FORMULARZ 10.4
SPRAWDZENIE STOPNIA PRZYSWOJENIA WIEDZY
Kwestionariusz wywiadu
(zarządzanie projektami - program dotyczący
czynnika ludzkiego)
Celem niniejszego kwestionariusza jest ocena efektywności programu szkoleniowego przygotowującego do zarządzania projektem. Przedmiotem naszego badania jest ta część programu, która dotyczy zarządzania ludźmi podczas realizacji projektu.
1. Na jakim etapie projektu zwoływałby(łaby) Pan (Pani) pierwsze zebranie osób zaangażowanych w jego realizację?
Proszę uzasadnić, dlaczego wskazał(a) Pan (Pani) taki termin.
2. Jakie zagadnienia Pana (Pani) zdaniem należałoby poruszyć podczas pierwszego zebrania?
Proszę uzasadnić, dlaczego wybrał(a) Pan (Pani) te zagadnienia.
3. Jak często zwoływałby(łaby) Pan (Pani) zebrania w czasie realizacji projektu?
Proszę uzasadnić, dlaczego wybrał(a) Pan (Pani) taką częstotliwość zebrań.
4. W jaki sposób postąpiłby(łaby) Pan (Pani) w sytuacji, gdyby w zespole realizującym projekt znalazła się niewłaściwa osoba, czyli taka, której brakuje odpowiedniej wiedzy, umiejętności itd.?
5. W jaki sposób potraktowałby(łaby) Pan (Pani) osoby, które nie przychodzą na zebrania dotyczące realizacji projektu?
6. Jak postąpiłby(łaby) Pan (Pani), gdyby członek zespołu realizującego projekt nie wywiązywał się z zadań leżących w zakresie jego odpowiedzialności?
7. W jaki sposób rozwiązałby(łaby) Pan (Pani) kwestie potrzeb szkoleniowych, które pojawiły się w czasie realizacji projektu?
8. W jaki sposób postępowałby(łaby) Pan (Pani) z osobami, które odchodzą z zespołu lub do niego dołączają w trakcie realizacji projektu?
9. Jaki tryb postępowania przyjąłby (przyjęłaby) Pan (Pani) w celu dokonania oceny projektu po jego zakończeniu?
Proszę uzasadnić, dlaczego przyjąłby (przyjęłaby) Pan (Pani) takie procedury.
10. Jakim zagadnieniom poświęciłby(łaby) Pan (Pani) szczególną uwagę w czasie dokonywania oceny projektu?
Proszę uzasadnić, dlaczego wybrał(a) Pan (Pani) takie zagadnienia.
© Copyright by Frances and Roland Bee 2000. Authorised translation from the English language edition published by arrangement with the Chartered Institute of Personnel and Development
© Copyright for the Polish edition by Oficyna Ekonomiczna, Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych Sp. z o.o. 2004