test 5, Studia, Zarządzanie zasobami ludzkimi


TEST Z PRZEDMIOTU ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

Imię i Nazwisko ................................................. Nr albumu ............................................

Specjalność, Rok, Grupa .....................................................................................................

Proszę zaznaczyć poprawną odpowiedz :

1.Rekrutacja segmentowa, to taka w której:

a) docieramy do szerokiej grupy kandydatów

b) jest określony ściśle docelowy rynek pracy

c) współpracujemy posługując się analizami rynkowymi np. z marketingu

d) dochodzi do zamiany pracowników z poszczególnych szczebli organizacji

2. Dobór kadr składa się z faz:

a) planowanie, organizowanie, kontrola

b) rekrutacja, selekcja, wprowadzenie do pracy

c) kontrola, motywacja, podnoszenie kwalifikacji

d) to zależy od charakteru stanowiska

3. Wynagrodzenie prowizyjne:

a) ustalone jest w procentach od osiągniętych obrotów

b) zależność pomiędzy wydajnością ilościową i wysokością wynagrodzenia

c) dodatek w postaci premii, zależnej od ilościowych wyników pracy

  1. to dniówka zadaniowa

4. Wprowadzenie do pracy polega na:

  1. wdrożeniu w dłuższym okresie

  2. osobistym coachingu przez przełożonego danego pracownika

  3. wdrożeniu pracownika na poziomie organizacyjnym i społecznym

  4. przedstawieniu nowego pracownika komórce organizacyjnej danego wydziału

5. W modelu Michigan wyróżniono 4 funkcje zarządzania zasobami ludzkimi:

  1. dobór pracowników, ocenianie efektów pracy, wynagradzanie, rozwój

  2. kontrola, motywowanie, wynagradzanie, , wykonywanie obowiązków

  3. szkolenie pracowników, strukturyzacja pracy, poszerzanie pracowników, ocena

  4. szkolenia pracowników, wynagradzania, przemieszczenia, zwolnienia

6. Partycypacje to:

  1. podnoszenie kwalifikacji pracowniczych

  2. przenoszenie pracowników na inne stanowiska

  3. sprawdzanie umiejętności pracowników

  4. aktywny udział pracowników w zarządzaniu firmą

7. A. Maslow wyróżnił hierarchie potrzeb:

  1. osiągnięcie władzy, przynależność

  2. wzrost kontaktu i egzystencji

  3. samorealizacja, uznanie, przynależność, bezpieczeństwo, fizjologiczność

  4. kwalifikacje, zarobek, uznanie, władza

8. Do form wynagradzania pracowników należą:

  1. forma czasowa, forma premiowa

  2. forma prowizyjna, forma akordowa

  3. forma zadaniowa, forma kafeteryjna

  4. wszystkie odpowiedzi sa poprawne

9. Selekcja to:

  1. proces wyboru pracowników

  2. proces przenoszenia pracowników na inne stanowiska

  3. proces zbierania i uzupełniania informacji o kandydatach oraz ich wyborze

  4. proces zwalniania pracowników

10. Samozatrudnienie to:

  1. podjęcie pracy przez dany podmiot na określonych przez siebie warunkach

  2. założenie własnej firmy, w której jesteśmy „szefami sami dla siebie”

  3. świadczenie prac czy usług przez jednoosobowe podmioty gospodarcze

  4. wszystkie odpowiedzi definiują w/w definicję

11.Które ze zdań jest poprawne:

  1. umowę o pracę rozwiązuje się min. przez oświadczenie jednej ze stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia

  2. okres wypowiedzenia umowy o prace na czas określony nie jest uzależniony od okresu zatrudnienia u pracodawcy

  3. pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy trwała dłużej niż 3 miesiące, w przypadku przepracowania 6 miesięcy

  4. okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w przypadku przepracowania 6 miesięcy u pracodawcy wynosi 3 miesiące

12. Co obejmują punkty Rodgera:

  1. predyspozycje fizyczne, uzdolnienia

  2. osiągnięcia, zainteresowania, dyspozycyjność

  3. predyspozycje intelektualne, cechy osobowości

  4. wszystkie w/w odpowiedzi sa poprawne

13. Planowanie zatrudnienia to:

a) znalezienie odpowiedniej liczby pracowników, którzy będą wykonywać pracę w danej organizacji

  1. dobór właściwej liczby pracowników o cechach, właściwym stanowisku, odpowiednim czasie i srodkach

finansowych

  1. sporządzanie planu wg którego będziemy szukać pracowników na dane stanowisko

  2. proces oferowania stanowisk pracy w organizacji

14. Konflikt intrapersonalny to:

  1. sytuacja, w której dochodzi do sprzeczności celów, postaw, lub zachowań między indywidualnymi pracownikami

  2. sytuacja, w której wykracza zasięgiem poza granice danej firmy, przebieg i konsekwencje nie pozostają bez wpływu na stan organizacji i konfliktach na innych poziomach

  3. sytuacja, w której osoba zmuszona jest dokonywać wyborów w sferze celów, postaw i zachowań, co prowadzi do napięcia i frustracji

d) sytuacja, w której dochodzi do sprzeczności pomiędzy pracownikiem, a podwładnym w wyniku wymiany swoich racji,

obiekcji, lub innych informacji na temat wykonywanej pracy

15. Zarządzanie kadrami to:

  1. działania zmierzające do wykorzystania ludzi w celu osiągnięcia zamierzonych celów

  2. zestaw czynności wykonywanych min celów głównych i pośrednich w danym czasie

  3. zarządzanie organizacją, jej działaniem , pracownikami, i innymi czynnikami, które wpływają na jej rozwój

  4. zbiór działań dotyczących ludzi, zmierzające do realizowania celów zaspokajania potrzeb i rozwoju pracowników

16. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie:

  1. umowy o pracę i umowy spółdzielczej

  2. powołania, wyboru

  3. mianowania

  4. wszystkie w/w odpowiedzi są poprawne

17. Plan rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy obejmuje:

  1. liczbę i strukturę pracowników do przyjęcia

  2. sposób i zródła rekrutacji

  3. stawiane wymagania kandydatom

  4. wszystkie w/w odpowiedzi są poprawne

18. Mobbing skutkuje:

  1. motywacje do wykonywanej pracy

  2. zaangażowanie w życie i funkcjonowanie danej organizacji

  3. poniżenie i odizolowanie pracownika od współpracowników

  4. wyższą gratyfikację finansową

19. Które ze zdań nie jest prawdziwe:

  1. czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy

  2. czas pracy może przekraczać 8 godzin na dobę

  3. pracując 6 godzin mamy prawo do co najmniej 15 minutowej przerwy

  4. pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu

20. referencje to:

a) pozytywna opinia innych na nasz temat

b) zdobyte doświadczenie zawodowe

c) opinia pracowników na temat pracy

d) podnoszenie kwalifikacji pracowniczych



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
test 4, Studia, Zarządzanie zasobami ludzkimi
Mobbing - odpowiedzi do zadania, Zarządzanie - studia, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (ZZL)
Przedstawiciel Handlowy - odpowiedzi do zadania, Zarządzanie - studia, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Firma Astra - Astor - odpowiedzi do zadania, Zarządzanie - studia, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (ZZ
Inżynier Edward - odpowiedzi do zadania, Zarządzanie - studia, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (ZZL)
Zadanka, studia, zarządzanie zasobami ludzkimi
Test - Negocjacje i protok dyplomatyczny, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Negocjacje, NEGOCJACJE, ROZ
ZZL-wyklady, Materiały STUDIA, Semestr III, Zarządzanie zasobami ludzkimi, ZZL
zachowania miedzyorganizacyjne, Materiały STUDIA, Semestr III, Zarządzanie zasobami ludzkimi, ZZL
ZZL wykłady wszystkie, Materiały STUDIA, Semestr III, Zarządzanie zasobami ludzkimi, ZZL
Dokumenty aplikacyjne, STUDIA, Studia - UWr Administracja (materiały), Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Zarządzanie zasobami ludzkimi Wykład2(1), Studia, zarządzanie
Pomoc biurowa, Zarządzanie ZZL studia WAT, II SEMESTR, Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zarządzanie zasobami ludzkimi a strategia firmy, Studia, ściągi, notatki, prace
Przemoc w pracy - mobbing, STUDIA ADMINISTRACJA, Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zarządzanie zasobami ludzkimi- inny, Studia, STUDIA PRACE ŚCIĄGI SKRYPTY
Bank w Grębowie, Materiały STUDIA, Semestr III, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zarządzanie projekta

więcej podobnych podstron