DSC04350

>■ konflikt strukturalny — wynika ze struktury sytuacji, w której znajdują I Się ludzie, np. z ograniczonych zasobów, presji czasu, struktury organi- I zacyjnej firmy, w której jesteśmy zatrudnieni czy pełnionych ról spo- 1 łecznych;

>■ konflikt interesów — jest związany Z zablokowaniem realizacji potrzeb I wynikających ze współzależności między ludźmi. Najczęściej powstaje ! wówczas, gdy któraś ze stron chce zaspokoić swoje potrzeby kosztem drugiej. Ten typ konfliktu może dotyczyć zarówno potrzeb rzeczowych | (np. sposób podziału jakiegoś dobra), proceduralnych (np. sposób rozwiązania kwestii spornej), jak i psychologicznych (np. potrzeby szacun- | ku, miłości, przyjaźni).

Ze względu na formę, tj. sposób w jaki konflikty się przejawiają, można ogólnie podzielić je na konflikty pierwotne i wtórne:

>- konflikty pierwotne to takie, które toczą się żywiołowo/ bez żadnych reguł czy ustalonych przez strony zasad. Strony w takiej sytuacji goto* we są używać wszelkich dostępnych im środków, by osiągnąć zamierzone cele (liczą się tylko z możliwymi negatywnymi konsekwencjami własnego postępowania);

>- konflikt wtórny to taki, który przebiega według przyjętych przez strony reguł czy zasad. Jeżeli reguły zaczynają mieć charakter stały, tj. daną procedurę powtarza się w podobnej sytuacji, wtedy można mówić o instytucjonalizacji konfliktu. Konflikty zinstytucjonalizowane przebiegają w określony, poddany pewnym regułom sposób, (instytucjonali-zaq'a może mieć charakter prawny lub zwyczajowy)., ,

Henryk Białyszewski [4] ss. 42-61 przedstawił bardziej szczegółową charakterystykę, np.:

> konflikty jawne i ukryte (podskórne) — konflikty jawne przejawiają się w działaniu, są mniej lub bardziej wyraźnie manifestowane. Konflikty ukryte są przed otoczeniem kamuflowane. Ekspresja tego typu konfliktów najczęściej przybiera formę biernego oporu, lekceważenia poleceni przełożonych lub utrudniania działań przeciwnika;

>■ konflikty zorganizowane i niezorganizowane — zorganizowane, nazywane także konfliktami kierowanymi, przebiegają zgodnie z zaprojekto^ waną i opracowaną strategią walki, która może przybrać np. formę strajku, są one zazwyczaj konfliktami jawnymi, poddawanymi instytucjonalizacji; niezorganizowane pojawiają się spontanicznie, są żywiołowe i krótkotrwałe;

^>    konflikty racjonalne i irracjonalne — pierwsze wynikają z racjonalnych, rzeczywistych przyczyn i mogą przybierać postać zaplanowanej walki. Konflikty irracjonalne mają podłoże fikcyjne;

>    konflikty krótkotrwałe i długotrwałe — krótkotrwałe pojawiają się na skutek przyczyn, które szybko ulegają dezaktualizacji, doprowadzają^