Niezdolnosć do pracy-za niezdolna do pracy uważa
się osobę które całkowicie lub częściowo utraciła zdolność
do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu
i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu
*całkowita-osoba nie jest zdolna dom wykonywania jakiejkolw pracy
*częściowa-osoba utraciła w znacznym stopniu zdolność do pracy
zgodnej z posiadanym przez nią poziomem kwalifikacji
Podział ze względu na rokowanie-trwała(jeżeli według wiedzy
medycznej nie ma rokowań odzyskania zdolności do pracy
i okresowa(jeśli istnieją rokowania odzyskania zdolności do pracy)
ze względu na czas-stała(pacjent jest na zawsze niezdolny do pracy)
oraz czasowa
Rodzaje rent: stała(przysługuje osobie której niezdolność do pracy została
uznana za trwała),czasowa(niezdolność do pracy ma charakter czasowy)
szkoleniowa(jeśli ubezpieczony spełni warunki wymagane do przyznania
renty i uzyska orzeczenie o celowości przekwalifikowania zawodowego ze
względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie
Stopnie niepełnosprawności- znaczny(osoba wymaga stałej lub
długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby. Zdolna do zatrudnienia w
zakładzie pracy chronionej
umiarkowany(osoba zdolna do zatrudnienia na stanowisku pracy
przystosowanym odpowiednio do potrzeb i możliwości, lekki(osoba zdolna
do wykonywania zatrudnienia, niewymagająca pomocy innej osoby w celu
sprawowania ról społecznych
Świadczenie reahab- przysługuje ubezpieczonemu który po wyczerpaniu
zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub
rebab lecznicza rokuje odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie
przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy,
nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy. O okolicznościach orzeka lek orzecz
Świadczenie wynosi 90%podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres
pierwszych trzech miesięcy, a 75% za pozostały okres, a jeżeli niezdolność
do pracy przypada w okresie ciąży-100%
Zasiłek wyrównawczy- przysługuje ubezpieczonemu będącemu pracownikiem
ze zmniejszoną sprawnością do pracy, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu
wskutek poddania się rehabilitacji zawodowej w celu adaptacji lub przyuczenia
do kreślonej pracy . Zasiłek przysługujwe na czas rehabilitacji , max na 24 m-ce .
Zasiłek opiekuńczy - przysluguje uczep pracownikowi ,zwol od wykonyw pracy
z powodu koniecz osobist sprawowania opieki nad : 1. chorym dzieckiem <14r.z,
2.innym chorym członkiem rodz. 3. zdrowym dzieckiem do ukończ lat 8
a) nieprzew zamkn szkoly b) porodu/ choroby malzonka uzbezp stale opiekuj się
dzieckiem c) pobytu j.w. w ZOZ . Na dziecko -60 dni, inny członek rodz- 14 dni .
80% podstawy
Zasiłek macierzyński - ubezpieczonej , która w okresie bezp. Chorob / urlop
wychow : a) ur dziecko, b) przyjęła < 1.r.ż w adopcje c) j.w. rodz zastep .
Przysluguje w razie ur dziecka po ustaniu bezp. Chor jeżeli ubezop ustalo w
okresie ciazy wskutek upadłości pracodawcy albo z naruszeniem przepisow
stwierdz prawomoc wyrokiem sadu. Przysług pracownicy zatru na podst umowy o
prace na czas określony ,z która umowa o prace zostala przdluz do dnia porodu.
Przysług bezp. , który pzyja dziecko na wychow. Przysług w razie śmierci / porzucenia
dziecka bezp. Jeśli zrezyg z pracy .
Zasilek chorobowy - przysług bezp. , który stal się niezdol do pracy w czasie trwa
bezp. Chorob . Tez niezdol do pracy : w wyniku decyzji organu na podst przepisow
o chorob zakaznych , z powodu lecz uzalez alkohol itd. .Przyslug po ustaniu tytulu bezp.
, jeżeli niezdol do pracy trwala bez przerwy min. 30 dni i powstala : a) nie pozniej niż
w ciagu 14 dni od ustania tytutlu bezp. B) nie pozniej niż w ciagu 3 mcy od ustania bezp.
W razie choroby zakaz ,kt okres wyleg jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby . Nie
przysług : a) jest odsuniety od pracy z tytlulu nosicielstwa chor zakznej i nie podjal
proponowanej mu innej pracy b) niezdol w wyniku przestępstwa c) niezdol spopod
nadużyciem alkoholu
Kody - A - niezdol do pracy po przerwie nieprzekraczaj 60 dni- spopod ta sama chor
kt była przyczyna niezdol do pracy przed przerwa B- ciazy C- nad alkoh D- gruzlica
E- niezdol do pracy spopod chor kt powstala nie pozniej niż 3 mce od ustania tytulu bezp. Chorob