Zagadnienia (ZZL)
Wymień i opisz podstawowe cele zarządzania zasobami ludzkimi.
Opisz sylwetkę zawodową menadżera personalnego.
Określ desygnaty pojęć: zasoby ludzkie, kapitał społeczny, personel.
Na czym polega istota i znaczenie analizy pracy?
Co to jest rekrutacja personelu i wskaż jej cele?
Wymień i scharakteryzuj techniki rekrutacji.
Omów uwarunkowania decyzji redukcji personelu.
Jaka jest rola systemu oceniania pracowników w działalności personalnej?
Według jakich kryteriów i technik można oceniać pracowników?
Jak uzyskiwać informacje na temat potrzeb szkoleniowych?
Wymień techniki szkoleniowe na stanowisku pracy i poza stanowiskiem pracy.
Jak dokonuje się oceny efektywności szkoleń?
Wyjaśnij co to są koszty pracy, wymień składniki kosztów pracy.
Na czym polega istota wynagradzania pracowników?
Wymień i opisz podstawowe prawa pracownicze
Wyjaśnij pojęcia:
kultura organizacyjna, przywództwo, władza, konflikt, lobbing, osobowość, temperament, pracoholizm, bezrobocie, outplacement, stres (stresory),
Istota podejmowania decyzji
Odpowiedzialność społeczna a organizacje
Omów rolę komunikowania się w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Sposoby przeciwdziałania skutkom stresu zawodowego.
Proces motywowania - główne teorie motywowania.