FORMULARZ 10.1
SPRAWDZENIE STOPNIA PRZYSWOJENIA WIEDZY
Kwestionariusz podstawowy (dotyczy programu
obejmującego zagadnienia dyscypliny pracy)
Celem kwestionariusza jest uzyskanie informacji zwrotnych na temat skuteczności realizowanego programu szkoleniowego. Wszystkie wypowiedzi będą traktowane jako poufne. Prosimy o udzielenie odpowiedzi na zamieszczone poniżej pytania. Ważne jest, by zbyt długo się nad nimi nie zastanawiać, lecz raczej oprzeć się na pierwszym skojarzeniu. Proszę zakreślić P - jeśli stwierdzenie jest prawdziwe, F - jeśli jest fałszywe lub NW - jeśli żadna z tych dwóch odpowiedzi nie jest właściwa. Proszę nie zgadywać - jeżeli nie znają Państwo właściwej odpowiedzi, należy zakreślić NW.
UWAGA: Niniejszy kwestionariusz odnosi się do ściśle określonych procedur dyscyplinarnych stosowanych w organizacji.
1. Najważniejszą kwestią w utrzymywaniu dyscypliny P F NW
jest karanie winnych.
2. Po wysłuchaniu wyjaśnień na posiedzeniu komisji P F NW
dyscyplinarnej trzeba zarządzić przerwę, by mieć czas
na podjęcie decyzji.
3. Przy podejmowaniu decyzji dotyczącej rodzaju kary P F NW
za naruszenie obowiązków pracowniczych zawsze
trzeba wziąć pod uwagę okoliczności towarzyszące
temu naruszeniu.
4. Słuszne jest stosowanie zróżnicowanych kar dla P F NW
poszczególnych osób, mimo że dopuściły się takiego
samego naruszenia obowiązków pracowniczych.
5. Postępowanie dyscyplinarne powinno być P F NW
wykorzystywane w celu nauczenia pracowników
działania zgodnie z zasadami.
6. Zgodnie z regułami postępowania dyscyplinarnego P F NW
pracownik ma prawo zażądać, aby podczas składania
przez niego wyjaśnień był obecny przedstawiciel
związków zawodowych.
7. Za poważne naruszenie obowiązków pracowniczych P F NW
jest zazwyczaj uważane tak rażące naruszenie dyscypliny,
że może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę,
spowodować utratę zaufania i uniemożliwić jakiekolwiek
dalsze stosunki na stopie zawodowej.
8. Zgodnie z zasadami naturalnego poczucia P F NW
sprawiedliwości osoba, wobec której toczy się
postępowanie dyscyplinarne, może powołać
świadków występujących w jej obronie.
9. Okoliczności sprawy toczącej się przeciwko P F NW
przedstawicielowi załogi z ramienia związków
zawodowych powinny być przedyskutowane z wyższym
rangą etatowym pracownikiem firmy przed rozpoczęciem
jakichkolwiek działań dyscyplinarnych.
10. Odwołanie od decyzji o nałożeniu kary dyscyplinarnej P F NW
należy wnieść w ciągu pięciu dni roboczych od
otrzymania zawiadomienia o ukaraniu.
11. Naruszenia dyscypliny powinny być uznane za niebyłe P F NW
po upływie określonego czasu.
12. Pracownik może zgłosić sprzeciw wobec udzielonej P F NW
nieformalnie nagany ustnej.
13. Pracownik może otrzymać wymówienie przy pierwszym P F NW
przewinieniu.
14. Ostateczne upomnienie pisemne zawiera przestrogę, P F NW
że w razie braku zadowalającej poprawy, pracownik
zostanie zwolniony.
15. Pracownik musi być zatrudniony w przedsiębiorstwie P F NW
dwa lata, by mógł złożyć skargę w związku
z dyskryminacją ze względu na rasę lub płeć.
16. Upomnienie w formie pisemnej zawsze zawiera P F NW
informację o przysługującym pracownikowi prawie
zgłoszenia sprzeciwu.
17. Sąd pracy weźmie pod uwagę szczegółowe P F NW
okoliczności sprawy oraz sposób jej rozpatrywania.
18. Z wyjątkiem spraw związanych z dyskryminacją P F NW
ze względu na rasę lub płeć pracownik musi być
zatrudniony w przedsiębiorstwie dwa lata, by mógł
złożyć skargę z powodu nieuzasadnionego zwolnienia.
19. Przedstawicieli załogi z ramienia związków zawodowych P F NW
obowiązują takie same zasady dyscypliny jak pozostałych
pracowników.
20. W razie prześladowania ze względu na rasę lub płeć P F NW
firma zawsze będzie brała pod uwagę ewentualność
rozstrzygnięcia sprawy w trybie postępowania
dyscyplinarnego.
© Copyright by Frances and Roland Bee 2000. Authorised translation from the English language edition published by arrangement with the Chartered Institute of Personnel and Development
© Copyright for the Polish edition by Oficyna Ekonomiczna, Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych Sp. z o.o. 2004