DSC01713 (4)

DztaWnoic socjalno-bytowa

Z punktu widzenia pojedynczego pracownika kolejnym ważnym zagadnieniem jest działalność socjalno-bytowa zakładu pracy. Prowadzenie takiej działalności uświadamia osobom zatrudnionym, że dany pracodawca troszczy się nie tytko o osiągnięcie zysku, ale tez uwzględnia i realizuje potrzeby pracowników, którzy widząc większą dbałość firmy o zaspokojenie ich potrzeb, bardziej starają się o efektywność swojej pracy Ewentualność utraty pewnych przywilejów i jednocześnie zaspokojenia swoich potrzeb socjalno-bytowych wpływa z reguły mobilizująco na postawy, zachowania oraz wyniki w pracy

Pjbg£jBGrt°*y zakres usług, świadczeń i pomocy z działalności socjalnej może być szeroki»obejmować udzielanie pomocy matenalnej lub ttnapROwej na leczenie bądź rehabilitację, zapomogi i pomoc dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji Życiowej, rodzinnej i materialnej oraz dMMAMfrt wypadkami losowymi; finansowanie i dofinansowanie pobytu na koloniach obozach i wczasach, imprezy okolicznościowe, upominki i pOG2ą%inta z okazji różnych świąt branżowych,

[388 typu Dzień Dziecka. Dzień Kobiet,

|jgnąr^L Nowy Rok *p