2009 03 21 2107 38
Wartosó
| Kapitał Kapitał
■ finansowy ■ intelektualny
Kapitał Kapitał
ludzki sttukturafny
Kapitał Kapitał
kliencki organizacyjny
Kapitał ’ Kapitał
Innowacji | procesów
Model wartości rynkowej. Źródło: L. Edvinsson, M.S. Malone, Kapitał intelektualny, WN PWN, Warszawa 2001, str. 45
Kapitał
kliencki
Platforma wartości Źródło: L. Edyinssor, M.S. Malone, Kapitał Intelektualny, WN PWN. Warszawa 2001, str. 106
Kapitał ludzki to połączona wiedza, umiejętności, innowacyjność i zdolność poszczególnych pracowników przedsiębiorstwa do sprawnego wykonywania zadań. Zawiera również wartości przedsiębiorstwa, kulturę organizacyjną i filozofię. Kapitał ludzki nie może być własnością przedsiębiorstwa.
Kapitał strukturalny to sprzęt komputerowy, oprogramowanie, bazy danych, struktura organizacyjna, patenty, znaki handlowe i wszystko, co jest zdolnością przedsiębiorstwa i wspiera produktywność pracowników. Kapitał strukturalny tworzą także kapitał klientów, relacje z głównymi klientami.
Źródła rozwoju kapitału intelektualnego
Zarządzający nie powinni traktować pracownika wyłącznie według kategorii interesu ekonomicznego, ale powinny zwracać uwagę na jego podmiotowość (wiedzę, wykształcenie, umiejętności, stan zdrowia, ochota do pracy, potrzeby, uznawane wartości).
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
2009 03 21 2101 11 Wykład 3 % Atrybuty organizacji ■ Celowy, planowy i programowy ■ Atrybuty
2009 03 21 2106 37 Kapitał własny ■ Kapitał własny - tworzony przez jednostki zgodnie z obowiązujący
2009 03 21 2117 08 Rozwój nauki o organizacji Obecna wiedza o zorganizowanym działaniu ludzi została
2009 03 21 2118 14 Rozwój nauki o organizacji Rozwój kierunków, nurtów i szkół zarządzania można prz
2009 03 21 2109 05 Źródła rozwoju kapitału intelektualnego Znajomość przekonań, wartości i zasad, ja
2009 03 21 2110 27 Źródła rozwoju kapitału intelektualnego t Dzielenie się wiedzą (W firmie, w które
2009 03 21 2111 36 Przyczyny utraty kapitału vL intelektualnego- Opór przed wprowadzeniem w przedsię
2009 03 21 2042 55 Nauka o organizacji > * p ^ ę ^Literatura podstawowa ■ B. Ko
2009 03 21 2047 45 Nauka o organizacji -podsumowanie Nauka ta ma charakter multidyscyplinarny, gdyż
2009 03 21 2048 49 Wykład 2. Tradycja i współczesność w nauce o v organizacjiGłówne etapy świat
2009 03 21 2057 24 Ifr Podejścia integrujące: ,.j Koncepcje systemów organizacji ■ Spojrzenie syst
2009 03 21 2100 12 Podsumowanie Zaznajomienie się z różnymi teoriami, koncepcjami i podejściami w na
2009 03 21 2102 11 Rodzaje organizacji
2009 03 21 2104 22 Zasoby organizacji grupuje się również w inne kategorie: 3) zas
2009 03 21 2112 37 Inne elementy potencjału organizacji: • Środki gospodarcze (skł
2009 03 21 2113 35 Główne etapy światowego rozwoju nauk o organizacji Naukowa organizacja pracy w uj
2009 03 21 2114 45 Wykład 2. Tradycja i współczesność w nauce o organizacji
2009 03 21 2119 05 Trzy podstawowe nurty występujące w nauceJjJ-organizacji v klas
2009 03 21 2122 51 Przegląd szkół i kierunków w m światowej teorii organizacji
więcej podobnych podstron