ORGANIZACJA - pytania 09

1. Termin sprzężenie zwrotne 360 stopni odnosi się do sytuacji, w której:

d) pracownik ocenia sam siebie oraz jest oceniany przez innych

2. Które jest fałszywe? Z pkt. Widzenia efektywności pracy, najkorzystniejsze dla firmy jest, gdy pracownik jest przywiązany do firmy, gdyż:

d) boi się, że nie znajdzie nowej pracy

3. Proces wzbogacania pracy:

a) gdy w firmie wprowadza się nowy system wynagrodzeń (sprawdź to, bo nie jestem pewna- odpowiedź na to pytanie jest na 100% w slajdach).

4. Kultura segmentacyjna:

a) sprzyja wprowadzeniu zmian organizacyjnych (sprawdź to, bo nie jestem pewna- odpowiedź na to pytanie jest na 100% w slajdach).

5. Praca Maxa Webera „Etyka protestancka a duch kapitalizmu” stała się inspiracją również dla badań psychologicznych. Do najważniejszych należą prace:

a) McClellanda - TERMIN A - DZIENNE

6. Które jest fałszywe? Wg współczesnych poglądów, z pkt. Widzenia efekt produktywności:

a) niezwykle ważna jest koncentracja na przeszłości

7. Bardzo często jednostka w miejscu pracy znajduje się w syt. Problemowej. Aktywna postawa pracownika w sytuacji problemowej wiąże się z występowaniem reakcji typu:

a) rozważny dialog i lojalność

8. W kompetencyjnym podejściu do analizy pracy stwierdza się, że niektóre kompetencje mają charakter „progowy” , co oznacza, że:

a) dotyczy osób o niskiej wrażliwości emocjonalnej (sprawdź to, bo nie jestem pewna- odpowiedź na to pytanie jest na 100% w slajdach).

9. Wedle Maslach udowodniono, że:

a) 8 wzroców wypalenia zawodowego

(ta kobieta robiła badania nad wypaleniem zawodowym- to jest w slajdach)

10. Konflikt roli pojawia się, gdy pracownik:

a) doświadcza sprzeczne wymagania w miejscu pracy (np. jakość kontra ilość)

11. Indywidualizm horyzontalny jest charakterystyczny dla:

a) krajów skandynawskich (tabela na slajdach) - TERMIN A -DZIENNE

12. Które fałszywe? Porównanie trafności prognostycznej i popularności róznych metod selekcji pracowników wykazuje, że:

a) grafologia jest metodą niepopularną (tak było w notatkach z wykładów).

13. Słuchanie, rozpoznanie i ujawnianie uczuć „przekazywanie” info. Zwrotnych i uzgadnianie celów z pracownikiem określa się w sumie jako:

a) coaching (TERMIN A- DZIENNE)

14. Model braku równowagi pomiędzy wysiłkiem a nagrodą oprac. Przez Siegrista, dotyczy:

a) motywacji do pracy

15. Zachowanie OCB maja wpływ na oceną pracownika dokonywaną przez przełożonych, gdy w procesie atrybucji są interpret. Jako:

a) stałe i wew. - TERMIN A- DZIENNE

16. Które fałszywe? Zgodnie z teorią samoskuteczności:

a) poziom skuteczności nie można modyfikować

17. Przywództwo transformacyjne:

a) pojawia się zawsze w syt. Przekształceń własnościowych firmy

18. Satysfakcję z pracy oraz dyssatysfakcję z pracy tworzą 2 odrębne wymiary wg teorii:

a) Herzberga

19. Wg teorii deprywacji JAHODY:

a) nawet bardzo nie satysfakcjonując praca zawodowa jest lepsza niż bezrobocie ( pierwszy wykład)

20. Wg modelu charakterystyki pracy (Hackman, Oldham) zwiększenie potencjału motyw. Jest skuteczne u pracowników:

a) nastawionych na rozwój

1. Bad McClelland opierają się na:

1. Motywacji osiągnięć: potrzeba osiągnięć, potrzeba władzy, potrzeba przynależności

2. Teoria ograniczenia sprawstwa Fryera to?

1. Alternatywa do teorii deprywacji Jahody

3. Teoria witaminowa (Warr):

1. Istnieje 9 podstawowych czynników środowiskowych (witamin), które mają wpływ na zdrowie psychiczne

4. Wymień predykatory satysfakcji z pracy:

1. Charakterystyka pracy, środowisko, osobowe, dopasowanie osoby i pracy

5. Jakie cechy wlk. 5 mają związek z efektywnością pracy?

1. Sumienność i stabilność emocjonalna

6. Które prawdziwe? Wg współczesnych poglądów z pkt. Widzenia etyki produktywności:

1. Niezwykle ważna jest koncentracja na przyszłości

2. Jedną z podstaw cnót (kardynalnych) jest odraczanie gratyfikacji

3. Rzeczą naganną (grzechem) jest pospieszna konsumpcja

4. Nie ma znaczenia jaką religię wyznajemy

5. A, b, c, d są prawidłowe

7. Które jest prawdziwe? Porównanie trafności prognostycznej i popularności różnych metod selekcji pracowników wskazuje, że:

1. Astrologia jest nieskuteczna

2. Wywiady należą do najpopularniejszych metod

3. Analiza referencji należy do metod o wysokiej trafności prognostycznej

4. A, b, c są prawidłowe

8. Które jest prawdziwe? Zgodnie z teorią samo skuteczności:

1. Dzięki odp. Treningowi u pracowników możemy podnosić poziom samoskutecznosci

2. Poziom samo skuteczności jest ważnym predykatorem przyszłych wyników pracownika

3. Człowiek wierzący, że jest w stanie osiągnąć dobre wyniki w pracy, jest wew. Zmotywowany do intensywnej pracy

4. A, b, c są prawidłowe

3

---