III wyklad 16.03.2014 r.

Temat: Proces wejścia do organizacji

Etapy procesu przyjęcia nowego pracownika do pracy ! na egzamin

Diagnoza potrzeb personalnych

Opis stanowiska

profilkandydata

Wybór strategii rekrutacyjnych

Rekrutacja wewnętrzna Rektutacja zewnętrzna

a) Wytypowanie kandydata a) samodzielna

b) konkurs wewnętrzny b) firma zewnętrzna

Samodzielna- wybór metody poszukiwań

a) bank danych

b) internet

c) wybór strategii selekcyjnej E3

Schemat na zdjęciu.

Czy zwiększone zapotrzebowanie na pracowników ma charakter długotrwały?

a) nie:

Alternatywy rekrutacji:

- godziny nadliczbowe,

- poszerzanie, wzbogacanie pracy,

- umowa zlecenie, umowa o działo

- outsourcing,

- leasing pracowniczy,

b) tak:

- czy i jakie stanowisko należy obsadzić?

- jaka kampnia?

- gdzie?

- kiedy?

- kto?

Formy zatrudnienia - schemaa na zdjęciu

Pytania np. charakterystyka umowy o dzieło. Korzyście z niej dla pracownika i pracodawcy.

Cechy tradycyjneo stosunku pracy:

Tradycyjne zatrudnienie- praca stała w pełnym wymiarze godzin

a) staranność w wykonaynie pracy- tj. obowiązek świadczenia pracy na okreśolnym stanowisku lub pracy określonej rodzajowo.

b) ciągłość świdczenia pracy- powtarzalność wykonywanych zadań;

c) osobisty charakter świadczenia pracy- brak możliwości wyręczania się inną osobą;

d) zarobkowy charakter pracy- niezbywalen prawo do wynagrodzenia za pracę, a w szczególnych sytuacjagc również w razie nie świadczenia pracy;

e) obciążenie pracy ryzykiem pracodawcy- przeniesienie na pracodawcę, a nie pracownika ryzyka związanego z działanością zakładu.

Umowy terminowe w polskim prawie

Okres próbny

- okres próbny służy pracodawdcy do sprawdzenia przydatności pracownika do pracy, pracownikowi zaś do zapoznania się z warunkami śwaidczenia pracy. Umowa ta rozwiązuje się z upływem okresu, na którym została zawarta.

- umowę na okres próbny ten sa pracodwacy z tym samaym praownikiem może zawrzeć tylko jeden raz i nie może on trwać dłużenj niż 3 miesiące ( art. 25& 2 KP). Umowę strony mogą wypowiedzieć w kazdym ........

Na czas określony

- służy doraźnym lub okresowym celom realizowanym przez pracodawcę

- cechą charakterystyczną tej formy zatrudnienia jest konieczność określenia terminu końcowego trwania umowy w momencie jej zawierania. MOże to być dokonane przez:

a) określenie czasu obowiązywania umowy np. 5 miesiecy,

b) oznaczenie momentu jej roziwązania i wyznaczenie konkretnej daty kalendarzowej, np. 10.09.2014r.

c) wskazanie zdarzenia przyszłęgo, którego data nie jest w danym momencie dokładnie znaną, np. do czasu powrotu nieobecnego pracownika.

W przypadku umowy zawartej na czas określony, stosunke pract wygasa automatycznie po terminie umowy, jeśli nnie zostanie ona przedłużona na następny okres.W przypadku umowy zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą postanowić, że może ona być rozwiązana za uprzednim 2- tygodniowym wypowiedzeniem.

Umowy zawarte na okres krótszy niż 6 miesięcy lub niezawierające postanowienia o prawie wypowiedzenia- nie mogą być rozwiązywane za wypowiedzeniem.

Na czas wykonywania okreśolnej pracy

- taką umowę zawiera się w celu wykonania konkretnego zadania, przeważnie wtedy gdy nie da się ścieśle określić czasu trwania zleconej pracy, np. prowadzenie okreśolnego projektu, czy w przypadku prac sezonowych.

Strony muszą wtedy dokładnie określuć rodzaju pracy do wykonania.

Taka umowa może być zawierana wielokrotne, bez obowiązku zamiany jej na umowę bezterminową. Rozwiązanie umowy następuje z dniem ukończenia pracy, dla któyej wykonania była zawarta.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
- pracą w niepełnym wymierze, jest każda praca wykonywana w wymiarze 30%, 50%, 60%, 75% lub 90% obowiązującego pełnego wymiaru czasu pracy ( 40 godz.).

- sposób określenia wumowie wymiaru czasu pracy jest dowolny, ale z regłuy określa się go ułamkowo. ( np. 1/2, 1/4 etatu). Po ustaleniu wymiaru czasu pracy pracownika, pracodawca musi pamietać, aby w rozkładzie czasu pracy jasno określić w jakich dniach i po ile godzin ma on wykonywać swoją pracę,

- pracownik zatrudniony w niepełbym wyemiarze czasu pracy ma prawo korzystać z tych samych uprawnień jak pracownik w pełnym wymiarze godzin.

Niestandardowe- elastyczne formy zatrudnienia:

- wszelkiego rodzaju stosunki pracy poza pracą w pełnym wymiarze godzin oraz pracą stałą.

- elastyczne kształtowanie miejsca i czasu pracy,

- przestrzenna dyslokaja ( nietypowa) lokalizacja),

- przerzucenie odpowiedzialności za zabezpieczenie socjalne na pracobiorće.

- wzrost udziału wynagrodzeń o charakterze wynikowym,

- wielość pracodawców.

Leasing pracowniczy ( praca tymczasowa)

- praca tymczasowa, nazywanba leasingiem pracowniczym, jest stosunkiem pracy pomiezy trzema podmiotami: agencją pracy tymczasowej, pracodawcą użytkownikiem, czyli zleceniodawcą u którego świadczona jest praca u pracownikiem tymczasowym.

- firma zlecająca i agench=ja pracy związane są umowę o świadczenie pracy tymczasowej. Pracodawca użytkownik nie jest strona umowy o pracę z praconikiem tymczasowym. Jest on zatrudniony jednynie przez agencjeę pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę na czas okreśolny lub umowy na czas wykonania okreśolnej pracy, bądź na podstawie umowy cywilnopranwj, np. umowy zlecenia, natomiast swoje zadania wykonuje wyłącznie na rzecz i pod kierownictwem " wynajmującego go" pracodawcy.

- pracownikowi tymczasowemu pracodaqda użytkownik może powierzyć zasadnai : o charakterzee sezonowym, okresobwy, doraźnym lub takie, których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudniacnych na etacie bnie byłoby możliwe, lubtakie, których wykonywanie należy do obowiązków niobecnego pracownika.

- maksymalny łączny okres wykonywania pracy tymczasowej u jednego pracodawcy użytkownika, nie moze być dłuższy niż 12 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy. Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy pracownik tymczasowy zatrudniony jest w zastępstwie innego pracownika etatowego, wówczas okres ten wynosi maksymalnie 36 miesięcy.

Dlaczego telepraca?

Jakie korzyści dla pracodawcy?

- osoba pracująca jako telepracownik wykonuje swoją pracę poza siedzibą firmy, a efekty swojej pracy przesyła pracodawcy za pomocy komunikacji elektronicznej.

- praca wykonywana w sposób regularny- wykonywanie czynności w sposób powtarzający się, w określonych warunkach i terminach wskazanych przez pracodawcę.

- telepracownik może zostać wezwany do pracy w siedzibie firmh na okres maksymalnie trzech miesięcy w ciągu roku.

Praca na wezwanie

- istotą pracy na wezwanie jest obowiązek pozsotawania w dyspozycji pracodawcy, który mozę w dowolnum momecnie, wezwać pracownika do stawienia się do pracy. W tej formie pracy to pracodawca określa zakres i warunki oraz czas jej trwania, dostoswując te elementy do własnych potrzeb. Po wykonaniu powierzonego zadania, pracownik pozostaje w stanie gotowości do pracy, aż do ponownego wezwania przez pracodawcę.

- brak jednoznacznych uregulowań pracnych dotycząceych omawianej firmy zatrudnienia. Najćzęsciej praca na wezwanie traktowana jest jako rodzaj zatrudnienia pracowniczego, czyli świadczonego w ramach stosunku pracy. W polski praiwe podobny charaketr do pracy na wezwanie ma instytucja dyżurów pracowniczych.

Umowy cywilno- prawne

- podstawową cechą odróżniającą te umowy od umów o pracę, jest brak podporządkowana wykonawcy ( praocnika) swojemu zleceniodawcy.

- jednocześnie wykonawcy umów cywilnoprawnych pozbaiwni są ochrony i uprawnie pracowniczych , jakie zapewnia pracownikom Kodeks pracy.

W większości wypadkow nie dotyczą ich m. in. uregulowania dotyczące urlopów wypoczynkowych i macierzyńskich, wynagrdozenia minimalnego, bnadgodzib i okresów wypowiedzenia.

Elastyczny rynek pracy- elastyczne formy zatrudnienia

a) elastyczność zatrudnienia- oznaczajacą zdolności przedsiębiorstwa do dopasowywaniastruktury zatrudnienia pracowników do zapotrzebowniwa i zmian w wielkości produkcji lub intensywności usług, wyznaczanych przez warunki rynkowe,

b) elastyczność funkcjonalna, która związana jest z możliwością realizacji przez pracowników różnorodnych zadań i pełnieniem różnych funkcji wewnętrz firmy, możliwa jest wówczas, gdy pracownicy mają wszechstronne lub wieloprofilowe kwalifikacje i są gotowi do wykonywania prac ba wielu stanowiskach,

c) elastyczność finansowa- dotycząca zmienności wynagrodzenia, które zależy od wielu czynników, m.in. od realizacji zleceń, przyjętej strategii płac w przedsiębiorstwie, sytuacji występującej na rynku itp.

d) elastyczność czasu pracy- oznacza zastsowanie żróżnicowanych form oragnizacji czasu pracy, w zależności od zapotrzebowania na rynku na okreśolne produkcty i usługi oraz zdolności produkcyjnych przedsiębiorsytwa.,

e) elastyczność przestrzenna- która sprowadza się do swobody miesjca saidczenia pracy, co umożliwia pracę nie tylko w przedsiębiorstwie, ale i np. w miejscu zamieszkania pracownika.