funkcje konfliktu w organizacji NDKWLGU5E3YMALD2OA53EEHU5GPCD5BGI2ISU3Q


Funkcje konfliktu w organizacji

Jeżeli w skutkach konfliktu przeważają korzyści, to konflikt można nazwać twórczym, jeśli zaś przeważają straty, to jest konflikt destrukcyjny. Do najważniejszych korzyści wynikających z konfliktu można zaliczyć następujące efekty:

W sumie konflikt pobudza do lepszych pomysłów, zmusza do poszukiwania nowych rozwiązań, zmusza do wyjaśniania swoich opinii, daje ludziom okazję do wykazania ich zdolności. Konflikt pełni zatem funkcje aktywizujące, dzięki czemu przyczynia się do postępu.

Z drugiej strony z punktu widzenia zakładu pracy konflikty powodują liczne straty jak np.:

Konflikty destrukcyjne powodują straty zarówno dla pracowników jak i zakładu pracy. Z punktu widzenia jednostki konflikt powoduje stan frustracji. Efektem zaangażowania się w konflikt jest zachwianie równowagi, utrata opanowania, pogorszenie jakości pracy, skłonność do ulegania wypadkom. Wszystko to prowadzi do dalszych konfliktów, a także negatywnie wpływa na stan zdrowia pracownika. W wyniku konfliktu niektórzy ludzie czują się pokonani i poniżani, zwiększa się dystans między ludźmi, wytwarza się klimat podejrzeń i braku zaufania. Konflikt sprawia, że komórki i ludzie, zamiast współpracować dla osiągnięcia celów organizacji, dbają o własne interesy, nasilają się zachowania egocentryczne a zanikają pro społeczne.

W sumie zgodnie z dialektyką konflikt spełnia zarówno funkcje pozytywne jak i negatywne i dlatego kierownictwo zakładu pracy nie może pozostawać obojętne lecz musi rozwiązywać konflikty i nimi kierować.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Zarządzanie konfliktami w organizacji i ich rozwiązywanie, EKONOMIA, Zarządzanie, Zarządzanie(1)
KIEROWANIE KONFLIKTAMI W ORGANIZACJI
Konflikty w organizacji
decyzje7, podejmowanie decyzji i rozwiązywanie konfliktów w organizacjach
Planowanie reklamy ETAPY FUNKCJONALNE, technik organizacji reklamy, Dokumenty - Organizacja Reklamy
Funkcja potasu w organizmie
Coser Spoleczne funkcje konfliktu
05 Charakteryzowanie funkcji narządów organizmu człowieka 2
Coser L Społeczne funkcje konfliktu
(4363) konflikt w organizacjiid 1067 ppt
Moduł V Funkcje zarzadzania organizowanie
KONFLIKT W ORGANIZACJI1 zarządzanie przez konflikt
Konflikt w organizacji
konflikty, organizacja i zazadzanie
komunikacja i konflikt w organizacji
W2 Funkcje kultury organizacyjnej
Konflikty w organizacji
Konflikty w organizacji
Konflikt w organizacji ppt

więcej podobnych podstron