Kariera w Finansach

Specjaliści od pieniędzy

Pracę w bankowości i finansach dostać niełatwo. Jednak branża ta jest bardzo prestiżowa, a w dłuższej perspektywie – także dobrze płatna.

Zgodnie z ostatnimi badaniami przeprowadzonymi w USA przez MRI - Management Recruiters International, Inc. zapotrzebowanie na nowych pracowników w sektorze szeroko pojętych finansów jest większe niż kiedykolwiek dotychczas. Aż 56.9 % dyrektorów działów kadr planuje w najbliższym roku zwiększyć zatrudnienie w kierowanej przez siebie instytucji. Tylko 6.8% zadeklarowało ograniczenia w zasobach ludzkich.

Zgoła inaczej sytuacja ma się w Polsce. Postępujące procesy konsolidacji banków i innych instytucji finansowych doprowadza do znacznego ograniczenia zatrudnienia, potęgowanego dodatkowo już obecnie istniejącym przerostem zatrudnienia szczególnie w sektorze bankowym. Według badań szacuje się że w polskiej bankowości istnie blisko 60% przerost zatrudnienia. Co oczywiście nie oznacza, że banki nie zatrudniają absolwentów – często zwalniają słabiej wykształcone kadry, by przyjąć ludzi po studiach.

Finanse to jednak nie tylko banki, ale również wiele innych instytucji oferujących równie ciekawe perspektywy rozwoju zawodowego. Osoby zainteresowane karierą w sektorze finansów mogą wybrać usługi doradcze, księgowe, jak również instytucje związane z rynkiem kapitałowym - fundusze emerytalne, inwestycyjne, venture capital i wiele innych. Różnorodność instytucji finansowych operujących na ryku pieniężnym i kapitałowym zwiększa się wraz z rozwojem operacji kapitałowych i wprowadzaniem nowych usług.

Osoba planująca karierę zawodową zwianą z bankowości mają możliwość wyboru jednej z kilku specjalności. W 1998 roku walne zgromadzenie Związku Banków Polskich przyjęło standardy kwalifikacyjne dla pracowników bankowości. Potrzeba opracowania standardów wyniknęła ze zmieniających się warunków funkcjonowania sektora finansowo-bankowego i sprostania tej nowej sytuacji. Do tej pory opracowane standardy nie stanowią jeszcze obowiązujących wymogów stawianych kandydatom do pracy, jednak już w niedługim okresie mają szansę stać się obowiązującymi kryteriami doboru kadry bankowej.

Ze względu na różnorodność czynności i zadań pracowników banku wyodrębnione zostały następujące specjalizacje bankowe: organizacja i zarządzanie, operacje bankowe krajowe, operacje bankowe zagraniczne, rachunkowość bankowa, analiza kredytowa i fundamentalna, rynek pieniężny i kapitałowy, marketing bankowy, informacja i informatyka bankowa, bankowa obsługa prawna. Dla obecnych pracowników instytucji bankowych nowe reguły określania umiejętności mogą stanowić wyznacznik przyszłej ścieżki kariery. Dla młodych absolwentów wkraczających w sektor bankowości mają szansę stać się drogowskazem rozwoju zawodowego.

Oprócz specjalistów od specyficznych operacji bankowych, niezwykle istotną rolę odgrywają specjaliści ds. kontaktów z klientem. Mowa tu między innymi o pracownikach działów finansów przedsiębiorstw oraz działów obsługujących klientów korporacyjnych. Do ich zadań należy pozyskiwanie nowych klientów, sprzedaż usług bankowych, znajomością specyfiki biznesowej klienta, umiejętność przeprowadzania analiz finansowych oraz doradzanie klientowi, które z operacji i instrumentów są najodpowiedniejsze dla specyfiki jego działalności. W każdym banku, prowadzącym spawy dużych i średnich przedsiębiorstw działy obsługi klientów instytucjonalnych zatrudniają od kilku do kilkudziesięciu specjalistów. - Specjalista zatrudniony w tym departamencie musi mieć przede wszystkim bardzo dobre przygotowanie ekonomiczne i właściwe predyspozycje psychiczne. Wiąże się to z koniecznością prowadzenia w imieniu banku negocjacji z zarządami firmy. Każda sprawa jest inna i wymaga dużej samodzielności. Taki pracownik ma zatem więcej wspólnego z pracą odpowiedzialnego za wdrażany projekt menedżera niż urzędnika - opisywała Urszula Pinakiewicz z Kredyt Banku w rozmowie z dziennikarzem Rzeczpospolitej.

Najlepszym sposobem rozpoczęcia pracy w instytucjach finansowych są praktyki i staże. Wiele firm i banków posiada specjalne programy dla młodych ludzi zainteresowanych pracą. Wiele z nich wręcz wymaga odbycia stażu przed decyzją o zatrudnieniu. Pozawala to na dokładne poznanie absolwenta, sprawdzenie jego umiejętności i wiedzy, oraz predyspozycji do pracy w danym dziale. Przykładem są prestiżowe banki, które nie zatrudniają osób z ulicy. Dla wszystkich zainteresowanych prowadzone są specjalne programy, które pozwalają im poznać specyfikę pracy w poszczególnych działach, a z drugiej strony wyselekcjonować najlepszych kandydatów do pracy.

Podsumowując, kariera w finansach nie jest rzeczą prostą. Aby osiągnąć wysoką pozycję należy uczyć się jeszcze długo po skończeniu studiów. Zapracowanie sobie na awans i co za tym idzie na ciekawszą pracę musi być okupiona sporym wysiłkiem. Pamiętajmy jednak że to jedna z najbardziej prestiżowych branż.

Źródło: