Praca zaliczeniowa z przedmiotu
Internet w ZZL
Strona internetowa, której zostanie poświęcona niniejsza praca to jobpilot.pl. Jest to jeden z największych polskojęzycznych stron zajmujących się tematyką zarządzania zasobami ludzkimi. Jobpilot określa sam siebie jako Europejski internetowy serwis kariery. W bardzo rozległej sieci internetowej jest stosunkowy prosty do odnalezienia, Wyszukiwarki internetowe odnajdują ten serwis poprzez wpisanie takich słów jak : CV, praca, praktyki. Jest również dostępny bezpośrednio z poratu hoga.pl która jest partnerem serwisu. Autor korzystając z modemu stwierdza, iż strona zbyt długo się ładuje. Jest to czas powyżej 30s, tak wiec jest to sporym utrudnieniem. Również podstrony ładują się zbyt wolno. Jest to spowodowane zbyt rozbudowaną szatą graficzną strony. Przede wszystkim spowalniają ją reklamy firm tj. TPSA, AmplicoLifeAIG umieszczone na górze tejże strony. Strona główna jest w miarę przejrzysta i łatwa w obsłudze, więc nawet początkującemu internaucie nie powinna sprawić większych problemów. Bez przeszkód można nacisnąć link „oferty pracy”, gdzie bez wprowadzanie swoich danych osobowych do bazy danych można znaleźć oferty pracy. Można również wprowadzić swoje CV do bazy danych. Samo wprowadzanie swoich danych nie należy do najprostszych czynności. Autorzy tego serwisu nie ułatwili zadania internaucie. Po zalogowaniu użytkownik musi zapamiętać swój login, a także hasło składające się z siedmiu cyfr przyznawane przez autorów serwisu. Jeśli się zapomni ów hasła można wysłać e- maila z prośbą o ponowne jego podanie, co trwa jakiś czas. Następnie wpisywanie danych osobowych. Zaskoczeniem jest, iż autorzy nie przewidzieli niektórych kierunków studiów, które mógł ukończyć potencjalny pracownik. Nie ma np. kierunku finanse i bankowość. Po skończeniu wpisywania wszystkich danych tworzone są profile wyszukiwania. Każdy użytkownik może mieć parę profili( jest to niewątpliwie zaletą). Wg. ów profili wpisanych do bazy danych zostają przysyłane pocztą elektroniczną oferty pracy poszczególnych pracodawców, na które można samodzielnie odpowiedzieć o bezpośrednio przesłać swoje CV wraz z listem motywacyjnym.
Jobpilot wychodzi naprzeciw pracodawcom chcącym pozyskać nowych pracowników.
Pracodawca może zamieścić swoje ogłoszenie dzięki któremu w sposób: łatwy, szybki oraz oszczędny można odnaleźć właściwego pracownika. Autorzy serwisu szczycą się dużą czytalnością ogłoszeń około 37 mil kliknięć miesięcznie. Występuje tu również długi okres publikacji( 4 miesiące ). Ogłoszenie w standardowej szacie graficznej kosztuje 595PLN, natomiast ogłoszenie w szacie graficznej klienta to koszt 795PLN + 86 PLN za przygotowane nowego layoutu. By korzystać z bazy Cv należy zalogować się na zmówione konto w usłudze Premium Service lub bez konieczności dodatkowych opłat zarejestrować swoją firmę. Po kliknięciu na "Baza-CV" można wyszukiwać, zapisywać oraz administrować profilami. Jeśli któryś z kandydatów odpowiada wymaganiom pracodawcy wystarczy, że zarezerwować możliwość kontaktu i wysłanie wiadomości. Wiadomość dostarczamy poprzez konto aplikanta w usłudze Mój jobpilot jednocześnie informując go poprzez e-mail i wiadomość SMS. Zaletą jest to, iż płatny jest wyłącznie za kontakt, a nie za przeglądanie bazy CV. Możliwość 100 kontaktów krajowych to kwota 1500PLN( za cztery tygodnie), a 300 kontaktów krajowych i zagranicznych to 4085PLN ( za 12 tygodni).
Istnieje również usługa preselekcji dzięki szybkości oraz ogólnodostępności internetu
w połączeniu z kompetencjami doświadczonych konsultantów HR umożliwia rekrutacje on- a także offline. Zespół preselekcji udziela rad oraz przygotuje ofertę ukierunkowaną bezpośrednio na potrzeby pracodawcy. Selekcja aplikacji (czas aktywności 4 tygodnie) Na podstawie zadanych przez pracodawcę kryteriów jobpilot dokonuje selekcji nadesłanych aplikacji, dodatkowo wykorzystując prezentacje kandydatów z bazy CV. W efekcie działań pracodawca otrzymuje aplikacje z podziałem na grupy osób:
• spełniających ustalone kryteria
• spełniających ustalone kryteria z zastrzeżeniami
• nie spełniających ustalonych kryteriów
Koszt selekcji aplikacji to 800 PLN
Możliwe jest również wykupienie usługi Lista rankingowa (czas aktywności - do zatrudnienia) Usługa ta polega na selekcji przez jobpilot aplikacji na podstawie kryteriów ustalonych z pracodawcą , dodatkowo wykorzystując swoją bazę kandydatów. Głównym celem jest uporządkowanie aplikacji wg stopnia spełnienia wymagań.
Klient otrzymuje wówczas ranking obejmujący następujące grupy osób:
• rekomendowanych do udziału w etapach jobpilot
• rekomendowanych do udziału w etapach jobpilot
selekcji z zastrzeżeniami
• nie rekomendowanych do udziału w dalszych
etapach selekcji
Koszt tej usługi 800PLN. Prowadzony jest również konsulting HR. Jobpilot wspomaga pracodawcę w projektowaniu i optymalizowaniu rozwiązań e-Rekrutacji czyli opracowywuje:
Strategie rekrutacji online oraz linii rozwoju
Optymalizacja procesów zarządzania aplikantami
(Konsulting organizacyjny)
Metody wyszukiwania talentów
Analizy marketingowe i opracowywanie wzorców
Wspomaganie procesów HR rozwiązaniami WWW (internet i intranet)
Serwisy rekrutacyjne
Wszystkie ceny zostały podane bez podatku VAT. Na stronie jobpilot można znaleźć również prezentacje firm starających się pozyskiwać pracowników poprzez jobpilot. Można również znaleźć tam rozmaite artykułu na temat szukanie pierwszej pracy, zmiany pracy czy pracy za granica. Jest również umieszczony tzw. przybornik, w którym znajdziemy listę płac, kalkulator, kodeks pracy, przykładowe CV i wzory pism. Kalkulator Podatkowy jobpilot umożliwia szybkie przeliczenie wynagrodzenia brutto na netto oraz netto na brutto w przypadku zatrudnienia w formie stosunku pracy. Obliczenia wykonuje z uwzględnieniem podatku dochodowego w wysokości 19 %. Natomiast w przypadku większych dochodów informuje o przekroczeniu progów podatkowych i progu naliczania składki ZUS. Dzięki kalkulatorowi możesz prognozować dochody netto w skali całego roku. Jest również uruchomiony chat jobpilot news. Jest również kącik absolwenta z informacjami niezbędnymi dla absolwenta szukającego pracy. Można tam zaleźć różnego rodzaju testy, które są coraz częściej wykorzystywane przez firmy dla uzyskania jak największej ilości informacji o potencjalnych kandydatach, jeszcze przed zaproszeniem ich na kosztowne i czasochłonne rozmowy kwalifikacyjne.
Po zapoznaniu się z tym serwisem można z niego korzystać w bardzo prosty i efektywny sposób.