ZAGADNIENIA POWTÓRZENIOWE gospodarowanie kapitałem ludzkim

1. Cechy gospodarki opartej na wiedzy

2. Istota i przyczyny stresu.

3. Istota i skutki stresu.

4. Istota i definicje wiedzy w organizacji

5. Cechy wiedzy

6. Wiedza ukryta

7. Umiejętności - kompetencje - kwalifikacje - określenie pojęć

8. Istota i definicje zarządzania wiedzą

9. Pomiar kapitału intelektualnego

10. Mierzalne i niemierzalne zasoby przedsiębiorstwa

11. Cechy kapitału intelektualnego

12. Definicje kapitału intelektualnego

13. Rodzaje kapitału i ich określenie

14. Określenie pojęć: Kapitał ludzki, Kapitał osobowy, Kapitał strukturalny, Kapitał organizacyjny

15. Trzy podstawowe ujęcia teoretyczne (modele) zarządzania wiedzą

16. Podstawowe elementy systemu kadrowego w organizacji

17. Nowoczesne modele zarządzania kadrami

18. Nowe wyzwania ZZL

19. Pojęcie konkurencyjności

20. Sfery zasobowo-funkcjonalne dla potrzeb badań potencjału konkurencyjności przedsiębiorstwa

21. Przewaga konkurencyjna, instrumenty konkurowania

22. Czynniki ułatwiające uczenie się

23. Cechy wiedzy jako zasobu

24. Poziomy tworzenia wiedzy w przedsiębiorstwie

25. Rola kierownictwa w procesie tworzenia wiedzy

26. W jaki sposób odchodzący pracownicy przekazują wiedzę następcom w Twoim przedsiębiorstwie?

27. Jakie problemy z wdrażaniem wiedzy zewnętrznej napotykano w Twojej firmie?

28. Czy firma prowadzi stałą politykę uzewnętrzniania wiedzy ukrytej?

29. Czy pracownicy Twojej firmy są skłonni do dzielenia się wiedzą?

30. W jakich dziedzinach firma traci wiedzę?

31. Pracoholizm jako patologia rynku pracy

32. Mobbing jako patologia rynku pracy

33. Wypalenie zawodowe jako patologia rynku pracy

34. Stres zawodowy jako patologia rynku pracy

35. Metody pomiaru kapitału intelektualnego oparte o kapitalizację rynkową

36. Metody pomiaru kapitału intelektualnego oparte na aktywach (ROA)- ekonomiczna wartość dodana EVA

37. Metody pomiaru kapitału intelektualnego oparte na aktywach (ROA)- Szacowana wartość aktywów niematerialnych CIV.

38. Oparte na aktywach (ROA- współczynnik intelektualnej wartości dodanej VAIC™

39. Model rachunku wyników kapitału ludzkiego

40. Model - IC-Rating™

41. Monitoring aktywów niematerialnych IAM

42. Przydatność metod opartych na ROE pomiaru kapitału intelektualnego w przedsiębiorstwie

43. Przyczyny i możliwości niwelowania niedoposowań struktury kwalifikacji po stronie popytu i podaży pracy

44. Beneficjenci projektów EFS

45. Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki i zakresy wsparcia

---