I .
Podmiotem obserwacji są dwie kobiety, z którymi pracuję. Pierwsza ma na imię Ania. Ma 32 lata, jest wysoka brunetką, normalnej budowy ciała, dobrze rozwinięta fizycznie. Drugim obiektem obserwacji jest druga znajoma z pracy. Wiek około 35 lat. Na imię ma Iwona. Średniego wzrostu blondynka, normalnej budowy ciała, również jest dobrze rozwinięta fizycznie. Iwona jest kierownikiem, a Ania zastępcą kierownika.
Celem obserwacji jest porównanie stosunku obu obserwowanych, w jaki sposób zwracają się do siebie w swojej obecności i czy zachodzą różnice w podejściu podczas nieobecności jednej z nich.
Obserwacja trwała przez tydzień pracy, w którym przynajmniej jedna ze znajomych miała wolne.
Miejscem obserwacji było miejsce mojej pracy.
II.
Pierwszy dzień obserwacji odbył się pod obecność obu pań. Obie pracują w tym samym sekretariacie, lecz miedzy ich stanowiskami pracy jest ściana. Gdy obie panie siedzą na swoich stanowiskach pracy jedna nie widzie jak również nie słyszy drugiej. Gdy Iwona wchodzi do Ani to obie rozmawiają ze sobą. Mają wspólne tematy. Wyglądają na dobre przyjaciółki. Dobrze współpracują ze sobą. Nie uwydatniają się żadne konflikty między nimi.
Drugiego dnia obserwacji sytuacja wygląda podobnie. Panie rozmawiają ze sobą normalnie. Jedyna pretensją Iwony do Ani było 10 minutowe spóźnienie się do pracy.
Trzeciego dnia w pracy była nieobecna zastępca kierownika, Ania. Z rozmowy i uwag, jakie Iwona wypowiadała na temat Ani wynika, że drażnią ją relacje, jakie są między mną, Arturem, kolegą, który pracuje w pokoju razem za nami a Ani. Gdy w trakcie rozmowy na pytanie pani kierownik:, dlaczego bez żadnego sprzeciwu wykonujemy polecenia Iwony nawet, gdy wychodzą one poza nasze obowiązki, odpowiedziałem żartobliwie żeby wkupić się w jej łaski, Iwona podniesionym głosem i z wielkim oburzeniem zapytała: a kim ona jest, że chcecie wkupywać się w jej łaski. Z pozostałych rozmów wynikało, że Iwona uważa Anię za osobę, która w jej mniemaniu uważa się za kogoś ważniejszego niż jest.
Czwartego dnia gdy obie kobiety były w pracy sytuacja wyglądała podobnie do tej jak w dniach pierwszych. To znaczy obie panie normalnie rozmawiały, plotkowały itp.
Piątego dnia nieobecna była Iwona. Władzę tymczasowo w zastępstwie przejęła Ania. W trakcie wykonywania obowiązków jakie są nałożone na panią kierownik, a które wykonywała w zastępstwie Ania, słychać było zza ściany komentarze na temat Iwony. A to że jaki ona ma bałagan w dokumentach, a to jak wszystko jest źle prowadzone. Poprzez komentarze Ania chciała pokazać że ona lepiej wykonywała by obowiązki kierownika.
III.
Obie panię w swoim towarzystwie charakteryzują się pracowitością, obie są towarzyskie, pomocne, jedna zawsze pomoże drugiej. Mają poczucie humoru. Jednak, gdy nie ma Iwony u Ani uwydatnia się zazdrość stanowiska kierowniczego Iwonie, kopanie tzw. dołków pod Iwoną by pokazać błędy jakie robi jako kierownik. Dąży to do osłabienia pozycji kierownika. Charakteryzuje się sprytem i umie wykorzystać swoje wdzięki do zdobywania poparcia w tym co robi. Iwona jest osobą która czuje się pewnie. Jest pewna, że dobrze wykonuje swoje obowiązki. W każdej sytuacji stara się umocnić swoją pozycję kierowniczą poprzez komentarze i pokazywanie błędów swoich podwładnych, ale zarazem zawsze służy pomocą i radą.