SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA * ubezpieczenie emerytalne - 19.52% podstawy wymiaru
* rentowe - 13% * chorobowe - 2,45% * wypadkowe - 1,62% * zdrowotne - 7,5%
7,3% podstawy wymiaru ZUS wpłaca do OFE
Podstawa wymiaru - przychód
Maksymalna roczna wysokość podstawy wymiaru - 30-krotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia rocznego za dany rok kalendarzowy
ZASIŁKI
CHOROBOWY
* wysokość: 80% lub 100% (ciąża, wypadek przy pracy, ponad 90 dni choroby od 91 dnia). 70% (pobyt w szpitalu)
* podstawa wymiaru - wynagrodzenie przeciętne z 6 m-cy (lub 12)
ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE
* 75% lub 100% (w tych przypadkach co wyżej) - maksymalnie do 12 m-cy
ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY
* maksymalnie do 24 m-cy
ZASIŁEK OPIEKUŃCZY
* do 58 dni (dziecko) * do 12 dni (inna osoba) * 80% (1/30 zasiłku chorobowego miesięcznego za każdy dzień)
ZASIŁEK MACIERZYŃSKI
* 100% (obliczanie jw.) * zależy od długości urlopu macierzńskiego
ZASIŁEK WYCHOWAWCZY
* urlop wychowawczy > niż 3 m-ce + dochód na osobę < niż 28,5% przeciętnego wynagrodzenia za zeszły rok
* do końca urlopu wych. do 24 m-cy (max 36 m-cy) * 1 dziecko z mężem - 308,80 zł * 1 dziecko bez męża lub ≥ 3 dzieci - 491 zł
ZASIŁEK POGRZEBOWY * 200% (w ciągu 12 m-cy od śmierci)
EMERYTURY I RENTY
* okresy nieskładkowe - bierze się pod uwagę do 1/3 okresów nieskładkowych,
* podstawa wymiaru - przeciętne na ubezp. emeryt. i rentowe w kolejnych 10 latach z 20 lat poprzedz. rok złoż. wniosku
* na wniosek ubezpieczonego - z 20 lat, które nie muszą następować po sobie
OBLICZANIE PODSTAWY WYMIARU
* suma podstaw wymiaru składek, wynagrodzeń za czas choroby, kwoty zasiłków
* stos. każdej rocznej sumy tych kwot do przeciętnego wynagr. za dany rok kalendarz. (zaokrąglenie do setnych części)
* średnia arytmetyczna procentów - daje wskaźnik wysokości podstawy wymiaru
* mnożymy razy kwotę bazową (przeciętne wynagrodzenie minus składki na ubezpieczenie społeczne)
MAKSYMALNE STOPY ZMNIEJSZENIA EMERYTURY I RENTY (jeśli przychód wyniósł od 70% do 130% przeciętnego wynagrodzenia):
* 24% kwoty bazowej - całkowita niezdolność do pracy * 18% - częściowa * 20.4% - renta rodzinna dla 1 os.
WALORYZACJA * wzrost nominalny, nie niższy niż prognozowany średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych + 20% różnicy między wskaźnikiem wynagrodzenia a cen
* jeśli wskaźnik cen wynosi 110% - 2 waloryzacje (1 III, 1 IX), jeśli mniej - 1 VI
WYSOKOŚĆ EMERYTURY * część stała - 24% kwoty bazowej
* po 1,3% podstawy wymiaru za rok okresów składkowych * po 0,7% - okresów nieskładkowych
RENTA warunek określonego okresu składkowego i nieskładkowego jest spełniony, gdy wynosi:
* 1 rok - niezdolność do pracy powstała przed 20 rokiem życia * 2 lata - 20-22rż * 3 - 22-25 * 4 - 25-30
* 5 - powyżej 30 roku życia (10 lat przed wnioskiem o rentę lub powstaniem niezdolności)
* Jeśli brak tych okresów - zgłoszenie do ubezpieczenia przed 18 rokiem życia lub w ciągu 6 m-cy po skończeniu nauki lub jeśli miał od dnia powstania niezdolności okresy składkowe i nieskładkowe nieprzerwane lub z przerwami 6-cio miesięcznymi
RENTA SZKOLENIOWA
CALKOWITA NIEZDOLNOŚĆ\ * część stała - 24% kwoty bazowej
* po 1,3% podstawy wymiaru za rok okresów składkowych * po 0,7% - okresów nieskładkowych
* 0,7% za każdy rok okresu brak. do 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych do ukończenia 60 rż
CZĘŚCIOWA NIEZDOLNOŚĆ * 75% dla całkowitej niezdolności
WYSOKOŚĆ RENTY SZKOLENIOWEJ * 75% * 100% - wypadek przy pracy lub choroba zawodowa
RENTA Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY SPOWODOWANA WYPADKIEM PRZY PRACY LUB CHOROBĄ ZAWODOWĄ * co najmniej 80% podstawy wymiaru - przy całkowitej niezdolności
* 60% - przy częściowej * renta inwalidzka - minimum 120% najniższej emerytury z tytułu niezdolności do pracy
WYSOKOŚĆ RENTY RODZINNEJ
* 1 osoba - 85% świadczenia dla zmarłego * 2 os. - 90% * 3 os - 95%
POTRĄCENIA ZE ŚWAIDCZEŃ EMERYTALNO-RENTOWYCH
* alimenty - 60% * odpłatność za pobyt w różnych zakładach - 50% * inne - 25%
GRANICE
* 50% - świadczenia w kwocie zaliczkowej lub nienależnie pobrane emerytury, renty, itp.
* 60% - należności alimentacyjne
REJESTRACJA UKŁADU ZBIOROWEGO:
ponadzakładowy - 3 m-ce
zakładowy - 1 m-c
termin dokonania zmian w postanowieniach niezgodnych z prawem - 14 dni
odwołanie od odmowy rejestracji - 14 dni (zakł. - do sądu pracy, ponadzakł. - do Sądu Pracy i US w Wawie)
termin na wspólne stanowisko organizacji związkowych co do regulaminu 0 maksymalnie 30 dni
vacatio legis dla regulaminu - 2 tyg.
SKŁADNIKI UMOWY O PRACĘ
* konieczne (min.), * uzupełniające, * istotne, * nieistotne (zmiana jednostronna)
UMOWA NA OKRES PRÓBNY - maks. 3 m-ce,
UMOWA NA CZAS OKREŚLONY - 2 razy kolejno, przerwy< niż m-c
WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE - czas na złożenie odmowy przyjęcia nowych warunków - do połowy okresu wypowiedzenia (cały, jeśli pracodawca nie pouczył pracownika)
CZASOWA ZMIANA TREŚCI STOSUNKU PRACY - maksymalnie na 3 m0ce
PRZEJŚCIE ZAKŁADU NA INNEGO PRACODAWCĘ - 1 m-c na rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika za 7-dniowym wypowiedzeniem
WYPOWIEDZENIE
UMOWA NA OKRES PRÓBNY
* mniej niż 2 tyg. - 3 dni robocze, * min. 2 tyg. - tydzień, * 3 m-ce - 2 tyg.
UMOWA NA CZAS OKREŚLONY - 2 tyg.
UMOWA NA CZAS NIEOKREŚLONY
* mniej niż 6 m-cy - 2 tyg., * Powyżej 6 m-cy - 1 mc, * Powyżej 3 lat - 3 m-ce
ZWOLNIENIE NA POSZUKIWANIE NOWEJ PRACY
* 2 dni przy wypowiedzeniu 1 m-c. * 3 dni - powyżej 3 m-cy
TRYB WYPOWIEDZENIA
zawiadomienie zarządu zakładowego organizacji związkowej
odpowiedź - 5 dni
ogólnokrajowa organizacja związkowa - 2 stopień konsultacji - 5 dni
odwołanie pracowników - 7 dni
zgłoszenie gotowości niezwłocznego podjęcia pracy - 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia o przywróceniu (jeśli pracownik podejmie pracę, przysługuje mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy - maksymalnie za 2 m-ce, a jeśli okres wypowiedzenia trwał 3 m-ce - mak. 1 m-c)
ZWOLNIENIA GRUPOWE
termin na propozycje organizacja związkowej - 14 dni
odpowiedź pracodawcy - 7 dni
porozumienie dotyczące zasad zwolnień grupowych - 30 dni
ODPRAWA PRZY ZWOLNIENIACH GRUPOWYCH
* staż: mniej niż 10 lat - 1 m-czne wynagrodzenie, * mniej niż 20 - 2, * powyżej 20 - 3
ODSZKODOWANIE ZA NIEUZASADNIONE ROZWIĄZANIE UMOWY PRZEZ PRCOWNIKA BEZ WYPOWIEDZENIA - za okres wypowiedzenia
JEŚLI PRACOWNIK MIĘDZY WYPOWIEDZENIEM A PRZYWRÓCENIEM DO PRACY PRACOWAŁ U INNEGO PRACODAWCY - rozwiązanie umowy w ciągu 7 dni za trzydniowym wypowiedzeniem
TRYB ROZWIĄZANIA UMOWY BEZ WYPOWIEDZENIA - opinia organizacji związkowej - 3 dni
ŚWIADECTWO PRACY
wystąpienie o sprostowanie świadectwa pracy - 7 dni
do sądu po odmowie - 7 dni
odszkodowanie - maksymalnie za 6 tyg. Bez pracy
OKRES ZASIŁKU DLA BEZROBOTNYCH
6 m-cy (bezrobocie strukturalne w tym obszarze mniejsze niż przeciętna stopa bezrobocia)
12 m-cy (większe)
18 - (dwukrotnie przewyższa+20 lat uprawniających do zasiłku albo dziecko do lat 15 i bezrobotny małżonek, któremu skończył się zasiłek)
DODATEK SZKOLENIOWY 0 20% zasiłku
STYPENDIUM DLA ABSOLWENTÓW
* szkolenie - 60% zasiłku dla bezrobotnych, * staż - 100%
ŚWIADCZENIE PRZEDEMERYTALNE - 80% kwoty emerytury, 120-200% zasiłku dla bezrobotnych
TERMIN KARY PORZĄDKOWEJ
* 2 tygodnie od wiadomości, * 3 m-ce od naruszenia
* sprzeciw - 7 dni od wiadomości, * uwzględnienie sprzeciwu w sposób dorozumiany - 14 dni
* po odrzuceniu sprzeciwu, do sądu pracy o uchylenie kary porządkowej - 14 dni, * zatarcie kary - rok
ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA
wina nieumyślna - damnum emergens, 3 x miesięczne wynagrodzenie
wina umyślna - damnum emergens+lucrum cesans, pełna
za mienie powierzone - pełna
przedawnienie - 1 rok od wiadomości, 3 lata od szkody przy niewykonaniu lub nienależytym wykonaniu obowiązk.
przy winie umyślnej lub zagarnięciu mienia - 3 lata i 10 lat
WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEWYKONYWANIA PRACY
PRZESTÓJ
wina pracownika - brak wynagrodzenia
niezawioniony - z osobistego zaszeregowania lub 60% wynagr.
wynagrodzenie za inną pracę
URLOP
TYMCZASOWE ARESZTOWANIE
pracownicy urzędów państwowych i mianowani pracownicy samorządowi - połowa
ODPRAWA POŚMIERTNA
* staż: 10 lat - 1 miesięczne wynagrodzenie, * powyżej 10 - 3
* powyżej 15 - 6, * liczona jak ekwiwalent za urlop
POTRĄCENIA
alimentacyjne 1 - 3/5 wynagr.
niealimentacyjne 2+3 - 1/2
zaliczki 1+2+3- 3/5
kary (min. 1-dniowe wynagr.; 1/10 z wynagrodzenia pozostałego po odliczeniu 1, 2, 3)
Przy 2 - wolne od potrąceń - najniższe wynagrodzenie
3 - 75% najniższego, 4 - 90%
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W GODZ. NADLICZBOWYCH
Dodatek:
* 50% - 2 pierwsze godziny na dobę, * 100% - następne, niedziele i święta
Pora nocna:
normalny czas pracy - dodatkowe wynagr.
nadliczbowy - zwiększony dodatek
20% najniższego wynagrodzenia dobowego
URLOP
18 dni - rok pracy 20 - 6 lat 26 - 10 lat
MŁODOCIANI: po 6 m-cach - 12 dni potem 26 dni w roku ukończenia 18 lat - 20 dni
URLOP CZĄSTKOWY - 1,5 dnia za m-c pracy sezonowej
URLOP MACIERZYŃSKI
16 tyg. - pierwszy poród
18 tyg. - następne
26 tyg. - więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie
8 tygodni, jeśli dziecko zmarło podczas porodu albo przed 8 tygodniem życia
URLOP NA WARUNKACH URLOPU MACIERZYŃSKIEGO (dot. dzieci na wychowaniu)
do 14 tygodni do ukończenia przed dziecko 4 m-cy życia
do 4 tyg. - do roku życia dziecka
URLOP WYCHOWAWCZY - maksymalnie 3 lata do ukończenia 4 roku życia
POSTĘPOWANIE POJEDNAWCZE
nawiązanie, rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy - 14 dni trwania,
inne - 30 dni
odwołanie do sądu od ugody - 14/30 dni (w sprawach jw.)
brak ugody, sprawa do sądu - 14 dni
apelacja - 2 tyg.
kasacja - 1 m-c
odpowiedź na kasację - 2 tyg.
odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę - 7 dni
wniosek o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie - 14 dni
wniosek o przywrócenie terminu - 7 dni
REPREZENTATYWNOŚĆ PONADZAKŁADOWEJ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ
stwierdza Sąd Okręgowy w Wawie,
min. 500 tys. pracowników
10% pracowników objętych działaniem związku, min. 5 tys.
największa ilość pracowników