Zarządzanie zasobami ludzkimi

Cwiczenia nr 1 (2.10.12)

Literatura:
B.Jamka – czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie
M. Juchnowicz – elastyczne zarzadzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy
J. Marciniak – Standaryzacja procesów zarządzanie personelem

Test na ostatnich zajęciach.

Na następne zajęcia scharakteryzować jak wpływają na zzl
Na 3 zajęciach będziemy oceniani, dostaniemy 2 zadanie(nie większe niż 6 nie mniej niż 5)

Wartościowanie pracy !!!! (pada takie pytanie)

!!! Prawo pracy jak wpływa na zzl na uniwersytecie łódzkim:
- kto to jest pracownik w świetle prawa pracy
- rodzaje umów o prace
- prawo pracy, zapisy dotyczące dyskryminacji, praw i obowiązków itd.

Prawo pracowników:
- prawo do pracy
- p. do sprawiedliwego wynagrodzenia
- p. do zrzeszania się i strajku
- p. do prywatności i normalnego życia rodzinnego
- p. do sumienia i wolności wypowiedzi
- p. do partycypacji
- p. do zdrowych i bezpiecznych warunków
- p. do satysfakcji z pracy
- obowiązek dostosowania się do warunków kontraktu
- lojalność wobec firmy
- przestrzeganie obowiązujących norm prawa i norm etycznych

Prawo pracodawców:
- niedyskryminowanie w procesie przyjmowania i zwalniania pracowników
- obowiązek godziwego wynagrodzenia
- respektowanie obecności i działalności związkowej
- przyjmowanie uwag krytycznych bez stosowania represji
- akceptacja zasad i wyroków wydawanych przez sądy pracy w sytuacjach konfliktowych
- o. informowania i konsultowania pracowników
- o. poprawy jakości pracy
- prawo żądania od pracowników minimalnej wydajności
- prawo do lojalnej kooperacji ze strony pracowników
- prawo do wymagania prawidłowego zachowania się pracowników w miejscu pracy

Hierarchia przepisów prawa pracy:
- kodeks pracy lub inne ustawy określające prawa i obowiązki pracowników/pracodawców
- akty wykonawcze
- układy zbiorowe pracy
- regulaminy i statuty

Polski kodeks pracy w art. 10-18³ definiuje podstawowe zasady prawa pracy w następujący sposób:

1. każdy ma prawo do podjęcia pracy;

2. każdy ma swobodę nawiązywania stosunków pracy;

3. każdy ma prawo do wolności pracy, tzn. ma prawo do zerwania stosunku pracy;

4. pracodawca ma obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika;

5. pracownicy powinni być traktowani równo;

6. nie wolno dyskryminować pracowników ze względu na rasę, płeć, wyznanie itp;

7. pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia;

8. państwo ma obowiązek chronić uprawnienia pracowników, w oparciu o automatyzm prawny;

9. pracownicy i pracodawcy mają prawo tworzyć i przystępować do organizacji zawodowych;

10. pracownicy mają prawo do partycypacji w zarządzaniu firmą w zakresie spraw dotyczących ich osobiście.

Zasady prawa pracy w rozumieniu art. 300 są metanormami, rekonstruowanymi z norm prawa pracy i dzielą się na:

1. zasadę ochrony interesu pracownika;

2. zasadę ryzyka pracodawcy;

3. zasadę odformalizowania działań pracownika

Zasady wynikające z Konstytucji RP

Z ustawy zasadniczej również można wyczytać zasady odnoszące się do prawa pracy, takie jak:

1. prawo koalicji;

2. zasada dialogu społecznego;

3. zasada równości;

4. ochrona pracy, zdrowia, życia pracownika.

Podstawowe pojęcia prawa pracy

• Pracownik – osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, zobowiązana do wykonywania określonej pracy

• Pracodawca – osoba fizyczna lub osoba prawna, a także inna jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej, która spełniając pewne wymogi prawne i społeczne, zatrudnia pracowników

• Stosunek pracy – więź prawna łączącą pracownika i pracodawcę.

• Wynagrodzenie (płaca) – wypłaty pieniężne oraz wartość tzw. świadczeń w naturze (towary, materiały, usługi itp.) lub ekwiwalenty wypłacone pracownikom lub innym osobom fizycznym przez jednostkę za wykonaną na jej rzecz pracę

• Zatrudnienie – ogólna nazwa faktu zawarcia dowolnej formy umowy o świadczeniu pracy przez pracownika.

• Zwolnienie – wygaśnięcie stosunku pracy na skutek porozumienia lub zerwania umowy o pracę przez pracownika lub pracodawcę, przed uzgodnionym czasem jej wygaśnięcia.

• Umowa o pracę – dwustronne porozumienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, na podstawie którego pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, a pracodawca zobowiązuje się do wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia.

• Rokowania pracownicze – czynności przygotowawcze, w ramach których strony powinny wzajemnie poinformować się o okolicznościach mających znaczenie dla zawarcia i treści umowy o pracę, takich jak zakres obowiązków i płaca.

• Spór zbiorowy – spór między wszystkimi lub określoną grupą pracowników z jednym pracodawcą, dotyczący np: zmiany zakresu obowiązków lub płacy.

• Strajk – najostrzejsza forma sporu zbiorowego – najczęściej polega na dobrowolnym powstrzymaniu się od pracy przez protestujących.

• Mobbing – działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

• Świadectwo pracy – świadectwo pracy jest dokumentem, który otrzymuje pracownik w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.

• Państwowa Inspekcja Pracy – organ nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

W Polsce spory między pracodawcami i pracownikami rozstrzygają specjalne do tego powołane sądy pracy.

Ćw. 2 16.10.12

Ustawa o szkolnictwie wyższym, min. 2,8% kwoty bazowej
asesorzy sądowi
pensum
różne kryteria szkolenia

Mniej niż średnie dla łodzi.

Otoczenie dalsze
demografia – starzenie się ludności, migracje ludności
ekonomia – inflacja, wzrost gospodarczy
globalizacja – no formy pracy, wymóg znajomości języków obcych
prawo pracy – uelastycznianie przepisów
rynek pracy – bezrobocie
technologia – informatyzacja

Etap drugi
ocena zidentyfikowanych procesów pod względem:
siły i kierunku wpływu

Globalizacja
wizerunek firmy
kreowanie wspólnej wizji
entuzjazm dla nowych technologii
działanie zgodne z wartościami