Wynagrodzenie – świadczenie konieczne, o charakterze przysparzająco-majątkowym, które pracodawca jest zobowiązany wypłacać okresowo pracownikami w zamian za wykonywaną pracę, świadczoną w oparciu o wiążący pracownika i pracodawcę stosunek pracy.
Płaca – cena pracy, pewna ilość pieniędzy za wydatkowany w pracy czas i wysiłek.
Wynagrodzenia całkowite:
Całkowite wynagrodzenia gotówkowe
Płaca stała (płaca zasadnicza, względnie stałe dodatki, płaca za czas nieprzepracowany, ryczałty)
Bodźce krótkoterminowe (np. premie, nagrody_)
Bodźce długoterminowe (np. akcje, systemy specjalnych ubezpieczeń pracowniczych)
Świadczenia dodatkowe – perki, gratyfikacje (np. transportowe, rekreacyjne, zdrowotne)
Funkcje wynagrodzenia:
- dochodowa – wynagrodzenie jest dominującą formą dochodu z pracy i głównym źródłem utrzymania pracowników i ich rodzin
- kosztowa – wynagrodzenia są istotnym elementem kosztów własnych przedsiębiorstwa
- motywacyjna – wynagrodzenia pozwalaj na kształtowanie postaw pracowników (powinny przyciągać do firmy, stabilizować zatrudnienie, pobudzać do efektywnej pracy, skłaniać do rozwoju)
- społeczna – wynagrodzenia wywierają wpływ na stosunki międzyludzkie
Formy wynagrodzenia:
Czasowa – uzależnia wynagrodzenie od czasu przepracowanego (tego, w którym pracownik stawia do dyspozycji pracodawcy swój potencjał pracy)
Akordowa – pracownik opłacany jest proporcjonalnie do ilości wykonanej pracy (wykonanych produktów, usług, czynności)
Akord degresywny – stawka maleje, jeżeli pracownik nie wykona normy;
Akord progresywny – stawka wzrasta, gdy pracownik przekroczy normę
Premiowa – podstawą jej uzyskania jest spełnienie przez pracowników określonych kryteriów
Nagroda nie ma charakteru roszczeniowego, premia ma charakter roszczeniowy (premii dotyczą konkretne kryteria)
Zadaniowa – podstawą wynagrodzenia jest uzgodnione w formie umowy określone zadanie zlecone do wykonania pracownikowi lub zespołowi. Ta forma obejmuje część stałą (gwarantowaną płacę zasadniczą) oraz zmienną, wypłacaną po wykonaniu zadania w umówionym terminie
Prowizyjna – wykorzystywana do wynagradzania pracowników dokonujących w imieniu organizacji transakcji handlowych. Obliczana jako procent albo kwota od sprzedaży.
Kafeteryjna – pracownik ma możliwość wyboru sposobu wypłaty spośród opcji zawierających świadczenia rzeczowe i finansowe
Pakietowa – punktem wyjścia w tworzeniu wynagrodzenia jest ogólna pula środków, która następnie jest dzielona na poszczególne składniki (wynagrodzenie stałe, zmienne, krótko- i długoterminowe oraz świadczenia dodatkowe)