Kardas rodzia 25252525B3 strony32 333

332 CZĘŚĆ III SYSTEMY ZARZĄDZANIA W PRZEDSIĘBIORSTWIE

Reasumując, kultura ma charakter wielowymiarowy, składa się z wielu poziomów wzajemnie ze sobą powiązanych. Społeczeństwo i organizacje podlegają ciągłej ewolucji, dlatego też nie ma uniwersalnej teorii kultury odpowiedniej dla każdego miejsca i czasu. Kultura organizacyjna jest efektem wspólnych doświadczeń członków danej organizacji, a znajduje odzwierciedlenie we wzorach zachowań, wyrażanych wartościach i obserwowalnych artefaktach.

W literaturze przedmiotu prezentowany jest model narodowej kultury organizacyjnej, bazujący na siedmiu kategoriach podstawowych założeń i osiemnastu zestawach wartości (tabela 16.3).

16.6. Pytania i zagadnienia do dyskusji oraz literatura zalecana Pytania do rozdziału:

1. Jakie czynniki wpływają na kształtowanie kultury organizacyjnej?

2. Jakie znaczenie ina kultura w organizacji?

3. Jaki wkład w kulturę organizacji wniósł E. Scliein?

4. Wymień i omów atrybuty kultury organizacyjnej.

5. Jakie są funkcje kultury organizacyjnej?

6. Jaką rolę pełni kultura organizacyjna w zarządzaniu jakością ?

7. Co rozumiesz pod pojęciem kultura dominacji. ?

S. Na czym polega kultura współdziałania?

9. Jakie są typologię kultur ( przykłady)?

10. Wymień i omów wymiary kultury organizacyjnej.

Literatura zalecana:

1. Kostera M., Postmodernizm w zarządzaniu. PWH, Warszawa 1996.

2. Nogalski B. i zespół. Kultura organizacyjna. Ducli organizacji. Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego. Bydgoszcz 1998.

3. Sikorski Cz., Kultura organizacyjna, C. H. Beck, Warszawa 2002.

4. Sułkowski Ł., Procesy kulturowe w organizacjach. Dom Organizatora, Toruń 2002.

5. Czerska M., Zmiana kulturowa w organizacji. Difin, Warszawa 2003.

•vrr.n»sa(

Zarządzanie innowacjami

Jakub J. Brdulak

Zarządzanie innowacjaini należy do kluczowych procesów w organizacji. Bez wprowadzania nowych produktów, modyfikowania procesów i usprawnień w zakresie zarządzania, organizacja nie jest w stanie przetrwać niezależnie od tego. czy jest to przedsiębiorstwo, czy stowarzyszenie, szkoła wyższa, fundacja.

17.1. Pojęcie innowacji

Pojęcie innowacji kojarzy się między innymi z takimi terminami jak zmiana, ulepszenie, czy reforma¹. Często używa się również zamiennie określeń firma konkurencyjna i firma innowacyjna. Brak jasno zdefiniowanej terminologii z. zakresu innowacji jest dość charakterystyczny dla wszystkich nauk związanych z zarządzaniem. Zarządzanie klasyfikowane jest do nauk społecznych, a nie ścisłych. Z tego powodu brakuje jednoznacznych definicji i kategorii. Taka sytuacja ma na pewno swoje wady i zalety.

Pojęcie innowacji zostało wprowadzone przez Schumpetera na początku XX wieku. Zdefiniował on innowacje jako²:

• wprowadzenie do produkcji wyrobów nowych lub też udoskonalenie dotychczas istniejących,

• wprowadzenie nowej lub udoskonalonej metody produkcji,

• otwarcie nowego rynku,

• zastosowanie nowego sposobu sprzedaży lub zakupów,

• zastosowanie nowych surowców lub półfabrykatów,

• wprowadzenie nowej organizacji produkcji.

Innowacje i transfer technologii. Słownik pojęć. I’ARP. Warszawa 2005. s. 65-66. pliki parp gov.pl/wydaw/inn_transfer_tech/inn_lransfer_lech.pdf. listopad 2006.

^! Patrz, (w:) J A. Schumpctcr, Teoria rozwoju gospodarczego. PWN. Warszawa 1960