FORMULARZ 10.9

DZIENNIK SPOSTRZEŻEŃ PRZEZNACZONY
DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA

Po każdej sesji szkoleniowej będzie Pan (Pani) miał(a) od 5 do 10 minut na zanotowanie spostrzeżeń i uwag na temat nabytej wiedzy i ocenę stopnia, w jakim zakończona sesja była pomocna w jej przyswojeniu. Może być Pan (Pani) poproszony(a) o ustne przekazanie grupie swojej opinii.

Ponadto wszystkie spostrzeżenia i uwagi uczestników zgłaszane po każdej sesji zostaną wykorzystane przy dokonywaniu oceny i wprowadzaniu zmian służących poprawie jakości szkolenia. Po zakończeniu programu zostaną zrobione kopie notatek uczestników,
a oryginały zwrócone, aby mógł (mogła) je Pan (Pani) zachować jako część materiałów
z zajęć.

W jaki sposób można udoskonalić przebieg sesji?
Jakie elementy sesji szczególnie utrudniały mi przyswojenie wiedzy?
Jakie elementy sesji były dla mnie szczególnie pomocne w przyswojeniu wiedzy?
W jaki sposób wykorzystam nabytą wiedzę w pracy?
Czego nauczyłem(łam) się w czasie sesji?
Forma sesji (na przykład ćwiczenia, odgrywanie ról, wykład)

© Copyright by Frances and Roland Bee 2000. Authorised translation from the English language edition published by arrangement with the Chartered Institute of Personnel and Development

© Copyright for the Polish edition by Oficyna Ekonomiczna, Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych Sp. z o.o. 2004

Dziennik spostrzeżeń

---