Zgodnie z Kodeksem Pracy, umowa na okres próbny: C - nie może przekraczać 3 miesięcy.
Zgodnie z Kodeksem pracy, zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio strony: A - dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy.
Zgodnie z Kodeksem pracy, umowa o pracę może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, który nie może przekraczać: C - 3 miesięcy.
O obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca informuje pracownika na piśmie nie później niż: C - w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę.
Zgodnie z Kodeksem pracy, umowa na okres próbny może być zawarta: A - na czas określony, nie przekraczający 3 miesięcy.
Zgodnie z Kodeksem pracy, umowa o pracę zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności, to rodzaj umowy o pracę zawartej na czas: C – określony.
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono: B – w dniu zawarcia umowy
Zgodnie z Kodeksem pracy, kolejna umowa o pracę na czas określony jest równoznaczna w skutkach z umową o pracę na czas nieokreślony, jeżeli: C - jest trzecią z kolei umową zawartą na czas określony, a przerwa między rozwiązaniem poprzedniej i nawiązaniem kolejnej umowy jest nie dłuższa niż miesiąc.
Zgodnie z Kodeksem Pracy, zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy: C – w formie pisemnej.
Zgodnie z Kodeksem Pracy, umowę o pracę zawiera się: B - na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.
Zgodnie z Kodeksem pracy, aby zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony było równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie może przekroczyć: B – 1 miesiąca.
Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie: A - umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.
Poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy, może być: B - każda z umów, tj. na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia: C - powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc albo jego wielokrotność kończy się: C – w ostatnim dniu miesiąca
Zgodnie z Kodeksem pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący wielokrotność tygodnia, kończy się: C – w sobotę.
Zgodnie z Kodeksem pracy, oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia: A - powinno nastąpić na piśmie.
Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony: A - powinno zawierać wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie.
Umowę o pracę rozwiązuje się: B – na mocy porozumienia stron.
Zgodnie z Kodeksem Pracy, umowa o pracę na okres próbny: B - rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
Zgodnie z Kodeksem Pracy, umowa na czas nieokreślony nie rozwiązuje się: A - z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową: A - na piśmie.
Jeżeli pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia i pracownik został przywrócony do pracy, okres pozostawania pracownika bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia: B - nie jest uważany się za przerwę w zatrudnieniu, pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi: A - 1 miesiąc.
Zgodnie z Kodeksem pracy, umowa o pracę wygasa: C - z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.
Zgodnie z Kodeksem Pracy, jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia w ciągu: C – 5 dni od otrzymania zawiadomienia.
Zgodnie z Kodeksem Pracy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy na czas określony, pod warunkiem, że była zawarta na czas: A – dłuższy niż 6 miesięcy.
Zgodnie z Kodeksem pracy, przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za: B – dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy: A - umotywowane zastrzeżenia
Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, a który został przywrócony do pracy, jeżeli nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w ciągu: C – 7 dni.
Zgodnie z Kodeksem pracy, rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony: C - jest dopuszczalne, jeżeli umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, a strony przewidziały możliwość jej rozwiązania.
Umowę o pracę zawartą na okres próbny może rozwiązać za wypowiedzeniem: A - każda ze stron.
Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje: A - wyłącznie odszkodowanie.
Zgodnie z Kodeksem pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie: C - 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli: B – zapadł wyrok uniewinniający.
Jeżeli sąd pracy nie uwzględni żądania pracownika z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, ustalając, że uwzględnienie takiego żądania jest niecelowe, za wyjątkiem niektórych kategorii pracowników, sąd: A - orzeka o odszkodowaniu
Zgodnie z Kodeksem Pracy, każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: B – okres próbny i czas nieokreślony.
Zgodnie z Kodeksem pracy, aby zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony było równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie może przekroczyć: C – 1 miesiąca.
Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje: C – wyłącznie odszkodowanie.
Zgodnie z Kodeksem pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wynosi: A - 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy
Zgodnie z Kodeksem pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, wynosi: C – 14 dni.
Zgodnie z Kodeksem pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, gdy pracownik był zatrudniony przez okres 5 miesięcy, wynosi: B - 7 dni.
Zgodnie z Kodeksem pracy, rozwiązanie umowy o pracę następuje z: A - z dniem wypowiedzenia.
Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę: A - w czasie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy
Umowę o pracę zawartą na czas nie określony może rozwiązać za wypowiedzeniem: A - każda ze stron.
Zgodnie z Kodeksem Pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie, wynosi: A - 1 tydzień.
Przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy: B – nie może być przedłużony.
Zgodnie z Kodeksem pracy, udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić: A - za zgodą zakładowej organizacji związkowej.
Za czas dyżuru pełnionego w zakładzie pracy , uprawnionym pracownikom przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania: C – 75% wynagrodzenia.
Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż: C - jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin.
W systemie zadaniowego czasu pracy czas pracy nie może przekraczać: A - 6 godzin na dobę.
Przysługujące pracownikowi w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku obejmuje nieprzerwany wypoczynek dobowy w wymiarze: A – 11 godzin.
Zgodnie z Kodeksem pracy, obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się: C - mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym.
Zgodnie z Kodeksem pracy, przy pracach w ruchu ciągłym za każdą godzinę pracy powyżej 8 godzin na dobę w dniu wykonywania pracy w przedłużonym wymiarze czasu pracy, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości: C – 100% wynagrodzenia.
Zgodnie z Kodeksem pracy, przy pracy w ruchu ciągłym liczba godzin odpowiadająca przedłużonemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy nie może przekraczać: B - 4 godzin na każdy tydzień okresu rozliczeniowego, w którym następuje przedłużenie czasu pracy.
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie: A –pięciodniowym tygodniu pracy.
Zgodnie z Kodeksem pracy, praca w niedziele i święta jest dozwolona: C - w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych.
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy: C – w zamian za pracę w święto w ciągu okresu rozliczeniowego
Zgodnie z Kodeksem Pracy, praca w święta w placówkach handlowych jest: B - niedozwolona, za wyjątkiem wykonywania prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.
Do pracowników zakładowych służb ratowniczych może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu: B - do 24 godzin w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesięca.
Zgodnie z Kodeksem Pracy, przy pracach polegających na dozorze urządzeń może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do: A - 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca.
Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do: A - co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku.
Zgodnie z Kodeksem Pracy, pora nocna obejmuje: A - 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00.
Zgodnie z Kodeksem pracy, czasem pracy jest czas: A - w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Skrócenie czasu pracy poniżej 8 godzin na dobę dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia: A - może polegać na ustanowieniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy albo na obniżeniu norm czasu pracy.
W systemie równoważnego czasu pracy pracownikowi przysługuje, bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, niezależnie od nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku, odpoczynek: A - przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin.
Pracownikom zatrudnionym w rolnictwie i hodowli wykonującym pracę w święto, pracodawca jest obowiązany zapewnić w zamian inny dzień wolny od pracy: C - w okresie 14 dni kalendarzowych następujących po takim święcie.
Za czas dyżuru pełnionego w domu: B - pracownikowi przysługuje wyłącznie czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru.
W systemie zadaniowego czasu pracy czas pracy nie może przekraczać przeciętnie: C - 38 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 6 miesięcy lub A - 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy.
Skrócenie czasu pracy poniżej 8 godzin na dobę dla pracowników zatrudnionych przy pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie: C - polega na wprowadzeniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.
Do pracownika może być stosowany system skróconego tygodnia pracy: C – na pisemny wniosek pracownika.
Zgodnie z Kodeksem pracy, przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada: B - 8 godzinom pracy.
Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli nie zostało to uregulowane odmiennie przepisami szczególnymi, przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące: A - strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.
Zgodnie z Kodeksem pracy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn przy udzielaniu urlopu bezpłatnego: B – dłuższego niż 3 miesiące.
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, prawo do urlopu wypoczynkowego uzyskuje: C - z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
Zgodnie z Kodeksem pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi: A - przysługuje u dotychczasowego pracodawcy – urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy.
Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu: C - w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
Zgodnie z Kodeksem Pracy, wymiar urlopu, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, wynosi: B – 20 dni.
Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się: A - okres korzystniejszy dla pracownika.
Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia: A - 30 września następnego roku kalendarzowego.
Zgodnie z Kodeksem pracy, do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu: C - wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie: A - przysługuje jej jedna przerwa na karmienie piersią dziecka
Prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni ma pracownik, który jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, przyjął na wychowanie jednocześnie: A - jedno dziecko.
Zgodnie z Kodeksem Pracy, prawo do urlopu wychowawczego przysługuje: C - pracownikowi zatrudnionemu na co najmniej 6 miesięcy.
Pracownica ma prawo zrezygnować z pozostałej części urlopu macierzyńskiego, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej: B - 14 tygodni tego urlopu.
Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej: B - jest obowiązany zwolnić ją na okres ciąży z obowiązku świadczenia pracy w razie braku możliwości zmiany jej rozkładu czasu pracy lub przeniesienia do innej pracy.
Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka, urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż: B – 8 tygodni.
Zgodnie z Kodeksem pracy, urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko, składany w terminie: C - nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
Dodatkowy urlop macierzyński: A - może być udzielony w ciągu 6 miesięcy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności; B - jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności; C - jest udzielany w ciągu 3 miesięcy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, jednorazowo lub w dwóch częściach.
Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest: C – dzień porodu.
W razie gdy przeniesienie pracownicy karmiącą dziecko piersią do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje: C – dodatek wyrównawczy.
Zgodnie z Kodeksem pracy, wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego składa: A - na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy
W przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: C – 31 tygodni.
Zgodnie z Kodeksem pracy, urlop wychowawczy może być wykorzystany: A - najwyżej w 4 częściach.