Jak przygotować strategię personalną
w twojej firmie (M. Kostera)?
Sporządzenie - na podstawie strategii organizacji - listy celów strategicznych dla podsystemu personalnego.
Przygotowanie dokumentów dotyczących aktualnego stanu potencjału społecznego, a więc wieku, stażu, wykształcenia, fluktuacji itd. oraz stanu prognozowanego w okresie planistycznym.
Diagnoza podsystemu społecznego organizacji pod kątem jego silnych i słabych stron.
Opracowanie prognozy otoczenia funkcji personalnej, w kategoriach szans i zagrożeń.
Specjaliści przygotowują alternatywne plany strategiczne, a dyrektor ds. personelu podejmuje ostateczną decyzję o wyborze strategii.