Szkolenie okresowe pracodawców i innych osób kierujących pracownikami

Lp.		Prawda	Fałsz
1	Pracodawca jest zobowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków.
2	Każdy pracownik zakładu pracy (także kierujący pracownikami), powinien odbyć szkolenie w zakresie bhp przed lub po dopuszczeniu go do pracy. Może on również uczestniczyć w wymaganych szkoleniach okresowych.
3	Dokumentem potwierdzającym ukończenie szkolenia okresowego przez pracodawcę jest zaświadczenie o ukończeniu kursu.
4	Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy nie należą do podstawowych obowiązków pracodawcy.
5	Osoba kierująca pracownikami jest zobowiązana organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp.
6	Pracodawca, który rozpoczyna działalność jest zobowiązany, w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, zawiadomić na piśmie właściwego państwowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności.
7	Maszyny i urządzenia techniczne muszą spełniać wymogi oceny zgodności i posiadać deklaracje zgodności. Dotyczy to również stosowanych w procesie pracy narzędzi.
8	Nie wszystkie stosowane w zakładzie pracy substancje i preparaty chemiczne muszą być oznakowane w widoczny sposób.
9	Przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia w niektórych przypadkach wolno zatrudniać kobiety.
10	Zakaz zatrudniania kobiet przy pracach wzbronionych ma charakter względnie obowiązujący i może być uchylony za zgodą lub na wniosek pracownicy.
11	Młodociany to osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła lat 18.
12	Młodociany, który nie posiada kwalifikacji zawodowych nie może w ogóle być zatrudniony.
13	Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia.
14	Pracodawca ma obowiązek przekazać informacje o ryzyku zawodowym, które wiążą się z pracą wykonywaną przez młodocianego oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami również przedstawicielowi ustawowemu młodocianego.
15	Młodociany z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych.
16	Pracodawca może w niektórych wyjątkowych wypadkach dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp
17	Pracodawca, nie później niż w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia działalności, jest zobowiązany do wykonania badań i pomiarów czynnika szkodliwego dla zdrowia w środowisku pracy.
18	Badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy mogą wykonywać laboratoria posiadające akredytację na podstawie przepisów ustawy z 30 sierpnia 2002 r. o systemie oceny zgodności.
19	Pracodawca może dowolnie przyjąć poziom ryzyka zawodowego.
20	Proces oceny ryzyka jest szeregiem logicznych kroków umożliwiających w uporządkowany sposób badanie zagrożeń związanych z maszyną oraz innymi zagrożeniami zidentyfikowanymi w procesie pracy.
21	Celem dokonywanej oceny ryzyka jest m.in. wykazanie pracownikom, kadrze kierowniczej (osobom kierującym pracownikami), jak i organom nadzoru i kontroli, że przeprowadzono analizę zagrożeń i zaproponowano zastosowanie właściwych środków ochronnych.
22	Oceny ryzyka zawodowego nie dokonuje się w przypadku zmian dotyczących zastosowanych środków ochronnych
23	Ocenę ryzyka wykonuje zespół, w skład którego nie powinien wchodzić pracodawca.
24	Osoby uczestniczące w ocenie powinny znać szczegółowe informacje dotyczące organizacji zakładu (wydziału, oddziału) dotyczące zagrożeń związanych z maszynami i urządzeniami, stosowanej technologii oraz użytych w procesie produkcji materiałów.
25	W szacowaniu ryzyka powinno się uwzględnić wszystkie możliwe do przewidzenia zagrożenia oraz wszystkie osoby narażone.
26	Wykształcenie, doświadczenie i zdolności pracownika mogą wpływać na ryzyko. Czynniki te mogą być metodą likwidowania zagrożeń lub zmniejszenia ryzyka zastępującą zmianę konstrukcji lub zastosowanie środków ochronnych.
27	Ocena ryzyka wymaga przedstawienia dokumentacji opisującej drogę postępowania i osiągnięte rezultaty.
28	Wyniki oceny ryzyka zawodowego nie stanowią podstawy do planowania działań korygujących i zapobiegawczych.
29	Na omówienie przyczyn wypadków charakterystycznych dla wykonywanej pracy oraz ich profilaktyki w trakcie szkolenia okresowego dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych powinniście poświęcić min. 60 minut.
30	Zgodnie z systematyką TOL przyczyny wypadków dzieli się na przyczyny tkwiące w czynniku materialno- technicznym, organizacji pracy i czynniku ludzkim.
31	Jedną z przyczyn wypadków przy pracy wyróżnianą w ramach czynnika ludzkiego jest niewłaściwe i samowolne zachowanie się pracownika przez wykonywanie pracy nie wchodzącej w jego zakres obowiązków.
32	Nieprawidłowy podział pracy lub rozplanowanie zadań może być jedną z przyczyn wypadków przy pracy w ramach czynników organizacyjnych.
33	Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną wewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.
34	Na równi z wypadkami przy pracy traktowane są między innymi wypadki pracowników, które zdarzyły się w czasie podróży służbowej.
35	Wypadkiem w drodze do pracy oraz wypadkiem w drodze z pracy do domu jest nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana.
36	Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej trzy osoby.
37	Rażące niedbalstwo polega na tym, że działania poszkodowanego naruszają przepisy o ochronie zdrowia i życia, chociaż mógł i powinien on przewidzieć grożące niebezpieczeństwo. Wystąpienie tego niebezpieczeństwa w danych okolicznościach byłoby oczywiste dla każdego przezornego człowieka.
38	Pracownik, który uległ wypadkowi, ma obowiązek niezwłocznego poinformowania o wypadku swojego przełożonego.
39	Działania związane z procesem nauczania powinny być podporządkowane ogólnym normom poprawnego metodycznie postępowania szkolącego (instruktora) ze szkolonymi, które noszą nazwę zasad nauczania.
40	Metoda sytuacyjna polega na zrelacjonowaniu szkolonym oraz przedyskutowaniu z nimi pewnych sytuacji z życia zakładu.
41	Ocena wykonania zadań podczas szkolenia nie powinna sprowadzać się do samego wystawienia stopnia, ale polegać również na wskazaniu szkolonemu, nad czym jeszcze powinien popracować, a co wykonuje w sposób właściwy.
42	Instruktaż stanowiskowy może, ale nie musi być zakończony sprawdzianem wiadomości i umiejętności wykonywania pracy zgodnie z zasadami bhp oraz posiadania informacji o stanowisku pracy i bezpiecznym zachowaniu w czasie wykonywania zadań zawodowych.
43	Dla instruktażu stanowiskowego konieczne jest prowadzenie i przechowywanie programu instruktażu i karty szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp.
44	Koszt wypadku ponoszony przez przedsiębiorstwo jest to teoretyczna wartość zwiększająca koszty własne przedsiębiorstwa, o którą w związku z zaistniałym wypadkiem zmniejsza się wielkość zysku lub powiększa wysokość poniesionych strat.
45	Obliczając koszt straconego czasu pracy należy uwzględnić między innymi czas poświęcony na dochodzenie powypadkowe.
46	Do obowiązków służby bezpieczeństwa i higieny pracy nie należy ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.
47	Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych przysługują pracownikowi na jego wniosek składany do pracodawcy po zakończeniu leczenia i rehabilitacji poszkodowanego.
48	Pod pojęciem środowiska przyjmuje się ogół elementów przyrodniczych, w szczególności powierzchnię ziemi, kopaliny, wody, powietrze, zwierzęta i rośliny, klimat, a także krajobraz, zarówno w stanie naturalnym, jak też przekształcone w wyniku działalności człowieka.
49	Podmiotem korzystającym ze środowiska jest także jednostka organizacyjna nie będącą przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy Prawo działalności gospodarczej.
50	Eksploatacja instalacji mającej negatywny wpływ na środowisko może być w niektórych przypadkach dozwolona bez konieczności uzyskania pozwolenia.
51	Każdy przedsiębiorca jest zobowiązany do prowadzenia ilościowych i jakościowych ewidencji zawierających informacje o wielkości, rodzaju i sposobie zagospodarowania terenu, z którego odprowadzane są ścieki.
52	Kontrolę przestrzegania przepisów prawa o ochronie środowiska, badanie stanu środowiska oraz przeciwdziałanie nadzwyczajnym zagrożeniom środowiska (poważnym awariom) sprawuje Państwowa Inspekcja Sanitarna.
53	W przypadku małych i średnich przedsiębiorstw może być prowadzona uproszczona ewidencja odpadów jedynie w postaci Karty odpadów, ale tylko w przypadku, gdy wytwarzają one odpady niebezpieczne w ilości do 500 kg rocznie lub inne odpady niż niebezpieczne, nie będące odpadami komunalnymi, w ilości do 20 ton rocznie.

---