemie ubezpieczeń roby mogą skorzystać najczęściej osoby, któ- ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia podstawy do kwoty
mu reguluje ustawa o systemie ubezpieczeń roby mogą skorzystać najczęściej osoby, któ- ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia podstawy do kwoty
społecznych. Ubezpieczenie to ma charakter re są wspólnikami w spółce cywilnej (jawnej, trzydziestokrotności. Podstawa składki nie może być wyższa w danym miesiącu od kwoty
społecznych. Ubezpieczenie to ma charakter re są wspólnikami w spółce cywilnej (jawnej, trzydziestokrotności. Podstawa składki nie może być wyższa w danym miesiącu od kwoty
obowiązkowy lub dobrowolny. Dobrowolnie komandytowej, partnerskiej, w jednoosobowej 250 proc. przeciętnego wynagrodzenia przyjętego do ustalenia kwoty trzydziestokrotności
obowiązkowy lub dobrowolny. Dobrowolnie komandytowej, partnerskiej, w jednoosobowej 250 proc. przeciętnego wynagrodzenia przyjętego do ustalenia kwoty trzydziestokrotności
podlegają mu m.in. osoby prowadzące pozarol- spółce z o.o.) i samodzielnie przy działalności (od 1 stycznia 2014 r.). W 2014 r. ta maksymalna kwota wynosi 9365 zł miesięcznie.
podlegają mu m.in. osoby prowadzące pozarol- spółce z o.o.) i samodzielnie przy działalności (od 1 stycznia 2014 r.). W 2014 r. ta maksymalna kwota wynosi 9365 zł miesięcznie.
niczą działalność. Przy tym może być nim objęty żadnych czynności nie wykonują, a spółka za-
niczą działalność. Przy tym może być nim objęty żadnych czynności nie wykonują, a spółka za-
tylko ten przedsiębiorca, dla którego ubezpie- trudnia pracowników czy też zleceniobiorców.
tylko ten przedsiębiorca, dla którego ubezpie- trudnia pracowników czy też zleceniobiorców.
czenia emerytalne i rentowe są obowiązkowe. Wówczas taka działalność w okresie choroby Zadeklarowana kwota
czenia emerytalne i rentowe są obowiązkowe. Wówczas taka działalność w okresie choroby Zadeklarowana kwota
wspólnika w dalszym ciągu jest w pełni pro-
wspólnika w dalszym ciągu jest w pełni pro-
Pomniejszenie należności
Pomniejszenie należności
wadzona i ma on środki na opłacanie składek. W stosunku do osób prowadzących pozarolniczą działalność podstawę wymiaru składek
wadzona i ma on środki na opłacanie składek. W stosunku do osób prowadzących pozarolniczą działalność podstawę wymiaru składek
Jeżeli przedsiębiorca ma prawo do zasiłku Z kolei osoby, które działalność prowadzą na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak
Jeżeli przedsiębiorca ma prawo do zasiłku Z kolei osoby, które działalność prowadzą na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak
chorobowego, to za okres choroby może do- samodzielnie, gdy zachorują i jest to dłuż- niż 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjętego do ustalenia kwoty
chorobowego, to za okres choroby może do- samodzielnie, gdy zachorują i jest to dłuż- niż 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjętego do ustalenia kwoty
konać pomniejszenia minimalnej podstawy sza choroba, też mogą z takiej możliwości trzydziestokrotności. W 2014 r. wynosi ona 2247,60zł. Natomiast dla osób rozpoczynają-
konać pomniejszenia minimalnej podstawy sza choroba, też mogą z takiej możliwości trzydziestokrotności. W 2014 r. wynosi ona 2247,60zł. Natomiast dla osób rozpoczynają-
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. skorzystać, muszą się jednak liczyć z tym, cych prowadzenie działalności gospodarczej w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzo-
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. skorzystać, muszą się jednak liczyć z tym, cych prowadzenie działalności gospodarczej w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzo-
W okresie pobierania zasiłku od pełnej pod- że świadczenie od ZUS otrzymają dopiero wych od dnia rozpoczęcia działalności podstawę stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa
W okresie pobierania zasiłku od pełnej pod- że świadczenie od ZUS otrzymają dopiero wych od dnia rozpoczęcia działalności podstawę stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa
stawy wymiaru jest zobowiązany opłacać za po 90 dniach podlegania ubezpieczeniu cho- jednak niż 30 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia (w 2014 r.  504 zł). Składki od tej
stawy wymiaru jest zobowiązany opłacać za po 90 dniach podlegania ubezpieczeniu cho- jednak niż 30 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia (w 2014 r.  504 zł). Składki od tej
siebie składkę na ubezpieczenie zdrowotne. preferencyjnej podstawy może opłacać osoba, która:
siebie składkę na ubezpieczenie zdrowotne. preferencyjnej podstawy może opłacać osoba, która:
Gdy jednak jest chory, ale do ubezpieczenia WAżNe Zasiłek macierzyński i opiekuń- n w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania
Gdy jednak jest chory, ale do ubezpieczenia WAżNe Zasiłek macierzyński i opiekuń- nw okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania
chorobowego nie przystąpił, to za ten mie- czy przysługują bez okresu wyczekiwania. działalności gospodarczej nie prowadziła innej pozarolniczej działalności,
chorobowego nie przystąpił, to za ten mie- czy przysługują bez okresu wyczekiwania. działalności gospodarczej nie prowadziła innej pozarolniczej działalności,
siąc jest zobowiązany do opłacania składek na Natomiast prawo do zasiłku chorobowego n wykonuje działalność gospodarczą na rzecz byłego pracodawcy, dla którego przed dniem
siąc jest zobowiązany do opłacania składek na Natomiast prawo do zasiłku chorobowego nwykonuje działalność gospodarczą na rzecz byłego pracodawcy, dla którego przed dniem
ubezpieczenia społeczne od pełnej podstawy (z ubezpieczenia chorobowego) przysłu- rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzo-
ubezpieczenia społeczne od pełnej podstawy (z ubezpieczenia chorobowego) przysłu- rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzo-
wymiaru. Obowiązujące przepisy nie zawie- guje po upływie 90 dni nieprzerwanego wym wykonywała w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynno-
wymiaru. Obowiązujące przepisy nie zawie- guje po upływie 90 dni nieprzerwanego wym wykonywała w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynno-
rają żadnych ograniczeń w zakresie terminu ubezpieczenia chorobowego. ści wchodzące w zakres prowadzonej działalności gospodarczej.
rają żadnych ograniczeń w zakresie terminu ubezpieczenia chorobowego. ści wchodzące w zakres prowadzonej działalności gospodarczej.
przystąpienia przez przedsiębiorcę do do- Za miesiąc, w którym nastąpiło odpowiednio objęcie ubezpieczeniami emerytalnym i ren-
przystąpienia przez przedsiębiorcę do do- Za miesiąc, w którym nastąpiło odpowiednio objęcie ubezpieczeniami emerytalnym i ren-
browolnego ubezpieczenia chorobowego. To robowemu, a wcześniej za 3 miesiące skład- towymi lub ich ustanie i jeżeli trwały one tylko przez część miesiąca, kwotę najniższej
browolnego ubezpieczenia chorobowego. To robowemu, a wcześniej za 3 miesiące skład- towymi lub ich ustanie i jeżeli trwały one tylko przez część miesiąca, kwotę najniższej
on sam decyduje, czy do tego ubezpieczenia ki muszą opłacać, co może być utrudnione podstawy wymiaru składek zmniejsza się proporcjonalnie, dzieląc ją przez liczbę dni ka-
on sam decyduje, czy do tego ubezpieczenia ki muszą opłacać, co może być utrudnione podstawy wymiaru składek zmniejsza się proporcjonalnie, dzieląc ją przez liczbę dni ka-
przystąpić i kiedy to zrobić. z uwagi na brak środków i chorobę. lendarzowych tego miesiąca i mnożąc przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniu.
przystąpić i kiedy to zrobić. z uwagi na brak środków i chorobę. lendarzowych tego miesiąca i mnożąc przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniu.
Dopuszczalna jest sytuacja przystąpienia do Oczywiście gdy przedsiębiorca zachoruje
Dopuszczalna jest sytuacja przystąpienia do Oczywiście gdy przedsiębiorca zachoruje
tego ubezpieczenia w okresie choroby. Oczy- i wie, że działalność nie będzie prowadzona
tego ubezpieczenia w okresie choroby. Oczy- i wie, że działalność nie będzie prowadzona
wiście gdy przedsiębiorca jest chory, a do do- przez dłuższy czas, może również ją zawiesić. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe tego też prowadzący działalność, który chce
wiście gdy przedsiębiorca jest chory, a do do- przez dłuższy czas, może również ją zawiesić. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe tego też prowadzący działalność, który chce
browolnego ubezpieczenia chorobowego nie Wówczas z działalności żadnych składek za ustaje: zachować ciągłość podlegania ubezpieczeniu
browolnego ubezpieczenia chorobowego nie Wówczas z działalności żadnych składek za ustaje: zachować ciągłość podlegania ubezpieczeniu
przystąpił, to nie powinien brać od lekarza siebie nie opłaca. % od dnia wskazanego we wniosku o wyłą- chorobowemu, powinien zwrócić szczególną
przystąpił, to nie powinien brać od lekarza siebie nie opłaca. % od dnia wskazanego we wniosku o wyłą- chorobowemu, powinien zwrócić szczególną
zwolnienia i przesyłać go do ZUS, gdyż i tak czenie z ubezpieczenia chorobowego, nie uwagę na terminowe i w prawidłowej wyso-
zwolnienia i przesyłać go do ZUS, gdyż i tak czenie z ubezpieczenia chorobowego, nie uwagę na terminowe i w prawidłowej wyso-
W dowolnym momencie
W dowolnym momencie
zasiłek nie będzie mu wypłacony. Zasiłek bę- wcześniej jednak niż od dnia, w którym kości opłacanie składek.
zasiłek nie będzie mu wypłacony. Zasiłek bę- wcześniej jednak niż od dnia, w którym kości opłacanie składek.
dzie przysługiwał dopiero po okresie wycze- Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego wniosek został złożony,
dzie przysługiwał dopiero po okresie wycze- Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego wniosek został złożony,
Prawo do świadczeń
Prawo do świadczeń
kiwania, który wynosi 90 dni. Przed upływem przedsiębiorca może przystąpić, gdy rozpoczy- % od pierwszego dnia miesiąca kalendarzo-
kiwania, który wynosi 90 dni. Przed upływem przedsiębiorca może przystąpić, gdy rozpoczy- % od pierwszego dnia miesiąca kalendarzo-
tego okresu składki na ubezpieczenia społecz- na prowadzenie działalności lub w terminie wego, za który nie opłacono w terminie Osoba prowadząca działalność gospodarczą
tego okresu składki na ubezpieczenia społecz- na prowadzenie działalności lub w terminie wego, za który nie opłacono w terminie Osoba prowadząca działalność gospodarczą
póz
niejszym. Gdy działalność jest rozpoczy- składki należnej na ubezpieczenie choro- przystępuje do ubezpieczenia chorobowego,
póz
niejszym. Gdy działalność jest rozpoczy- składki należnej na ubezpieczenie choro- przystępuje do ubezpieczenia chorobowego,
nana, objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem bowe; jeżeli jednak za część miesiąca został aby w przyszłości mogła nabyć prawo do świad-
nana, objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem bowe; jeżeli jednak za część miesiąca został aby w przyszłości mogła nabyć prawo do świad-
PRZYKA
AD
PRZYKA
AD
chorobowym następuje od dnia wskazanego pobrany zasiłek, ubezpieczenie chorobowe czeń z tego ubezpieczenia, a więc m.in. zasiłku
chorobowym następuje od dnia wskazanego pobrany zasiłek, ubezpieczenie chorobowe czeń z tego ubezpieczenia, a więc m.in. zasiłku
we wniosku o objęcie tym ubezpieczeniem ustaje od dnia następnego po dniu, za który chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego.
we wniosku o objęcie tym ubezpieczeniem ustaje od dnia następnego po dniu, za który chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego.
Spółka cywilna
Spółka cywilna
tylko wówczas, gdy zgłoszenie do obowiązko- zasiłek przysługuje, Jeżeli prowadzący działalność przystąpił
tylko wówczas, gdy zgłoszenie do obowiązko- zasiłek przysługuje, Jeżeli prowadzący działalność przystąpił
Pan Adam prowadzi działalność gospo- wych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych % od dnia ustania tytułu podlegania tym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowe-
Pan Adam prowadzi działalność gospo- wych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych % od dnia ustania tytułu podlegania tym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowe-
darczą w formie spółki cywilnej. Podlega
darczą w formie spółki cywilnej. Podlega
zostanie złożone w terminie określonym usta- ubezpieczeniom, tj. od dnia zaprzestania go i ma wymagany okres podlegania temu
zostanie złożone w terminie określonym usta- ubezpieczeniom, tj. od dnia zaprzestania go i ma wymagany okres podlegania temu
z prowadzonej działalności obowiązkowym
z prowadzonej działalności obowiązkowym
wą o systemie ubezpieczeń społecznych na prowadzenia pozarolniczej działalności. ubezpieczeniu, w przypadku choroby będzie
wą o systemie ubezpieczeń społecznych na prowadzenia pozarolniczej działalności. ubezpieczeniu, w przypadku choroby będzie
ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu.
ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu.
dokonanie takiego zgłoszenia (tj. 7 dni od daty Ubezpieczenie chorobowe ustanie także, otrzymywał zasiłek chorobowy. Jest on wy-
dokonanie takiego zgłoszenia (tj. 7 dni od daty Ubezpieczenie chorobowe ustanie także, otrzymywał zasiłek chorobowy. Jest on wy-
Nie przystąpił do dobrowolnego ubezpiecze-
Nie przystąpił do dobrowolnego ubezpiecze-
powstania obowiązku ubezpieczeń). gdy składki na ubezpieczenia społeczne zosta- płacany przez ZUS, a jego wysokość uzależ-
powstania obowiązku ubezpieczeń). gdy składki na ubezpieczenia społeczne zosta- płacany przez ZUS, a jego wysokość uzależ-
nia chorobowego. Podczas wizyty u lekarza
nia chorobowego. Podczas wizyty u lekarza
Osoba prowadząca działalność może rów- ną opłacone w terminie, lecz w niepełnej wy- niona jest od podstawy wymiaru, od której
Osoba prowadząca działalność może rów- ną opłacone w terminie, lecz w niepełnej wy- niona jest od podstawy wymiaru, od której
dowiedział się, że jest chory i jego leczenie
dowiedział się, że jest chory i jego leczenie
nież do dobrowolnego ubezpieczenia choro- sokości. W uzasadnionych przypadkach ZUS były opłacane składki.
nież do dobrowolnego ubezpieczenia choro- sokości. W uzasadnionych przypadkach ZUS były opłacane składki.
może potrwać kilka miesięcy. Pan Adam może
może potrwać kilka miesięcy. Pan Adam może
bowego przystąpić w póz
niejszym terminie. na wniosek ubezpieczonego może wyrazić
bowego przystąpić w póz
niejszym terminie. na wniosek ubezpieczonego może wyrazić
przystąpić z działalności do dobrowolnego
przystąpić z działalności do dobrowolnego
W tym celu należy najpierw wyrejestrować zgodę na opłacenie składki po terminie i tym
W tym celu należy najpierw wyrejestrować zgodę na opłacenie składki po terminie i tym
ubezpieczenia chorobowego. Oczywiście przez
ubezpieczenia chorobowego. Oczywiście przez
Podstawa prawna
Podstawa prawna
się z ubezpieczeń, składając formularz ZUS samym pozostanie danej osoby w ubezpiecze-
się z ubezpieczeń, składając formularz ZUS samym pozostanie danej osoby w ubezpiecze-
pierwsze 90 dni podlegania ubezpieczeniu Art. 6 ust. 1 pkt. 5, art. 11 ust. 2, art. 14 ust. 1, art. 20 ust. 1
pierwsze 90 dni podlegania ubezpieczeniu Art. 6 ust. 1 pkt. 5, art. 11 ust. 2, art. 14 ust. 1, art. 20 ust. 1
ZWUA, a następnie zgłosić się do obowiąz- niu chorobowym. Zakończenie dobrowolnego i 2 ustawy z 13 paz
dziernika 1998 r. o systemie ubezpieczeń
ZWUA, a następnie zgłosić się do obowiąz- niu chorobowym. Zakończenie dobrowolnego i 2 ustawy z 13 paz
dziernika 1998 r. o systemie ubezpieczeń
chorobowemu nie będzie mu przysługiwał
chorobowemu nie będzie mu przysługiwał
społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442, z póz
n. zm.).
społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442, z póz
n. zm.).
kowych ubezpieczeń społecznych i zdrowot- ubezpieczenia chorobowego wskutek nie-
kowych ubezpieczeń społecznych i zdrowot- ubezpieczenia chorobowego wskutek nie-
zasiłek chorobowy. Natomiast gdy po upływie
zasiłek chorobowy. Natomiast gdy po upływie
Art. 4 ust. 1 pkt. 2, ust. 3, ustawy z 25 czerwca 1999 r.
Art. 4 ust. 1 pkt. 2, ust. 3, ustawy z 25 czerwca 1999 r.
tego okresu otrzyma zwolnienie lekarskie, to nego oraz do dobrowolnego ubezpieczenia opłacenia w terminie składki należnej na to
tego okresu otrzyma zwolnienie lekarskie, to nego oraz do dobrowolnego ubezpieczenia opłacenia w terminie składki należnej na to
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
ZUS będzie mu wypłacał zasiłek.
ZUS będzie mu wypłacał zasiłek.
chorobowego na druku ZUS ZUA. ubezpieczenie następuje z mocy ustawy. Dla- w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 121).
chorobowego na druku ZUS ZUA. ubezpieczenie następuje z mocy ustawy. Dla- w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 121).
Jaki ZUS za delegowanego pracownika
Jaki ZUS za delegowanego pracownika
Pobory są wolne od składek w części, która stanowi wartość diet z tytułu zagranicznych podróży służbowych
Pobory są wolne od składek w części, która stanowi wartość diet z tytułu zagranicznych podróży służbowych
o ile taki miesięczny przychód nie będzie niższy od prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia
o ile taki miesięczny przychód nie będzie niższy od prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia
stawy wymiaru składek nie stanowi część wy- gnozowanego przeciętnego wynagrodzenia i tak większa od 3746 zł). W przypadku niższych
stawy wymiaru składek nie stanowi część wy- gnozowanego przeciętnego wynagrodzenia i tak większa od 3746 zł). W przypadku niższych
Paweł Ziółkowski
Paweł Ziółkowski
nagrodzenia pracowników zatrudnionych za miesięcznego w gospodarce narodowej na wynagrodzeń (mieszczących się w przedziale
nagrodzenia pracowników zatrudnionych za miesięcznego w gospodarce narodowej na wynagrodzeń (mieszczących się w przedziale
specjalista w zakresie podatków i prawa pracy
specjalista w zakresie podatków i prawa pracy
granicą u polskich pracodawców (z wyłączeniem dany rok kalendarzowy, określonego w usta- od kwoty 3746 zł do kwoty 3746 zł powiększonej
granicą u polskich pracodawców (z wyłączeniem dany rok kalendarzowy, określonego w usta- od kwoty 3746 zł do kwoty 3746 zł powiększonej
Jednym z ważniejszych wskaz
ników ubezpie- członków służby zagranicznej wykonujących wie budżetowej, ustawie o prowizorium o równowartość diet) oznacza to zmniejszenie
Jednym z ważniejszych wskaz
ników ubezpie- członków służby zagranicznej wykonujących wie budżetowej, ustawie o prowizorium o równowartość diet) oznacza to zmniejszenie
czeniowych jest kwota prognozowanego prze- obowiązki służbowe w placówce zagranicznej) budżetowym lub ich projektach (jeżeli od- prawa do zwolnienia od składek, a w konse-
czeniowych jest kwota prognozowanego prze- obowiązki służbowe w placówce zagranicznej) budżetowym lub ich projektach (jeżeli od- prawa do zwolnienia od składek, a w konse-
ciętnego wynagrodzenia miesięcznego w go- w wysokości równowartości diety przysługu- powiednie ustawy nie zostały uchwalone). kwencji wyższe kwoty odprowadzane do ZUS.
ciętnego wynagrodzenia miesięcznego w go- w wysokości równowartości diety przysługu- powiednie ustawy nie zostały uchwalone). kwencji wyższe kwoty odprowadzane do ZUS.
spodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, jącej z tytułu podróży służbowych poza grani- W 2013 r. wynagrodzenie to wynosiło 3713 zł, Jeżeli wynagrodzenia są niskie (poniżej 3746 zł)
spodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, jącej z tytułu podróży służbowych poza grani- W 2013 r. wynagrodzenie to wynosiło 3713 zł, Jeżeli wynagrodzenia są niskie (poniżej 3746 zł)
określonego w ustawie budżetowej, ustawie cami kraju za każdy dzień pobytu, określonej a w 2014 r. kwota ta wynosi 3746 zł.  ZUS będzie domagał się składek od kwoty
określonego w ustawie budżetowej, ustawie cami kraju za każdy dzień pobytu, określonej a w 2014 r. kwota ta wynosi 3746 zł.  ZUS będzie domagał się składek od kwoty
o prowizorium budżetowym lub ich projektach, w przepisach w sprawie wysokości oraz warun- Omawianą kwotę ZUS nazywa minimalną 3746 zł, nawet jeśli faktyczne wynagrodzenie
o prowizorium budżetowym lub ich projektach, w przepisach w sprawie wysokości oraz warun- Omawianą kwotę ZUS nazywa minimalną 3746 zł, nawet jeśli faktyczne wynagrodzenie
jeżeli odpowiednie ustawy nie zostały uchwa- ków ustalania należności przysługujących pra- podstawą wymiaru składek za granicą, mimo jest niższe. Nie zmienia to faktu, że stanowisko
jeżeli odpowiednie ustawy nie zostały uchwa- ków ustalania należności przysługujących pra- podstawą wymiaru składek za granicą, mimo jest niższe. Nie zmienia to faktu, że stanowisko
lone. Kwota ta jest używana do wyznaczenia cownikowi zatrudnionemu w państwowej lub że jest ona jedynie warunkiem skorzystania ze ZUS jest bardzo dyskusyjne.
lone. Kwota ta jest używana do wyznaczenia cownikowi zatrudnionemu w państwowej lub że jest ona jedynie warunkiem skorzystania ze ZUS jest bardzo dyskusyjne.
górnej granicy podstawy wymiaru składek (trzy- samorządowej jednostce sfery budżetowej z ty- zwolnienia. W praktyce zatem wzrost progno-
górnej granicy podstawy wymiaru składek (trzy- samorządowej jednostce sfery budżetowej z ty- zwolnienia. W praktyce zatem wzrost progno-
dziestokrotność wynagrodzenia) i minimalnej tułu podróży służbowej poza granicami kraju. zowanego wynagrodzenia oznacza konieczność
dziestokrotność wynagrodzenia) i minimalnej tułu podróży służbowej poza granicami kraju. zowanego wynagrodzenia oznacza konieczność
Podstawa prawna
Podstawa prawna
podstawy wymiaru składek stosowanej przez Ustawodawca wprowadził jednak zastrze- zapłaty wyższych składek ZUS. Przy bardzo wy- Par. 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia ministra pracy
podstawy wymiaru składek stosowanej przez Ustawodawca wprowadził jednak zastrze- zapłaty wyższych składek ZUS. Przy bardzo wy- Par. 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia ministra pracy
i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szcze-
i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szcze-
przedsiębiorców (60 proc. wynagrodzenia). żenie, że tak ustalony miesięczny przychód sokich wynagrodzeniach zmiana wskaz
nika nie
przedsiębiorców (60 proc. wynagrodzenia). żenie, że tak ustalony miesięczny przychód sokich wynagrodzeniach zmiana wskaz
nika nie
gółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na
gółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na
Jest ona także stosowana przy ustalaniu pra- tych osób, stanowiący podstawę wymiaru wywoła skutków (jeżeli po odliczeniu równo-
Jest ona także stosowana przy ustalaniu pra- tych osób, stanowiący podstawę wymiaru wywoła skutków (jeżeli po odliczeniu równo-
ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106
ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106
wa do jednego ze zwolnień składkowych  pod- składek, nie może być niższy od kwoty pro- wartości diet podstawa wymiaru składek jest z póz
n. zm.).
wa do jednego ze zwolnień składkowych  pod- składek, nie może być niższy od kwoty pro- wartości diet podstawa wymiaru składek jest z póz
n. zm.).
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: [e-mail]
Dziennik Gazeta Prawna, 27 lutego 2014 nr 40 (3681) gazetaprawna.pl III
Dziennik Gazeta Prawna, 27 lutego 2014 nr 40 (3681) gazetaprawna.pl III
śWIADCZENIA
śWIADCZENIA
PORADNIA UBEZPIECZENIOWA
PORADNIA UBEZPIECZENIOWA
Kiedy można wybrać sobie tytuł do ubezpieczeń, z którego odprowadzana będzie obowiązkowa należność
Kiedy można wybrać sobie tytuł do ubezpieczeń, z którego odprowadzana będzie obowiązkowa należność
Za jaki okres przysługuje dodatkowy urlop macierzyński
Za jaki okres przysługuje dodatkowy urlop macierzyński
Czy opóz
nienie ZUS zwalnia członków zarządu spółki z o.o. od odpowiedzialności
Czy opóz
nienie ZUS zwalnia członków zarządu spółki z o.o. od odpowiedzialności
W jakiej sytuacji ustala się ponownie podstawę wypłaty zasiłku
W jakiej sytuacji ustala się ponownie podstawę wypłaty zasiłku
macierzyńskiego. Jego wymiar jest zróżnico- w czasie pełnienia przez daną osobę obowiąz- mi, do których pracownik zachowuje pra-
macierzyńskiego. Jego wymiar jest zróżnico- w czasie pełnienia przez daną osobę obowiąz- mi, do których pracownik zachowuje pra-
Od stycznia 2008 r. prowadzę działal- wany od liczby przyjętych dzieci i waha się ków członków zarządu, przerodziły się w za- wo w okresie pobierania zasiłku, nie może
Od stycznia 2008 r. prowadzę działal- wany od liczby przyjętych dzieci i waha się ków członków zarządu, przerodziły się w za- wo w okresie pobierania zasiłku, nie może
ność gospodarczą i opłacam składki na od 20 (jedno dziecko) do 37 tygodni (pięcioro ległości spółki, a egzekucja przeciwko spółce być niższa od kwoty minimalnego wyna-
ność gospodarczą i opłacam składki na od 20 (jedno dziecko) do 37 tygodni (pięcioro ległości spółki, a egzekucja przeciwko spółce być niższa od kwoty minimalnego wyna-
ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. i więcej dzieci). Warunkiem otrzymania urlo- okazała się bezskuteczna. Tak też wskazy- grodzenia pracowników, po pomniejszeniu
ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. i więcej dzieci). Warunkiem otrzymania urlo- okazała się bezskuteczna. Tak też wskazy- grodzenia pracowników, po pomniejszeniu
Od 1 marca 2014 r. zostanę zatrudnio- pu na warunkach urlopu macierzyńskiego wał Sąd Apelacyjny w Warszawie w wyroku o kwotę odpowiadającą 13,71 proc. tego wy-
Od 1 marca 2014 r. zostanę zatrudnio- pu na warunkach urlopu macierzyńskiego wał Sąd Apelacyjny w Warszawie w wyroku o kwotę odpowiadającą 13,71 proc. tego wy-
ny na umowę-zlecenie jako konserwator. w pełnym wymiarze jest wiek dziecka  nie z 3 marca 2004 r. (sygn. akt III AUa 477/03). nagrodzenia.
ny na umowę-zlecenie jako konserwator. w pełnym wymiarze jest wiek dziecka  nie z 3 marca 2004 r. (sygn. akt III AUa 477/03). nagrodzenia.
Wynagrodzenie ma wynosić 900 zł mie- może mieć ukończonych 7 lat, a w przypad- Oznacza to, że w razie zaistnienia tych prze- Od 1 stycznia do 31 grudnia 2013 r. mi-
Wynagrodzenie ma wynosić 900 zł mie- może mieć ukończonych 7 lat, a w przypad- Oznacza to, że w razie zaistnienia tych prze- Od 1 stycznia do 31 grudnia 2013 r. mi-
sięcznie. Czy z umowy-zlecenia mogę ku dziecka, wobec którego podjęto decyzję słanek ZUS może wydać decyzję zobowiązu- nimalne wynagrodzenie za pracę wynosi-
sięcznie. Czy z umowy-zlecenia mogę ku dziecka, wobec którego podjęto decyzję słanek ZUS może wydać decyzję zobowiązu- nimalne wynagrodzenie za pracę wynosi-
podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom o odroczeniu obowiązku szkolnego  10 lat. jącą członka zarządu spółki z o.o. do zapłaty ło 1600 zł dla pracowników w drugim roku
podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom o odroczeniu obowiązku szkolnego  10 lat. jącą członka zarządu spółki z o.o. do zapłaty ło 1600 zł dla pracowników w drugim roku
emerytalnemu i rentowym, a z działal- Oznacza to, że pracodawca zobowiązany jest nieuiszczonych składek. ubezpieczenia, w latach następnych oraz
emerytalnemu i rentowym, a z działal- Oznacza to, że pracodawca zobowiązany jest nieuiszczonych składek. ubezpieczenia, w latach następnych oraz
ności opłacać wyłącznie składkę na ubez- z mocy prawa udzielić urlopu tylko do 7. lub Członek zarządu może się uwolnić od od- 80 proc. tej kwoty, tj. 1280 zł, dla pracowni-
ności opłacać wyłącznie składkę na ubez- z mocy prawa udzielić urlopu tylko do 7. lub Członek zarządu może się uwolnić od od- 80 proc. tej kwoty, tj. 1280 zł, dla pracowni-
pieczenie zdrowotne? 10. urodzin dziecka, urlop nie może być jed- powiedzialności, jeżeli wykaże, że we wła- ków w pierwszym roku ubezpieczenia.
pieczenie zdrowotne? 10. urodzin dziecka, urlop nie może być jed- powiedzialności, jeżeli wykaże, że we wła- ków w pierwszym roku ubezpieczenia.
nak krótszy niż 9 tygodni. W omawianym ściwym czasie nastąpiło zgłoszenie wnio- W związku z tym podstawa wymiaru zasił-
nak krótszy niż 9 tygodni. W omawianym ściwym czasie nastąpiło zgłoszenie wnio- W związku z tym podstawa wymiaru zasił-
przypadku, gdyby dziecko zostało przyjęte sku o ogłoszenie upadłości lub o wszczęcie ków w razie choroby i macierzyństwa przy-
przypadku, gdyby dziecko zostało przyjęte sku o ogłoszenie upadłości lub o wszczęcie ków w razie choroby i macierzyństwa przy-
Andrzej Radzisław
Andrzej Radzisław
przez rodzinę nieco póz
niej, urlop na wa- postępowania układowego. Będzie on wol- sługujących pracownikom z tytułu pracy
przez rodzinę nieco póz
niej, urlop na wa- postępowania układowego. Będzie on wol- sługujących pracownikom z tytułu pracy
ekspert od ubezpieczeń społecznych
ekspert od ubezpieczeń społecznych
runkach urlopu macierzyńskiego mógłby ny od odpowiedzialności za zobowiązania w pełnym wymiarze czasu pracy za okres
runkach urlopu macierzyńskiego mógłby ny od odpowiedzialności za zobowiązania w pełnym wymiarze czasu pracy za okres
Nie. Zgodnie z art. 9 ust. 2a ustawy o systemie zostać udzielony nie dłużej niż do 19 maja. spółki także wtedy, gdy udowodni, że fakt od 1 stycznia 2013 r. nie może być niższa niż:
Nie. Zgodnie z art. 9 ust. 2a ustawy o systemie zostać udzielony nie dłużej niż do 19 maja. spółki także wtedy, gdy udowodni, że fakt od 1 stycznia 2013 r. nie może być niższa niż:
ubezpieczeń społecznych (dalej u.s.u.s.) osoba Po wykorzystaniu tego rodzaju urlopu jed- niezgłoszenia upadłości lub brak wszczęcia % 1380,70 zł  od drugiego roku ubezpie-
ubezpieczeń społecznych (dalej u.s.u.s.) osoba Po wykorzystaniu tego rodzaju urlopu jed- niezgłoszenia upadłości lub brak wszczęcia % 1380,70 zł  od drugiego roku ubezpie-
wykonująca pracę na podstawie umowy-zle- no z rodziców może się zwrócić do praco- postępowania układowego nie nastąpił z jego czenia, tj. 100 proc. wysokości minimal-
wykonująca pracę na podstawie umowy-zle- no z rodziców może się zwrócić do praco- postępowania układowego nie nastąpił z jego czenia, tj. 100 proc. wysokości minimal-
cenia albo innej umowy o świadczenie usług, dawcy o udzielenie dodatkowego urlopu na winy. Dalszą przesłanką wyłączającą odpo- nego wynagrodzenia (od 1 stycznia 2013 r.
cenia albo innej umowy o świadczenie usług, dawcy o udzielenie dodatkowego urlopu na winy. Dalszą przesłanką wyłączającą odpo- nego wynagrodzenia (od 1 stycznia 2013 r.
do której zgodnie z kodeksem cywilnym sto- warunkach urlopu macierzyńskiego w wy- wiedzialność członka zarządu jest wskazanie  1600 zł) po odliczeniu 13,71 proc. tej kwoty,
do której zgodnie z kodeksem cywilnym sto- warunkach urlopu macierzyńskiego w wy- wiedzialność członka zarządu jest wskazanie  1600 zł) po odliczeniu 13,71 proc. tej kwoty,
suje się przepisy dotyczące zlecenia, prowa- miarze także uzależnionym od liczby dzieci mienia spółki, które pozwalałoby na zaspo- % 1104,60 zł  w pierwszym roku ubezpiecze-
suje się przepisy dotyczące zlecenia, prowa- miarze także uzależnionym od liczby dzieci mienia spółki, które pozwalałoby na zaspo- % 1104,60 zł  w pierwszym roku ubezpiecze-
dząca jednocześnie działalność gospodarczą, i wynoszącym odpowiednio 6 tygodni (jedno kojenie należności z tytułu nieopłaconych nia, tj. 80 proc. wysokości minimalnego wy-
dząca jednocześnie działalność gospodarczą, i wynoszącym odpowiednio 6 tygodni (jedno kojenie należności z tytułu nieopłaconych nia, tj. 80 proc. wysokości minimalnego wy-
podlega obowiązkowo ubezpieczeniom eme- dziecko) i 8 tygodni (dwoje i więcej dzieci). składek w znacznej części. nagrodzenia (od 1 stycznia 2013 r.  1280 zł)
podlega obowiązkowo ubezpieczeniom eme- dziecko) i 8 tygodni (dwoje i więcej dzieci). składek w znacznej części. nagrodzenia (od 1 stycznia 2013 r.  1280 zł)
rytalnemu i rentowym z tytułu tej działal- Pracodawca jest zobowiązany takiego urlopu Nie ma znaczenia dla odpowiedzialności po odliczeniu 13,71 proc. tej kwoty.
rytalnemu i rentowym z tytułu tej działal- Pracodawca jest zobowiązany takiego urlopu Nie ma znaczenia dla odpowiedzialności po odliczeniu 13,71 proc. tej kwoty.
ności, jeżeli z umowy-zlecenia albo innej udzielić. Co ciekawe, w tym wypadku ustawo- członka zarządu okoliczność, jak ZUS prowa- Od początku stycznia 2014 r. minimalne
ności, jeżeli z umowy-zlecenia albo innej udzielić. Co ciekawe, w tym wypadku ustawo- członka zarządu okoliczność, jak ZUS prowa- Od początku stycznia 2014 r. minimalne
umowy o świadczenie usług podstawa wy- dawca nie ograniczył wymiaru urlopu ukoń- dził uprzednio postępowanie egzekucyjne wynagrodzenie za pracę wynosi 1680 zł dla
umowy o świadczenie usług podstawa wy- dawca nie ograniczył wymiaru urlopu ukoń- dził uprzednio postępowanie egzekucyjne wynagrodzenie za pracę wynosi 1680 zł dla
miaru składek na ubezpieczenia emerytalne czeniem przez dziecko określonego wieku. wobec spółki. W szczególności nie zwalnia pracowników w drugim roku ubezpieczenia
miaru składek na ubezpieczenia emerytalne czeniem przez dziecko określonego wieku. wobec spółki. W szczególności nie zwalnia pracowników w drugim roku ubezpieczenia
i rentowe jest niższa od obowiązującej daną Wobec tego nie ma znaczenia, że dziecko go od odpowiedzialności opieszałe lub nie- w latach następnych oraz 80 proc. tej kwoty
i rentowe jest niższa od obowiązującej daną Wobec tego nie ma znaczenia, że dziecko go od odpowiedzialności opieszałe lub nie- w latach następnych oraz 80 proc. tej kwoty
osobę najniższej podstawy wymiaru składek 19 maja skończy 7 lat. Urlop powinien zostać staranne prowadzenie tej egzekucji z ma- (tj. 1344 zł) w pierwszym roku ubezpieczenia.
osobę najniższej podstawy wymiaru składek 19 maja skończy 7 lat. Urlop powinien zostać staranne prowadzenie tej egzekucji z ma- (tj. 1344 zł) w pierwszym roku ubezpieczenia.
dla prowadzących pozarolniczą działalność. udzielony w pełnym żądanym przez pracow- jątku spółki. Wynika to z faktu, że ZUS nie W związku z tym podstawa wymiaru zasił-
dla prowadzących pozarolniczą działalność. udzielony w pełnym żądanym przez pracow- jątku spółki. Wynika to z faktu, że ZUS nie W związku z tym podstawa wymiaru zasił-
Dla osoby, która nie spełnia warunków nicę wymiarze  do 28 maja. ma obowiązku wcześniejszego prowadzenia ków w razie choroby i macierzyństwa przy-
Dla osoby, która nie spełnia warunków nicę wymiarze  do 28 maja. ma obowiązku wcześniejszego prowadzenia ków w razie choroby i macierzyństwa przy-
określonych w art. 18a u.s.u.s., a tak jest egzekucji zaległości składkowych. Wiążą go sługujących pracownikom z tytułu pracy
określonych w art. 18a u.s.u.s., a tak jest egzekucji zaległości składkowych. Wiążą go sługujących pracownikom z tytułu pracy
w przypadku osoby prowadzącej działal- jedynie terminy przedawnienia należności w pełnym wymiarze czasu pracy za okres
w przypadku osoby prowadzącej działal- jedynie terminy przedawnienia należności w pełnym wymiarze czasu pracy za okres
Podstawa prawna
Podstawa prawna
ność od 2008 r., minimalna podstawa wy- wobec spółki i przedawnienia wydania decy- od 1 stycznia 2014 r. nie może być niższa niż:
ność od 2008 r., minimalna podstawa wy- wobec spółki i przedawnienia wydania decy- od 1 stycznia 2014 r. nie może być niższa niż:
Art. 183 par. 1 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
Art. 183 par. 1 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
miaru składek na ubezpieczenia społeczne (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z póz
n. zm.). zji o odpowiedzialności osoby trzeciej oraz jej % 1449,67 zł  od drugiego roku ubezpie-
miaru składek na ubezpieczenia społeczne (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z póz
n. zm.). zji o odpowiedzialności osoby trzeciej oraz jej % 1449,67 zł  od drugiego roku ubezpie-
z działalności w 2014 r. wynosi 2247,60 zł, tj. odpowiedzialności za zaległość składkową. czenia, tj. 100 proc. wysokości minimal-
z działalności w 2014 r. wynosi 2247,60 zł, tj. odpowiedzialności za zaległość składkową. czenia, tj. 100 proc. wysokości minimal-
60 proc. prognozowanego przeciętnego wy- Bezskuteczność egzekucji w rozumieniu nego wynagrodzenia (od 1 stycznia 2014 r.
60 proc. prognozowanego przeciętnego wy- Bezskuteczność egzekucji w rozumieniu nego wynagrodzenia (od 1 stycznia 2014 r.
nagrodzenia przyjętego do ustalania kwoty art. 116 ordynacji podatkowej zależy bowiem  1680 zł) po odliczeniu 13,71 proc. tej kwoty,
nagrodzenia przyjętego do ustalania kwoty art. 116 ordynacji podatkowej zależy bowiem  1680 zł) po odliczeniu 13,71 proc. tej kwoty,
trzydziestokrotności. Takie więc wynagro- ZUS wydał decyzję obciążającą członków od stanu majątkowego dłużnej spółki. Zatem % 1159,74 zł  w pierwszym roku ubezpie-
trzydziestokrotności. Takie więc wynagro- ZUS wydał decyzję obciążającą członków od stanu majątkowego dłużnej spółki. Zatem % 1159,74 zł  w pierwszym roku ubezpie-
dzenie musi co miesiąc ze zlecenia otrzy- zarządu odpowiedzialnością za nieuisz- nie ma prawnego znaczenia to, jak starannie czenia, tj. 80 proc. wysokości minimal-
dzenie musi co miesiąc ze zlecenia otrzy- zarządu odpowiedzialnością za nieuisz- nie ma prawnego znaczenia to, jak starannie czenia, tj. 80 proc. wysokości minimal-
mywać przedsiębiorca, aby z działalności być czone przez spółkę składki na ubezpie- i szybko organ rentowy wprowadza zaległość nego wynagrodzenia (od 1 stycznia 2014 r.
mywać przedsiębiorca, aby z działalności być czone przez spółkę składki na ubezpie- i szybko organ rentowy wprowadza zaległość nego wynagrodzenia (od 1 stycznia 2014 r.
zwolnionym z obowiązku opłacania skła- czenia społeczne. Jednakże gdyby ZUS składkową do windykacji oraz prowadzi jej  1344 zł) po odliczeniu 13,71 proc. tej kwoty.
zwolnionym z obowiązku opłacania skła- czenia społeczne. Jednakże gdyby ZUS składkową do windykacji oraz prowadzi jej  1344 zł) po odliczeniu 13,71 proc. tej kwoty.
dek na ubezpieczenia społeczne. Jeżeli wy- wcześniej przeprowadził egzekucję tych egzekucję. Tak też wskazywał SN w wyroku Jeżeli w przerwie w pobieraniu zasiłków
dek na ubezpieczenia społeczne. Jeżeli wy- wcześniej przeprowadził egzekucję tych egzekucję. Tak też wskazywał SN w wyroku Jeżeli w przerwie w pobieraniu zasiłków
nagrodzenie ze zlecenia jest niższe, a tak składek z majątku spółki, to możliwe było z 26 listopada 2008 r. (sygn. akt I UK 107/08, trwającej mniej niż 3 miesiące kalendarzo-
nagrodzenie ze zlecenia jest niższe, a tak składek z majątku spółki, to możliwe było z 26 listopada 2008 r. (sygn. akt I UK 107/08, trwającej mniej niż 3 miesiące kalendarzo-
jest w przypadku czytelnika (bo ma ono wy- jeszcze ich zaspokojenie. Czy to opóz
nie- LEX nr 513023). Wynika to również z faktu, że we pracownik rozpocznie drugi rok pracy,
jest w przypadku czytelnika (bo ma ono wy- jeszcze ich zaspokojenie. Czy to opóz
nie- LEX nr 513023). Wynika to również z faktu, że we pracownik rozpocznie drugi rok pracy,
nosić 900 zł), tytułem do obowiązkowych nie ZUS ma wpływ na odpowiedzialność to, jak wierzyciel prowadzi egzekucję swoich wówczas podstawy wymiaru zasiłku nie
nosić 900 zł), tytułem do obowiązkowych nie ZUS ma wpływ na odpowiedzialność to, jak wierzyciel prowadzi egzekucję swoich wówczas podstawy wymiaru zasiłku nie
ubezpieczeń społecznych jest działalność członków zarządu? wierzytelności, nie umniejsza zakresu odpo- ustala się z nowego okresu, jednak należy
ubezpieczeń społecznych jest działalność członków zarządu? wierzytelności, nie umniejsza zakresu odpo- ustala się z nowego okresu, jednak należy
gospodarcza. Wówczas z umowy-zlecenia wiedzialności dłużnika (spółki) i nie zmniej- ją dostosować do minimalnej kwoty wyna-
gospodarcza. Wówczas z umowy-zlecenia wiedzialności dłużnika (spółki) i nie zmniej- ją dostosować do minimalnej kwoty wyna-
ubezpieczenia emerytalne i rentowe mają sza odpowiedzialności członków jej zarządu. grodzenia przysługującej pracownikowi od
ubezpieczenia emerytalne i rentowe mają sza odpowiedzialności członków jej zarządu. grodzenia przysługującej pracownikowi od
Ryszard Sadlik
Ryszard Sadlik
charakter dobrowolny, a obowiązkowe jest Należności z tytułu składek mają charakter drugiego roku zatrudnienia. Np. pracownik
charakter dobrowolny, a obowiązkowe jest Należności z tytułu składek mają charakter drugiego roku zatrudnienia. Np. pracownik
sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach
sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach
tylko ubezpieczenie zdrowotne. płatności samoobliczanych i samoopłaca- zatrudniony od 1 stycznia 2013 r. (pierwsza
tylko ubezpieczenie zdrowotne. płatności samoobliczanych i samoopłaca- zatrudniony od 1 stycznia 2013 r. (pierwsza
Nie, dla odpowiedzialności członków zarządu nych przez płatnika w terminach ustawowo praca) otrzymujący minimalne wynagro-
Nie, dla odpowiedzialności członków zarządu nych przez płatnika w terminach ustawowo praca) otrzymujący minimalne wynagro-
spółki za zaległe składki na ubezpieczenia określonych, a ZUS nie ma obowiązku wzy- dzenie za pracę był niezdolny do pracy z po-
spółki za zaległe składki na ubezpieczenia określonych, a ZUS nie ma obowiązku wzy- dzenie za pracę był niezdolny do pracy z po-
Podstawa prawna
Podstawa prawna
Art. 9 ust. 2a ustawy z 13 paz
dziernika 1998 r. o syste- społeczne nie ma znaczenia, że egzekucja wania płatników składek do terminowego wodu choroby w okresie od 2 do 6 grudnia
Art. 9 ust. 2a ustawy z 13 paz
dziernika 1998 r. o syste- społeczne nie ma znaczenia, że egzekucja wania płatników składek do terminowego wodu choroby w okresie od 2 do 6 grudnia
mie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442
mie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442
przez ZUS nie była prowadzona wówczas, wykonywania tych powinności. 2013 r. Podstawę wymiaru przysługującego
przez ZUS nie była prowadzona wówczas, wykonywania tych powinności. 2013 r. Podstawę wymiaru przysługującego
z póz
n. zm.).
z póz
n. zm.).
gdy majątek spółki pozwalał jeszcze na za- pracownikowi zasiłku chorobowego stano-
gdy majątek spółki pozwalał jeszcze na za- pracownikowi zasiłku chorobowego stano-
Podstawa prawna
Podstawa prawna
spokojenie składek. wiło przeciętne miesięczne wynagrodze-
spokojenie składek. wiło przeciętne miesięczne wynagrodze-
Art. 31 ustawy z 13 paz
dziernika 1998 r. o systemie ubez-
Art. 31 ustawy z 13 paz
dziernika 1998 r. o systemie ubez-
Członkowie zarządu spółki z o.o. odpowia- nie wypłacone za okres od stycznia do li-
Członkowie zarządu spółki z o.o. odpowia- nie wypłacone za okres od stycznia do li-
pieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 z póz
n.
pieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 z póz
n.
dają za niezapłacone przez spółkę składki na zm.). stopada 2013 r., które wynosiło 1104,60 zł.
dają za niezapłacone przez spółkę składki na zm.). stopada 2013 r., które wynosiło 1104,60 zł.
Art. 116 ustawy z 19 sierpnia 1997 r.  Ordynacja podatko-
Art. 116 ustawy z 19 sierpnia 1997 r.  Ordynacja podatko-
Następnie był on niezdolny do pracy z po-
Pracownica ma do 30 kwietnia ustalo- ubezpieczenia społeczne. Odpowiedzialność
Pracownica ma do 30 kwietnia ustalo- ubezpieczenia społeczne. Odpowiedzialność Następnie był on niezdolny do pracy z po-
wa (t.j. Dz.U. z 2012 r. nr 749).
wa (t.j. Dz.U. z 2012 r. nr 749).
ne prawo do zasiłku macierzyńskiego ta wynika z przepisu art. 31 ustawy o syste- wodu choroby w okresie od 7 do 10 lutego
ne prawo do zasiłku macierzyńskiego ta wynika z przepisu art. 31 ustawy o syste- wodu choroby w okresie od 7 do 10 lutego
z tytułu przyjęcia dziecka na wychowa- mie ubezpieczeń społecznych, który odsyła do 2014 r. Ponieważ niezdolność do pracy w lu-
z tytułu przyjęcia dziecka na wychowa- mie ubezpieczeń społecznych, który odsyła do 2014 r. Ponieważ niezdolność do pracy w lu-
nie w ramach rodziny zastępczej. Siódme art. 116 ordynacji podatkowej. Stanowi on, że tym 2014 r. powstała po przerwie krótszej
nie w ramach rodziny zastępczej. Siódme art. 116 ordynacji podatkowej. Stanowi on, że tym 2014 r. powstała po przerwie krótszej
urodziny dziecka przypadają 19 maja tego za zaległości podatkowe spółki z ograniczo- Czy art. 43 ustawy zasiłkowej dotyczący niż 3 miesiące kalendarzowe w stosunku do
urodziny dziecka przypadają 19 maja tego za zaległości podatkowe spółki z ograniczo- Czy art. 43 ustawy zasiłkowej dotyczący niż 3 miesiące kalendarzowe w stosunku do
roku. Pracownica wystąpiła do praco- ną odpowiedzialnością, spółki z ograniczo- ponownego ustalania podstawy wymiaru poprzedniej niezdolności do pracy w grud-
roku. Pracownica wystąpiła do praco- ną odpowiedzialnością, spółki z ograniczo- ponownego ustalania podstawy wymiaru poprzedniej niezdolności do pracy w grud-
dawcy o udzielenie dodatkowego urlopu ną odpowiedzialnością w organizacji, spółki zasiłku chorobowego należy stosować niu 2013 r., podstawy wymiaru zasiłku przy-
dawcy o udzielenie dodatkowego urlopu ną odpowiedzialnością w organizacji, spółki zasiłku chorobowego należy stosować niu 2013 r., podstawy wymiaru zasiłku przy-
na warunkach urlopu macierzyńskiego akcyjnej lub spółki akcyjnej w organizacji w przypadku, gdy przerwa w pobieraniu sługującego w styczniu 2014 r. nie ustala
na warunkach urlopu macierzyńskiego akcyjnej lub spółki akcyjnej w organizacji w przypadku, gdy przerwa w pobieraniu sługującego w styczniu 2014 r. nie ustala
w wymiarze 4 tygodni (do 28 maja). Czy odpowiadają solidarnie całym swoim mająt- zasiłków jest krótsza niż 3 miesiące ka- się z nowego okresu. Jednakże ze względu
w wymiarze 4 tygodni (do 28 maja). Czy odpowiadają solidarnie całym swoim mająt- zasiłków jest krótsza niż 3 miesiące ka- się z nowego okresu. Jednakże ze względu
możemy udzielić jej urlopu na wniosko- kiem członkowie jej zarządu, jeżeli egzekucja lendarzowe, jeżeli w okresie tej przerwy na to, że przed powstaniem tej niezdolno-
możemy udzielić jej urlopu na wniosko- kiem członkowie jej zarządu, jeżeli egzekucja lendarzowe, jeżeli w okresie tej przerwy na to, że przed powstaniem tej niezdolno-
wany okres? z majątku spółki okazała się w całości lub pracownik otrzymujący minimalne wyna- ści do pracy pracownik rozpoczął drugi rok
wany okres? z majątku spółki okazała się w całości lub pracownik otrzymujący minimalne wyna- ści do pracy pracownik rozpoczął drugi rok
w części bezskuteczna, a członek zarządu: grodzenie za pracę rozpoczyna drugi rok zatrudnienia (ubezpieczenia), do podstawy
w części bezskuteczna, a członek zarządu: grodzenie za pracę rozpoczyna drugi rok zatrudnienia (ubezpieczenia), do podstawy
1) nie wykazał, że: zatrudnienia? tej należy przyjąć gwarantowaną minimalną
1) nie wykazał, że: zatrudnienia? tej należy przyjąć gwarantowaną minimalną
Joanna Śliwińska
Joanna Śliwińska
a) we właściwym czasie zgłoszono wniosek kwotę ustaloną dla pracowników w drugim
a) we właściwym czasie zgłoszono wniosek kwotę ustaloną dla pracowników w drugim
radca prawny
radca prawny
o ogłoszenie upadłości lub wszczęto postę- roku ubezpieczenia i w latach następnych
o ogłoszenie upadłości lub wszczęto postę- roku ubezpieczenia i w latach następnych
Aneta Maj
Aneta Maj
Pracownikowi, który przyjął dziecko na wy- powanie zapobiegające ogłoszeniu upadłości wynoszącą od 1 stycznia 2014 r. 1449,67 zł.
Pracownikowi, który przyjął dziecko na wy- powanie zapobiegające ogłoszeniu upadłości wynoszącą od 1 stycznia 2014 r. 1449,67 zł.
ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych
ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych
chowanie i wystąpił do sądu opiekuńcze- (postępowanie układowe) albo Dodać trzeba, że analogicznie należy po-
chowanie i wystąpił do sądu opiekuńcze- (postępowanie układowe) albo Dodać trzeba, że analogicznie należy po-
go z wnioskiem o wszczęcie postępowania b) niezgłoszenie wniosku o ogłoszenie Tak, art. 43 ustawy o świadczeniach pienięż- stępować, jeżeli pierwszy rok zatrudnienia
go z wnioskiem o wszczęcie postępowania b) niezgłoszenie wniosku o ogłoszenie Tak, art. 43 ustawy o świadczeniach pienięż- stępować, jeżeli pierwszy rok zatrudnienia
w sprawie przysposobienia dziecka lub przy- upadłości lub niewszczęcie postępowa- nych z ubezpieczenia społecznego w razie pracownika upłynie w 2014 r. w trakcie nie-
w sprawie przysposobienia dziecka lub przy- upadłości lub niewszczęcie postępowa- nych z ubezpieczenia społecznego w razie pracownika upłynie w 2014 r. w trakcie nie-
jął dziecko na wychowanie jako rodzina za- nia zapobiegającego ogłoszeniu upadłości choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasił- zdolności do pracy z powodu choroby. W takim
jął dziecko na wychowanie jako rodzina za- nia zapobiegającego ogłoszeniu upadłości choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasił- zdolności do pracy z powodu choroby. W takim
stępcza (z wyjątkiem rodziny zastępczej za- (postępowania układowego) nastąpiło bez kowa) ma w takim przypadku zastosowanie. przypadku podstawę wymiaru zasiłku stanowi
stępcza (z wyjątkiem rodziny zastępczej za- (postępowania układowego) nastąpiło bez kowa) ma w takim przypadku zastosowanie. przypadku podstawę wymiaru zasiłku stanowi
wodowej), przysługują prawa podobne do jego winy; Oznacza to, że podstawy wymiaru zasiłku po kwota minimalnego wynagrodzenia (1680 zł),
wodowej), przysługują prawa podobne do jego winy; Oznacza to, że podstawy wymiaru zasiłku po kwota minimalnego wynagrodzenia (1680 zł),
osób, które zostały biologicznymi rodzicami. 2) nie wskazuje mienia spółki, z którego przerwie nie należy ustalać ponownie z no- po potrąceniu składek na ubezpieczenia spo-
osób, które zostały biologicznymi rodzicami. 2) nie wskazuje mienia spółki, z którego przerwie nie należy ustalać ponownie z no- po potrąceniu składek na ubezpieczenia spo-
W przypadku rodziców zastępczych prawo egzekucja umożliwi zaspokojenie zaległo- wego okresu. Jednak należy ją podnieść do łeczne, a nie 80 proc. tej kwoty, jak dla pracow-
W przypadku rodziców zastępczych prawo egzekucja umożliwi zaspokojenie zaległo- wego okresu. Jednak należy ją podnieść do łeczne, a nie 80 proc. tej kwoty, jak dla pracow-
nie daje specjalnych uprawnień matce  obo- ści podatkowych spółki w znacznej części. kwoty minimalnego wynagrodzenia przy- nika w pierwszym roku zatrudnienia (1344 zł).
nie daje specjalnych uprawnień matce  obo- ści podatkowych spółki w znacznej części. kwoty minimalnego wynagrodzenia przy- nika w pierwszym roku zatrudnienia (1344 zł).
je rodzice mogą skorzystać z określonych Zatem dla przyjęcia odpowiedzialności sługującego pracownikowi w drugim roku
je rodzice mogą skorzystać z określonych Zatem dla przyjęcia odpowiedzialności sługującego pracownikowi w drugim roku
w kodeksie pracy urlopów związanych z ro- członka zarządu spółki z o.o. za zobowiąza- zatrudnienia i w latach następnych.
w kodeksie pracy urlopów związanych z ro- członka zarządu spółki z o.o. za zobowiąza- zatrudnienia i w latach następnych.
Podstawa prawna
Podstawa prawna
dzicielstwem w takim samym wymiarze. nia z tytułu nieopłacenia składek na ubez- Zasadą jest, że podstawa wymiaru zasił-
dzicielstwem w takim samym wymiarze. nia z tytułu nieopłacenia składek na ubez- Zasadą jest, że podstawa wymiaru zasił-
Art. 36 ust. 1 i 2, art. 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r.
Art. 36 ust. 1 i 2, art. 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r.
Bezpośrednio po przyjęciu dziecka pracownik pieczenie społeczne konieczne jest ustalenie, ku chorobowego z tytułu pracy w pełnym
Bezpośrednio po przyjęciu dziecka pracownik pieczenie społeczne konieczne jest ustalenie, ku chorobowego z tytułu pracy w pełnym
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
może się udać na urlop na warunkach urlopu że zobowiązania te miały termin płatności wymiarze czasu pracy wraz ze składnika- w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2014 r. poz. 159).
może się udać na urlop na warunkach urlopu że zobowiązania te miały termin płatności wymiarze czasu pracy wraz ze składnika- w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2014 r. poz. 159).
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: [e-mail]
IV Dziennik Gazeta Prawna, 27 lutego 2014 nr 40 (3681) gazetaprawna.pl
IV Dziennik Gazeta Prawna, 27 lutego 2014 nr 40 (3681) gazetaprawna.pl
ORZECZNICTWO
ORZECZNICTWO
Epizodyczna umowa nie może być uznana za pracę nakładczą,
Epizodyczna umowa nie może być uznana za pracę nakładczą,
jeżeli nie stanowi stałego z
ródła utrzymania
jeżeli nie stanowi stałego z
ródła utrzymania
Sąd Najwyższy o umowach
Sąd Najwyższy o umowach
niczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U. z 1976 r.
niczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U. z 1976 r.
komEnTArZ EkSpErTA
komEnTArZ EkSpErTA
nr 3, poz. 19 z póz
n. zm.), a nie umowy o dzieło.
nr 3, poz. 19 z póz
n. zm.), a nie umowy o dzieło.
TEZA Zawarta między stronami umowa o dzieło nie może Sąd drugiej instancji podniósł także, iż choć przedmiotem
TEZA Zawarta między stronami umowa o dzieło nie może Sąd drugiej instancji podniósł także, iż choć przedmiotem
Marcin Wilczyński
Marcin Wilczyński
być uznana za umowę o pracę nakładczą, jeżeli w tym umowy o dzieło może być wyrób wytwarzany w drodze pro-
być uznana za umowę o pracę nakładczą, jeżeli w tym umowy o dzieło może być wyrób wytwarzany w drodze pro-
stosunku prawnym brak jest podstawowego elementu do dukcji, to jednak taka liczba produktów jak w rozważanym asystent sędziego w sądzie najwyższym
stosunku prawnym brak jest podstawowego elementu do dukcji, to jednak taka liczba produktów jak w rozważanym asystent sędziego w sądzie najwyższym
takiej kwalifikacji umowy, jakim jest zamiar stron zawo- przypadku (niejako na skalę przemysłową) z samej istoty
takiej kwalifikacji umowy, jakim jest zamiar stron zawo- przypadku (niejako na skalę przemysłową) z samej istoty
dowego wykonywania tej działalności w sposób zbliżony stanowi zaprzeczenie tego rodzaju umowy. Nie każdy pro-
dowego wykonywania tej działalności w sposób zbliżony stanowi zaprzeczenie tego rodzaju umowy. Nie każdy pro-
do zatrudnienia pracowniczego, które dostarcza stałego dukt z osobna wytworzony przez zainteresowaną należało
do zatrudnienia pracowniczego, które dostarcza stałego dukt z osobna wytworzony przez zainteresowaną należało
z
ródła utrzymania. traktować jak dzieło, albowiem przedmiotem umowy nie licznym orzecznictwie SN dotyczącym rozróżnie-
z
ródła utrzymania. traktować jak dzieło, albowiem przedmiotem umowy nie licznym orzecznictwie SN dotyczącym rozróżnie-
było wytworzenie dzieła (zaproszenia, karnetu, tuby), lecz nia pozornej umowy o pracę nakładczą od umów
było wytworzenie dzieła (zaproszenia, karnetu, tuby), lecz nia pozornej umowy o pracę nakładczą od umów
STAn fAkTycZny Sąd apelacyjny orzeczeniem z 5 czerwca wykonywanie artykułów w  hurtowych ilościach z ustalo- W o dzieło wskazywano na par. 3 rozporządzenia
STAn fAkTycZny Sąd apelacyjny orzeczeniem z 5 czerwca wykonywanie artykułów w  hurtowych ilościach z ustalo- Wo dzieło wskazywano na par. 3 rozporządzenia
2012 r. zmienił wyrok sądu pierwszej instancji z 17 stycznia nym umownie wynagrodzeniem za wykonanie jednej sztuki, Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień
2012 r. zmienił wyrok sądu pierwszej instancji z 17 stycznia nym umownie wynagrodzeniem za wykonanie jednej sztuki, Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień
2012 r. w ten sposób, że oddalił odwołanie wspólników spół- a nie całego przedmiotu czy choćby określonej części danej pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą.
2012 r. w ten sposób, że oddalił odwołanie wspólników spół- a nie całego przedmiotu czy choćby określonej części danej pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą.
ki cywilnej od decyzji ZUS z 3 lutego 2011 r. Uznano w niej, partii. Wskazuje to na wykonywanie przedmiotów w drodze Wskazuje on, że w umowie o pracę nakładczą strony
ki cywilnej od decyzji ZUS z 3 lutego 2011 r. Uznano w niej, partii. Wskazuje to na wykonywanie przedmiotów w drodze Wskazuje on, że w umowie o pracę nakładczą strony
że zainteresowana (osoba wykonująca u płatnika pracę na- powtarzalnych czynności z materiałów dającego zlecenie poza określają minimalną miesięczną ilość pracy, której
że zainteresowana (osoba wykonująca u płatnika pracę na- powtarzalnych czynności z materiałów dającego zlecenie poza określają minimalną miesięczną ilość pracy, której
kładczą) podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytal- jego siedzibą, co jest typowe dla umów o pracę nakładczą. wykonanie należy do obowiązków wykonawcy. Powinna
kładczą) podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytal- jego siedzibą, co jest typowe dla umów o pracę nakładczą. wykonanie należy do obowiązków wykonawcy. Powinna
nemu i rentowym w okresie od 21 lutego 2008 r. do 12 mar- Podobnie to, że brak wykonania całości partii nie skutko- ona być tak ustalona, aby jej wykonanie zapewniało
nemu i rentowym w okresie od 21 lutego 2008 r. do 12 mar- Podobnie to, że brak wykonania całości partii nie skutko- ona być tak ustalona, aby jej wykonanie zapewniało
ca 2008 r. W ustalonym stanie faktycznym odwołujący się wał uznaniem, że dzieło nie zostało wykonane, a przyjmują- uzyskanie co najmniej 50 proc. najniższego wynagrodze-
ca 2008 r. W ustalonym stanie faktycznym odwołujący się wał uznaniem, że dzieło nie zostało wykonane, a przyjmują- uzyskanie co najmniej 50 proc. najniższego wynagrodze-
w ramach spółki cywilnej zajmowali się produkcją i sprzeda- cy zamówienie uzyskiwał w takiej sytuacji wynagrodzenie nia określonego przez ministra pracy i polityki społecznej.
w ramach spółki cywilnej zajmowali się produkcją i sprzeda- cy zamówienie uzyskiwał w takiej sytuacji wynagrodzenie nia określonego przez ministra pracy i polityki społecznej.
żą galanterii papierniczej, w szczególności zaproszeń, kart stosowne do liczby przekazanych wspólnikom przedmiotów, Jest to warunek konieczny (konstrukcyjny) umowy o pracę
żą galanterii papierniczej, w szczególności zaproszeń, kart stosowne do liczby przekazanych wspólnikom przedmiotów, Jest to warunek konieczny (konstrukcyjny) umowy o pracę
okolicznościowych, torebek i tub ozdobnych. Część sprze- świadczy o zawarciu przez strony umowy o pracę nakładczą. nakładczą. Istotnym jej elementem jest zatem określenie
okolicznościowych, torebek i tub ozdobnych. Część sprze- świadczy o zawarciu przez strony umowy o pracę nakładczą. nakładczą. Istotnym jej elementem jest zatem określenie
dawanych artykułów stanowiły te wyrabiane własnoręcz- Taki sposób wynagradzania jest odpowiedni dla tego rodza- minimalnej miesięcznej ilości pracy, a tym samym
dawanych artykułów stanowiły te wyrabiane własnoręcz- Taki sposób wynagradzania jest odpowiedni dla tego rodza- minimalnej miesięcznej ilości pracy, a tym samym
nie przez osoby współpracujące ze wspólnikami w ramach ju umowy. Zunifikowanie prac wykonawców i sprowadze- zapewnienie wykonawcy określonego wynagrodzenia. Jeśli
nie przez osoby współpracujące ze wspólnikami w ramach ju umowy. Zunifikowanie prac wykonawców i sprowadze- zapewnienie wykonawcy określonego wynagrodzenia. Jeśli
umów o dzieło. Są one wykonywane ręcznie od początku do nie ich do oznaczonego schematu miało służyć wytworze- więc strony umowy o pracę nakładczą zawierają ją
umów o dzieło. Są one wykonywane ręcznie od początku do nie ich do oznaczonego schematu miało służyć wytworze- więc strony umowy o pracę nakładczą zawierają ją
końca, tzn. łącznie ze wszystkimi detalami i elementami niu przez nich dużej liczby produktów w krótkim czasie. To z zamiarem niedotrzymania tego warunku, w istocie ich
końca, tzn. łącznie ze wszystkimi detalami i elementami niu przez nich dużej liczby produktów w krótkim czasie. To z zamiarem niedotrzymania tego warunku, w istocie ich
ozdób. Każdy z wykonawców otrzymywał poglądowy wzór z kolei oznacza, że próba indywidualizowania tego rodzaju świadczenia woli dotknięte są pozornością. A pod pozorem
ozdób. Każdy z wykonawców otrzymywał poglądowy wzór z kolei oznacza, że próba indywidualizowania tego rodzaju świadczenia woli dotknięte są pozornością. A pod pozorem
konkretnego wyrobu. Zamawiający nie ingerowali w sposób wytworów nie jest skuteczna. Był to swoisty proces pro- umowy o pracę nakładczą strony zawierają umowę
konkretnego wyrobu. Zamawiający nie ingerowali w sposób wytworów nie jest skuteczna. Był to swoisty proces pro- umowy o pracę nakładczą strony zawierają umowę
organizacji warsztatu oraz stosowane metody, dostarczając dukcyjny polegający na powielaniu określonego prototypu o dzieło (art. 627 k.c.) bądz
umowę o świadczenie usług
organizacji warsztatu oraz stosowane metody, dostarczając dukcyjny polegający na powielaniu określonego prototypu o dzieło (art. 627 k.c.) bądz
umowę o świadczenie usług
jedynie materiał do produkcji artykułów (bibułę, kartony, w tysiącach egzemplarzy. Umowa mająca za przedmiot po- (art. 750 k.c. w związku z art. 734 k.c.). W wyroku z
jedynie materiał do produkcji artykułów (bibułę, kartony, w tysiącach egzemplarzy. Umowa mająca za przedmiot po- (art. 750 k.c. w związku z art. 734 k.c.). W wyroku z
wstążki, papier ozdobny itp.). wtarzalne i takie same, jednorodzajowe czynności jest zaś 3 września 2010 r. (sygn. akt I UK 91/10, LEX nr 653668)
wstążki, papier ozdobny itp.). wtarzalne i takie same, jednorodzajowe czynności jest zaś 3 września 2010 r. (sygn. akt I UK 91/10, LEX nr 653668)
Wspólnicy kontrolowali gotowe produkty pod względem z zasady sprzeczna z umową o dzieło. W konsekwencji sąd SN zaakceptował pogląd wyrażony we wcześniejszych
Wspólnicy kontrolowali gotowe produkty pod względem z zasady sprzeczna z umową o dzieło. W konsekwencji sąd SN zaakceptował pogląd wyrażony we wcześniejszych
jakości ich wykonania. Jeżeli stwierdzali wady, to odmawiali drugiej instancji uznał sporną umowę za umowę o pracę wyrokach z 9 stycznia 2008 r. (sygn. akt III UK 73/07,
jakości ich wykonania. Jeżeli stwierdzali wady, to odmawiali drugiej instancji uznał sporną umowę za umowę o pracę wyrokach z 9 stycznia 2008 r. (sygn. akt III UK 73/07,
ich przyjęcia i nie płacili wynagrodzenia, chyba że dało się je nakładczą, czego konsekwencją jest podleganie przez zain- LEX nr 356045 i sygn. akt III UK 74/07, LEX nr 376437),
ich przyjęcia i nie płacili wynagrodzenia, chyba że dało się je nakładczą, czego konsekwencją jest podleganie przez zain- LEX nr 356045 i sygn. akt III UK 74/07, LEX nr 376437),
usunąć. Strony określały każdorazowo ostateczny termin wy- teresowaną z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu że pozorna umowa o pracę nakładczą, na podstawie której
usunąć. Strony określały każdorazowo ostateczny termin wy- teresowaną z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu że pozorna umowa o pracę nakładczą, na podstawie której
konania zamówienia, jednak często nie był on dochowywany. i rentowym na podstawie art. 6 ust. 1 pkt 2 oraz art. 13 pkt 2 strony nie realizowały konstrukcyjnych cech tego
konania zamówienia, jednak często nie był on dochowywany. i rentowym na podstawie art. 6 ust. 1 pkt 2 oraz art. 13 pkt 2 strony nie realizowały konstrukcyjnych cech tego
Po oddaniu danej partii produktów wykonawca nie oczeki- ustawy systemowej. zobowiązania dotyczących rozmiaru wykonywanej pracy
Po oddaniu danej partii produktów wykonawca nie oczeki- ustawy systemowej. zobowiązania dotyczących rozmiaru wykonywanej pracy
wał, że otrzyma kolejne zamówienie, i nie był zobowiązany w ilości gwarantującej wynagrodzenie w wysokości co
wał, że otrzyma kolejne zamówienie, i nie był zobowiązany w ilości gwarantującej wynagrodzenie w wysokości co
do kontynuowania współpracy, podobnie jak zamawiający. UZASAdniEniE Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i od- najmniej połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę,
do kontynuowania współpracy, podobnie jak zamawiający. UZASAdniEniE Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i od- najmniej połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę,
W produkcji galanterii papierniczej nie było ciągłości, a ilość dalił apelację organu rentowego od wyroku sądu pierwszej nie stanowi uprawnionego tytułu podlegania obowiązko-
W produkcji galanterii papierniczej nie było ciągłości, a ilość dalił apelację organu rentowego od wyroku sądu pierwszej nie stanowi uprawnionego tytułu podlegania obowiązko-
pracy zależała każdorazowo od zapotrzebowania, które trud- instancji. W uzasadnieniu wskazał, że zawarta przez odwo- wo ubezpieczeniom społecznym osób wykonujących pracę
pracy zależała każdorazowo od zapotrzebowania, które trud- instancji. W uzasadnieniu wskazał, że zawarta przez odwo- wo ubezpieczeniom społecznym osób wykonujących pracę
no było przewidzieć. łujących z zainteresowaną umowa była umową rezultatu. nakładczą (art. 6 ust. 1 pkt 2 w związku z art. 9 ust. 2 in fine
no było przewidzieć. łujących z zainteresowaną umowa była umową rezultatu. nakładczą (art. 6 ust. 1 pkt 2 w związku z art. 9 ust. 2 in fine
Z ustaleń sądu pierwszej instancji wynikało, że odwołujący Jest to, jak stwierdził sąd apelacyjny, cechą wyróżniającą ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).
Z ustaleń sądu pierwszej instancji wynikało, że odwołujący Jest to, jak stwierdził sąd apelacyjny, cechą wyróżniającą ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).
starannie dobierali osoby do własnoręcznego wykonywania zarówno umowę o dzieło, jak i umowę o pracę nakładczą. Zaś w wyroku z 28 kwietnia 2010 r. (sygn. akt II UK
starannie dobierali osoby do własnoręcznego wykonywania zarówno umowę o dzieło, jak i umowę o pracę nakładczą. Zaś w wyroku z 28 kwietnia 2010 r. (sygn. akt II UK
galanterii papierniczej, ponieważ musiały one wykazywać Całokształt uprawnień osób wykonujących pracę nakładczą 334/09, LEX nr 604221) SN przyjął, że istotnym elemen-
galanterii papierniczej, ponieważ musiały one wykazywać Całokształt uprawnień osób wykonujących pracę nakładczą 334/09, LEX nr 604221) SN przyjął, że istotnym elemen-
się nie tylko zdolnościami manualnymi, ale i wrażliwością reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. tem umowy o pracę nakładczą jest określenie minimalnej
się nie tylko zdolnościami manualnymi, ale i wrażliwością reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. tem umowy o pracę nakładczą jest określenie minimalnej
estetyczną. Wykonawcy rekrutowali się najczęściej spośród w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących miesięcznej ilości pracy, a tym samym zapewnienie wy-
estetyczną. Wykonawcy rekrutowali się najczęściej spośród w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących miesięcznej ilości pracy, a tym samym zapewnienie wy-
studentów, emerytów czy innych osób dysponujących wol- pracę nakładczą. Obejmuje ono wszystkie osoby wykonujące konawcy określonego wynagrodzenia. Poglądy te zostały
studentów, emerytów czy innych osób dysponujących wol- pracę nakładczą. Obejmuje ono wszystkie osoby wykonujące konawcy określonego wynagrodzenia. Poglądy te zostały
nym czasem. Osoby te podejmowały współpracę ze spółką ten rodzaj pracy. Najważniejszą cechą zawartych tam unor- podtrzymane w wyroku SN z 27 stycznia 2011 r. (sygn.
nym czasem. Osoby te podejmowały współpracę ze spółką ten rodzaj pracy. Najważniejszą cechą zawartych tam unor- podtrzymane w wyroku SN z 27 stycznia 2011 r. (sygn.
najczęściej podczas wakacji czy urlopu. A większość z nich mowań jest maksymalne zbliżenie statusu osób wykonują- akt I UK 191/10, LEX nr 896481). Okoliczności omawianej
najczęściej podczas wakacji czy urlopu. A większość z nich mowań jest maksymalne zbliżenie statusu osób wykonują- akt I UK 191/10, LEX nr 896481). Okoliczności omawianej
legitymowała się już innym tytułem do podlegania ubez- cych pracę nakładczą do statusu prawnego pracowników sprawy nie dostarczyły okazji do ponownego rozważa-
legitymowała się już innym tytułem do podlegania ubez- cych pracę nakładczą do statusu prawnego pracowników sprawy nie dostarczyły okazji do ponownego rozważa-
pieczeniom społecznym. z jednoczesnym uwzględnieniem specyfiki takiego rodzaju nia tych zagadnień, z tym że w tym wypadku SN uznał, iż
pieczeniom społecznym. z jednoczesnym uwzględnieniem specyfiki takiego rodzaju nia tych zagadnień, z tym że w tym wypadku SN uznał, iż
Sąd okręgowy ustalił, że zainteresowana zawarła ze pracy. Postrzeganie stosunku prawnego opartego na umowie zawarta umowa była rzeczywiście umową o dzieło.
Sąd okręgowy ustalił, że zainteresowana zawarła ze pracy. Postrzeganie stosunku prawnego opartego na umowie zawarta umowa była rzeczywiście umową o dzieło.
wspólnikami umowę o dzieło 21 lutego 2008 r. Przed- o pracę nakładczą jako szczególnego rodzaju zatrudnienia
wspólnikami umowę o dzieło 21 lutego 2008 r. Przed- o pracę nakładczą jako szczególnego rodzaju zatrudnienia
miotem jej było wykonanie według dostarczonego wzo- miało wpływ na ukształtowanie przez ustawodawcę upraw-
miotem jej było wykonanie według dostarczonego wzo- miało wpływ na ukształtowanie przez ustawodawcę upraw-
ru karnetów artystycznych oraz tub i zaproszeń w licz- nień wykonawców pracy nakładczej w zakresie ubezpiecze- dolnej granicy (par. 3 rozporządzenia z 31 grudnia 1975 r.).
ru karnetów artystycznych oraz tub i zaproszeń w licz- nień wykonawców pracy nakładczej w zakresie ubezpiecze- dolnej granicy (par. 3 rozporządzenia z 31 grudnia 1975 r.).
bie 1000 sztuk. W związku z tą umową zainteresowana nia społecznego. W związku z tym praca, chociażby zbliżona Określenie takiego minimum jest konieczne (konstrukcyjne)
bie 1000 sztuk. W związku z tą umową zainteresowana nia społecznego. W związku z tym praca, chociażby zbliżona Określenie takiego minimum jest konieczne (konstrukcyjne)
13 marca 2008 r. wystawiła rachunek na kwotę 125 zł. Sąd charakterem do pracy nakładczej, traktowana wyłącznie jako dla możliwości potraktowania umowy o pracę nakładczą na
13 marca 2008 r. wystawiła rachunek na kwotę 125 zł. Sąd charakterem do pracy nakładczej, traktowana wyłącznie jako dla możliwości potraktowania umowy o pracę nakładczą na
apelacyjny uznał, że z tak ustalonego stanu faktyczne- umowa prawa cywilnego (umowa o dzieło lub o świadczenie równi ze stosunkiem pracy. W okolicznościach faktycznych
apelacyjny uznał, że z tak ustalonego stanu faktyczne- umowa prawa cywilnego (umowa o dzieło lub o świadczenie równi ze stosunkiem pracy. W okolicznościach faktycznych
go sąd pierwszej instancji wyprowadził błędne wnioski, usług) nie stanowi tytułu ubezpieczenia społecznego. Staje sprawy nie można przyjąć, że taki charakter miała sporna
go sąd pierwszej instancji wyprowadził błędne wnioski, usług) nie stanowi tytułu ubezpieczenia społecznego. Staje sprawy nie można przyjąć, że taki charakter miała sporna
przyjmując, że w okresie od 21 lutego do 12 marca 2008 r. się nim tylko w pewnych warunkach, tj. wtedy gdy sposób jej umowa. Była ona bowiem incydentem w życiu zawodowym
przyjmując, że w okresie od 21 lutego do 12 marca 2008 r. się nim tylko w pewnych warunkach, tj. wtedy gdy sposób jej umowa. Była ona bowiem incydentem w życiu zawodowym
wspólników łączyła z zainteresowaną umowa o dzieło, wykonywania pozwala na traktowanie wykonawcy jak pra- zainteresowanej, trwała trzy tygodnie i przyniosła jej przy-
wspólników łączyła z zainteresowaną umowa o dzieło, wykonywania pozwala na traktowanie wykonawcy jak pra- zainteresowanej, trwała trzy tygodnie i przyniosła jej przy-
wobec czego zainteresowana nie podlegała w tym czasie cownika. Należy uwzględnić, że przedmiotem ubezpieczeń chód w kwocie 125 zł. Ponadto żaden z wykonawców nie
wobec czego zainteresowana nie podlegała w tym czasie cownika. Należy uwzględnić, że przedmiotem ubezpieczeń chód w kwocie 125 zł. Ponadto żaden z wykonawców nie
ubezpieczeniom społecznym. Tego rodzaju umowa nie społecznych może być tylko ryzyko utraty lub ograniczenia mógł oczekiwać, że wykonywana na zlecenie skarżących
ubezpieczeniom społecznym. Tego rodzaju umowa nie społecznych może być tylko ryzyko utraty lub ograniczenia mógł oczekiwać, że wykonywana na zlecenie skarżących
stanowi bowiem tytułu do objęcia tymi ubezpieczeniami możliwości zarobkowych wskutek ograniczenia zdolności praca będzie jego stałym z
ródłem utrzymania. Tym samym
stanowi bowiem tytułu do objęcia tymi ubezpieczeniami możliwości zarobkowych wskutek ograniczenia zdolności praca będzie jego stałym z
ródłem utrzymania. Tym samym
w myśl ustawy z 13 paz
dziernika 1998 r. o systemie ubez- do pracy zgodnej z kwalifikacjami, w związku z wiekiem wbrew stanowisku sądu drugiej instancji w takiej sytuacji
w myśl ustawy z 13 paz
dziernika 1998 r. o systemie ubez- do pracy zgodnej z kwalifikacjami, w związku z wiekiem wbrew stanowisku sądu drugiej instancji w takiej sytuacji
pieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 z póz
n. lub niezdolnością do pracy. A więc praca nakładcza może nie można stwierdzić, że strony, które złożyły oświadczenia
pieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 z póz
n. lub niezdolnością do pracy. A więc praca nakładcza może nie można stwierdzić, że strony, które złożyły oświadczenia
zm.). Sąd podkreślił, że sam zamiar zawarcia umowy o dzie- być uznawana za tytuł ubezpieczeń społecznych, tylko gdy woli o zawarciu umowy o dzieło, w istocie zawarły umowę
zm.). Sąd podkreślił, że sam zamiar zawarcia umowy o dzie- być uznawana za tytuł ubezpieczeń społecznych, tylko gdy woli o zawarciu umowy o dzieło, w istocie zawarły umowę
ło, a także świadome podpisanie takiej umowy nie mogą jej świadczenie ma charakter zarobkowy w sposób dostar- o pracę nakładczą. W tym stosunku prawnym zabrakło bo-
ło, a także świadome podpisanie takiej umowy nie mogą jej świadczenie ma charakter zarobkowy w sposób dostar- o pracę nakładczą. W tym stosunku prawnym zabrakło bo-
nadać cywilnoprawnego charakteru zatrudnieniu, jeżeli czający stałego z
ródła utrzymania. wiem podstawowego elementu do takiej kwalifikacji umowy,
nadać cywilnoprawnego charakteru zatrudnieniu, jeżeli czający stałego z
ródła utrzymania. wiem podstawowego elementu do takiej kwalifikacji umowy,
wykazuje ono w przeważającym stopniu cechy innego sto- Utrzymywanie się z wykonywania pracy nakładczej, świad- jakim jest zamiar stron zawodowego wykonywania działal-
wykazuje ono w przeważającym stopniu cechy innego sto- Utrzymywanie się z wykonywania pracy nakładczej, świad- jakim jest zamiar stron zawodowego wykonywania działal-
sunku prawnego (np. umowy o pracę nakładczą). czenie jej w sposób zawodowy i uczynienie z niej stałego z
ró- ności w sposób zbliżony do zatrudnienia pracowniczego,
sunku prawnego (np. umowy o pracę nakładczą). czenie jej w sposób zawodowy i uczynienie z niej stałego z
ró- ności w sposób zbliżony do zatrudnienia pracowniczego,
W ocenie sądu zawarta przez strony umowa faktycznie dła utrzymania stanowi ten element wspólny wykonywaniu które dostarcza stałego z
ródła utrzymania.
W ocenie sądu zawarta przez strony umowa faktycznie dła utrzymania stanowi ten element wspólny wykonywaniu które dostarcza stałego z
ródła utrzymania.
charakteryzowała się w przeważającym stopniu cechami umowy o pracę nakładczą i zatrudnieniu w ramach stosunku Jednocześnie w ocenie SN nie ma żadnych przesłanek,
charakteryzowała się w przeważającym stopniu cechami umowy o pracę nakładczą i zatrudnieniu w ramach stosunku Jednocześnie w ocenie SN nie ma żadnych przesłanek,
umowy o pracę nakładczą, a nie (wbrew jej nazwie) umowy pracy, który uzasadnił przyznanie osobom ją wykonującym ażeby odmówić zawartej przez strony umowie charakteru
umowy o pracę nakładczą, a nie (wbrew jej nazwie) umowy pracy, który uzasadnił przyznanie osobom ją wykonującym ażeby odmówić zawartej przez strony umowie charakteru
o dzieło. Zdaniem sądu drugiej instancji rezultat pracy za- pewnych uprawnień pracowniczych i zbliżenia ich sytuacji umowy o dzieło. Umowa o dzieło to umowa o pewien okre-
o dzieło. Zdaniem sądu drugiej instancji rezultat pracy za- pewnych uprawnień pracowniczych i zbliżenia ich sytuacji umowy o dzieło. Umowa o dzieło to umowa o pewien okre-
interesowanej sprzeciwiał się naturze umowy o dzieło, a jej prawnej do sytuacji pracowników. ślony rezultat pracy i umiejętności ludzkich (art. 627 k.c.).
interesowanej sprzeciwiał się naturze umowy o dzieło, a jej prawnej do sytuacji pracowników. ślony rezultat pracy i umiejętności ludzkich (art. 627 k.c.).
czynności nie prowadziły do stworzenia żadnego nowego, Tym samym wykonywanie pracy w ramach zawartej między W wypadku umowy o dzieło niezbędne jest zatem, aby sta-
czynności nie prowadziły do stworzenia żadnego nowego, Tym samym wykonywanie pracy w ramach zawartej między W wypadku umowy o dzieło niezbędne jest zatem, aby sta-
unikatowego wytworu o zindywidualizowanych cechach, stronami umowy rezultatu tylko wtedy może być uznane za rania przyjmującego zamówienie doprowadziły w przyszło-
unikatowego wytworu o zindywidualizowanych cechach, stronami umowy rezultatu tylko wtedy może być uznane za rania przyjmującego zamówienie doprowadziły w przyszło-
a jedynie do wytworzenia określonej w umowie liczby pro- świadczenie jej na podstawie umowy o pracę nakładczą, gdy ści do konkretnego, indywidualnie oznaczonego rezultatu.
a jedynie do wytworzenia określonej w umowie liczby pro- świadczenie jej na podstawie umowy o pracę nakładczą, gdy ści do konkretnego, indywidualnie oznaczonego rezultatu.
duktów według podanego schematu. Praca zainteresowanej można stwierdzić, że jej świadczenie służy zapewnieniu wy- Przyjmuje się przy tym, że rezultat, o który umawiają się
duktów według podanego schematu. Praca zainteresowanej można stwierdzić, że jej świadczenie służy zapewnieniu wy- Przyjmuje się przy tym, że rezultat, o który umawiają się
sprowadzała się do własnoręcznego, ale nadal odtworzenia konawcy stałego z
ródła utrzymania. Choć więc umowa o pra- strony, musi być z góry określony, mieć samoistny byt oraz
sprowadzała się do własnoręcznego, ale nadal odtworzenia konawcy stałego z
ródła utrzymania. Choć więc umowa o pra- strony, musi być z góry określony, mieć samoistny byt oraz
dostarczonego jej wzoru. Była więc wyzbyta jakiejś inno- cę nakładczą może być zawarta zarówno na czas określony, być obiektywnie osiągalny i pewny. Okoliczność, że poszcze-
dostarczonego jej wzoru. Była więc wyzbyta jakiejś inno- cę nakładczą może być zawarta zarówno na czas określony, być obiektywnie osiągalny i pewny. Okoliczność, że poszcze-
wacyjnej myśli, elementu własnej twórczości, co jest cechą jak i na czas wykonywania określonej pracy, to nie może być gólne przedmioty wykonywane były przez przyjmujących
wacyjnej myśli, elementu własnej twórczości, co jest cechą jak i na czas wykonywania określonej pracy, to nie może być gólne przedmioty wykonywane były przez przyjmujących
wyróżniającą umowę o dzieło (art. 627 ustawy z 23 kwietnia wyłącznie krótkim epizodem w życiu zawodowym wykonaw- zlecenie według dostarczonego im wzoru i do tego wzoru
wyróżniającą umowę o dzieło (art. 627 ustawy z 23 kwietnia wyłącznie krótkim epizodem w życiu zawodowym wykonaw- zlecenie według dostarczonego im wzoru i do tego wzoru
1964 r.  Kodeks cywilny, t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 121; dalej: cy przynoszącym jednorazowo bardzo niewielki przychód. porównywane, nie jest więc argumentem odbierającym im
1964 r.  Kodeks cywilny, t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 121; dalej: cy przynoszącym jednorazowo bardzo niewielki przychód. porównywane, nie jest więc argumentem odbierającym im
k.c.). Wytwór jej pracy nie został także przez strony wyraz
nie O pracowniczym, a jednocześnie ubezpieczeniowym statusie cechy dzieła. Z tych względów SN uznał za prawidłowe stano-
k.c.). Wytwór jej pracy nie został także przez strony wyraz
nie O pracowniczym, a jednocześnie ubezpieczeniowym statusie cechy dzieła. Z tych względów SN uznał za prawidłowe stano-
określony w umowie, lecz każdorazowo mógł być on szcze- wykonawcy umowy o pracę nakładczą decyduje wykonywa- wisko sądu okręgowego, że brak było podstaw do kwalifiko-
określony w umowie, lecz każdorazowo mógł być on szcze- wykonawcy umowy o pracę nakładczą decyduje wykonywa- wisko sądu okręgowego, że brak było podstaw do kwalifiko-
gółowo oznaczony przez wspólników dopiero w momencie nie miesięcznej ilości pracy określonej w umowie. Przy czym wania zawartej między stronami umowy jako umowy o pracę
gółowo oznaczony przez wspólników dopiero w momencie nie miesięcznej ilości pracy określonej w umowie. Przy czym wania zawartej między stronami umowy jako umowy o pracę
udzielania indywidualnego zlecenia, co jest właściwe dla strony mają określić taką minimalną miesięczną ilość pra- nakładczą, bowiem faktycznie łączyła je umowa o dzieło.
udzielania indywidualnego zlecenia, co jest właściwe dla strony mają określić taką minimalną miesięczną ilość pra- nakładczą, bowiem faktycznie łączyła je umowa o dzieło.
umowy o pracę nakładczą w myśl rozporządzenia Rady Mi- cy należącej do obowiązków wykonawcy, która pozwala na
umowy o pracę nakładczą w myśl rozporządzenia Rady Mi- cy należącej do obowiązków wykonawcy, która pozwala na
nistrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracow- uzyskanie wynagrodzenia w wysokości określonej co do swej Wyrok Sn z 8 paz
dziernika 2013 r., sygn. akt iii Uk 126/12
nistrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracow- uzyskanie wynagrodzenia w wysokości określonej co do swej Wyrok Sn z 8 paz
dziernika 2013 r., sygn. akt iii Uk 126/12
cena prenumeraty DziEnnika GazETy PraWnEJ: Wersja standard: miesięczna (luty 2014 r.): 96,00 zł, luty grudzień 2014 r.: 1003,75 zł. Wersja Premium: miesięczna
cena prenumeraty DziEnnika GazETy PraWnEJ: Wersja standard: miesięczna (luty 2014 r.): 96,00 zł, luty grudzień 2014 r.: 1003,75 zł. Wersja Premium: miesięczna
prEnUmErATA:
prEnUmErATA:
(luty 2014 r.): 112,00 zł, luty grudzień 2014 r.: 1188,00 zł. Wszystkie ceny brutto (zawierają 8% VaT).
(luty 2014 r.): 112,00 zł, luty grudzień 2014 r.: 1188,00 zł. Wszystkie ceny brutto (zawierają 8% VaT). Więcej
(luty 2014 r.): 112,00 zł, luty grudzień 2014 r.: 1188,00 zł. Wszystkie ceny brutto (zawierają 8% Va informacji na stronie www.gazetaprawna.pl/prenumerata
(luty 2014 r.): 112,00 zł, luty grudzień 2014 r.: 1188,00 zł. Wszystkie ceny brutto (zawierają 8% Va Więcej informacji na stronie www.gazetaprawna.pl/prenumerata