W celu zapoznania się ze stanem wiedzy i motywacją swoich pracowników, a także żeby określić ewentualne potrzeby szkoleniowe postanowiłeś (cały czas jesteś dyrektorem firmy) wraz z kierownikami działów przeprowadzić oceny pracowników. Właściciel pozostawił Ci wolną rękę ale uważa, że jest to raczej strata czasu bo i tak wiadomo co pracownicy umieją a czego nie potrafią. Jako pilotażowe postanowiłeś przygotować oceny dla pracowników administracyjnych oraz dla kierowców. Dla powyższych stanowisk opracuj kryteria i wskaźniki oceny. Przygotuj się na rozmowę z pracownikami, informującą o planowanych zmianach w systemie oceniania pracowników.

Na przygotowanie kryteriów oceny masz 30 min

Następnie studentów z pozostałych grup potraktuj jak swoich pracowników - zaproś ich na rozmowę.

Pytania

1. Jakie obszary podlegać będą ocenie na tych dwóch stanowiskach pracy? Podaj kryteria i ich wskaźniki

2. Jakie będą rozbieżności a jakie wspólne obszary dokonywanej oceny? (pomiędzy tymi dwoma stanowiskami)

3. W jaki sposób przeprowadzana będzie ocena

4. W czym informacje uzyskane z procesu oceny mogą pomóc dyrektorowi ?

5. Jakich argumentów użyjesz rozmawiając z pracownikami

6. Jakiej spodziewasz się reakcji ze strony pracowników

7. Co może ci przeszkadzać a co pomóc w przekonaniu pracowników do słuszności wprowadzanej inicjatywy

---