Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: [e-mail]
PRZEKR
T NA AGENCJ

PRZEKR
T NA AGENCJ

Jak nie paść ofiarą
Jak nie paść ofiarą
fikcyjnego outsourcingu
fikcyjnego outsourcingu
UBEZPIECZENIA
24 lipca 2014 nr 142 (3783)
24 lipca 2014 nr 142 (3783)
Czwartek
Czwartek
I ÅšWIADCZENIA
gazetaprawna.pl
gazetaprawna.pl
spis treści
spis treści
Kuszące korzyści, ale i duże ryzyko
Kuszące korzyści, ale i duże ryzyko
Jak się bronić
Jak się bronić
przed zapłatą
przed zapłatą
zaległych składek
zaległych składek
wych, a urzędy odpowiedzial- tywnymi konsekwencjami. Ko-
wych, a urzędy odpowiedzial- tywnymi konsekwencjami. Ko-
Katarzyna Ukos
Katarzyna Ukos
Zakład Ubezpieczeń
Zakład Ubezpieczeń
nością obciążają podmiot, który rzystanie w prawidłowy sposób
nością obciążają podmiot, który rzystanie w prawidłowy sposób
[e-mail]
[e-mail]
Społecznych zapowiada
Społecznych zapowiada
oddał pracowników. z outsourcingu usług personal-
oddał pracowników. z outsourcingu usług personal-
dochodzenie należności
dochodzenie należności
Na rynku pojawiły się firmy, któ- Problem jest więc bardzo duży. nych może przynieść wymierne
Na rynku pojawiły się firmy, któ- Problem jest więc bardzo duży. nych może przynieść wymierne
od podmiotów, które
od podmiotów, które
re kuszą pracodawców ofertą za- Aby nie pogubić się w gąsz- korzyści. Niemniej jednak praco-
re kuszą pracodawców ofertą za- Aby nie pogubić się w gąsz- korzyści. Niemniej jednak praco-
korzystały z outsourcingu
korzystały z outsourcingu
pracowniczego. Nie jest warcia umowy outsourcingu. czu przepisów, przypominamy, dawca powinien właściwie przy-
pracowniczego. Nie jest warcia umowy outsourcingu. czu przepisów, przypominamy, dawca powinien właściwie przy-
jednak jednoznaczne, czy
jednak jednoznaczne, czy
Pomysł polega na tym, że nowa o czym pamiętać, decydując się gotować się do transferu, a cała
Pomysł polega na tym, że nowa o czym pamiętać, decydując się gotować się do transferu, a cała
rzeczywiście ma ku temu
rzeczywiście ma ku temu
firma przejmuje wszystkie osoby na outsourcing, i jakie zasady procedura musi przebiegać tak,
firma przejmuje wszystkie osoby na outsourcing, i jakie zasady procedura musi przebiegać tak,
podstawy str. D2
podstawy str. D2
zatrudnione przez danego pra- w tym zakresie obowiązują. Wy- aby uniknąć narażenia się na fik-
zatrudnione przez danego pra- w tym zakresie obowiązują. Wy- aby uniknąć narażenia się na fik-
codawcę, a następnie kieruje je jaśniamy także liczne wątpliwo- cyjny outsourcing.
codawcę, a następnie kieruje je jaśniamy także liczne wątpliwo- cyjny outsourcing.
Outsourcing
Outsourcing
do niego do pracy. Nieuczciwe ści, jak chociażby dotyczące tego, Outsourcing pracowniczy po-
do niego do pracy. Nieuczciwe ści, jak chociażby dotyczące tego, Outsourcing pracowniczy po-
czy praca tymczasowa
czy praca tymczasowa
Częstym błędem jest firmy oferują, że będą dokładać czy rzeczywiście są podstawy do lega na powierzeniu określonych
Częstym błędem jest firmy oferują, że będą dokładać czy rzeczywiście są podstawy do lega na powierzeniu określonych
utożsamianie outsourcingu
utożsamianie outsourcingu
się do składek ZUS i podatków, dochodzenia należności od do- zadań na rzecz podmiotów ze-
się do składek ZUS i podatków, dochodzenia należności od do- zadań na rzecz podmiotów ze-
pracowniczego z pracÄ…
pracowniczego z pracÄ…
bo pieniądze mają rzekomo z do- tychczasowego pracodawcy. ZUS wnętrznych, które jednocześnie
bo pieniądze mają rzekomo z do- tychczasowego pracodawcy. ZUS wnętrznych, które jednocześnie
tymczasowÄ…, tym bardziej
tymczasowÄ…, tym bardziej
tacji unijnych. W praktyce pra- bowiem, obciążając dotychczaso- przejmują pracowników, wyko-
tacji unijnych. W praktyce pra- bowiem, obciążając dotychczaso- przejmują pracowników, wyko-
że obie usługi są oferowane
że obie usługi są oferowane
codawca ma pokrywać pensję wego pracodawcę, powołuje się na nujących dotychczas te czynno-
codawca ma pokrywać pensję wego pracodawcę, powołuje się na nujących dotychczas te czynno-
przez działające na rynku
przez działające na rynku
netto danego pracownika oraz to, że w rzeczywistości nie zaist- ści w ramach stosunku pracy.
netto danego pracownika oraz to, że w rzeczywistości nie zaist- ści w ramach stosunku pracy.
agencje str. D3
agencje str. D3
od 60 do 65 proc. składek ZUS niały przesłanki przejścia części Optymalizacja kosztów praco-
od 60 do 65 proc. składek ZUS niały przesłanki przejścia części Optymalizacja kosztów praco-
Przygotowania i podatku dochodowego. Resztę zakładu pracy określone w art. 231 dawcy może poza tym następo-
Przygotowania i podatku dochodowego. Resztę zakładu pracy określone w art. 231 dawcy może poza tym następo-
do współpracy z agencją
do współpracy z agencją
ze swoich środków dokładać ma kodeksu pracy, i tym samym to wać także poprzez korzystanie
ze swoich środków dokładać ma kodeksu pracy, i tym samym to wać także poprzez korzystanie
Jeżeli spółka zdecyduje się
Jeżeli spółka zdecyduje się
firma outsourcingowa. Praco- dotychczasowy pracodawca nadal z usług agencji pracy tymczaso-
firma outsourcingowa. Praco- dotychczasowy pracodawca nadal z usług agencji pracy tymczaso-
na skorzystanie z usług
na skorzystanie z usług
dawcy decydują się na skorzysta- pozostaje zobowiązany do uisz- wej, która kieruje do pracodaw-
dawcy decydują się na skorzysta- pozostaje zobowiązany do uisz- wej, która kieruje do pracodaw-
agencji pracy tymczasowej,
agencji pracy tymczasowej,
nie z takich usług, aby ograni- czenia zaległych składek cy użytkownika pracowników
nie z takich usług, aby ograni- czenia zaległych składek cy użytkownika pracowników
w pierwszej kolejności
w pierwszej kolejności
czyć koszty prowadzenia firmy. Nie każda firma oferująca tymczasowych. Na nieuczciwe
czyć koszty prowadzenia firmy. Nie każda firma oferująca tymczasowych. Na nieuczciwe
powinna sprawdzić ją jako
powinna sprawdzić ją jako
potencjalnego kontrahen- Okazuje się jednak, że firmy usługi outsourcingowe jest nie- agencje pracy tymczasowej, pro-
potencjalnego kontrahen- Okazuje się jednak, że firmy usługi outsourcingowe jest nie- agencje pracy tymczasowej, pro-
ta. Trzeba zweryfikować
ta. Trzeba zweryfikować
przejmujące nie odprowadzają uczciwa i nie każda taka umowa ponujące obniżenie kosztów za-
przejmujące nie odprowadzają uczciwa i nie każda taka umowa ponujące obniżenie kosztów za-
wiarygodność oraz rzetel-
wiarygodność oraz rzetel-
składek i należności podatko- kończy się dla pracodawcy nega- trudnienia, trzeba też uważać.
składek i należności podatko- kończy się dla pracodawcy nega- trudnienia, trzeba też uważać.
ność takiej firmy str. D3
ność takiej firmy str. D3
Ryzyko fikcyjnego
Ryzyko fikcyjnego
outsourcingu
outsourcingu
W polskim systemie
W polskim systemie
prawnym nie istniejÄ…
prawnym nie istniejÄ…
regulacje dotyczÄ…ce stricte
regulacje dotyczÄ…ce stricte
outsourcingu pracownicze-
outsourcingu pracownicze-
go. Wobec powyższego
go. Wobec powyższego
zaczęto do niego stosować
zaczęto do niego stosować
przepisy kodeksu pracy
przepisy kodeksu pracy
str. D4
str. D4
Konsekwencje ustalenia
Konsekwencje ustalenia
ukrytego stosunku pracy
ukrytego stosunku pracy
lub jego pozorności
lub jego pozorności
DecydujÄ…c siÄ™ na korzystanie
DecydujÄ…c siÄ™ na korzystanie
z pracy tymczasowej,
z pracy tymczasowej,
w przypadku ewentualnego
w przypadku ewentualnego
procesu sądowego należy
procesu sądowego należy
liczyć się z ryzykiem ustale-
liczyć się z ryzykiem ustale-
nia ukrytego stosunku pracy
nia ukrytego stosunku pracy
str. D8
str. D8
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: [e-mail]
D2 Dziennik Gazeta Prawna, 24 lipca 2014 nr 142 (3783) gazetaprawna.pl
D2 Dziennik Gazeta Prawna, 24 lipca 2014 nr 142 (3783) gazetaprawna.pl
OUTSOURCING
OUTSOURCING
kresu ubezpieczeń społecznych pracodawca użytkownik nie jest
kresu ubezpieczeń społecznych pracodawca użytkownik nie jest
Izabela Zawacka
Izabela Zawacka
stroną postępowania.
stroną postępowania.
radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy
radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy
Wniosek taki wynika z uchwały Sądu Najwyzszego z 12 grud-
Wniosek taki wynika z uchwały Sądu Najwyzszego z 12 grud-
Wojewódka i Wspólnicy sp. k.
Wojewódka i Wspólnicy sp. k.
nia 2011 r. (sygn. akt I UZP 6/11, OSNP 2012/9-10/122). W orze-
nia 2011 r. (sygn. akt I UZP 6/11, OSNP 2012/9-10/122). W orze-
czeniu tym SN stwierdza, iż  stroną zainteresowaną w sprawie
czeniu tym SN stwierdza, iż  stroną zainteresowaną w sprawie
z zakresu ubezpieczeń społecznych jest zatrudniająca do pracy
z zakresu ubezpieczeń społecznych jest zatrudniająca do pracy
tymczasowej agencja jako pracodawca. Natomiast relacja pomiÄ™-
tymczasowej agencja jako pracodawca. Natomiast relacja pomiÄ™-
dzy agencją i pracodawcą użytkownikiem nie stanowi sprawy
dzy agencją i pracodawcą użytkownikiem nie stanowi sprawy
z zakresu ubezpieczeń społecznych .
z zakresu ubezpieczeń społecznych .
Korzyści i ryzyka
Korzyści i ryzyka
Jak się bronić
Jak się bronić
W celu optymalizacji kosztów i scedowania niektórych obo-
W celu optymalizacji kosztów i scedowania niektórych obo-
wiązków pracodawcy korzystają z transferu pracowników
wiązków pracodawcy korzystają z transferu pracowników
przed zapłatą zaległych
przed zapłatą zaległych
do podmiotów przejmujących. Należy jednak uważać, bo nie
do podmiotów przejmujących. Należy jednak uważać, bo nie
wszystkie firmy sÄ… uczciwe
wszystkie firmy sÄ… uczciwe
składek ZUS
składek ZUS
Korzystanie z pomocy wyspecjalizowanego podmiotu oraz out-
Korzystanie z pomocy wyspecjalizowanego podmiotu oraz out-
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zapowiada dochodzenie sourcingu usług personalnych może przynieść pracodawcy ko-
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zapowiada dochodzenie sourcingu usług personalnych może przynieść pracodawcy ko-
należności od podmiotów, które korzystały z outsourcingu rzyści i pozwolić m.in. zaoszczędzić czas. Niemniej jednak pra-
należności od podmiotów, które korzystały z outsourcingu rzyści i pozwolić m.in. zaoszczędzić czas. Niemniej jednak pra-
pracowniczego. Nie jest jednak jednoznaczne, czy rzeczywi- codawca decydujÄ…cy siÄ™ na rozwiÄ…zanie polegajÄ…ce na transferze
pracowniczego. Nie jest jednak jednoznaczne, czy rzeczywi- codawca decydujÄ…cy siÄ™ na rozwiÄ…zanie polegajÄ…ce na transferze
ście ma ku temu podstawy pracowników do podmiotu przejmującego, a następnie korzy-
ście ma ku temu podstawy pracowników do podmiotu przejmującego, a następnie korzy-
staniu z pracy świadczonej przez tychże pracowników, powinien
staniu z pracy świadczonej przez tychże pracowników, powinien
Rozważenie ryzyk i zagrożeń związanych z pracą tymczaso- właściwie przygotować się do transferu, a cała procedura winna
Rozważenie ryzyk i zagrożeń związanych z pracą tymczaso- właściwie przygotować się do transferu, a cała procedura winna
wą oraz outsourcingiem pracowniczym, jak również umiejęt- być przeprowadzona w taki sposób, aby uniknąć narażenia się
wą oraz outsourcingiem pracowniczym, jak również umiejęt- być przeprowadzona w taki sposób, aby uniknąć narażenia się
ne zapobieganie im zawczasu pozostaje istotnym zadaniem na zarzut fikcyjnego outsourcingu. Pracodawca powinien podjąć
ne zapobieganie im zawczasu pozostaje istotnym zadaniem na zarzut fikcyjnego outsourcingu. Pracodawca powinien podjąć
każdego pracodawcy, który zamierza korzystać z elastycznych wszelkie możliwe czynności, aby uchronić się przed proponują-
każdego pracodawcy, który zamierza korzystać z elastycznych wszelkie możliwe czynności, aby uchronić się przed proponują-
form kształtowania struktury zatrudnienia. W ostatnim czasie cymi obniżenie kosztów zatrudnienia nieuczciwymi agencjami
form kształtowania struktury zatrudnienia. W ostatnim czasie cymi obniżenie kosztów zatrudnienia nieuczciwymi agencjami
prasa donosi o problemach podmiotów gospodarczych, które pracy tymczasowej. Chodzi o to, aby procedura została przepro-
prasa donosi o problemach podmiotów gospodarczych, które pracy tymczasowej. Chodzi o to, aby procedura została przepro-
transferowały pracowników do agencji zatrudnienia, które nie wadzona w sposób legalny.
transferowały pracowników do agencji zatrudnienia, które nie wadzona w sposób legalny.
opłacały składek na ubezpieczenia społeczne. Wskutek tego ZUS Należy bowiem wskazać, że próby oszczędzania na składkach
opłacały składek na ubezpieczenia społeczne. Wskutek tego ZUS Należy bowiem wskazać, że próby oszczędzania na składkach
zapowiada dochodzenie zaległych składek od podmiotów, które z tytułu ubezpieczeń społecznych mogą się z
le skończyć dla pra-
zapowiada dochodzenie zaległych składek od podmiotów, które z tytułu ubezpieczeń społecznych mogą się z
le skończyć dla pra-
korzystały z outsourcingu pracowniczego. codawcy, zwłaszcza jeśli przeprowadzona procedura, zawarta
korzystały z outsourcingu pracowniczego. codawcy, zwłaszcza jeśli przeprowadzona procedura, zawarta
Czy ZUS rzeczywiście ma ku temu podstawy? Odpowiedz
umowa lub niesprawdzony kontrahent nie gwarantujÄ… wywiÄ…-
Czy ZUS rzeczywiście ma ku temu podstawy? Odpowiedz
umowa lub niesprawdzony kontrahent nie gwarantujÄ… wywiÄ…-
na to pytanie nie jest jednoznaczna. Istota outsourcingu zywania się z przejętych obowiązków, w tym w szczególności
na to pytanie nie jest jednoznaczna. Istota outsourcingu zywania się z przejętych obowiązków, w tym w szczególności
pracowniczego polega bowiem na powiązaniu zakupu od opłacania składek ubezpieczeniowych.
pracowniczego polega bowiem na powiązaniu zakupu od opłacania składek ubezpieczeniowych.
podmiotu zewnętrznego wcześniej samodzielnie wykony- Optymalizacja kosztów pracodawcy może następować w róż-
podmiotu zewnętrznego wcześniej samodzielnie wykony- Optymalizacja kosztów pracodawcy może następować w róż-
wanych zadań (np. księgowości) z przejęciem przez podmiot ny sposób. Po pierwsze pracodawca ma możliwość korzystania
wanych zadań (np. księgowości) z przejęciem przez podmiot ny sposób. Po pierwsze pracodawca ma możliwość korzystania
zewnętrzny części załogi. Przejście następuje w trybie 231 z usług agencji pracy tymczasowej, która kieruje do niego pra-
zewnętrzny części załogi. Przejście następuje w trybie 231 z usług agencji pracy tymczasowej, która kieruje do niego pra-
ustawy z 26 czerwca 1974 r.  Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. cowników tymczasowych. Na mocy zawartej umowy podmiot
ustawy z 26 czerwca 1974 r.  Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. cowników tymczasowych. Na mocy zawartej umowy podmiot
nr 21, poz. 94 ze zm.; dalej: k.p.) i od momentu przejęcia no- gospodarczy korzystający z pracowników tymczasowych staje
nr 21, poz. 94 ze zm.; dalej: k.p.) i od momentu przejęcia no- gospodarczy korzystający z pracowników tymczasowych staje
wym pracodawcą staje się podmiot przejmujący. To na nim się pracodawcą użytkownikiem. Z formalnego punktu widzenia
wym pracodawcą staje się podmiot przejmujący. To na nim się pracodawcą użytkownikiem. Z formalnego punktu widzenia
spoczywają obowiązki pracodawcy, w tym opłacanie składek zatrudniającym pracownika tymczasowego pozostaje agencja
spoczywają obowiązki pracodawcy, w tym opłacanie składek zatrudniającym pracownika tymczasowego pozostaje agencja
na ubezpieczenia. pracy tymczasowej. Chociaż wykonuje on pracę na rzecz praco-
na ubezpieczenia. pracy tymczasowej. Chociaż wykonuje on pracę na rzecz praco-
W jaki zatem sposób możliwe jest przerzucenie tego obo- dawcy użytkownika, nie dochodzi pomiędzy nimi do powstania
W jaki zatem sposób możliwe jest przerzucenie tego obo- dawcy użytkownika, nie dochodzi pomiędzy nimi do powstania
wiązku na poprzedniego pracodawcę? ZUS może wskazywać, stosunku pracy. Istotę pracy tymczasowej można sprowadzić do
wiązku na poprzedniego pracodawcę? ZUS może wskazywać, stosunku pracy. Istotę pracy tymczasowej można sprowadzić do
iż w rzeczywistości nie zaistniały przesłanki przejścia części kupna przez pracodawcę użytkownika od agencji pracy tymcza-
iż w rzeczywistości nie zaistniały przesłanki przejścia części kupna przez pracodawcę użytkownika od agencji pracy tymcza-
zakładu pracy w trybie art. 231 k.p. Tym samym nie doszło do sowej usługi w postaci pracy wykonywanej przez pracowników
zakładu pracy w trybie art. 231 k.p. Tym samym nie doszło do sowej usługi w postaci pracy wykonywanej przez pracowników
zmiany po stronie pracodawcy i dotychczasowy pracodawca, tymczasowych.
zmiany po stronie pracodawcy i dotychczasowy pracodawca, tymczasowych.
który wytransferował część swoich pracowników, nadal pozo- Drugą formą działań optymalizacyjnych pracodawcy może być
który wytransferował część swoich pracowników, nadal pozo- Drugą formą działań optymalizacyjnych pracodawcy może być
staje stroną stosunku pracy i jest zobowiązany do uiszczenia outsourcing pracowniczy. Pod pojęciem outsourcingu kryje się
staje stroną stosunku pracy i jest zobowiązany do uiszczenia outsourcing pracowniczy. Pod pojęciem outsourcingu kryje się
zaległych składek. Z tego względu podstawą do obrony praco- powierzenie przez podmioty gospodarcze określonych funkcji
zaległych składek. Z tego względu podstawą do obrony praco- powierzenie przez podmioty gospodarcze określonych funkcji
dawcy będzie przedstawienie argumentów prawnych oraz fak- (zadań), które dotychczas były wykonywane siłami własnymi,
dawcy będzie przedstawienie argumentów prawnych oraz fak- (zadań), które dotychczas były wykonywane siłami własnymi,
tycznych, iż w danej sytuacji miało miejsce przejście zakładu na rzecz podmiotów zewnętrznych. Spółka zamiast wykonywać
tycznych, iż w danej sytuacji miało miejsce przejście zakładu na rzecz podmiotów zewnętrznych. Spółka zamiast wykonywać
pracy w trybie art. 231 k.p. określone funkcje samodzielnie (np. prowadzenie księgowości),
pracy w trybie art. 231 k.p. określone funkcje samodzielnie (np. prowadzenie księgowości),
W zasadzie zagrożenie takim obciążeniem nie występuje zleca ich wykonanie podmiotowi zewnętrznemu. Istotą out-
W zasadzie zagrożenie takim obciążeniem nie występuje zleca ich wykonanie podmiotowi zewnętrznemu. Istotą out-
w przypadku współpracy z agencją zatrudnienia polegającą na sourcingu pracowniczego jest to, iż wraz z uzyskaniem zlecenia
w przypadku współpracy z agencją zatrudnienia polegającą na sourcingu pracowniczego jest to, iż wraz z uzyskaniem zlecenia
korzystaniu z pracowników tymczasowych. Jak zostało to już na wykonywanie zadań na rzecz spółki podmiot zewnętrzny
korzystaniu z pracowników tymczasowych. Jak zostało to już na wykonywanie zadań na rzecz spółki podmiot zewnętrzny
wcześniej wskazane, pomiędzy pracodawcą użytkownikiem przejmuje jej pracowników, których zadaniem było wykony-
wcześniej wskazane, pomiędzy pracodawcą użytkownikiem przejmuje jej pracowników, których zadaniem było wykony-
a pracownikiem tymczasowym nie istnieje żaden stosunek pra- wanie tych czynności w ramach stosunku pracy. Z perspekty-
a pracownikiem tymczasowym nie istnieje żaden stosunek pra- wanie tych czynności w ramach stosunku pracy. Z perspekty-
cy. Stosunek taki istnieje między pracownikiem tymczasowym wy spółki takie działanie może być zyskowne, gdyż zapewnione
cy. Stosunek taki istnieje między pracownikiem tymczasowym wy spółki takie działanie może być zyskowne, gdyż zapewnione
a agencją pracy tymczasowej. Z tego względu w sprawach z za- zostaje wykonywanie tych samych funkcji przy jednoczesnym
a agencją pracy tymczasowej. Z tego względu w sprawach z za- zostaje wykonywanie tych samych funkcji przy jednoczesnym
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: [e-mail]
Dziennik Gazeta Prawna, 24 lipca 2014 nr 142 (3783) gazetaprawna.pl D3
Dziennik Gazeta Prawna, 24 lipca 2014 nr 142 (3783) gazetaprawna.pl D3
OUTSOURCING
OUTSOURCING
ograniczeniu swojego zatrudnienia, a jedynym ciężarem pozo- wersyfikowanie (dodanie do usług związanych z oferowaniem
ograniczeniu swojego zatrudnienia, a jedynym ciężarem pozo- wersyfikowanie (dodanie do usług związanych z oferowaniem
staje koszt nabycia usługi od podmiotu zewnętrznego, który pracowników tymczasowych) oferty skierowanej do podmiotów
staje koszt nabycia usługi od podmiotu zewnętrznego, który pracowników tymczasowych) oferty skierowanej do podmiotów
przejął pracowników. gospodarczych.
przejął pracowników. gospodarczych.
Outsourcing Przygotowania
Outsourcing Przygotowania
czy praca tymczasowa do współpracy z agencją
czy praca tymczasowa do współpracy z agencją
Częstym błędem jest utożsamianie outsourcingu pracow- Jeżeli spółka zdecyduje się na skorzystanie z usług agencji
Częstym błędem jest utożsamianie outsourcingu pracow- Jeżeli spółka zdecyduje się na skorzystanie z usług agencji
niczego z pracą tymczasową, tym bardziej że obie usługi są pracy tymczasowej, w pierwszej kolejności powinna spraw-
niczego z pracą tymczasową, tym bardziej że obie usługi są pracy tymczasowej, w pierwszej kolejności powinna spraw-
oferowane przez działające na rynku agencje dzić ją jako potencjalnego kontrahenta. Trzeba zweryfikować
oferowane przez działające na rynku agencje dzić ją jako potencjalnego kontrahenta. Trzeba zweryfikować
wiarygodność takiej firmy
wiarygodność takiej firmy
Outsourcing pracowniczy zwany również zatrudnieniem ze-
Outsourcing pracowniczy zwany również zatrudnieniem ze-
wnętrznym polega na korzystaniu przez zainteresowanego
wnętrznym polega na korzystaniu przez zainteresowanego
przedsiębiorcę z zewnętrznych zasobów personalnych. Out- Jak sprawdzić rzetelność
przedsiębiorcę z zewnętrznych zasobów personalnych. Out- Jak sprawdzić rzetelność
sourcing realizowany jest na podstawie ustawy z 23 kwietnia
sourcing realizowany jest na podstawie ustawy z 23 kwietnia
1964 r.  Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 121; dalej: k.p.),
1964 r.  Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 121; dalej: k.p.),
Krok 1
Krok 1
art. 231 k.p. oraz zapisów umowy zawartej między podmiotami
art. 231 k.p. oraz zapisów umowy zawartej między podmiotami
Weryfikacja w KRS, w tym w RDN, przez stronÄ™ interneto-
Weryfikacja w KRS, w tym w RDN, przez stronÄ™ interneto-
gospodarczymi.
gospodarczymi.
wą, a także analiza akt w sądzie.
wą, a także analiza akt w sądzie.
Praca tymczasowa wykonywana jest zaÅ› na podstawie usta-
Praca tymczasowa wykonywana jest zaÅ› na podstawie usta-
wy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczaso-
wy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczaso-
wych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 ze zm.). W przypadku korzysta-
wych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 ze zm.). W przypadku korzysta-
nia z pracowników tymczasowych agencję oraz pracodawcę
nia z pracowników tymczasowych agencję oraz pracodawcę
Krok 2
Krok 2
użytkownika obowiązują obostrzenia wynikające z tej ustawy.
użytkownika obowiązują obostrzenia wynikające z tej ustawy.
Sprawdzenie podmiotu w Krajowym Rejestrze Podmiotów
Sprawdzenie podmiotu w Krajowym Rejestrze Podmiotów
Przykładowo pracownik tymczasowy nie może wykonywać
Przykładowo pracownik tymczasowy nie może wykonywać
ProwadzÄ…cych Agencje Zatrudnienia.
ProwadzÄ…cych Agencje Zatrudnienia.
pracy u danego pracodawcy użytkownika dłużej niż łącznie
pracy u danego pracodawcy użytkownika dłużej niż łącznie
18 miesięcy w ciągu 3 lat. Ponadto jego wynagrodzenie musi
18 miesięcy w ciągu 3 lat. Ponadto jego wynagrodzenie musi
odpowiadać wynagrodzeniu pracownika zatrudnionego bezpo-
odpowiadać wynagrodzeniu pracownika zatrudnionego bezpo-
średnio u pracodawcy użytkownika na podobnym stanowisku. Krok 3
średnio u pracodawcy użytkownika na podobnym stanowisku. Krok 3
Pracownik tymczasowy pracuje pod nadzorem i kierownictwem Sprawdzenie, czy agencja posiada aktualne ubezpieczenie
Pracownik tymczasowy pracuje pod nadzorem i kierownictwem Sprawdzenie, czy agencja posiada aktualne ubezpieczenie
OC.
OC.
pracodawcy użytkownika.
pracodawcy użytkownika.
Ograniczenia te nie obowiÄ…zujÄ… w przypadku korzystania
Ograniczenia te nie obowiÄ…zujÄ… w przypadku korzystania
z outsourcingu. Wówczas spółka po wytransferowaniu pra-
z outsourcingu. Wówczas spółka po wytransferowaniu pra-
cowników nie ma żadnych dalszych obowiązków (poza sytu-
cowników nie ma żadnych dalszych obowiązków (poza sytu-
Krok 4
Krok 4
acjÄ… wykonywania pracy przez wytransferowanych pracow-
acjÄ… wykonywania pracy przez wytransferowanych pracow-
Żądanie przedstawienia aktualnego zaświadczenia
Żądanie przedstawienia aktualnego zaświadczenia
ników na terenie byłego pracodawcy  tu istnieją obowiązki
ników na terenie byłego pracodawcy  tu istnieją obowiązki
o niezaleganiu w opłacaniu należności do ZUS oraz do
o niezaleganiu w opłacaniu należności do ZUS oraz do
związane z przepisami bhp). Przejście pracowników w trybie
związane z przepisami bhp). Przejście pracowników w trybie
urzędu skarbowego.
urzędu skarbowego.
art. 231 k.p. oznacza bowiem przerwanie więzi prawnej mię-
art. 231 k.p. oznacza bowiem przerwanie więzi prawnej mię-
dzy dotychczasowym zatrudniajÄ…cym a pracownikiem. Od
dzy dotychczasowym zatrudniajÄ…cym a pracownikiem. Od
momentu przejścia to podmiot zewnętrzny staje się nowym
momentu przejścia to podmiot zewnętrzny staje się nowym
pracodawcÄ….
pracodawcÄ….
Krok 5
Krok 5
W rzeczywistości może się zdarzyć tak, iż zarówno outsour- Wykazanie inicjatywy przy sporządzaniu umowy
W rzeczywistości może się zdarzyć tak, iż zarówno outsour- Wykazanie inicjatywy przy sporządzaniu umowy
z agencją, a w razie konieczności skorzystanie z pomocy
z agencją, a w razie konieczności skorzystanie z pomocy
cingiem, jak i pracÄ… tymczasowÄ… zajmuje siÄ™ jeden podmiot, tj.
cingiem, jak i pracÄ… tymczasowÄ… zajmuje siÄ™ jeden podmiot, tj.
prawnika.
prawnika.
agencja zatrudnienia (agencja pracy tymczasowej). Dla wielu
agencja zatrudnienia (agencja pracy tymczasowej). Dla wielu
z nich outsourcing pracowniczy jest bowiem sposobem na zdy-
z nich outsourcing pracowniczy jest bowiem sposobem na zdy-
1. Pracodawca powinien przede wszystkim sprawdzić dane
1. Pracodawca powinien przede wszystkim sprawdzić dane
Decyduje ustawa o promocji zatrudnienia agencji w Krajowym Rejestrze Sądowym i Rejestrze Dłużni-
Decyduje ustawa o promocji zatrudnienia agencji w Krajowym Rejestrze Sądowym i Rejestrze Dłużni-
ków Niewypłacalnych (prowadzonym w ramach Krajowego
ków Niewypłacalnych (prowadzonym w ramach Krajowego
i instytucjach rynku pracy
i instytucjach rynku pracy
Rejestru Sądowego), analizując m.in. przedmiot działalności
Rejestru Sądowego), analizując m.in. przedmiot działalności
Działalność gospodarcza polegająca na świadczeniu usług firmy, kapitał zakładowy oraz historię wskazującą na ewentu-
Działalność gospodarcza polegająca na świadczeniu usług firmy, kapitał zakładowy oraz historię wskazującą na ewentu-
w zakresie pracy tymczasowej jest działalnością regulowaną alne problemy podmiotu z terminowym regulowaniem zobo-
w zakresie pracy tymczasowej jest działalnością regulowaną alne problemy podmiotu z terminowym regulowaniem zobo-
w rozumieniu ustawy z 2 lica 2004 r. o swobodzie działalno- wiązań. Wykonanie powyższej czynności jest możliwe poprzez
w rozumieniu ustawy z 2 lica 2004 r. o swobodzie działalno- wiązań. Wykonanie powyższej czynności jest możliwe poprzez
ści gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 672 ze zm.), a zatem sprawdzenie aktualnych informacji z rejestrów na stronie in-
ści gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 672 ze zm.), a zatem sprawdzenie aktualnych informacji z rejestrów na stronie in-
podlega regułom i zasadom wyznaczonym przepisami ternetowej pod adresem: https://ems.ms.gov.pl. Korzystanie
podlega regułom i zasadom wyznaczonym przepisami ternetowej pod adresem: https://ems.ms.gov.pl. Korzystanie
ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i insty- z wyszukiwarki jest bezpłatne i umożliwia wydruk informacji
ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i insty- z wyszukiwarki jest bezpłatne i umożliwia wydruk informacji
tucjach rynku pracy (Dz.U. nr 99, poz. 1001 ze zm.). na temat konkretnego podmiotu, które mogą w razie potrze-
tucjach rynku pracy (Dz.U. nr 99, poz. 1001 ze zm.). na temat konkretnego podmiotu, które mogą w razie potrze-
by zostać wykorzystane w ewentualnym procesie sądowym.
by zostać wykorzystane w ewentualnym procesie sądowym.
Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Opolu Mając więcej czasu, pracodawca może ponadto zapoznać się
Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Opolu Mając więcej czasu, pracodawca może ponadto zapoznać się
z 4 grudnia 2008 r., sygn. akt II SA/Op 278/08, LEX nr z dokumentami składanymi do akt rejestrowych podmiotu,
z 4 grudnia 2008 r., sygn. akt II SA/Op 278/08, LEX nr z dokumentami składanymi do akt rejestrowych podmiotu,
521909 który podlega wpisowi do rejestru przedsiębiorców, w tym ze
521909 który podlega wpisowi do rejestru przedsiębiorców, w tym ze
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: [e-mail]
D4 Dziennik Gazeta Prawna, 24 lipca 2014 nr 142 (3783) gazetaprawna.pl
D4 Dziennik Gazeta Prawna, 24 lipca 2014 nr 142 (3783) gazetaprawna.pl
OUTSOURCING
OUTSOURCING
sprawozdaniami finansowymi. Są one przechowywane w są- Prawidłowa konstrukcja outsourcingu pracowniczego powin-
sprawozdaniami finansowymi. Są one przechowywane w są- Prawidłowa konstrukcja outsourcingu pracowniczego powin-
dzie właściwym ze względu na siedzibę przedsiębiorcy. Akta na prowadzić do zmiany w ramach stosunku pracy po stronie
dzie właściwym ze względu na siedzibę przedsiębiorcy. Akta na prowadzić do zmiany w ramach stosunku pracy po stronie
rejestrowe są jawne i możliwe jest ich przeglądanie oraz spo- pracodawcy. Dotychczasowy pracodawca (podmiot A) przestaje
rejestrowe są jawne i możliwe jest ich przeglądanie oraz spo- pracodawcy. Dotychczasowy pracodawca (podmiot A) przestaje
rządzenia fotokopii i fotografii za zgodą sądu. być pracodawcą dla przejętych pracowników. Powyższe ozna-
rządzenia fotokopii i fotografii za zgodą sądu. być pracodawcą dla przejętych pracowników. Powyższe ozna-
2. Spółka ma ponadto możliwość sprawdzenia podmiotu ofe- cza, że nie ciążą na nim żadne obowiązki (powstające po dacie
2. Spółka ma ponadto możliwość sprawdzenia podmiotu ofe- cza, że nie ciążą na nim żadne obowiązki (powstające po dacie
rującego pracowników tymczasowych w Krajowym Rejestrze przejęcia) związane z zatrudnieniem przejętych osób. Dotyczy
rującego pracowników tymczasowych w Krajowym Rejestrze przejęcia) związane z zatrudnieniem przejętych osób. Dotyczy
Podmiotów Prowadzących Agencje Zatrudnienia, zawierającym to również obowiązku odprowadzania składek na ubezpiecze-
Podmiotów Prowadzących Agencje Zatrudnienia, zawierającym to również obowiązku odprowadzania składek na ubezpiecze-
wykaz czynnych agencji zatrudnienia na terenie kraju. Ustawa nia społeczne. W przypadku przejścia (części) zakładu pracy
wykaz czynnych agencji zatrudnienia na terenie kraju. Ustawa nia społeczne. W przypadku przejścia (części) zakładu pracy
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wymaga bo- przejmujący podmiot (w naszym przykładzie jest to podmiot B)
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wymaga bo- przejmujący podmiot (w naszym przykładzie jest to podmiot B)
wiem, żeby agencja pracy tymczasowej była wpisana do rejestru staje się bowiem z mocy prawa pracodawcą dla przejmowa-
wiem, żeby agencja pracy tymczasowej była wpisana do rejestru staje się bowiem z mocy prawa pracodawcą dla przejmowa-
podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia. Rejestr taki jest nych pracowników.
podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia. Rejestr taki jest nych pracowników.
prowadzony przez marszałka województwa właściwego dla sie-
prowadzony przez marszałka województwa właściwego dla sie-
dziby danego podmiotu. Wyszukiwarka internetowa czynnych
dziby danego podmiotu. Wyszukiwarka internetowa czynnych
agencji jest dostępna pod adresem internetowym: http://www.
agencji jest dostępna pod adresem internetowym: http://www.
Ryzyko fikcyjnego
Ryzyko fikcyjnego
kraz.praca.gov.pl. Podmiot wpisany do rejestru uzyskuje certy-
kraz.praca.gov.pl. Podmiot wpisany do rejestru uzyskuje certy-
fikat uprawniający do świadczenia usług agencji pracy tymcza-
fikat uprawniający do świadczenia usług agencji pracy tymcza-
sowej, który powinien zostać zweryfikowany przez pracodawcę
sowej, który powinien zostać zweryfikowany przez pracodawcę
outsourcingu
outsourcingu
decydujÄ…cego siÄ™ na transfer.
decydujÄ…cego siÄ™ na transfer.
3. Ważne dla spółki zamierzającej korzystać z pracowników
3. Ważne dla spółki zamierzającej korzystać z pracowników
tymczasowych jest również sprawdzenie, czy agencja posiada W polskim systemie prawnym nie istnieją regulacje dotyczą-
tymczasowych jest również sprawdzenie, czy agencja posiada W polskim systemie prawnym nie istnieją regulacje dotyczą-
aktualne ubezpieczenie OC. Zwrócić trzeba przy tym uwagę na ce stricte outsourcingu pracowniczego. Wobec powyższego
aktualne ubezpieczenie OC. Zwrócić trzeba przy tym uwagę na ce stricte outsourcingu pracowniczego. Wobec powyższego
klauzule dodatkowe dotyczące w szczególności wypadków przy zaczęto do niego stosować przepisy kodeksu pracy
klauzule dodatkowe dotyczące w szczególności wypadków przy zaczęto do niego stosować przepisy kodeksu pracy
pracy, szkód w mieniu, szkód powstałych po przekazaniu wyko-
pracy, szkód w mieniu, szkód powstałych po przekazaniu wyko-
nanej pracy lub usługi itp. Z tego względu problemem może być zarzut fikcyjnego out-
nanej pracy lub usługi itp. Z tego względu problemem może być zarzut fikcyjnego out-
4. Aby zweryfikować rzetelność agencji, spółka może również sourcingu, który poniekąd wiąże się z brakiem precyzyjnego
4. Aby zweryfikować rzetelność agencji, spółka może również sourcingu, który poniekąd wiąże się z brakiem precyzyjnego
zażądać przedstawienia aktualnego zaświadczenia o niezalega- określenia, przez co należy rozumieć  przejście części zakładu
zażądać przedstawienia aktualnego zaświadczenia o niezalega- określenia, przez co należy rozumieć  przejście części zakładu
niu w opłacaniu składek ZUS oraz o niezaleganiu z płatnościami pracy w świetle art. 231 k.p. O ile bowiem w przypadku przeję-
niu w opłacaniu składek ZUS oraz o niezaleganiu z płatnościami pracy w świetle art. 231 k.p. O ile bowiem w przypadku przeję-
w urzędzie skarbowym. Płatnik składek ma możliwość składania cia całego zakładu pracy sprawa jest jednoznaczna, o tyle nie-
w urzędzie skarbowym. Płatnik składek ma możliwość składania cia całego zakładu pracy sprawa jest jednoznaczna, o tyle nie-
wniosków o wydanie zaświadczenia. Jest ono wydawane przez kiedy wątpliwości może budzić to, że w danej sytuacji doszło
wniosków o wydanie zaświadczenia. Jest ono wydawane przez kiedy wątpliwości może budzić to, że w danej sytuacji doszło
właściwą dla miejsca prowadzenia działalności terenową jednost- do przejścia części zakładu pracy. W wyroku Sądu Najwyższego
właściwą dla miejsca prowadzenia działalności terenową jednost- do przejścia części zakładu pracy. W wyroku Sądu Najwyższego
kę organizacyjną ZUS. Potwierdzenie autentyczności zaświad- z 29 listopada 2005 r. (sygn. akt II PK 391/04, OSNP 2006/19-
kę organizacyjną ZUS. Potwierdzenie autentyczności zaświad- z 29 listopada 2005 r. (sygn. akt II PK 391/04, OSNP 2006/19-
czeń o niezaleganiu w opłacaniu składek jest możliwe poprzez 20/297) wskazano, iż  częścią zakładu pracy w rozumieniu art.
czeń o niezaleganiu w opłacaniu składek jest możliwe poprzez 20/297) wskazano, iż  częścią zakładu pracy w rozumieniu art.
skorzystanie z usługi poświadczania wydanych zaświadczeń, 231 k.p. jest taka jego część, która może być potraktowana jako
skorzystanie z usługi poświadczania wydanych zaświadczeń, 231 k.p. jest taka jego część, która może być potraktowana jako
dostępnej na stronie internetowej https://ssl.zus.pl/zn/. placówka zatrudnienia pracownika, a więc zespół składników
dostępnej na stronie internetowej https://ssl.zus.pl/zn/. placówka zatrudnienia pracownika, a więc zespół składników
5. Z perspektywy interesów spółki istotne jest również wy- umożliwiający wykonywanie w niej pracy . Kadra pracownicza
5. Z perspektywy interesów spółki istotne jest również wy- umożliwiający wykonywanie w niej pracy . Kadra pracownicza
kazanie inicjatywy przy sporządzaniu umowy bezpośrednio jest jednym ze składników zakładu pracy, co jednak nie ozna-
kazanie inicjatywy przy sporządzaniu umowy bezpośrednio jest jednym ze składników zakładu pracy, co jednak nie ozna-
z agencją w celu jak najwłaściwszego zabezpieczenia swoich
z agencją w celu jak najwłaściwszego zabezpieczenia swoich
interesów. Jeżeli spółka zamierza zawrzeć umowę w zapropono-
interesów. Jeżeli spółka zamierza zawrzeć umowę w zapropono-
wanym przez agencję pracy tymczasowej brzmieniu, powinna Przesłanki przejścia zakładu pracy
wanym przez agencję pracy tymczasowej brzmieniu, powinna Przesłanki przejścia zakładu pracy
uprzednio dokładnie przeanalizować jej zapisy. W razie wątpli-
uprzednio dokładnie przeanalizować jej zapisy. W razie wątpli-
wości co do treści lub zgodności z prawem takiej umowy należy n Przejście przedsiębiorstwa, zakładu pracy lub części zakładu
wości co do treści lub zgodności z prawem takiej umowy należy n Przejście przedsiębiorstwa, zakładu pracy lub części zakładu
skontaktować się z osobą mającą wiedzę prawniczą w tym za- pracy nie przejawia się jedynie w przekazaniu jego majątku
skontaktować się z osobą mającą wiedzę prawniczą w tym za- pracy nie przejawia się jedynie w przekazaniu jego majątku
kresie i skorzystać z profesjonalnej porady. (assets), lecz konieczne jest przede wszystkim rozważenie,
kresie i skorzystać z profesjonalnej porady. (assets), lecz konieczne jest przede wszystkim rozważenie,
czy został przekazany jako funkcjonująca jednostka, czy
czy został przekazany jako funkcjonująca jednostka, czy
jego działanie jest rzeczywiście kontynuowane lub podjęte
jego działanie jest rzeczywiście kontynuowane lub podjęte
ponownie przez nowego pracodawcÄ™,
ponownie przez nowego pracodawcÄ™,
Na czym polega transfer
Na czym polega transfer
n W celu oceny, czy przesłanki przejęcia zostały spełnione,
n W celu oceny, czy przesłanki przejęcia zostały spełnione,
należy wziąć pod uwagę wszystkie okoliczności faktyczne,
należy wziąć pod uwagę wszystkie okoliczności faktyczne,
Prawidłowa konstrukcja outsourcingu pracowniczego po- które charakteryzują dane zachowanie, do których zalicza
Prawidłowa konstrukcja outsourcingu pracowniczego po- które charakteryzują dane zachowanie, do których zalicza
winna prowadzić do zmiany w ramach stosunku pracy po się w szczególności rodzaj przedsiębiorstwa lub zakładu,
winna prowadzić do zmiany w ramach stosunku pracy po się w szczególności rodzaj przedsiębiorstwa lub zakładu,
stronie pracodawcy o który chodzi, przejęcie lub brak przejęcia składników ma-
stronie pracodawcy o który chodzi, przejęcie lub brak przejęcia składników ma-
jątkowych takich jak budynki i ruchomości, wartość składni-
jątkowych takich jak budynki i ruchomości, wartość składni-
Outsourcing pracowniczy w swej istocie zakłada, iż w trybie ków niematerialnych w chwili przejęcia, przejęcie lub brak
Outsourcing pracowniczy w swej istocie zakłada, iż w trybie ków niematerialnych w chwili przejęcia, przejęcie lub brak
art. 231 k.p. część zakładu pracy przejdzie (wraz ze związany- przejęcia większości pracowników przez nowego pracodaw-
art. 231 k.p. część zakładu pracy przejdzie (wraz ze związany- przejęcia większości pracowników przez nowego pracodaw-
mi z tą częścią pracownikami) z dotychczasowego pracodawcy cę, przejęcie lub brak przejęcia klientów, a także stopień po-
mi z tą częścią pracownikami) z dotychczasowego pracodawcy cę, przejęcie lub brak przejęcia klientów, a także stopień po-
na podmiot zewnętrzny, który stanie się nowym pracodawcą. dobieństwa działalności prowadzonej przed i po przejęciu
na podmiot zewnętrzny, który stanie się nowym pracodawcą. dobieństwa działalności prowadzonej przed i po przejęciu
W praktyce przykładem outsourcingu pracowniczego może oraz czas ewentualnego zawieszenia tej działalności.
W praktyce przykładem outsourcingu pracowniczego może oraz czas ewentualnego zawieszenia tej działalności.
być zawarcie umowy między podmiotem A (dotychczasowy pra- n Elementy te muszą być zawsze oceniane całościowo w kon-
być zawarcie umowy między podmiotem A (dotychczasowy pra- n Elementy te muszą być zawsze oceniane całościowo w kon-
codawca) a podmiotem B (podmiot zewnętrzny) na wykonywa- tekście konkretnej sprawy i żaden z nich nie może być
codawca) a podmiotem B (podmiot zewnętrzny) na wykonywa- tekście konkretnej sprawy i żaden z nich nie może być
nie obsługi IT na rzecz podmiotu A za odpowiednim wynagro- samodzielnie podstawą przyjęcia, że jednostka (przedsię-
nie obsługi IT na rzecz podmiotu A za odpowiednim wynagro- samodzielnie podstawą przyjęcia, że jednostka (przedsię-
dzeniem. Transakcją wiązaną dla tego rodzaju umowy będzie biorstwo, zakład lub część zakładu) zachowała tożsamość
dzeniem. Transakcją wiązaną dla tego rodzaju umowy będzie biorstwo, zakład lub część zakładu) zachowała tożsamość
przejęcie na podstawie odrębnej umowy w trybie art. 231 k.p. (& ).
przejęcie na podstawie odrębnej umowy w trybie art. 231 k.p. (& ).
przez podmiot B pracowników podmiotu A w ramach przejścia Wyrok Sądu Najwyższego z 17 maja 2012 r., sygn. akt I PK
przez podmiot B pracowników podmiotu A w ramach przejścia Wyrok Sądu Najwyższego z 17 maja 2012 r., sygn. akt I PK
części zakładu pracy. 180/11, LEX nr 1219492
części zakładu pracy. 180/11, LEX nr 1219492
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: [e-mail]
Dziennik Gazeta Prawna, 24 lipca 2014 nr 142 (3783) gazetaprawna.pl D5
Dziennik Gazeta Prawna, 24 lipca 2014 nr 142 (3783) gazetaprawna.pl D5
OUTSOURCING
OUTSOURCING
Jak prawidłowo przeprowadzić transfer
Jak prawidłowo przeprowadzić transfer
AnAlizA zAproponowAnych wArunków outsourcingu
AnAlizA zAproponowAnych wArunków outsourcingu
przykładowe elementy warunków prawidłowe i rzeczywiste przejęcie
przykładowe elementy warunków prawidłowe i rzeczywiste przejęcie
outsourcingu, mogące świadczyć o braku pracowników następuje, gdy:
outsourcingu, mogące świadczyć o braku pracowników następuje, gdy:
przejścia (części) zakładu pracy:
przejścia (części) zakładu pracy:
transfer pracowników wiąże się z przeję-
transfer pracowników wiąże się z przeję-
żÿ
żÿ
ciem zadań przy wykorzystaniu własnych
gdy jedyne zobowiÄ…zanie po stronie
gdy jedyne zobowiązanie po stronie ciem zadań przy wykorzystaniu własnych
żÿ
żÿ
podmiotu przejmującego pracowników zasobów podmiotu przejmującego oraz
podmiotu przejmującego pracowników zasobów podmiotu przejmującego oraz
wiąże się z wypłacaniem pracownikom przejęciem składników majątkowych
wiąże się z wypłacaniem pracownikom przejęciem składników majątkowych
wynagrodzenia ze środków otrzymanych i niemajątkowych;
wynagrodzenia ze środków otrzymanych i niemajątkowych;
uprzednio od kontrahenta na podstawie
uprzednio od kontrahenta na podstawie
wystawionej faktury; następuje zmiana pracodawcy poprzez
wystawionej faktury;
następuje zmiana pracodawcy poprzez
żÿ
żÿ
przejęcie przez podmiot zewnętrzny roli
przejęcie przez podmiot zewnętrzny roli
dotychczasowego pracodawcy wobec
kiedy miejsce wykonywania pracy i zakres
kiedy miejsce wykonywania pracy i zakres dotychczasowego pracodawcy wobec
żÿ
żÿ
obowiązków pracowników nie ulegną pracowników, podmiot przejmujący
obowiązków pracowników nie ulegną pracowników, podmiot przejmujący
zmianie; powinien wstąpić w prawa i obowiązki
zmianie; powinien wstąpić w prawa i obowiązki
poprzedniego pracodawcy;
poprzedniego pracodawcy;
jeżeli dotychczasowy pracodawca ma spra-
jeżeli dotychczasowy pracodawca ma spra-
żÿ
żÿ
wować nadzór nad pracownikiem, udzielać podmiot przejmujący pracowników zosta-
wować nadzór nad pracownikiem, udzielać
podmiot przejmujący pracowników zosta-
żÿ
żÿ
pracownikowi urlopów itp. nie płatnikiem składek z tytułu ubezpieczenia
pracownikowi urlopów itp. nie płatnikiem składek z tytułu ubezpieczenia
społecznego.
społecznego.
wnioski
wnioski
Należy unikać nieuczciwych firm proponujących jedynie
żÿ
żÿ Należy unikać nieuczciwych firm proponujÄ…cych jedynie
pozorne przejęcie pracowników w trybie art. 231 k.p.,
pozorne przejęcie pracowników w trybie art. 231 k.p.,
poprzez przejęcie przykładowo jedynie obsługi w zakresie
poprzez przejęcie przykładowo jedynie obsługi w zakresie
dokumentacji pracowniczej i płacowej.
dokumentacji pracowniczej i płacowej.
Rola takich podmiotów sprowadza się wówczas jedynie
żÿ
żÿ Rola takich podmiotów sprowadza siÄ™ wówczas jedynie
do wypłacenia pracownikom wynagrodzenia ze środków
do wypłacenia pracownikom wynagrodzenia ze środków
pochodzÄ…cych od dotychczasowego pracodawcy i wyko-
pochodzÄ…cych od dotychczasowego pracodawcy i wyko-
nywania czynności analogicznych jak biura rachunkowe.
nywania czynności analogicznych jak biura rachunkowe.
Działanie polegające na przejęciu jedynie obsługi
żÿ
żÿ DziaÅ‚anie polegajÄ…ce na przejÄ™ciu jedynie obsÅ‚ugi
pracowników na zasadach firm zewnętrznych nie spełnia
pracowników na zasadach firm zewnętrznych nie spełnia
wymogów przejęcia pracowników w trybie art. 231 k.p.
wymogów przejęcia pracowników w trybie art. 231 k.p.
Nowy podmiot nie staje siÄ™ pracodawcÄ… i nie przejmuje
żÿ
żÿ Nowy podmiot nie staje siÄ™ pracodawcÄ… i nie przejmuje
składników majątkowych poprzedniego pracodawcy, a dla
składników majątkowych poprzedniego pracodawcy, a dla
przejmowanych pracowników nie następują żadne zmiany
przejmowanych pracowników nie następują żadne zmiany
w zakresie świadczonej pracy.
w zakresie świadczonej pracy.
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: [e-mail]
D6 Dziennik Gazeta Prawna, 24 lipca 2014 nr 142 (3783) gazetaprawna.pl
D6 Dziennik Gazeta Prawna, 24 lipca 2014 nr 142 (3783) gazetaprawna.pl
OUTSOURCING
OUTSOURCING
cza, iż przejęcie tylko tego składnika może być rozumiane jako Kierując się w tym względzie uzasadnieniem wyroku SN z 20 li-
cza, iż przejęcie tylko tego składnika może być rozumiane jako Kierując się w tym względzie uzasadnieniem wyroku SN z 20 li-
przejście części zakładu pracy. W tym względzie zaistnienie stopada 1996 r. (sygn. akt I PKN 21/96, LEX nr 192324),  przez
przejście części zakładu pracy. W tym względzie zaistnienie stopada 1996 r. (sygn. akt I PKN 21/96, LEX nr 192324),  przez
przejścia części zakładu pracy może podlegać ocenie w postę- część zakładu pracy w rozumieniu art. 231 par. 2 k.p. nie należy
przejścia części zakładu pracy może podlegać ocenie w postę- część zakładu pracy w rozumieniu art. 231 par. 2 k.p. nie należy
powaniu sądowym. rozumieć każdego składnika mienia dotychczasowego praco-
powaniu sądowym. rozumieć każdego składnika mienia dotychczasowego praco-
Należy bowiem pamiętać, iż przejście (części) zakładu pracy dawcy, jak np. lokalu, maszyny, określonego prawa majątkowego.
Należy bowiem pamiętać, iż przejście (części) zakładu pracy dawcy, jak np. lokalu, maszyny, określonego prawa majątkowego.
oraz związany z tym transfer pracowników do nowego praco- Częścią zakładu pracy staną się one dopiero wówczas, gdy będą
oraz związany z tym transfer pracowników do nowego praco- Częścią zakładu pracy staną się one dopiero wówczas, gdy będą
dawcy są niezależne od woli stron czy też zgody pracowników tworzyć zespół składników zakładu, który może być potrakto-
dawcy są niezależne od woli stron czy też zgody pracowników tworzyć zespół składników zakładu, który może być potrakto-
(uchwała SN z 19 stycznia 1993 r., sygn. akt I PZP 70/92, OSNC wany jako odrębna placówka zatrudnienia dla pracowników,
(uchwała SN z 19 stycznia 1993 r., sygn. akt I PZP 70/92, OSNC wany jako odrębna placówka zatrudnienia dla pracowników,
1993/6/100). Takie przejście następuje bowiem z mocy prawa. którzy wykonują w niej pracę .
1993/6/100). Takie przejście następuje bowiem z mocy prawa. którzy wykonują w niej pracę .
Z tego względu o transferze pracowników do nowego praco- Należy jednak dodać, iż w orzecznictwie SN rozumienie pojęcia
Z tego względu o transferze pracowników do nowego praco- Należy jednak dodać, iż w orzecznictwie SN rozumienie pojęcia
dawcy w ramach outsourcingu pracowniczego będzie decydo-  część zakładu pracy jest szerokie. W rzeczywistości o przejściu
dawcy w ramach outsourcingu pracowniczego będzie decydo-  część zakładu pracy jest szerokie. W rzeczywistości o przejściu
wać to, czy zostały spełnione przesłanki do uznania, iż doszło części zakładu pracy może świadczyć już samo przejęcie części
wać to, czy zostały spełnione przesłanki do uznania, iż doszło części zakładu pracy może świadczyć już samo przejęcie części
do przejścia części zakładu pracy. funkcji dotychczasowego pracodawcy lub też przejęcie części
do przejścia części zakładu pracy. funkcji dotychczasowego pracodawcy lub też przejęcie części
wykonywanych zadań (wyrok SN z 7 lutego 2007 r., sygn. akt
wykonywanych zadań (wyrok SN z 7 lutego 2007 r., sygn. akt
I PK 212/06, OSNP 2008/5-6/66).
I PK 212/06, OSNP 2008/5-6/66).
Z orzecznictwa Sądu Najwyższego Kontrowersje i brak jednoznacznej definicji pojęcia części
Z orzecznictwa Sądu Najwyższego Kontrowersje i brak jednoznacznej definicji pojęcia części
zakładu pracy ma kluczowe znaczenie z punktu widzenia po-
zakładu pracy ma kluczowe znaczenie z punktu widzenia po-
1. Przejmowana część zakładu pracy musi zachować wodzenia całego przedsięwzięcia, jakim jest outsourcing pra-
1. Przejmowana część zakładu pracy musi zachować wodzenia całego przedsięwzięcia, jakim jest outsourcing pra-
tożsamość cowniczy.
tożsamość cowniczy.
Ocena sądu w zakresie, czy nastąpiło przejście części zakładu Obrazuje to dobrze wyrok SN z 13 kwietnia 2010 r. (sygn. akt
Ocena sądu w zakresie, czy nastąpiło przejście części zakładu Obrazuje to dobrze wyrok SN z 13 kwietnia 2010 r. (sygn. akt
pracy (jednostki gospodarczej) na nowego pracodawcę w sy- I PK 210/09, OSNP 2011/19-20/249), zgodnie z którym  powierze-
pracy (jednostki gospodarczej) na nowego pracodawcę w sy- I PK 210/09, OSNP 2011/19-20/249), zgodnie z którym  powierze-
tuacji, w której nowy usługodawca przejął usługi utrzymania nie przez pracodawcę wykonywania zadań pomocniczych pod-
tuacji, w której nowy usługodawca przejął usługi utrzymania nie przez pracodawcę wykonywania zadań pomocniczych pod-
czystości i dezynfekcji w szpitalu od poprzedniego usługo- miotowi zewnętrznemu świadczącemu usługi w tym zakresie
czystości i dezynfekcji w szpitalu od poprzedniego usługo- miotowi zewnętrznemu świadczącemu usługi w tym zakresie
dawcy wykonującego je na rzecz szpitala, wymaga ustalenia, (outsourcing) nie może stanowić przejścia części zakładu pracy
dawcy wykonującego je na rzecz szpitala, wymaga ustalenia, (outsourcing) nie może stanowić przejścia części zakładu pracy
czy przejmowana część zakładu pracy (jednostka gospo- na innego pracodawcę (art. 231 par. 1 k.p.), jeżeli nie przemawia
czy przejmowana część zakładu pracy (jednostka gospo- na innego pracodawcę (art. 231 par. 1 k.p.), jeżeli nie przemawia
darcza) zachowała tożsamość, a w szczególności czy nowy za tym kompleksowa ocena takich okoliczności, jak rodzaj za-
darcza) zachowała tożsamość, a w szczególności czy nowy za tym kompleksowa ocena takich okoliczności, jak rodzaj za-
usługodawca przejął decydującą o jej zachowaniu część pra- kładów, przejęcie składników majątkowych i niematerialnych,
usługodawca przejął decydującą o jej zachowaniu część pra- kładów, przejęcie składników majątkowych i niematerialnych,
cowników przejmowanej jednostki (art. 231 par. 1 k.p.). Stwier- przejęcie większości pracowników, przejęcie klientów, a zwłasz-
cowników przejmowanej jednostki (art. 231 par. 1 k.p.). Stwier- przejęcie większości pracowników, przejęcie klientów, a zwłasz-
dzenie tożsamości przejętej części zakładu pracy (jednostki cza stopień podobieństwa działalności prowadzonej przed i po
dzenie tożsamości przejętej części zakładu pracy (jednostki cza stopień podobieństwa działalności prowadzonej przed i po
gospodarczej) musi zawsze opierać się na całościowej ocenie przejęciu zadań .
gospodarczej) musi zawsze opierać się na całościowej ocenie przejęciu zadań .
kryteriów zachowania tożsamości. Ustalenie, iż w istocie nie doszło do przejścia części zakładu
kryteriów zachowania tożsamości. Ustalenie, iż w istocie nie doszło do przejścia części zakładu
Wyrok SN z 4 września 2012 r., sygn. akt I PK 197/11 pracy, będzie prowadzić bowiem do tego, iż pracownicy, któ-
Wyrok SN z 4 września 2012 r., sygn. akt I PK 197/11 pracy, będzie prowadzić bowiem do tego, iż pracownicy, któ-
rych zadania zostały przekazane do wykonywania podmiotowi
rych zadania zostały przekazane do wykonywania podmiotowi
2. Liczba przejmowanych nie ma znaczenia zewnętrznemu, nie przeszli do nowego pracodawcy.
2. Liczba przejmowanych nie ma znaczenia zewnętrznemu, nie przeszli do nowego pracodawcy.
Skutkiem przejęcia części zakładu pracy przez inny podmiot
Skutkiem przejęcia części zakładu pracy przez inny podmiot
jest jego wejście w rolę nowego pracodawcy wszystkich pra-
jest jego wejście w rolę nowego pracodawcy wszystkich pra-
cowników, którzy przedmiotem swego zobowiązania byli
cowników, którzy przedmiotem swego zobowiązania byli
Porozumienie
Porozumienie
związani z działalnością przejmowanej części zakładu, przy
związani z działalnością przejmowanej części zakładu, przy
czym skutek ten nie zależy od liczby zatrudnionych, a więc
czym skutek ten nie zależy od liczby zatrudnionych, a więc
może obejmować jedną osobę (art. 231 par. 1 k.p.).
może obejmować jedną osobę (art. 231 par. 1 k.p.).
o transferze
o transferze
Wyrok SN z 2 paz
dziernika 1996 r., sygn. akt I PRN 72/96,
Wyrok SN z 2 paz
dziernika 1996 r., sygn. akt I PRN 72/96,
OSNP 1997/7/115
OSNP 1997/7/115
Przejęcie pracowników w trybie art. 231 k.p. wiąże się z tym,
Przejęcie pracowników w trybie art. 231 k.p. wiąże się z tym,
3. Ważna jest kategoria przekazywanych zadań że nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotych-
3. Ważna jest kategoria przekazywanych zadań że nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotych-
W pojęciu przejęcia części zakładu pracy istotne znaczenie czasowych stosunkach pracy
W pojęciu przejęcia części zakładu pracy istotne znaczenie czasowych stosunkach pracy
ma kategoria zadań, które są przekazywane nowemu praco-
ma kategoria zadań, które są przekazywane nowemu praco-
dawcy. Innymi słowy, pojęcie placówki zatrudnienia (części Do skutecznego transferu nie są potrzebne oświadczenia nowe-
dawcy. Innymi słowy, pojęcie placówki zatrudnienia (części Do skutecznego transferu nie są potrzebne oświadczenia nowe-
zakładu pracy) należy relatywizować także do zadań wyko- go i dotychczasowego pracodawcy czy też zgoda pracowników.
zakładu pracy) należy relatywizować także do zadań wyko- go i dotychczasowego pracodawcy czy też zgoda pracowników.
nywanych przez daną grupę pracowników, a nie jedynie do Niezależnie od powyższego, w przypadku zawierania umowy
nywanych przez daną grupę pracowników, a nie jedynie do Niezależnie od powyższego, w przypadku zawierania umowy
elementów środowiska pracy o charakterze materialnym (porozumienia) dotyczącej transferu pracowników strony po-
elementów środowiska pracy o charakterze materialnym (porozumienia) dotyczącej transferu pracowników strony po-
(majątku, pomieszczeń). winny zadbać, aby zapisy (zwłaszcza dotyczące zobowiązań po
(majątku, pomieszczeń). winny zadbać, aby zapisy (zwłaszcza dotyczące zobowiązań po
Wyrok SN z 1 lipca 1999 roku, sygn. akt I PKN 133/99, OSNP stronie podmiotu przejmującego) były ujęte w sposób jasny,
Wyrok SN z 1 lipca 1999 roku, sygn. akt I PKN 133/99, OSNP stronie podmiotu przejmującego) były ujęte w sposób jasny,
2000/18/687 konkretny i precyzyjny.
2000/18/687 konkretny i precyzyjny.
Zapisy te powinny umożliwiać wyegzekwowanie obowiązków
Zapisy te powinny umożliwiać wyegzekwowanie obowiązków
4. W faktyczne władanie na wypadek, gdyby przejmujący podmiot nie wywiązywał się
4. W faktyczne władanie na wypadek, gdyby przejmujący podmiot nie wywiązywał się
Ocena, że doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego z nich. Należy wskazać, że zapisy umowy o świadczenie usług
Ocena, że doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego z nich. Należy wskazać, że zapisy umowy o świadczenie usług
pracodawcę (art. 231 k.p.), zależy od ustalenia, iż przejął on pomiędzy dotychczasowym a nowym pracodawcą uzależnione
pracodawcę (art. 231 k.p.), zależy od ustalenia, iż przejął on pomiędzy dotychczasowym a nowym pracodawcą uzależnione
w faktyczne władanie część zadania lub zadań stanowiących są w dużej mierze od zakresu działalności firm, indywidual-
w faktyczne władanie część zadania lub zadań stanowiących są w dużej mierze od zakresu działalności firm, indywidual-
placówkę zatrudnienia, a więc w zakresie pozwalającym na wy- nych decyzji handlowych oraz wzajemnych potrzeb i oczeki-
placówkę zatrudnienia, a więc w zakresie pozwalającym na wy- nych decyzji handlowych oraz wzajemnych potrzeb i oczeki-
konywanie obowiązków pracowniczych. Nie musi to polegać wań stron. Dokumentem, który może zabezpieczyć interesy
konywanie obowiązków pracowniczych. Nie musi to polegać wań stron. Dokumentem, który może zabezpieczyć interesy
na nabyciu przedsiębiorstwa lub jego części oraz nie zależy od stron, a w szczególności podmiotu przekazującego, jest nato-
na nabyciu przedsiębiorstwa lub jego części oraz nie zależy od stron, a w szczególności podmiotu przekazującego, jest nato-
rodzaju czynności prawnej, na podstawie której następuje. miast porozumienie poświadczające przejście części zakładu
rodzaju czynności prawnej, na podstawie której następuje. miast porozumienie poświadczające przejście części zakładu
Wyrok SN z 15 września 2006 r., sygn. akt I PK 75/06, OSNP pracy w trybie art. 231 k.p. wraz ze wskazaniem wzajemnych
Wyrok SN z 15 września 2006 r., sygn. akt I PK 75/06, OSNP pracy w trybie art. 231 k.p. wraz ze wskazaniem wzajemnych
2007/17-18/250 zobowiązań stron. [wzór]
2007/17-18/250 zobowiązań stron. [wzór]
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: [e-mail]
Dziennik Gazeta Prawna, 24 lipca 2014 nr 142 (3783) gazetaprawna.pl D7
Dziennik Gazeta Prawna, 24 lipca 2014 nr 142 (3783) gazetaprawna.pl D7
OUTSOURCING
OUTSOURCING
wzór
wzór
POrOzUMIENIE
POrOzUMIENIE
DOTYCz
CE TrANSFErU PrACOwNIKów
DOTYCz
CE TrANSFErU PrACOwNIKów
[1] Sporządzając porozumienie, należy wskazać miejsce
[1] Sporządzając porozumienie, należy wskazać miejsce
i datÄ™ jego zawarcia.
i datÄ™ jego zawarcia.
zawarte w dniu & & & & & & & & & 2014 r. w & & & & .
zawarte w dniu & & & & & & & & & 2014 r. w & & & & .
pomiędzy [1] & & & & & & ............................................................................................
pomiędzy [1] & & & & & & ............................................................................................
z siedzibÄ… w & & & & & & .., & & & ..(adres), wpisanÄ… do rejestru przedsiÄ™-
z siedzibÄ… w & & & & & & .., & & & ..(adres), wpisanÄ… do rejestru przedsiÄ™-
[2] Istotne jest precyzyjne określenie obu stron poro-
[2] Istotne jest precyzyjne określenie obu stron poro-
biorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS & & & & & ,
biorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS & & & & & ,
zumienia poprzez podanie danych Dotychczasowego
zumienia poprzez podanie danych Dotychczasowego
NIP & & , REGON& & & & ., reprezentowanÄ… przez
NIP & & , REGON& & & & ., reprezentowanÄ… przez
i Nowego Pracodawcy. Będzie to stanowiło dla przedsię-
i Nowego Pracodawcy. Będzie to stanowiło dla przedsię-
............................................................................................................& & & & & & & & &
............................................................................................................& & & & & & & & &
biorcy potwierdzenie zawarcia porozumienia z określonym
biorcy potwierdzenie zawarcia porozumienia z określonym
zwanym Dotychczasowym PracodawcÄ… (PrzekazujÄ…cym)
zwanym Dotychczasowym PracodawcÄ… (PrzekazujÄ…cym)
podmiotem.
podmiotem.
a
a
[3] Strony powinny powołać się w treści porozumienia
[3] Strony powinny powołać się w treści porozumienia
............................................................................................................& & & & & & & & &
............................................................................................................& & & & & & & & &
na odrębną umowę o świadczenie usług, której treść
na odrębną umowę o świadczenie usług, której treść
reprezentowanÄ… przez
reprezentowanÄ… przez
uzależniona jest od okoliczności konkretnej sytuacji oraz
uzależniona jest od okoliczności konkretnej sytuacji oraz
............................................................................................................& & & & & & & & &
............................................................................................................& & & & & & & & &
decyzji biznesowych stron.
decyzji biznesowych stron.
zwanym Nowym PracodawcÄ… (PrzejmujÄ…cym) [2]
zwanym Nowym PracodawcÄ… (PrzejmujÄ…cym) [2]
o następującej treści: [4] W celu zabezpieczenia roszczeń podmiotu przeka-
o następującej treści: [4] W celu zabezpieczenia roszczeń podmiotu przeka-
zujÄ…cego w porozumieniu powinien znalez
ć się zapis
zujÄ…cego w porozumieniu powinien znalez
ć się zapis
PrEAMBUA
A poświadczający, iż kondycja finansowa podmiotu przejmu-
PrEAMBUA
A poświadczający, iż kondycja finansowa podmiotu przejmu-
jącego gwarantuje należyte wykonanie obowiązków
jącego gwarantuje należyte wykonanie obowiązków
Zważywszy że Przejmujący zawarł w dniu & & & & & & & & . r. z Przekazu-
Zważywszy że Przejmujący zawarł w dniu & & & & & & & & . r. z Przekazu-
jącym umowę o świadczenie usług & & & & & . (zwaną dalej: Umową) [3],
jącym umowę o świadczenie usług & & & & & . (zwaną dalej: Umową) [3],
[5] Ważne jest, aby z treści porozumienia wynikało, że
[5] Ważne jest, aby z treści porozumienia wynikało, że
Strony zawarły niniejsze porozumienie o następującej treści:
Strony zawarły niniejsze porozumienie o następującej treści:
podmiot przekazujący wywiązał się z obowiązków po
podmiot przekazujący wywiązał się z obowiązków po
jego stronie i zobowiązał się do przekazania składników
jego stronie i zobowiązał się do przekazania składników
Par. 1
Par. 1
zakładu pracy niezbędnych do świadczenia usług przez
zakładu pracy niezbędnych do świadczenia usług przez
podmiot przejmujÄ…cy.
podmiot przejmujÄ…cy.
1. Przejmujący oświadcza, iż jego stan majątkowy pozwala mu na nale-
1. Przejmujący oświadcza, iż jego stan majątkowy pozwala mu na nale-
żyte wykonywanie obowiązków i korzystanie z praw nabytych przez
żyte wykonywanie obowiązków i korzystanie z praw nabytych przez
niego na podstawie niniejszego porozumienia [4].
niego na podstawie niniejszego porozumienia [4].
[6] Strony powinny powołać się na podstawę prawną
[6] Strony powinny powołać się na podstawę prawną
2. PrzekazujÄ…cy zobowiÄ…zuje siÄ™ do dokonania przekazania na rzecz
2. PrzekazujÄ…cy zobowiÄ…zuje siÄ™ do dokonania przekazania na rzecz
przejścia części zakładu pracy, tj. art. 231 k.p. Przejście
przejścia części zakładu pracy, tj. art. 231 k.p. Przejście
Przejmującego, na podstawie odrębnej umowy, wszelkich składników
Przejmującego, na podstawie odrębnej umowy, wszelkich składników
części zakładu pracy na innego pracodawcę polega na
części zakładu pracy na innego pracodawcę polega na
majątkowych i niemajątkowych niezbędnych do wykonania Umowy
majątkowych i niemajątkowych niezbędnych do wykonania Umowy
tym, iż część zakładu pracy przechodzi z posiadania
tym, iż część zakładu pracy przechodzi z posiadania
o świadczenie usług & & & & & & & z dnia & & & & & & & oraz do przekaza-
o świadczenie usług & & & & & & & z dnia & & & & & & & oraz do przekaza-
dotychczasowego pracodawcy w posiadanie innego, który
dotychczasowego pracodawcy w posiadanie innego, który
nia Przejmującemu pracowników, niezbędnych do jej wykonania [5],
nia Przejmującemu pracowników, niezbędnych do jej wykonania [5],
w związku z tym staje się pracodawcą przejętych pracow-
w związku z tym staje się pracodawcą przejętych pracow-
w trybie art. 231 k.p. [6].
w trybie art. 231 k.p. [6].
ników (nowy pracodawca).
ników (nowy pracodawca).
3. Przekazanie pracowników Przejmującemu nastąpi w dniu przejścia
3. Przekazanie pracowników Przejmującemu nastąpi w dniu przejścia
części zakładu pracy, tj. w dniu & & & & & & & & .
części zakładu pracy, tj. w dniu & & & & & & & & .
4. Przejmujący zobowiązuje się do przejęcia od Przekazującego,
4. Przejmujący zobowiązuje się do przejęcia od Przekazującego,
[7] W celu zabezpieczenia interesów podmiotu prze-
[7] W celu zabezpieczenia interesów podmiotu prze-
wszelkich składników majątkowych i niemajątkowych niezbędnych
wszelkich składników majątkowych i niemajątkowych niezbędnych
kazującego oraz sytuacji przejmowanych pracowników
kazującego oraz sytuacji przejmowanych pracowników
do wykonania usług na rzecz Przekazującego oraz do przejęcia
do wykonania usług na rzecz Przekazującego oraz do przejęcia
możliwe jest dodatkowe potwierdzenie w treści poro-
możliwe jest dodatkowe potwierdzenie w treści poro-
pracowników w trybie art. 231 k.p., zgodnie z warunkami niniejszego zumienia faktu przejęcia pracowników związanych
pracowników w trybie art. 231 k.p., zgodnie z warunkami niniejszego zumienia faktu przejęcia pracowników związanych
Porozumienia. z przejmowaną częścią przedsiębiorstwa. Niemniej jednak
Porozumienia. z przejmowaną częścią przedsiębiorstwa. Niemniej jednak
5. Przejmujący przejmuje pracowników związanych z przejmowaną w razie przejścia części zakładu pracy nowy pracodawca
5. Przejmujący przejmuje pracowników związanych z przejmowaną w razie przejścia części zakładu pracy nowy pracodawca
staje siÄ™ z mocy prawa stronÄ… w dotychczasowych stosun-
staje siÄ™ z mocy prawa stronÄ… w dotychczasowych stosun-
częścią przedsiębiorstwa Przekazującego [7].
częścią przedsiębiorstwa Przekazującego [7].
kach pracy.
kach pracy.
Par. 2
Par. 2
[8] Datą przejścia jest chwila faktycznego przekaza-
[8] Datą przejścia jest chwila faktycznego przekaza-
1. Niniejsze porozumienie wchodzi w życie z dniem & & [8]
1. Niniejsze porozumienie wchodzi w życie z dniem & & [8]
nia zakładu, a nie dzień określony w tytule prawnym
nia zakładu, a nie dzień określony w tytule prawnym
2. W zakresie nieuregulowanym w niniejszym porozumieniu zastoso-
2. W zakresie nieuregulowanym w niniejszym porozumieniu zastoso-
stanowiącym podstawę przejścia. Zgodnie z wyrokiem SN
stanowiącym podstawę przejścia. Zgodnie z wyrokiem SN
wanie majÄ… odpowiednie przepisy kodeksu cywilnego oraz kodeksu
wanie majÄ… odpowiednie przepisy kodeksu cywilnego oraz kodeksu
z 11 kwietnia 2006 r., sygn. akt I PK 184/05 (LEX nr 183184),
z 11 kwietnia 2006 r., sygn. akt I PK 184/05 (LEX nr 183184),
pracy.
pracy.
decydujÄ…ce znaczenie ma faktyczne dysponowanie przeka-
decydujÄ…ce znaczenie ma faktyczne dysponowanie przeka-
3. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszego porozumienia wymagają
3. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszego porozumienia wymagają
zanym majÄ…tkiem.
zanym majÄ…tkiem.
zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności.
zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności.
4. Jeżeli w związku z wejściem w życie niniejszego porozumienia
4. Jeżeli w związku z wejściem w życie niniejszego porozumienia
pojawią się pomiędzy Stronami jakiekolwiek spory, Strony postana-
pojawią się pomiędzy Stronami jakiekolwiek spory, Strony postana-
[9] Strony mają swobodę uregulowania treści zapisów
[9] Strony mają swobodę uregulowania treści zapisów
wiają, w razie braku możliwości ich załatwienia w drodze polubownej,
wiają, w razie braku możliwości ich załatwienia w drodze polubownej,
porozumienia, zwłaszcza w zakresie niniejszego paragrafu.
porozumienia, zwłaszcza w zakresie niniejszego paragrafu.
poddać je jurysdykcji sądów właściwych miejscowo [9].
poddać je jurysdykcji sądów właściwych miejscowo [9].
Podmiot przekazujący powinien dążyć do sformułowania
Podmiot przekazujący powinien dążyć do sformułowania
zapisów w taki sposób, aby jak najlepiej zabezpieczyć
zapisów w taki sposób, aby jak najlepiej zabezpieczyć
...........................................
.........................................
......................................... ...........................................
swoją sytuację na okoliczność ewentualnego sporu sądo-
swoją sytuację na okoliczność ewentualnego sporu sądo-
Podpis PrzekazujÄ…cego
Podpis PrzejmujÄ…cego
Podpis PrzejmujÄ…cego Podpis PrzekazujÄ…cego
wego.
wego.
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: [e-mail]
D8 Dziennik Gazeta Prawna, 24 lipca 2014 nr 142 (3783) gazetaprawna.pl
D8 Dziennik Gazeta Prawna, 24 lipca 2014 nr 142 (3783) gazetaprawna.pl
OUTSOURCING
OUTSOURCING
2) zakresu przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiąz-
2) zakresu przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiąz-
Praca tymczasowa
Praca tymczasowa
ków pracodawcy dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy
ków pracodawcy dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy
innych niż określone w ust. 2a ustawy;
innych niż określone w ust. 2a ustawy;
3) zakresu przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązku
3) zakresu przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązku
 obowiÄ…zki
 obowiÄ…zki
pracodawcy dotyczącego wypłacania należności na pokrycie
pracodawcy dotyczącego wypłacania należności na pokrycie
kosztów związanych z podróżą służbową.
kosztów związanych z podróżą służbową.
Jeżeli przedsiębiorca nie zdecyduje się na współpracę z agen- Agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik mogą
Jeżeli przedsiębiorca nie zdecyduje się na współpracę z agen- Agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik mogą
cją na zasadach outsourcingu i transferu pracowników, ma uzgodnić wykorzystanie przez pracownika tymczasowego urlopu
cją na zasadach outsourcingu i transferu pracowników, ma uzgodnić wykorzystanie przez pracownika tymczasowego urlopu
możliwość skorzystania z pracy tymczasowej wypoczynkowego, w całości lub w części, w okresie wykonywa-
możliwość skorzystania z pracy tymczasowej wypoczynkowego, w całości lub w części, w okresie wykonywa-
nia pracy tymczasowej na rzecz tego pracodawcy użytkownika,
nia pracy tymczasowej na rzecz tego pracodawcy użytkownika,
Na pracodawcy korzystajÄ…cym z pracy tymczasowej, czyli pra- ustalajÄ…c zarazem tryb udzielenia tego urlopu.
Na pracodawcy korzystajÄ…cym z pracy tymczasowej, czyli pra- ustalajÄ…c zarazem tryb udzielenia tego urlopu.
codawcy użytkowniku, ciążą obowiązki wynikające z ustawy Ustalenie między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą
codawcy użytkowniku, ciążą obowiązki wynikające z ustawy Ustalenie między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą
o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, niezbędne do za- użytkownikiem warunku niezatrudnienia pracownika tymcza-
o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, niezbędne do za- użytkownikiem warunku niezatrudnienia pracownika tymcza-
warcia umowy o pracę pomiędzy agencją pracy tymczasowej sowego przez pracodawcę użytkownika po zakończeniu wyko-
warcia umowy o pracę pomiędzy agencją pracy tymczasowej sowego przez pracodawcę użytkownika po zakończeniu wyko-
a pracownikiem tymczasowym. nywania pracy tymczasowej jest nieważne.
a pracownikiem tymczasowym. nywania pracy tymczasowej jest nieważne.
Zgodnie z art. 9 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymcza-
Zgodnie z art. 9 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymcza-
sowych pracodawca użytkownik uzgadnia na piśmie z agencją:
sowych pracodawca użytkownik uzgadnia na piśmie z agencją:
1) rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tym-
1) rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tym-
Konsekwencje ustalenia
Konsekwencje ustalenia
czasowemu,
czasowemu,
2) wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pra-
2) wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pra-
cy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu,
cy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu,
ukrytego stosunku pracy
ukrytego stosunku pracy
3) przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej,
3) przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej,
4) wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego,
4) wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego,
5) miejsce wykonywania pracy tymczasowej. lub jego pozorności
5) miejsce wykonywania pracy tymczasowej. lub jego pozorności
Następnie pracodawca użytkownik powinien poinformo-
Następnie pracodawca użytkownik powinien poinformo-
wać agencję pracy tymczasowej na piśmie o wynagrodzeniu Decydując się na korzystanie z pracy tymczasowej, w przypadku
wać agencję pracy tymczasowej na piśmie o wynagrodzeniu Decydując się na korzystanie z pracy tymczasowej, w przypadku
za pracę powierzoną pracownikowi tymczasowemu określo- ewentualnego procesu sądowego należy liczyć się z ryzykiem
za pracę powierzoną pracownikowi tymczasowemu określo- ewentualnego procesu sądowego należy liczyć się z ryzykiem
nym w przepisach o wynagrodzeniu obowiÄ…zujÄ…cych u pra- ustalenia ukrytego stosunku pracy
nym w przepisach o wynagrodzeniu obowiÄ…zujÄ…cych u pra- ustalenia ukrytego stosunku pracy
codawcy użytkownika oraz o warunkach wykonywania pracy
codawcy użytkownika oraz o warunkach wykonywania pracy
tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i hi- Zgodnie z art. 22 par. 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy
tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i hi- Zgodnie z art. 22 par. 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy
gieny pracy. pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego
gieny pracy. pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego
Agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik mają rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz
Agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik mają rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz
również obowiązek uzgodnienia na piśmie przed zawarciem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pra-
również obowiązek uzgodnienia na piśmie przed zawarciem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pra-
umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracow- codawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracow- codawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
nikiem tymczasowym: Zgodnie natomiast z art. 22 par. 11 k.p. zatrudnienie w wa-
nikiem tymczasowym: Zgodnie natomiast z art. 22 par. 11 k.p. zatrudnienie w wa-
1) zakresu informacji dotyczących przebiegu pracy tymczaso- runkach opisanych powyżej stanowi zatrudnienie na pod-
1) zakresu informacji dotyczących przebiegu pracy tymczaso- runkach opisanych powyżej stanowi zatrudnienie na pod-
wej, mających wpływ na wysokość wynagrodzenia za pracę stawie stosunku pracy, niezależnie od nazwy zawartej przez
wej, mających wpływ na wysokość wynagrodzenia za pracę stawie stosunku pracy, niezależnie od nazwy zawartej przez
pracownika tymczasowego, oraz sposób i termin przeka- strony umowy.
pracownika tymczasowego, oraz sposób i termin przeka- strony umowy.
zywania tych informacji agencji pracy tymczasowej w celu Artykuł 5 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczaso-
zywania tych informacji agencji pracy tymczasowej w celu Artykuł 5 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczaso-
prawidłowego obliczania wynagrodzenia za pracę tego pra- wych stanowi zaś, że w zakresie nieuregulowanym odmiennie
prawidłowego obliczania wynagrodzenia za pracę tego pra- wych stanowi zaś, że w zakresie nieuregulowanym odmiennie
cownika; przepisami ustawy i przepisami odrębnymi do agencji pracy
cownika; przepisami ustawy i przepisami odrębnymi do agencji pracy
tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy użyt-
tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy użyt-
kownika stosuje siÄ™ przepisy prawa pracy dotyczÄ…ce odpowied-
kownika stosuje siÄ™ przepisy prawa pracy dotyczÄ…ce odpowied-
Z orzecznictwa Sądu Najwyższego nio pracodawcy i pracownika. Z powyższego wynika zatem,
Z orzecznictwa Sądu Najwyższego nio pracodawcy i pracownika. Z powyższego wynika zatem,
że przepisy kodeksu pracy mogą mieć zastosowanie także do
że przepisy kodeksu pracy mogą mieć zastosowanie także do
1. Stosowanie kodeksu pracy nawet przy umowach prawa pracy tymczasowej świadczonej w warunkach właściwych dla
1. Stosowanie kodeksu pracy nawet przy umowach prawa pracy tymczasowej świadczonej w warunkach właściwych dla
cywilnego stosunku pracy, nawet jeżeli jej podstawę stanowią umowy
cywilnego stosunku pracy, nawet jeżeli jej podstawę stanowią umowy
Zastosowanie przepisu art. 22 par. 11 k.p. nie jest wyłączone cywilnoprawne.
Zastosowanie przepisu art. 22 par. 11 k.p. nie jest wyłączone cywilnoprawne.
do zatrudnienia osób skierowanych do pracy tymczasowej na Warto przy tym zwrócić uwagę, iż ustawa o zatrudnianiu
do zatrudnienia osób skierowanych do pracy tymczasowej na Warto przy tym zwrócić uwagę, iż ustawa o zatrudnianiu
podstawie umowy prawa cywilnego (art. 26 ust. 2 ustawy o za- pracowników tymczasowych w art. 2 pkt 3 zawiera definicję
podstawie umowy prawa cywilnego (art. 26 ust. 2 ustawy o za- pracowników tymczasowych w art. 2 pkt 3 zawiera definicję
trudnianiu pracowników tymczasowych). pracy tymczasowej. Jest to wykonywanie na rzecz danego pra-
trudnianiu pracowników tymczasowych). pracy tymczasowej. Jest to wykonywanie na rzecz danego pra-
Uchwała SN z 12 grudnia 2011 r., sygn. akt I UZP 6/2011, codawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż wskazany
Uchwała SN z 12 grudnia 2011 r., sygn. akt I UZP 6/2011, codawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż wskazany
OSNP 2012/9-10/122 w ustawie, zadań:
OSNP 2012/9-10/122 w ustawie, zadań:
a) o charakterze sezonowym, okresowym, doraz
nym lub
a) o charakterze sezonowym, okresowym, doraz
nym lub
2. O rodzaju umowy rozstrzyga zgodna wola stron b) których terminowe wykonanie przez pracowników zatrud-
2. O rodzaju umowy rozstrzyga zgodna wola stron b) których terminowe wykonanie przez pracowników zatrud-
Artykul 22 par. 11 k.p. nie stwarza prawnego domniemania za- nionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby moż-
Artykul 22 par. 11 k.p. nie stwarza prawnego domniemania za- nionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby moż-
warcia umowy o pracÄ™. liwe, lub
warcia umowy o pracÄ™. liwe, lub
O rodzaju zawartej umowy rozstrzyga zgodna wola stron. c) których wykonanie należy do obowiązków nieobec-
O rodzaju zawartej umowy rozstrzyga zgodna wola stron. c) których wykonanie należy do obowiązków nieobec-
Organ rentowy może kwestionować rodzaj łączącej strony nego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użyt-
Organ rentowy może kwestionować rodzaj łączącej strony nego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użyt-
umowy albo jako zawartej dla pozoru (art. 83 k.c. w zwiÄ…zku kownika.
umowy albo jako zawartej dla pozoru (art. 83 k.c. w zwiÄ…zku kownika.
z art. 300 k.p.) albo jako mającej na celu obejście ustawy W sytuacji, w której zatrudnienie pracownika tymczasowego
z art. 300 k.p.) albo jako mającej na celu obejście ustawy W sytuacji, w której zatrudnienie pracownika tymczasowego
(art. 58 par. 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.). odbywałoby się w innych warunkach niż zawarte w ustawowej
(art. 58 par. 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.). odbywałoby się w innych warunkach niż zawarte w ustawowej
Wyrok SN z 23 września 1998 r., sygn. akt II UKN 229/98, definicji pracy tymczasowej, zachodzi ryzyko uznania pozorno-
Wyrok SN z 23 września 1998 r., sygn. akt II UKN 229/98, definicji pracy tymczasowej, zachodzi ryzyko uznania pozorno-
OSNP 1999/19/627. ści pracy tymczasowej.
OSNP 1999/19/627. ści pracy tymczasowej.