Przywództwo, Zarządzanie, Zachowanie Organizacyjne


Przywództwo

Źródła władzy

Teoria cech

Dysponowanie odpowiednimi cechami jedynie zwiększa prawdopodobieństwo, że dana osoba będzie skutecznym przywódcą.

Przywódca musi podejmować odpowiednie działania, a to zależy od jego zachowania.

Teorie zachowań

Charakterystyczne zachowania przywódcy

Badania w Michigan

Zorientowanie na Zadania

Zorientowanie na pracowników

Badania w Michigan R. Likerta wykazały, że:

Badania w Ohio

Badania w Ohio zidentyfikowały:

Badacze z Ohio dowiedli, że:

Siatka kierownicza R. Blake, J.Mouton

Klasyczne style przywództwa:

  1. Styl autokratyczny:

Kierownik:

Komunikowanie ma tu charakter jednokierunkowy.

Wpływ na pracowników:

Efektywność:

  1. Styl demokratyczny:

Kierownik:

Wpływ na pracowników:

Efektywność:

  1. Styl liberalny:

Kierownik:

Wpływ na pracowników:

Efektywność:

Model Przywództwa - Weber

Model Hous'a

Teoria drogi do celu.

Vroom i Yetton

Ewolucyjny model przywództwa

Przywództwo transformacyjne

Lider charyzmatyczny

Lider transformacyjny

  • Charyzma jest koniecznym i wystarczającym warunkiem przywództwa charyzmatycznego

  • Charyzma jest koniecznym, ale nie wystarczającym warunkiem przywództwa transformacyjnego

  • Woli słabych i zależnych podwładnych

  • Wpływa na podwładnych przez budzenie silnych emocji

  • Często chce uzależnić od siebie podwładnych

  • Wzmacnia możliwości podwładnych i ich poczucie pewności przez rozwój ich umiejętności i niezależności

  • Wzmacnia i nagradza przede wszystkim lojalność podwładnych

  • Wzmacnia doskonalenie się podwładnych i organizacji

Przywódca charyzmatyczny

Osoby charyzmatyczne:

Kiedy przywódcy są zbędni.

Rola przywódcza może być neutralizowana lub zastępowana w zależności od:



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Techniki Motywacji, Zarządzanie, Zachowanie Organizacyjne
Władza i polityka, Zarządzanie, Zachowanie Organizacyjne
Klasyczne Teorie Motywacji, Zarządzanie, Zachowanie Organizacyjne
Honey and Mumford Learning Styles, Studia, Zarządzanie, zachowania organizacyjne
Władza i polityka2, Zarządzanie, Zachowanie Organizacyjne
KULTURA ORG, Zarządzanie, Zachowanie Organizacyjne
KONFLIKT I NEGOCJACJE2, Zarządzanie, Zachowanie Organizacyjne
Kultura - najważniejsze jest podkreślone ;P, STUDIA-ZARZĄDZANIE, Zachowania organizacyjne
Systemy ocen, Zarządzanie, Zachowanie Organizacyjne
KONFLIKT I NEGOCJACJE, Zarządzanie, Zachowanie Organizacyjne
KOMUNIKACJA, Zarządzanie, Zachowanie Organizacyjne
Techniki Motywacji, Zarządzanie, Zachowanie Organizacyjne
notatki, STUDIA, WZR I st 2008-2011 zarządzanie jakością, podstawy ochrony środowiska, Zachowania Or
Zachowania organizacyjne, Administracja UKSW Ist, Organizacja i zarzadzanie w administracji publiczn
Ściąga ZO, Notatki UTP - Zarządzanie, Semestr IV, Zachowania organizacyjne
Wykład 15 - PRZYWÓDZTWO A ZARZĄDZANIE, Organizacja i Zarządzanie
test zachow. organiz. 29.11.09, Zarządzanie projektami, Zachowania organizacyjne
zo test 200 731, Zarządzanie, sem V marketing, Zachowania organizacyjne
ZO-WSZYSTKIE-WYKŁADY-RUTKA, Zarządzanie, sem V marketing, Zachowania organizacyjne

więcej podobnych podstron