Wykład 3
30.10.2014
1. BHP – formalnie określone reguły dotyczące zapewnienia ochrony życia i zdrowia, które s a ujęte w aktach prawnych.
2. Miejsce pracy- miejsce wyznaczone przez pracodawcę, do którego pracownik ma dostęp w związku z wykonaniem pracy.
3. Stanowisko pracy- przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której pracownik lub zespół pracowników wykonuje pracę.
4. Pomieszczenia higieniczno-sanitarne-szatnie, umywalnie, pomieszczenia z natryskami, ustępy, jadalnie z wyjątkiem stołówek, pomieszczenia do wypoczynku, pomieszczenia do ogrzewania się pracowników oraz pomieszczenia do prania, odkażania, suszenia i odpylania odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej.
5. Pomieszczenie pracy – pomieszczenie przeznaczone na pobyt pracowników, w którym wykonywana jest praca.
6. Pomieszczenie czasowej pracy – pomieszczenie pracy, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej doby trwa od 2 do 4 godzin.
7. Pomieszczenie stałej pracy – pomieszczenie pracy, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej doby przekracza 4 godziny.
8. Środki ochrony indywidualnej – wszelkie środki noszone lub trzymane przez pracownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń związanych z występowaniem niebezpiecznych lub szkodliwych czynników w środowisku pracy, w tym również wszelkie akcesoria i dodatki przeznaczone do tego celu.
9. Środki ochrony zbiorowej – środki przeznaczone do jednoczesnej ochrony grup ludzi, w tym i pojedynczych osób, prze niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami występującymi pojedynczo lub łącznie w środowisku pracy, będące rozwiązaniami technicznymi stosowanymi w pomieszczeniach pracy, maszynach i innych urządzeniach.
10. Sygnały bezpieczeństwa – sygnały świetlne i dźwiękowe, komunikaty słowne lub sygnały ręczne przekazujące informacje istotne dla zachowania bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników.
11. Znak bezpieczeństwa – znak utworzony przez kombinację kształtu geometrycznego, barwy i symbolu graficznego lub obrazkowego (piktogramu) albo tekstu, przekazujący określoną informacje związana z bezpieczeństwem lub jego zagrożeniem.
12. Podstawy prawne bezpieczeństwa i higieny pracy
W związku z przygotowaniem i przystąpieniem Polski do struktur Unii Europejskiej, polskie prawo zostało w znaczny, stopniu zharmonizowane ze standardami unijnymi w zakresie ochrony życia i zdrowia człowieka w środowisku pracy.
Wdrażanie prawa UE do polskiego ustawodawstwa jest realizowane głownie przez dyrektywy, które są aktami prawnymi skierowanymi do państwa członkowskich i nakładającymi obowiązek wydania własnych przepisów prawnych wprowadzających w życie ich treść. Forma krajowych przepisów prawnych wprowadzających dyrektywy jest dowolna, w Polsce są to najczęściej ustawy i rozporządzenia, a dotychczasowe przepisy krajowe sprzeczne z dyrektywą musza być wycofane.
13. Podstawy prawne bezpieczeństwa i higieny pracy.
Podstawą prawną bezpieczeństwa i higieny pracy w UE jest dyrektywa 89/391/EWG w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy.
Dyrektywa 89/391/EWG, znana ze względu na swój przewodni charakter dyrektywą ramową, zawiera podstawowe wymagana prawne dotyczące obowiązków pracodawcy i pracowników w zakresie ochrony życia i zdrowia człowieka w środowisku pracy oraz odsyła do dyrektyw szczegółowych w zakresie uregulowań dotyczących poszczególnych działów gospodarki narodowej.
14. Dyrektywa ramowa wprowadzała nowe podejście do problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy, m. in. Poprzez następujące wymagania:
Aktywne zapobieganie zagrożeniom (np. ocena ryzyka),
Partycypacja (współudział) pracowników w zarządzaniu,
Zapewnienie ciągłej poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
Integracja różnych działań w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
15. Postanowienie dyrektywy zostały wprowadzone do polskiego prawa poprzez akty wykonawcze do wymagań zawartych w dziale X kodeksu pracy:
Akty wykonawcze,
Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów BHP,
Rozporządzenie w sprawie szkolenie BHP.
16. Zakres X działu kodeksu pracy:
Podstawowe obowiązki pracodawcy,
Prawa i obowiązki pracownika,
Profilaktyczna ochrona zdrowia,
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe,
Szkolenia w dziedzinie BHP,
Środki ochrony indywidualnej,
Służba BHP,
Konsultacje w zakresie BHP.
17. Zakres ogólnych przepisów BHP
Obiekty budowlane i teren zakładu pracy,
Pomieszczenia pracy,
Procesy pracy,
Pomieszczenia i urządzenia higieniczno-sanitarne,
Zasady stosowania znaków i sygnałów bezpieczeństwa,
Zasady stosowania środków ochrony indywidualnej.